職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中要懂得給自己充電

職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中要懂得給自己充電

輕裝上陣職場(chǎng)充電

充電是職業(yè)規(guī)劃中不行或缺的條件

眾所周知，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增，職場(chǎng)人每天都在面對(duì)不同的壓力，我們也看過(guò)很多影視劇里的職場(chǎng)人如何抗拒競(jìng)爭(zhēng)的例子，不論劇中人物最終是勝利還是失敗，你有想過(guò)為什么嗎?職場(chǎng)人，或許你有更高的學(xué)歷，或許你有強(qiáng)大的靠山，或許你覺(jué)得自己的本事夠自己吃一輩子了。

然而，你萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，你大錯(cuò)特錯(cuò)了。要知道，如今的社會(huì)，就好比魯迅筆下的人吃人的社會(huì)，只有適者生存.若是等到你自己發(fā)覺(jué)自己貶值的時(shí)候，那就晚了。所以，職場(chǎng)人，抓緊行動(dòng)起來(lái)。充電，勢(shì)在必行。

職場(chǎng)中如何輕松且高效的進(jìn)行充電呢?

8小時(shí)工作時(shí)間+N小時(shí)加班時(shí)間+X小時(shí)充電時(shí)間+5~8小時(shí)吃飯睡覺(jué)洗漱等一切全包時(shí)間=職場(chǎng)充電人的一天。這是在網(wǎng)上對(duì)職場(chǎng)人一天生活狀態(tài)的描述，也許想象下，的確是無(wú)比忙!然而，真的每個(gè)人都這么在做嗎?成效如何呢?我曾在網(wǎng)友看到過(guò)一篇名為《如何在三個(gè)月內(nèi)獲得三年的工作閱歷》的帖子，該文章寫得特別精煉，且句句戳中職場(chǎng)懶人的要害。其實(shí)，我們生活中時(shí)時(shí)刻刻在接觸與我們工作不同的人事，而這些人事，都值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。大到如何去流利講出幾個(gè)國(guó)家的語(yǔ)言，小到如何去做一道菜，這些我們都可以去學(xué)習(xí)的。且不說(shuō)幾個(gè)國(guó)家語(yǔ)言，就單單說(shuō)英語(yǔ)吧，是非得參與英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嗎?這一來(lái)，職場(chǎng)人又會(huì)說(shuō)沒(méi)那么多時(shí)間了，那么，你在平常影視劇上、在報(bào)紙上、在公交上等等，基本是都可以接觸到吧，輕而易舉的就獲得了學(xué)問(wèn)，何樂(lè)而不為?這是多么輕松好玩的充電。

職場(chǎng)人必需明白，工作是我們生存的手段，充電是豐富我們生活的強(qiáng)心劑。我們生存在這個(gè)社會(huì)上，必需無(wú)畏各種壓力和挑戰(zhàn)，由于有壓力才會(huì)有動(dòng)力，有了動(dòng)力才能把我們推向更高的臺(tái)階，我們才能不被這個(gè)日新月異的社會(huì)所摒棄，我們的職場(chǎng)之路才能越走越遠(yuǎn)。所以，鼓起士氣，輕裝上陣，做一位聰慧的職場(chǎng)人吧。

“職場(chǎng)跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在到年底，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職員中有34%的人預(yù)備跳槽。有92%的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們?cè)谵D(zhuǎn)崗之前都會(huì)做預(yù)備，而“充電”成為預(yù)備工作的中心環(huán)節(jié)。在全部“充電”內(nèi)容中，又以英語(yǔ)、IT技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)為多。

職場(chǎng)需要充電的五大信號(hào)

信號(hào)一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思

如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己寵愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”，盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會(huì)耽擱了一生。假如想在一個(gè)行業(yè)中深化進(jìn)展下去，充電是必不行少的途徑。否則，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

假如你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思，但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向，不妨先做連續(xù)深化的準(zhǔn)備，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己，同時(shí)提高將來(lái)進(jìn)展的“含金量”。

信號(hào)二：工作中消失“不明飛行物”

信息時(shí)代的學(xué)問(wèn)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛把握的資訊，或許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，假如不準(zhǔn)時(shí)更新學(xué)問(wèn)，很簡(jiǎn)單被淘汰。你是否常常被這種消失在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊急?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特殊是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，我們要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永久不能休息，否則，你就永久休息。

信號(hào)三：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)消失所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些狀況是一個(gè)信號(hào)，一旦消失說(shuō)明你需要充電了。

停滯期到來(lái)也不必慌張，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是威猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力氣等待再次出擊。

信號(hào)四：職場(chǎng)之路過(guò)于順當(dāng)

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種狀況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，實(shí)在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才進(jìn)展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)查找“充電”機(jī)會(huì)，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

信號(hào)五：想跳槽之前先做好預(yù)備

本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)章的外向型人才備受青睞。所以，準(zhǔn)時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必需同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用。

職場(chǎng)充電最佳壓力釋放渠道

有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“預(yù)備足了”再跳更精確?????。

七成半職場(chǎng)人壓力挺大

年后像蔣小姐這樣自掏腰包“充電”的職場(chǎng)人還真不在少數(shù)，據(jù)某網(wǎng)啟動(dòng)的一份名為“今年你充電了嗎?——職場(chǎng)人士深造及公司激勵(lì)制度調(diào)查”的調(diào)查報(bào)告顯示，七成以上的職場(chǎng)人士會(huì)自行為培訓(xùn)費(fèi)用買單，而促使職場(chǎng)人士如此樂(lè)觀主動(dòng)“充電”的主要緣由就是來(lái)自職場(chǎng)的壓力。

本次面對(duì)全國(guó)職場(chǎng)人士的調(diào)查結(jié)果顯示，有近五成被調(diào)查者認(rèn)為“充電”的首要緣由是為了尋求更好的職業(yè)機(jī)會(huì);有26%的人認(rèn)為是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，不進(jìn)則退;12%的職場(chǎng)人士是由于本職工作需要;還有近一成的人是為了將來(lái)創(chuàng)業(yè)做預(yù)備;只有3.25%的人是由于個(gè)人愛(ài)好，樂(lè)此不疲地學(xué)習(xí);還有0.72%是為了出國(guó)?？梢?jiàn)，面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，超過(guò)七成半的職員缺乏職業(yè)平安感，并盼望通過(guò)“充電”來(lái)充實(shí)自己，釋放壓力，查找更好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

一位在日企做銷售的李小姐告知記者，他們企業(yè)每年都會(huì)支配肯定的培訓(xùn)，但她還是覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，于是自己掏錢在雙休日里學(xué)管理學(xué)，“我也不知道學(xué)這個(gè)將來(lái)有沒(méi)有用，但我覺(jué)得只要在‘充電’心里就踏實(shí)很多，這應(yīng)當(dāng)也是一種緩解壓力的方式吧?！?/p>

想“充電”的不少行動(dòng)的不多

不過(guò)，也并非人人都會(huì)像李小姐那樣嚴(yán)格地實(shí)行“充電”方案。盡管調(diào)查顯示，有九成職場(chǎng)人意識(shí)到在工作之余參與培訓(xùn)非常必要，但真正行動(dòng)起來(lái)的并非太多。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，實(shí)際上只有近四成的人在3年以內(nèi)參與過(guò)工作以外的職場(chǎng)培訓(xùn)，參與了3次以上的更是不到一成。

人力資源專家告知記者，絕大多數(shù)人沒(méi)有樂(lè)觀行動(dòng)起來(lái)是沒(méi)有找到合適的學(xué)習(xí)方式，并把“充電”與集中培訓(xùn)劃上等號(hào)。其實(shí)“充電”有多種形式，自學(xué)、利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、上培訓(xùn)班和在工作中學(xué)習(xí)等都不失為好的渠道，關(guān)鍵是選擇一種最適合自己，并且能夠堅(jiān)持下來(lái)的方式。

“現(xiàn)在大多數(shù)職場(chǎng)人士都為本職工作勞碌著，使得大家沒(méi)有充分的時(shí)間和精力去學(xué)?；?qū)I(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。但可以有方案地利用空閑時(shí)間有針對(duì)性的自學(xué)，或者有意識(shí)地觀看溝通積累和記錄，學(xué)會(huì)發(fā)覺(jué)工作中的技巧，并留意總結(jié)別人的勝利閱歷，把它變?yōu)樽约旱拈啔v和優(yōu)勢(shì)，同樣能達(dá)到很好的‘充電’效果?！睔W陽(yáng)暉說(shuō)。

大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有充電激勵(lì)機(jī)制

事實(shí)上，造成職場(chǎng)人“充電”行動(dòng)困難，一些企業(yè)的因素同樣不行忽視。調(diào)查顯示，有73%的職場(chǎng)人士全部由自己來(lái)負(fù)擔(dān)充電培訓(xùn)的費(fèi)用，只有兩成左右的被調(diào)查者所在的公司是報(bào)銷或是跟個(gè)人共同擔(dān)當(dāng)“充電”培訓(xùn)費(fèi)用的。受訪者所在企業(yè)中，有六成沒(méi)有建立充電培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，只有15.5%有面對(duì)全部員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，有22.74%是只有公司高層才能享受相關(guān)的制度。

所以有近四成的被訪者在調(diào)查中表示盼望公司能定期供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)，有近兩成的被訪者盼望公司能擔(dān)當(dāng)員工的部分或者全部的培訓(xùn)費(fèi)用，15.88%的人盼望能供應(yīng)出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)，還有近一成半的人僅盼望公司能營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)氣氛或是上司的鼓舞和點(diǎn)撥。

針對(duì)這一調(diào)查結(jié)果，人力資源專家指出，職場(chǎng)激勵(lì)制度是現(xiàn)代企業(yè)提倡科學(xué)管理的重要手段之一，企業(yè)應(yīng)予以足夠的重視?！霸趯W(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)問(wèn)的更新速度驚人，企業(yè)對(duì)人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消費(fèi)等企業(yè)，更需要建立合理的培訓(xùn)機(jī)制，在為員工營(yíng)造活力向上的學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)也能為企業(yè)提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力