規(guī)范的企業(yè)考勤制度

規(guī)范的企業(yè)考勤制度第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)第二條公司的考勤管理由人事部勞資處負責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記載考勤。第三條考勤員職責(zé)第四條公司實行每日工作八小時制，每周休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)第六條上班不得遲到與早退。1．遲到、早退月累計超過二十分鐘，扣2．遲到、早退月累計超過二十分鐘，不足一小時，按事假天處理；3．遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工天處理；4．遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天處理；第七條如有下列情形之一，均按曠工處理。2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；第八條無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟處罰。第九條職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。第十條請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過3個月。超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。第十一條患病或非因工負傷期間，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單第十二條事假期間不發(fā)工資、獎金和全勤獎。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的第十三條患職業(yè)病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負責(zé)第十四條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，不發(fā)獎金和全勤獎。第二十一條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假1天第二十二條喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第二十四條產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。第二十五條連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員年休假。規(guī)定如下：2．連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為天為限。第二十六條全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，當(dāng)年至少可享受年休假第二十七條享受年休假的幾項規(guī)定：1．享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。2．按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案?？上硎苣晷菁偃藬?shù)的15％。應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。第三十條員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計的調(diào)休必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算加班工資。第三十一條員工加班應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定計算加班費：1．公司依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間，以按照不低于員工本2．公司依法安排勞動者在公休日工作，按照不低于員工本人付；3．公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人基本工資的第三十二條員工請假的審批規(guī)定：《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交；《員工工傷申報表》適用于工傷假。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：2．申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)確認情況屬實可按病假考勤。部門負責(zé)人批準，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認情況屬實可按工傷假考勤。4．員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準；未辦理正式請假手續(xù)的，1．對于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫《加班通知單》經(jīng)部門主管審核、