三所人事管理制度

人事管理制度目錄第一章招聘及錄用管理制度2第二章考勤及請休假管理制度5第三章薪酬福利管理制度10第四章勞動合同及員工檔案管理13第五章附則16附件一、部門招聘計(jì)劃申報(bào)表附件二、應(yīng)聘登記表附件三、員工登記表附件四、加班申請審批單附件五、考勤確認(rèn)單附件六、出差派遣單附件七、公出、出差確認(rèn)單附件八、請假單附件九:薪酬調(diào)整管理流程附件十：薪酬確定管理流程附件十一:薪酬調(diào)整評估表附件十二：薪酬調(diào)整審批表附件十三、是否續(xù)簽勞動合同通知書附件十四、終止勞動合同通知附件十五、解除勞動合同協(xié)議附件十六、終止勞動合同協(xié)議附件十七、財(cái)務(wù)結(jié)算通知單附件十八、勞動合同臺帳招聘及錄用管理制度第一章 概述1頁共30頁（一）、目的為規(guī)范公司人力資源配置系統(tǒng)，加強(qiáng)公司在人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職程序上精品文檔放心下載的管理力度，根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展需要制定本制度.（二）、適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章 招聘(一）、申報(bào)崗位空缺和發(fā)布招聘信息1、各專業(yè)所崗位發(fā)生空缺時(shí)，以季度為周期,填寫《部門招聘計(jì)劃申報(bào)表》，經(jīng)公精品文檔放心下載司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政人事部開展招聘。2、各專業(yè)所人員由行政人事部發(fā)布招聘信息,收集應(yīng)聘資料并組織面試考核。謝謝閱讀3、行政人事部在接收已簽批完成的《部門招聘計(jì)劃申報(bào)表》后兩個(gè)工作日內(nèi)確定招聘形式（包括通過媒體公開發(fā)布招聘信息、委托人才交流機(jī)構(gòu)、獵頭公司推薦、內(nèi)部員工推薦等）開展人員招聘工作。感謝閱讀（二）、開展招聘1、內(nèi)部招聘（1）、內(nèi)部招聘分為內(nèi)部競聘、內(nèi)部員工推薦兩種形式;行政人事部依據(jù)招聘人員的任職要求與公司人力資源結(jié)構(gòu)分析,確定內(nèi)部招聘的形式后，通過公司信息平臺發(fā)布內(nèi)部招聘信息。精品文檔放心下載（2）、公司員工或推薦人員均可報(bào)名填寫《應(yīng)聘登記表》，行政人事部會同用人部門進(jìn)行面試，得出初試意見后提交公司副總審核進(jìn)行人員篩選,進(jìn)入復(fù)試。感謝閱讀（3）、確定用人后，內(nèi)部員工推薦人員則按照新員工入職手續(xù)辦理.感謝閱讀2、外部招聘(1）、外部招聘形式主要有媒體公開發(fā)布招聘信息、委托人才交流機(jī)構(gòu)、獵頭公司推薦等，由行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系發(fā)布招聘信息，同時(shí)確定各招聘周期的招聘流程與要求。感謝閱讀（2)、應(yīng)聘簡歷由行政人事部進(jìn)行初選，針對學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能、素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)等因素并結(jié)合崗位要求對應(yīng)聘人員做出初步評價(jià)，并將篩選的簡歷及時(shí)反饋招聘部門負(fù)責(zé)人；確定初試的人員由行政人事部安排面試。感謝閱讀（3）、面試人員的初試由行政人事部會同各專業(yè)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行，初試人員必須填寫《應(yīng)聘登記表》，同時(shí)行政人事部對初試人員的相關(guān)證件原件進(jìn)行核實(shí)。謝謝閱讀（4）、初試通過后，復(fù)試由行政人事部安排進(jìn)行。2頁共30頁3、招聘流程步驟工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門1招聘需求收集《部門招聘計(jì)劃申報(bào)表》，分析人力現(xiàn)狀及行政人事部需求，確定招聘崗位2發(fā)布信息發(fā)布招聘信息行政人事部3簡歷篩選收集簡歷，進(jìn)行初選，報(bào)相關(guān)崗位直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政人事部、行面試人員的確定副總4安排面試安排、通知面試行政人事部行政人事部接待應(yīng)聘者，發(fā)放《應(yīng)聘登記表》,行政人事部5初試檢查相關(guān)證件及資料。副總行政人事部準(zhǔn)備相關(guān)資料與總經(jīng)理確認(rèn)面試時(shí)行政人事部、副7復(fù)試間及地點(diǎn)，進(jìn)行復(fù)試?？?、總經(jīng)理行政人事部對應(yīng)聘者進(jìn)行電話禮貌回復(fù)，對落行政人事部10入職溝通選者進(jìn)行感謝,對終試合格者告知結(jié)果，并進(jìn)行入職溝通，確認(rèn)入職手續(xù)相關(guān).第四章 錄用（一）、經(jīng)面試合格確定錄用的人員，由行政人事部告知具體報(bào)到時(shí)間與要求同時(shí)通知專業(yè)所負(fù)責(zé)人。感謝閱讀（二）、員工辦理入職手續(xù)需提供以下資料：與原單位解除勞動合同的證明；照片、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證、技術(shù)等級證書、上崗證等有效證件原件和復(fù)印件；謝謝閱讀公司工資發(fā)卡銀行卡號、社保號。（三)、原則上，各部門不得先錄用,后補(bǔ)辦手續(xù)；特殊情況，應(yīng)事先與行政人事部溝通。精品文檔放心下載第五章入職（一）、員工入職填寫《員工登記表》,行政人事部將此表與其相關(guān)材料收集備案并及時(shí)修改通訊錄。精品文檔放心下載（二）、入職培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施，內(nèi)容包括：公司背景及現(xiàn)行情況、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。精品文檔放心下載（三）、入職培訓(xùn)后由行政人事部負(fù)責(zé)引領(lǐng)新員工與公司各專業(yè)所員工見面.謝謝閱讀3頁共30頁（五）、培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)入試用階段,普通員工從入職日起30個(gè)工作日為觀察期，由謝謝閱讀行政人事部會同用人部門對其工作開展、工作態(tài)度等進(jìn)行調(diào)查評估，合格則簽訂勞動合感謝閱讀同,否則以報(bào)告形式上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).附則：附件一、部門招聘計(jì)劃申報(bào)表附件二、應(yīng)聘登記表附件三、員工登記表考勤及請休假管理制度第一章 概述（一)、目的：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合公司具體實(shí)際，制定本制度。感謝閱讀（二）、基本原則：客觀、公開、嚴(yán)明（三)、適用范圍:公司所有員工第二章 內(nèi)容（一）、程序內(nèi)容1、日常工作：公司按國家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，工作日為周一至周五.精品文檔放心下載工作時(shí)間為：上午9:00—12：00,下午13：30—18:00謝謝閱讀（這是之前擬定的工作時(shí)間，沒有區(qū)分夏季和冬季,在辦公室詢問了他們,他們說的時(shí)間如果提前到一點(diǎn)，那下班時(shí)間是否一樣的有變動5.30）感謝閱讀2、加班:（1)、公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成的不按加班計(jì)算；感謝閱讀（2）、因工作性質(zhì)需要，在其工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的加班、值班（周末、法定節(jié)假日除外)，可以換休；謝謝閱讀（3)、周末和法定假日的加班、值班，需填寫《加班申請審批單》，在加班后的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批，交行政人事部備案登記，逾期未交者視為其自動放棄、不計(jì)算加班；感謝閱讀（4）、加班時(shí)間用以換休,所有加班以簽審確定的《加班申請審批單》為準(zhǔn).感謝閱讀4頁共30頁（二)、考勤記錄管理1、公司所有員工（總經(jīng)理除外）都需在辦公地點(diǎn)進(jìn)行指紋機(jī)考勤，考勤月的起止日期為每月的1日到31日(或30日)。謝謝閱讀2、考勤由行政人事部監(jiān)督，上、下班工作時(shí)段各打卡一次(共計(jì)2次/天);代打考勤卡者與被代打卡者一次罰款50元，三次（含）以上扣發(fā)當(dāng)月一半工資。謝謝閱讀3、員工因公不能考勤的，需填寫《考勤確認(rèn)單》，注明外出和返回時(shí)間、事由、考勤異常原因，并由專業(yè)所負(fù)責(zé)人及副總簽字確認(rèn)。感謝閱讀4、《考勤確認(rèn)單》須在考勤異常的兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)行政人事部,考勤異常上報(bào)屬自動自覺行為，行政人事部不做催辦或督導(dǎo)。感謝閱讀(三)、出差管理1、由于工作需要出差日期在兩天及以上,由專業(yè)所負(fù)責(zé)人填寫《出差派遣單》報(bào)行政人事部存檔，由出差員工安排相關(guān)日程與工作計(jì)劃.精品文檔放心下載2、員工公出、出差而未能正常考勤的，需在公出、出差返回后的兩個(gè)工作日內(nèi)填謝謝閱讀寫《公出、出差確認(rèn)單》，并由部門或?qū)I(yè)所負(fù)責(zé)人、行政人事部簽字確認(rèn),將《出差派謝謝閱讀遣單》和《公出、出差確認(rèn)單》一同交行政人事部備案，需總經(jīng)理簽字的，由行政人事謝謝閱讀部統(tǒng)一上報(bào)簽批.逾期不報(bào)、考勤匯總（每月1日）前沒有補(bǔ)辦手續(xù)者,按實(shí)際考勤記錄感謝閱讀處理（遲到、早退或曠工）.(四)、遲到、早退、曠工定義及處罰細(xì)則公司給予每人每月6次（含）考勤異常（忘記打卡、遲到15分鐘以內(nèi)）不予處理的機(jī)會，超過6次而未主動及時(shí)完善《考勤確認(rèn)單》和請假手續(xù)的，按照以下細(xì)則處理：謝謝閱讀1、遲到（1）、員工上班打卡的時(shí)間晚于公司規(guī)定上班時(shí)間的為遲到。接受以下處罰方精品文檔放心下載式;（2)、遲到罰則：遲到30分鐘內(nèi)罰款50元/次；遲到31-60分鐘內(nèi)扣罰100/元/次；遲到60分鐘(含60分鐘）以上按曠工一天處理；感謝閱讀（3）、全月累計(jì)遲到3次（含3次）以上5次以下給予口頭警告一次，月累計(jì)超過5次（含5次）以上10次以下則給予書面警告一次，月累計(jì)遲到10次以上（含謝謝閱讀次）則給予記過一次。2、早退5頁共30頁（1）、未到公司規(guī)定的下班時(shí)間而擅自提前離開工作崗位的即為早退；感謝閱讀（2）、早退工資計(jì)扣辦法:早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘）者扣罰20元;早退11～30分鐘（不含30分鐘）者扣罰50元；早退30分鐘(含30分鐘）以上者按全天曠工處理;謝謝閱讀(3）、全月累計(jì)早退2次（含2次）以上，給予口頭警告處理，早退達(dá)到3次（含3次）以上給予書面警告處理，早退達(dá)5次（含5次）以上給予記過處理。精品文檔放心下載3、脫崗(1）、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或同事知曉離開工作崗位二十分鐘以上或以虛假理謝謝閱讀由離開工作崗位二十分鐘以上，即為脫崗;(2）、脫崗30分鐘（不含30分鐘）以內(nèi)按“遲到"規(guī)定處理；感謝閱讀(3)、脫崗30分鐘（含30分鐘）以上按“曠工"規(guī)定處理。感謝閱讀4、曠工（1）、早退或脫崗超過30分鐘（含30分鐘),遲到一小時(shí)以上情況或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工；精品文檔放心下載(2）、曠工工資計(jì)扣辦法：曠工者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)(月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)）×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2；感謝閱讀（3）、曠工1天以內(nèi)，除按規(guī)定計(jì)扣工資外,給予警告處罰;員工連續(xù)曠工3天（含3天）或月累計(jì)曠工時(shí)數(shù)達(dá)5天(含5天)，除按上述規(guī)定計(jì)扣曠工工資外，公司有權(quán)將按離職管理規(guī)定立即解除勞動合同并保留給公司帶來其他影響追訴的權(quán)利.感謝閱讀（五）、假類1、所有假類都需提前一天（請假三天以上需提前一周）填寫《請假單》;須報(bào)行政人事部備案(原則上提前辦理請假手續(xù)，緊急情況可電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部負(fù)責(zé)人，并銷假后補(bǔ)請假手續(xù)，否則視為曠工).感謝閱讀《請假單》由申請人自行完成簽批并提前一天交行政人事部備案;后補(bǔ)請假手續(xù)的需在消假后兩個(gè)工作日內(nèi)完成簽批手續(xù)報(bào)行政人事部備案；所有《請假單》都須在考勤匯總（每月1日）前交行政人事部，否則按實(shí)際考勤記錄處理（遲到、早退或曠工）。請假審批權(quán)限：感謝閱讀所有員工請（休）假均由專業(yè)所負(fù)責(zé)人、辦公室主任、總經(jīng)理簽字確認(rèn)，報(bào)行政人事部備案；感謝閱讀2、法定假期：按國家當(dāng)年法定假規(guī)定執(zhí)行。6頁共30頁3、病假及規(guī)定:(1）、病假一天以內(nèi)的須持病假證明或購藥發(fā)票，連續(xù)病假兩天以上者須持有病假期間的區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明或病休建議證明；連續(xù)病假在15—30天內(nèi)須出具市級醫(yī)院（或相當(dāng)于市級醫(yī)院的醫(yī)療單位或機(jī)構(gòu)）病休建議；精品文檔放心下載(2)、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)將真實(shí)情況通知專業(yè)所感謝閱讀負(fù)責(zé)人，并報(bào)總經(jīng)理知曉,按第（1)條規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則按事假處理；精品文檔放心下載(3）、病假期間工資計(jì)發(fā)：病假15天以內(nèi),扣發(fā)請假日數(shù)內(nèi)日工資的40%（日工資標(biāo)準(zhǔn)=謝謝閱讀月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)）；病假15天（含）至30天（含），扣發(fā)請假日數(shù)內(nèi)日謝謝閱讀工資的70％；（4）、連續(xù)休病假超過30天（不含30天）者，辦理停薪留職手續(xù)，痊愈后如能具備崗精品文檔放心下載位要求健康情況，可返崗，待遇不變；(5）、病假期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)，前后病假時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算,病假期內(nèi)如遇有公精品文檔放心下載休日或法定休假日,則按病假處理；（6）、試用期員工請病假，則其試用期作相應(yīng)延長。（7）、年度病假累計(jì)達(dá)到或超過30天，取消加薪、評優(yōu)等資格。精品文檔放心下載（8)、公司給予在公司服務(wù)滿一年的員工每月一天的帶薪病假。感謝閱讀4、事假及規(guī)定：（1）、工資計(jì)發(fā)：員工事假不計(jì)發(fā)請假日數(shù)內(nèi)的工資（日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資總額÷當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)）；謝謝閱讀(2）、連續(xù)事假：連續(xù)事假原則上不得超過5天（含5天）；精品文檔放心下載(3）、累計(jì)事假:員工在本公司全年累計(jì)事假許可時(shí)限如下(超過事假天數(shù)雙倍扣發(fā)請假日數(shù)內(nèi)的工資）；年度事假累計(jì)超過以下天數(shù)，取消當(dāng)年加薪、評優(yōu)、年終獎金等資格：副總經(jīng)理及以上級全年事假累計(jì)不得超過8天/年;精品文檔放心下載專業(yè)所負(fù)責(zé)人級及以下員工累計(jì)事假不得超過10天/年；精品文檔放心下載試用期員工事假累計(jì)不超過3天，超過天數(shù)除按規(guī)定扣發(fā)請假日數(shù)內(nèi)工資并應(yīng)順延試用期；試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天，終止試用。精品文檔放心下載5、婚假及規(guī)定：（1）、按國家《婚姻法》相關(guān)規(guī)定，對依法履行正式登記手續(xù)的職工，公司給予婚假3天，如符合晚婚條件的初婚者(晚婚條件:女滿24周歲且男滿26周歲）公司再多給予晚婚假7天,婚假期間工資照發(fā);謝謝閱讀7頁共30頁（2）、試用期員工無婚假；（3）、結(jié)婚登記時(shí)間必須為進(jìn)入公司以后，方可享受婚假;感謝閱讀（4）、員工必須在結(jié)婚登記后6個(gè)月內(nèi)一次性取假;感謝閱讀（5）、晚婚假天數(shù)按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算（即含國家規(guī)定節(jié)、休假日）。精品文檔放心下載6、產(chǎn)假及規(guī)定：（1）、計(jì)劃內(nèi)生育享有產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天),難產(chǎn)另增加15天;謝謝閱讀（2）、晚育（24周歲以上含24周歲初育）增加30天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒則增加產(chǎn)假15天；精品文檔放心下載(3）、婚后妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)者予以產(chǎn)假15天，以上者予以產(chǎn)假30天；精品文檔放心下載（4）、婚后懷孕3個(gè)月以上的女員工，每月給予1天產(chǎn)前檢查的時(shí)間直至生產(chǎn)（或流產(chǎn)），僅限當(dāng)月使用,不得累積,過期不補(bǔ)；感謝閱讀（5）、有不滿一周歲嬰兒的女員工,在每個(gè)工作日公司給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育者，每多哺育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘；謝謝閱讀（6）、男員工配偶計(jì)劃內(nèi)生育憑結(jié)婚證明、生育指標(biāo)及嬰兒出生證明可享有5天陪產(chǎn)護(hù)理假，陪產(chǎn)護(hù)理假限在女方產(chǎn)假期間使用；(7）、計(jì)劃外孕育，不享有任何產(chǎn)假;精品文檔放心下載（8）、產(chǎn)假最長不得超過135天，超過期間先按病假處理超出病假范圍者按事假處理，產(chǎn)假天數(shù)按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算（即含國家規(guī)定節(jié)、休假日)。7、喪假及規(guī)定：謝謝閱讀（1）、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆以及有直系血緣關(guān)系的兄弟、姊妹）死亡公司給予喪假3天,喪假期間工資照發(fā)；感謝閱讀（2）、員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程假按喪假辦謝謝閱讀理。8、工傷假及規(guī)定:（1)、工傷鑒定須由國家勞動和社會保障部門指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；謝謝閱讀（2）、工傷假期、工資發(fā)放等規(guī)定按國家勞動和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、帶薪年假：在公司服務(wù)滿一年的員工，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行其帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)；帶薪年假可用于病事假類等的換抵,年假期內(nèi)未使用的即作廢，不作年度累計(jì)。謝謝閱讀附則：附件四、加班申請審批單8頁共30頁附件五、考勤確認(rèn)單附件六、出差派遣單附件七、公出、出差確認(rèn)單附件八、請假單薪酬福利管理制度第一章 概述（一)、目的根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，為激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定本薪酬福利制度。謝謝閱讀1、使公司的薪酬體系與市場同行業(yè)水平接軌;2、把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；4、高效合理運(yùn)用人力資源成本，提高品牌競爭力，最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。（二)、依據(jù)謝謝閱讀依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定制定本制度。(三）、適用范圍:適用于公司全體人員（四）、要求：公司薪酬實(shí)行保密制,由行政人事部歸口管理；員工之間嚴(yán)禁打聽或泄露薪酬,否則按公司相關(guān)規(guī)定處理。謝謝閱讀第二章 薪酬管理（一）、晉級：晉級調(diào)薪是指在員工薪酬在同一崗位的較低等級晉升到較高等級的情況；晉級的員工應(yīng)符合以下規(guī)定:精品文檔放心下載個(gè)人工作能力提升較快，得到公司同事高度認(rèn)可，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)部門考察屬實(shí)的；感謝閱讀一年內(nèi)績效考核結(jié)果優(yōu)秀累計(jì)達(dá)到三次或年度優(yōu)秀員工的；感謝閱讀為公司完成單項(xiàng)重要工作，取得特別貢獻(xiàn)，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)部門考察屬實(shí)的；謝謝閱讀能力特別突出，為部門業(yè)務(wù)開展帶來明顯幫助的；其它可以晉級并經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)部門考核屬實(shí),總經(jīng)理辦公會議通過的。精品文檔放心下載(二）、晉職：晉職調(diào)薪是指員工職位晉升跨職，薪酬將按新職位的規(guī)定薪酬核發(fā).工資按照從低定謝謝閱讀9頁共30頁起的原則確定，但若按此原則造成晉升后的薪資低于晉升前，則參照晉升前的薪資就近上靠至?xí)x升后職等的相應(yīng)職級；感謝閱讀晉職的員工應(yīng)符合以下規(guī)定：能力突出、業(yè)績顯著，或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工,經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意晉升的；謝謝閱讀經(jīng)常取得突出業(yè)績，表現(xiàn)出較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和新崗位所需要具備的專業(yè)優(yōu)勢的;經(jīng)相關(guān)考核,具備晉升后崗位所要求的基本技能及任職條件;感謝閱讀根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，有利于員工綜合能力的培養(yǎng)和需要儲備的稀缺人才；多次評為年度優(yōu)秀員工，在公司認(rèn)可度較高的員工;精品文檔放心下載其它可以晉職并經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)部門考核屬實(shí)，總經(jīng)理辦公會議通過的。感謝閱讀（三）、降薪：全年考評中有累計(jì)兩次考評結(jié)果為不合格的員工，降薪一級，考評不勝任者調(diào)崗或解聘；感謝閱讀因非主觀惡意致使工作出現(xiàn)較大失誤，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五萬元及以上或造成公司名譽(yù)損失者視情況降薪一至三級，直接經(jīng)濟(jì)損失十萬元及以上者予以解聘，同時(shí)公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究其責(zé)任。精品文檔放心下載因主觀原因或惡意造成公司損失的直接予以解聘，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任.感謝閱讀公司其他管理辦法規(guī)定應(yīng)予處罰的其他情形.（四)、薪酬調(diào)整管理原則上員工薪酬調(diào)整至少為公司服務(wù)滿一年以上,方可按照半年周期調(diào)整一次，一次調(diào)整幅度一般不超過一級.感謝閱讀工資調(diào)整情況需由專業(yè)所報(bào)行政人事部審核，進(jìn)行人事管理流程后，報(bào)公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。精品文檔放心下載采用《薪酬調(diào)整評估表》及《薪酬調(diào)整審批表》完成薪酬調(diào)整流程。謝謝閱讀第四章其他福利待遇（一）、按照國家及市有關(guān)規(guī)定,公司為員工集體交納社會保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按國家標(biāo)準(zhǔn)在月薪資中代繳代扣.感謝閱讀（二）、福利假期公司每年為員工提供帶薪年休假和年度體檢1次。10頁共30頁帶薪年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度體檢由行政人事部于每年第二季度組織開展。員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期,包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等（參照公司《考勤與請休假管理制度》執(zhí)行）。謝謝閱讀（三）、節(jié)假日福利根據(jù)公司實(shí)際情況，遇節(jié)假日由行政人事部動議，總經(jīng)理審批執(zhí)行節(jié)假日福利發(fā)放,可以現(xiàn)金、實(shí)物形式.感謝閱讀(四）、賀（禮）金公司員工（不含試用期）在新婚、近親喪葬、生子等情況，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，公司將給予相應(yīng)禮金。感謝閱讀（五）、交通補(bǔ)助。按照《車輛管理制度》執(zhí)行。(六）、午餐補(bǔ)助。（七）、社保公司依法為員工購買社保，社保購買從員工轉(zhuǎn)正后開始，購買標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)年公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;特殊情況由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行.謝謝閱讀附則:附件九：薪酬調(diào)整管理流程附件十：薪酬確定管理流程附件十一:薪酬調(diào)整評估表附件十二:薪酬調(diào)整審批表勞動合同及員工檔案管理第一章勞動合同管理（一）、總則為規(guī)范公司與員工之間的勞動用工關(guān)系，使公司的勞動合同管理合法、有序，公司精品文檔放心下載與員工訂立、續(xù)延、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹平等自愿、協(xié)感謝閱讀商一致的原則。合同依法成立,即具有法律約束力，公司與員工雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。謝謝閱讀（二）、細(xì)則1、合同的訂立及履行11頁共30頁(1）、員工試用期通過，被公司錄用即簽訂勞動合同.與原單位未解除勞動關(guān)系的員工，在征得原單位同意的情況下需出示聲明方可簽訂勞動合同。精品文檔放心下載（2）、新員工入職試用期后由行政人事部會同用人部門領(lǐng)導(dǎo)對新員工的工作態(tài)度、工作能力給予評價(jià),合格則由行政人事部與其簽訂勞動合同。精品文檔放心下載（3）、合同以書面形式訂立，一式兩份。自公司與員工雙方簽字蓋章之日起生效，生效后公司執(zhí)一份、員工執(zhí)一份。精品文檔放心下載(4）、員工試用期工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求的,公司可根據(jù)實(shí)際情況延長試用期（延長期限不超過國家規(guī)定的最高期限)；試用期內(nèi)考核不合格的,公司可解除勞動關(guān)系.精品文檔放心下載（5)、勞動合同的起始期以員工入職日期為準(zhǔn)，員工的試用期也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi)，合同截止期為合同約定的期限為準(zhǔn)，合同的簽訂時(shí)間以合同起始時(shí)間為準(zhǔn)。謝謝閱讀（6)、合同生效后，公司與員工雙方均須按合同條款履行。違反合同條款的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。謝謝閱讀2、合同續(xù)簽及終止（1）、初次建立勞動關(guān)系的，勞動合同簽訂期限為一年；公司中高層以上管理人員勞動合同視情況可簽訂期限為兩年。謝謝閱讀（2）、勞動合同到期前一個(gè)月，行政人事部向員工發(fā)放《是否續(xù)簽勞動合同通知書》，員工可根據(jù)本人的情況向公司書面確定是否續(xù)訂勞動合同，公司行政人事部組織相關(guān)部門進(jìn)行是否續(xù)簽合同的評審.謝謝閱讀（3)、續(xù)簽評審合格者將由行政人事部在合同期屆滿前組織續(xù)簽勞動合同;續(xù)簽評審不合格者公司有權(quán)不予續(xù)簽勞動合同.合同期屆滿前一個(gè)月內(nèi)發(fā)放《終止勞動合同通知》，合同期滿將自然終止。謝謝閱讀（4)、解除勞動關(guān)系按照離職手續(xù)辦理后,由行政人事部與當(dāng)事人簽訂確認(rèn)《解除勞動合同協(xié)議》、《終止勞動合同協(xié)議》、《財(cái)務(wù)結(jié)算通知單》.謝謝閱讀3、合同歸檔（1）、公司與員工簽訂合同一式兩份,公司及員工簽字蓋章后，屬于公司保留的一份,由行政人事部統(tǒng)一存入員工個(gè)人檔案保存.謝謝閱讀(2）、員工離職或雖在職但合同過期,行政人事部均應(yīng)將其合同妥善保存,并分別按離職或過期合同分類保存。精品文檔放心下載（3）、為方便勞動合同的動態(tài)查詢，行政人事部應(yīng)將所屬的合同信息隨時(shí)錄入《勞動合同臺帳》，并保持明細(xì)表的及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí).感謝閱讀12頁共30頁第二章員工檔案管理（一）、概述員工檔案是員工在公司所發(fā)生一切行為的記載，作為重要的人事資料為公司提供正確、可靠的判斷和分析提供第一手資料。謝謝閱讀（二)、細(xì)則1、員工檔案內(nèi)容包括：員工求職資料應(yīng)聘登記表、面試資料、員工登記表、勞動合同、保密協(xié)議、廉潔協(xié)議等感謝閱讀身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、上崗證、等各種資料證及其他相關(guān)證件的復(fù)印件(掃描件）感謝閱讀員工檔案照片、體檢表、與原單位解除勞動關(guān)系證明資料員工轉(zhuǎn)正資料、擔(dān)保證明（特別崗位)精品文檔放心下載員工異動資料、員工薪資調(diào)整表、員工獎懲資料其他反映員工信息的資料2、員工檔案的收集和整理謝謝閱讀（1）、公司員工內(nèi)部資料應(yīng)及時(shí)全面收集，由行政人事部統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔資料及時(shí)送交行政人事部。謝謝閱讀（2）、行政人事部對收集的歸檔資料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按序號進(jìn)行存放保管。精品文檔放心下載（3)、為確保檔案的準(zhǔn)確，行政人事部每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對,同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。謝謝閱讀（4）、行政人事部每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將員工離職檔案歸檔.3、員工檔案的查閱、借閱感謝閱讀(1)、查閱、借閱員工檔案的人員必須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。感謝閱讀(2）、查閱、借閱員工檔案的人員須辦理登記手續(xù)，遵守相關(guān)檔案管理制度。謝謝閱讀（3）、檔案借出時(shí)間不超過3個(gè)工作日。（4)、查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任，如發(fā)生缺失內(nèi)容和資料因此引起的相關(guān)糾紛和矛盾由查閱、借閱者負(fù)責(zé)，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。感謝閱讀附則:13頁共30頁附件十三、是否續(xù)簽勞動合同通知書附件十四、終止勞動合同通知附件十五、解除勞動合同協(xié)議附件十六、終止勞動合同協(xié)議附件十七、財(cái)務(wù)結(jié)算通知單附件十八、勞動合同臺帳附件一、部門招聘計(jì)劃申報(bào)表年 月份 部門招聘計(jì)劃申報(bào)表填報(bào)說明：根據(jù)公司項(xiàng)目情況及目前人力資源配置，結(jié)合項(xiàng)目開發(fā)要求申報(bào)專業(yè)所各崗精品文檔放心下載位人員的招聘需求計(jì)劃。申請申請招聘性質(zhì)招聘要求崗位描要求到崗備注崗位名額增崗補(bǔ)崗述時(shí)間制表人： 部門、專業(yè)所負(fù)責(zé)人簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：制表時(shí)間：行政人事部意見： 總經(jīng)理意見：14頁共30頁附件二、應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表申請職位:（1）__________________（2）___________________薪資要求:__________________聯(lián)系電話（家）：_________________手機(jī)：_________________email：_____________________姓名性別出生日期政治面貌婚否身高身份證號民族體重現(xiàn)住址照片外語血型檔案所在單位、級別人才中心是否參加了社投保機(jī)構(gòu)會保險(xiǎn)畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷參加工作年限從事專業(yè)年資格限職稱愛好興趣性格特征及自我評價(jià)（原）當(dāng)前工作單位與（原）當(dāng)前單位關(guān)□辭職 □自動離職 □除名 □其他:（ ）系與(原)當(dāng)前單位合同（ ）年 ________________至_______________謝謝閱讀期限受教育情況：（關(guān)于參加過學(xué)習(xí)的技校、大學(xué)或其他培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的信息)謝謝閱讀時(shí)間 學(xué)校或教育機(jī)構(gòu) 學(xué)校專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容 畢、業(yè)工作簡介：（寫出你曾就職過的所有職位或工作的下列信息，并首先列出當(dāng)前的雇主。)謝謝閱讀服務(wù)時(shí)間 公司 職位、從事工作及薪水說明 離職原因證明人及公司電話精品文檔放心下載15頁共30頁1、本人對所申請的職位任職資格與專業(yè)素質(zhì)等要求的認(rèn)識：精品文檔放心下載2、本人參加過的專業(yè)（學(xué)術(shù))或崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)或創(chuàng)新研究或項(xiàng)目案例策劃等狀況：精品文檔放心下載3、本人簡述所申請職位的自身特長能力,并簡述如何才可以做好該職位的工作？（概括要點(diǎn)）精品文檔放心下載健康你有什么體能障礙、限制或者遺傳病史、可傳染性疾病?____________________________你現(xiàn)在是否必須依靠醫(yī)療護(hù)理或者用藥來維護(hù)你的身體健康？□是□否檢查對上述兩問題的詳細(xì)解釋：______________________________________________________關(guān)系姓名工作單位與職務(wù)聯(lián)系電話、郵編直系親屬情況家庭住址郵政編碼面試考核意見行政人事部意見：部門意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：總經(jīng)理意見：附件：后須附身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他相關(guān)有效證件復(fù)印件.精品文檔放心下載申明：本人保證所填內(nèi)容真實(shí)有效,能接受公司的調(diào)查核實(shí).如有虛假,本人愿承擔(dān)一切后果。謝謝閱讀申明人：_________________ 填寫日期：精品文檔放心下載請您詳細(xì)填寫,因詳細(xì)程度將會影響我們對您的初步了解和初選。若有其他問題可與我們聯(lián)系.感謝閱讀16頁共30頁附件三、員工登記表員工登記表編號姓名性別出生日期年月日民族籍貫婚姻狀況身高cm體重kg照片學(xué)歷專業(yè)職稱/資格現(xiàn)住址身份證號長期有效的聯(lián)系郵政編碼個(gè)人電話地址緊急聯(lián)系人及社保號QQ\EMAIL方式工作經(jīng)歷（請按最近工作經(jīng)歷往回追溯時(shí)間順序填寫）起止年月工作單位名稱部門職務(wù)任職時(shí)間離職原因及證明人教育培訓(xùn)經(jīng)歷（請按獲最高學(xué)歷往回追溯至高中時(shí)間順序填寫）起止年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱專業(yè)(課程名稱）其它說明月家庭情況(請?zhí)顚懠彝ブ饕蓡T情況)姓關(guān)系年齡工作或?qū)W習(xí)單位職務(wù)聯(lián)系電話名其他需說明情況：申明：本人保證所填內(nèi)容真實(shí)有效,能接受公司的調(diào)查核實(shí)。如有虛假，本人愿全部承擔(dān)一切后果。精品文檔放心下載申明人:_________________ 填寫日期：謝謝閱讀以下由公司填寫：行政人事部：17頁共30頁1、面試情況：2、入職時(shí)間： 任職部門：_________ 擬任崗位/職務(wù)_________________謝謝閱讀試用期：薪資級別:其它需說明事項(xiàng)：入職部門部門負(fù)責(zé)人意見:分管領(lǐng)導(dǎo)意見：總經(jīng)理意見：附件四、加班申請審批單加班申請審批單姓 名 所屬部門/專業(yè)所 申請時(shí)間加班日期和時(shí)間加班事由部門/專業(yè)所負(fù)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)審批人意見總經(jīng)理審批行政人事部備案登記加班申請審批單姓 名 所屬部門/專業(yè)所 申請時(shí)間加班日期和時(shí)間加班事由18頁共30頁部門/專業(yè)所負(fù)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)審批人意見總經(jīng)理審批行政人事部備案登記附件五、考勤確認(rèn)單考勤確認(rèn)單 編號：姓名 部門/專業(yè)所上、下班時(shí)間考勤機(jī)故障□ 忘記打卡□ 未錄指紋□直接上級確認(rèn)簽字 時(shí)間分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字行政人事部簽字 時(shí)間總經(jīng)理簽字 時(shí)間考勤確認(rèn)單 編號：姓名 部門/專業(yè)所上、下班時(shí)間考勤機(jī)故障□ 忘記打卡□ 未錄指紋□直接上級確認(rèn)簽字 時(shí)間分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字行政人事部簽字 時(shí)間19頁共30頁總經(jīng)理簽字 時(shí)間附件六、出差派遣單出差派遣單部門： 年 月 日出差人員 出差線路出差時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日 共計(jì) 天出差任務(wù)交通工具 借款金額部門經(jīng)理意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見行政人事部備案領(lǐng)款人簽收:附件七、公出、出差確認(rèn)單公出、出差確認(rèn)單姓名部門/專業(yè)所外出時(shí)間及事由出差時(shí)間及地點(diǎn)直接上級行政人事公司領(lǐng)導(dǎo)簽字部簽字簽字公出、出差確認(rèn)單20頁共30頁姓 名 部門/專業(yè)所外出時(shí)間及事由出差時(shí)間及地點(diǎn)直接上級行政人事公司領(lǐng)導(dǎo)簽字部簽字簽字附件八、請假單請假單姓名部門/專業(yè)所職務(wù)代理人假期類型事假病假婚假換休產(chǎn)假工傷假喪假其它請假事由請假時(shí)間年月日時(shí)起至年月日時(shí)共計(jì)天直接上級意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見行政人事部備案附件九：薪酬調(diào)整管理流程責(zé)任部門/專業(yè)工作步驟 流程 工作要點(diǎn) 質(zhì)量表單所1、調(diào)整需求調(diào)整需求參照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬行政人事部無調(diào)整確定調(diào)整類型21頁共30頁2、確定調(diào)整確定員工的晉級、晉職、降薪，滿足的相關(guān)條件行政人事部無類型審核收集部門、專業(yè)所負(fù)責(zé)3、調(diào)整考核人的評價(jià)及行政人事部行政人事部無及評估調(diào)查評價(jià).4、按權(quán)限審嚴(yán)格按照相關(guān)權(quán)限進(jìn)行行政人事部無批薪酬審批5、按職級權(quán)嚴(yán)格按職級權(quán)限進(jìn)行備案行政人事部無限備案附件十:薪酬確定管理流程工作步驟 流程1、地區(qū)薪酬地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)2、公司等級標(biāo)準(zhǔn) 公司等級標(biāo)準(zhǔn)3、崗位薪酬崗位薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)按薪級標(biāo)準(zhǔn)提出建議

工作要點(diǎn)責(zé)任部門/專業(yè)所質(zhì)量表單地區(qū)薪金等級由總經(jīng)理行政人事部無每年底審定公司等級由總經(jīng)理年底行政人事部無審定考察任職者的貢獻(xiàn)、責(zé)任、能力、態(tài)度。根據(jù)其崗位、資歷背景、所行政人事部無負(fù)擔(dān)的責(zé)任、市場供求等因素，結(jié)合現(xiàn)有薪酬體系綜合確定。22頁共30頁4、行政人事部及用人部門按薪級標(biāo)準(zhǔn)提出建議5、分管領(lǐng)導(dǎo)審批6、按職位等級備案

根據(jù)地區(qū)薪酬等級、公行政人事部司等級類別等進(jìn)行審核用人部門并給予建議1、高層員工的工資由總經(jīng)理審定。2、中層員工的工資由分管副總及總經(jīng)理審定。4、一般員工的工資由行 行政人事部政人事部會同用人部門參考薪酬體系確定。根據(jù)職權(quán)等級備案 行政人事部

無無無附件十一：薪酬調(diào)整評估表薪酬調(diào)整評估表姓 名 專業(yè)所 所在崗位性 別 入司時(shí)間 學(xué) 歷考核維度

考勤狀況績效考核專業(yè)能力崗位勝任能力團(tuán)隊(duì)意識工作主動性23頁共30頁調(diào)查人總述行政人事部評估意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見附件十二：薪酬調(diào)整審批表薪酬調(diào)整審批表姓名 專業(yè)所 所在崗位性別 入司時(shí)間 學(xué)歷薪酬調(diào)整原因調(diào)整提名人薪酬調(diào)整前情況薪酬調(diào)整后情況專業(yè)所負(fù)責(zé)人意見24頁共30頁行政人事部審查意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見附件十三、是否續(xù)簽勞動合同通知書是否續(xù)簽勞動合同通知書（先生/女士）：您與本公司于 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月日到期屆滿,經(jīng)公司評審決定與你續(xù)訂下一年勞動合同 .請你于 年 月謝謝閱讀日前至公司行政人事部續(xù)簽合同。衷心感謝您在過去的一年中為公司所做的貢獻(xiàn)！員工簽字:年 月 日＊*＊＊＊＊＊**＊＊＊＊＊***＊＊*＊＊公司行政人事部（公司存根聯(lián)）勞動合同續(xù)訂通知書（先生/女士）：您與本公司于 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月25頁共30頁日到期屆滿，經(jīng)公司評審決定與你續(xù)訂下一年勞動合同。請你于 年 月精品文檔放心下載日前至公司行政人事部續(xù)簽合同。衷心感謝您在過去的一年中為公司所做的貢獻(xiàn)!員工簽字：年 月 日***＊＊＊＊＊*＊＊＊**＊＊****＊＊＊＊公司行政人事部(員工個(gè)人聯(lián)）附件十四、終止勞動合同通知終止勞動合同通知我公司與 簽訂的勞動合同于 年 月 日到期.經(jīng)公司研感謝閱讀究并與員工個(gè)人協(xié)商，雙方同意合同期滿勞動關(guān)系自然終止.謝謝閱讀員工簽字：年 月 日**＊＊＊*＊*＊*＊＊＊＊＊公司行政人事部年 月 日（公司存根聯(lián))終止勞動合同通知我公司與 簽訂的勞動