公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。公務(wù)員享有下列權(quán)利：(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；(四)參加培訓(xùn)；(五)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請(qǐng)辭職；(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。第五個(gè)五年法制教育工作的主要任務(wù)：(一)深入學(xué)習(xí)宣傳憲法。憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程。深入學(xué)習(xí)宣傳憲法，是法制宣傳教育的基礎(chǔ)性、根本性和重點(diǎn)工作。（二)深入學(xué)習(xí)宣傳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。要著力完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系，加強(qiáng)契約自由、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠實(shí)信用等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本法律原則和制度的宣傳教育，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)主體依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持續(xù)較快發(fā)展。(三)深入學(xué)習(xí)宣傳與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)。要加強(qiáng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、社會(huì)救助等方面法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)全社會(huì)的安全生產(chǎn)意識(shí)和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益意識(shí)。(四)深入學(xué)習(xí)宣傳整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律法規(guī)。(五)深入學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義的相關(guān)法律法規(guī)。深入開展以"學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任"為主要內(nèi)容的公民法制宣傳教育，促進(jìn)公民依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，自覺用法律規(guī)范行為，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的社會(huì)風(fēng)尚。(六)堅(jiān)持普法與法治實(shí)踐相結(jié)合，大力開展依法治理。(七)組織開展法制宣傳教育主題活動(dòng)。要大力推進(jìn)法制宣傳教育進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位活動(dòng)，在各行各業(yè)掀起學(xué)法用法的熱潮?！稐l例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。論述題1：適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，才可能正確處理自己與政府、與其他企業(yè)、與消費(fèi)者以及自身內(nèi)部的各種關(guān)系，成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的主體，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。從全局看，只有當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營管理、依法自律和依法處理相互關(guān)系時(shí)，才可能形成規(guī)范的市場(chǎng)秩序。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立過程中，由于法制不健全和有法不依、執(zhí)法不力，市場(chǎng)中出現(xiàn)大量異常行為，以至假冒偽劣產(chǎn)品泛濫，偷稅騙稅猖獗，弄虛作假成癖，賄賂欺詐成風(fēng)，拖欠逃債成患，傷亡事故成災(zāi)。這些問題的存在，說明實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法經(jīng)營的必要性和緊迫性。因此，"十一·五"期間我國經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是要在完善法制和嚴(yán)格執(zhí)法的基礎(chǔ)上，繼續(xù)整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。其中的一項(xiàng)重要措施，就是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法制宣傳教育和社會(huì)主義榮辱觀教育，促使企業(yè)明法厚德、勵(lì)精圖治，重信守約，惠人強(qiáng)己。二、依法經(jīng)營管理是應(yīng)對(duì)"入世"挑戰(zhàn)的基本前提我國"人世"后的過渡期即將結(jié)束，我國企業(yè)已經(jīng)完全置身于同世界各國的企業(yè)按照相同規(guī)則進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)的全球經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)。企業(yè)將在更大范圍內(nèi)參與國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與合作。國際市場(chǎng)是一個(gè)法治化程度很高的市場(chǎng)。因此，企業(yè)必須牢固樹立法制觀念，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法參與國際合作與競(jìng)爭(zhēng)的能力。世界貿(mào)易組織在過去50多年的發(fā)展中，已經(jīng)形成一整套為全體成員共同接受的多邊經(jīng)貿(mào)協(xié)定和協(xié)議。這些協(xié)定和協(xié)議幾乎涉及到國際貿(mào)易法的所有領(lǐng)域，是世界貿(mào)易組織成員之間開展國際經(jīng)貿(mào)合作與競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)范。在這樣的背景下，企業(yè)要提高參與國際合作與競(jìng)爭(zhēng)的能力，就必須解世界貿(mào)易組織的基本規(guī)則，強(qiáng)化法制觀念，自覺遵守國際經(jīng)貿(mào)合作與競(jìng)爭(zhēng)的"游戲規(guī)則"，自覺運(yùn)用這些規(guī)則保護(hù)自身合法權(quán)益，防止不必要的貿(mào)易糾紛和損失。三、依法經(jīng)營管理是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的重要條件企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)從事交易和參與競(jìng)爭(zhēng)，必須遵守市場(chǎng)相關(guān)規(guī)則，依法規(guī)范自己的行為。企業(yè)要在復(fù)雜激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，必須在法律提供的空間內(nèi)施展自己的能力和智慧，依法作出正確的決策。企業(yè)要避免市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，必須對(duì)其經(jīng)營行為進(jìn)行充分的法律論證，依法保護(hù)自身合法權(quán)益。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)不僅包括由于價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系的影響而產(chǎn)生的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而且包括由于當(dāng)事人的違法、違約或過失而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。不遵守法律而恣意妄為，不僅難以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而且還會(huì)受到法律的懲罰。實(shí)踐中，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大經(jīng)營決策不做法律論證，以致造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，受到法律的追究。例如，有的企業(yè)將資金違規(guī)借貸給他人，用于從事股票、期貨、房地產(chǎn)等高風(fēng)險(xiǎn)投資，事情敗露后，借出的資金無法收回，企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、依法經(jīng)營管理是企業(yè)健康發(fā)展的必由之路打鐵還須自身硬。一個(gè)企業(yè)能不能保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)鍵在于它能否依法建立一套規(guī)范嚴(yán)密的內(nèi)部管理制度。從總體上講，我國的企業(yè)還程度不同地存在著法制觀念淡薄、規(guī)章制度殘缺、治理機(jī)制落后、管理秩序紊亂等問題。例如，有的企業(yè)決策不講程序，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)隨意拍板；不少公司的法人治理結(jié)構(gòu)不到位，董事會(huì)不履行職責(zé)，監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)；有些企業(yè)的成本管理、資金管理、質(zhì)量管理和安全管理制度不全、措施不力；許多企業(yè)財(cái)務(wù)管理漏洞百出，賬目做假、多頭開戶、資金散亂、利潤(rùn)虛報(bào)、私設(shè)小金庫等問題屢見不鮮；許多企業(yè)集團(tuán)管理層次繁多，管理鏈條過長(zhǎng)，以至于顧此失彼，管理失控。這種狀況不可能使企業(yè)健康發(fā)展。要從根本上解決這些問題，必須嚴(yán)格按照《公司法》、《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的規(guī)范嚴(yán)密的管理體系，實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。五、依法經(jīng)營管理是堅(jiān)持正確改革方向的重要保證在推行現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，實(shí)行投資主體多元化，是國有企業(yè)改革的方向。其基本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，國有企業(yè)做強(qiáng)做大，國有資產(chǎn)保值增值。但是，近年來，有的企業(yè)在改制過程中，采取資產(chǎn)縮水、夸大虧損、隱瞞利潤(rùn)等手段，人為地降低國有資產(chǎn)的價(jià)值，私分財(cái)產(chǎn)，逃避債務(wù)，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，銀行債權(quán)大量懸空，并引發(fā)大量的經(jīng)濟(jì)糾紛甚至嚴(yán)重的群體性事件。這些行為違反有關(guān)的法律法規(guī)，應(yīng)該受到法律的追究。企業(yè)在改制過程中涉及到出資者權(quán)益、債務(wù)處理、職工安置等一系列法律問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在確保相關(guān)各方利益的前提下，依法進(jìn)行，規(guī)范改制，公開、公正地進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易，妥善處理債權(quán)債務(wù)，切實(shí)保障職工權(quán)益。在加強(qiáng)企業(yè)改革的同時(shí)，"十一·五"期間，我國還將繼續(xù)進(jìn)行國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，有關(guān)部門和企業(yè)必須切實(shí)依照相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)密部署，規(guī)范操作，嚴(yán)格監(jiān)督，密切協(xié)同。在新形勢(shì)下，企業(yè)如何抓住機(jī)遇，利用各種資源，通過重組并購、境內(nèi)外上市、合資經(jīng)營等市場(chǎng)交易方式，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，打造名優(yōu)品牌，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，是一篇值得認(rèn)真去做的大文章。而要做好這些工作，不僅要有經(jīng)營頭腦和商戰(zhàn)技巧，而且要有法律知識(shí)和法務(wù)技能。只有熟悉國內(nèi)法律和國際慣例，善于利用各種法律資源充分保護(hù)自己利益，切實(shí)防范各種風(fēng)險(xiǎn)，才可能取得成功。如何提高企業(yè)依法經(jīng)營管理水平個(gè)案一：統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營管理的工作責(zé)任感。大力開展企業(yè)普法和依法治理工作，推進(jìn)企業(yè)講信用、依法經(jīng)營，講制度、依法管理，推進(jìn)企業(yè)依法改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依法處理經(jīng)濟(jì)糾紛、維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)于貫徹依法治國基本方略，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的意義。企業(yè)只有做到依法經(jīng)營管理，才能成為真正的市場(chǎng)主體，才能建立規(guī)范有序的市場(chǎng)秩序。健全組織，完善機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營管理的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)重視，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成一把手親自過問，分管同志具體落實(shí)，相關(guān)同志緊緊跟上的工作機(jī)制。大力宣傳，加強(qiáng)培訓(xùn)，著力提高企業(yè)依法經(jīng)營管理的水平。誠信守法經(jīng)營、依法經(jīng)營管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的生命底線。要通過多種途徑，宣傳教育和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人員樹立誠信、守法的經(jīng)營理念，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合貫徹《公司法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度，推動(dòng)企業(yè)管理的法制化進(jìn)程。同時(shí)，要積極開展維護(hù)職工合法權(quán)益法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)廣大企業(yè)職工民主參與、民主管理、依法維權(quán)的意識(shí)和運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。強(qiáng)化目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，有力促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理工作有序開展。把普法和依法治理工作納入年度目標(biāo)管理的考核內(nèi)容，把企業(yè)普法和依法經(jīng)營管理工作擺上重要的位置來抓。把工作目標(biāo)和責(zé)任分解落實(shí)到各單位，明確工作要求和工作目標(biāo)，建立目標(biāo)管理體系，要求建立健全工作機(jī)構(gòu)，由單位負(fù)責(zé)人親自掛帥，切實(shí)加強(qiáng)依法治企工作，把企業(yè)普法和依法經(jīng)營管理納入到企業(yè)治安綜合治理和精神文明創(chuàng)建工作考核的范疇，將普法依法治理工作與工作業(yè)績(jī)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理工作的有序開展。加強(qiáng)引導(dǎo)，優(yōu)化服務(wù)，為企業(yè)依法經(jīng)營管理提供有力保障。一是強(qiáng)化服務(wù)。充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工為宗旨，，不斷加強(qiáng)調(diào)研，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，建立和完善企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工利益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。二是做好信訪穩(wěn)定。建立健全以"首問負(fù)責(zé)制""包保責(zé)任制""領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制"等一整套工作機(jī)制，來保證信訪工作高質(zhì)量運(yùn)行；變上訪為下訪，深入一線，調(diào)查情況，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益和企業(yè)的合法利益；建立"大信訪"格局，強(qiáng)化信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時(shí)解掌握信訪動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾，為企業(yè)構(gòu)建和諧健康的發(fā)展環(huán)境。以此，保障企業(yè)依法經(jīng)營管理工作的順利開展。個(gè)案二：一、建章立制，完善規(guī)范，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化管理。一個(gè)企業(yè)，在重大問題的決策上如果不認(rèn)真貫徹民主集中制原則，就會(huì)帶來決策的失誤，造成國有資產(chǎn)流失；在項(xiàng)目管理上如果沒有一系列控制手段和措施，干出來的工程就很可能成為"豆腐渣"工程；在支出管理上如果沒有嚴(yán)格的審批手續(xù)，鋪張浪費(fèi)、公款消費(fèi)、中飽私囊的現(xiàn)象就難以避免。因此，必須從建章立制、完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度這個(gè)最基礎(chǔ)的工作做起。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)作程序，從制度上保證企業(yè)決策、財(cái)務(wù)管理、重要物資購銷、工程招投標(biāo)、外部勞務(wù)選擇、企業(yè)改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員配置等企業(yè)管理和改革的各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循，堵塞管理漏洞。同時(shí)，要發(fā)揮黨組織的作用，加大企業(yè)黨組織、職代會(huì)對(duì)企業(yè)管理行為的監(jiān)督力度，努力使企業(yè)內(nèi)部的管理制度真正落到實(shí)處。二、加大企業(yè)改革力度，圍繞市場(chǎng)需要，推進(jìn)體制創(chuàng)新。一是建立有效的權(quán)力制約機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的約束力，為企業(yè)內(nèi)各級(jí)管理者正確行使權(quán)力提供制度依據(jù)。二是建立嚴(yán)格的資金監(jiān)控機(jī)制，嚴(yán)把開支關(guān)。三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，合理配置人力資源。四是建立新型的收入分配機(jī)制，打破平均主義，堅(jiān)持和完善當(dāng)前的績(jī)效考核分配管理體系，按對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小分配，以為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值取酬。三、抓好職工思想教育，強(qiáng)化職工綜合素質(zhì)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。企業(yè)管理的主體是人、客體也是人，因此，要堅(jiān)持不懈地抓好職工的思想教育。，對(duì)職工進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀教育。培養(yǎng)廣大職工的法治意識(shí)、法律素質(zhì)、責(zé)任意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)及效益意識(shí)。激發(fā)職工立足崗位，愛崗敬業(yè)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的精神。努力把全體員工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局上。具體可從以下幾方面來抓：一是開展"廠興我榮，廠衰我恥"大討論。從中層干部到工人，從不同角度，不同層次上轉(zhuǎn)觀念、找差距、理思路、提建議、訂措施，轉(zhuǎn)變觀念，謀求科學(xué)發(fā)展。二是積極推行職工培訓(xùn)制度，提高職工的工作技能和綜合素質(zhì)。個(gè)案三：依法治企是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本特征，也是"立黨為公、執(zhí)政為民"的具體體現(xiàn)。如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入持久地開展依法治企，把企業(yè)的各項(xiàng)工作納入規(guī)范化、法制化的軌道，對(duì)于規(guī)范行業(yè)管理，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高經(jīng)營管理能力和服務(wù)水平，推動(dòng)企業(yè)健康和諧發(fā)展，有著十分重要的意義。要始終把依法治企作為一項(xiàng)重要工作來抓，通過采取一系列卓有成效的措施，不斷提升企業(yè)法制化管理水平，為集團(tuán)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作創(chuàng)造良好的法治文明環(huán)境。具體方法可以概括為：一、弘揚(yáng)法治理念，讓依法治企在思想上深入人心法治是社會(huì)和諧平安的基石，也是調(diào)節(jié)各種利益關(guān)系、維護(hù)社會(huì)公平正義的重要保證。而大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治理念，對(duì)于社會(huì)主義法治建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)具有根本性的意義。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。我們只有用正確的法治理念作指引，才能切實(shí)做到依法行政、科學(xué)管理，創(chuàng)新服務(wù)、滿足需求，奉獻(xiàn)國家、回報(bào)社會(huì)，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面和諧發(fā)展。自黨的十五大確立"依法治國，建設(shè)社會(huì)主義法治國家"的基本方略以來，十七大又明確提出"深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法守法用法的社會(huì)氛圍"的要求。中宣部、司法部制訂的《在公民中開展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》，規(guī)劃提出"五五"普法教育的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作原則，提出七項(xiàng)主要任務(wù)，提出"法律進(jìn)企業(yè)"的具體明確要求。這為我們深入開展依法經(jīng)營管理工作指明方向。堅(jiān)持在依法治企的工作實(shí)踐中，依靠"四個(gè)一"狠抓全員法治教育和隊(duì)伍建設(shè)，讓依法治企觀念由表及里、深入人心。一是明確一個(gè)思路。即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，煤炭企業(yè)概莫能外，走依法治企之路是時(shí)代發(fā)展的必然選擇。由此，必須確立把法律作為管理企業(yè)、開展經(jīng)營活動(dòng)的基本依據(jù)和最高權(quán)威的基本思路。二是形成一個(gè)理念。以"四五"普法、"五五普法"的全面實(shí)施為契機(jī)，在認(rèn)真組織"學(xué)黨章、樹形象、轉(zhuǎn)作風(fēng)、揚(yáng)正氣"、"社會(huì)主義榮辱觀教育"等活動(dòng)的同時(shí),深入開展一系列法治宣傳教育和"學(xué)法守法用法"活動(dòng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。三是夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)。依法治企要有好的群眾基礎(chǔ)，只有每一個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到依法治企對(duì)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要意義，這項(xiàng)工作也才能夠深入推行。要通過專題講座、黨小組會(huì)、支部黨員會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、?？雀鞣N形式，多途徑地宣傳引導(dǎo)教育廣大員工轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)