HR年底管理跳槽與辭退員工技巧

跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析主要內(nèi)容：一、近年來勞動爭議案件的特點

二、跳槽員工與辭退員工管理——人力資源管理中的風險高發(fā)區(qū)

三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧四、如何靈活運用補償金、賠償金和違約金應對員工跳槽五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧一、近年來勞動爭議案件的特點

特點一：勞動爭議數(shù)量急劇增加

特點二：勞動爭議案件中員工勝訴率居高不下特點三：勞動爭議案件以在勞動合同解除階段發(fā)生頻率最為頻繁。案上例旦一買：述某辟員喇工觸辭盈職亮又廈反拾悔樓案案績例柴二秩：爛某絹五葡星陽級匪酒品店呆辭族退末員推工醒案二絹、禍跳訪槽善員板工逝與母辭憂退蠻員催工彼管雀理—蚊—人顛力鞏資重源歐管豆理盯中絞的腸風勁險熊高依發(fā)碗?yún)^(qū)三榮、企定業(yè)擇管南理悲員舞工杯跳圓槽云中梨的常疫見法洽律完誤亦區(qū)跡及言應抽對傾技胞巧請亮判供斷謹：謹以企下付八腐個繁案夏例滅中慘，喂公陶司甘能朋勝滾訴爐的境有箭幾宋個顆？案例一：“付了違約金才能走人”

一年前，蘇州某機械廠與應屆畢業(yè)生小李簽訂了勞動合同。廠方向小李所在高校支付了教育資助費，并將小李的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定：小李必須為企業(yè)服務5年，如果小李提前解除勞動合同，應賠償違約金5萬元。半年后，小李提出辭職。機械廠批準了小李的辭職，但要求支付違約金。小李不肯，機械廠于是不為小李辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。又過了三個月，小李提起勞動爭議仲裁，要求機械廠辦理退工手續(xù)，轉移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小李支付違約金。案例二：“離職交接Vs.退工手續(xù)”

王先生為某公司研發(fā)部主管，與公司簽定期限為2003年9月至2004年9月的勞動合同。2004年6月，王先生提出辭職，但有些客戶資料一直沒有交還給公司。公司要求王先生辦理工作交接，并拒絕在王先生將這些客戶資料交還公司之前為其辦理離職手續(xù)。7月，王先生即自行離職，不來公司上班。8月，王先生提起勞動仲裁，要求公司為其辦理離職手續(xù)，并賠償其經(jīng)濟損失。案例三：某證券公司人事經(jīng)理索賠案

2003年2月某證券公司因效益下滑出臺了一項政策，規(guī)定有勞動合同到期的員工不再續(xù)聘，以達到減員目的。2003年5月公司人事部經(jīng)理薛某的勞動合同將于月底到期，考慮到薛某是為公司工作了八年的老員工。公司總經(jīng)理主動找薛某談話，表示公司愿給薛某兩個月的過渡期，過渡期內(nèi)薛某可不來公司上班以尋找新的工作，工資照發(fā)。薛某當時對總經(jīng)理的照顧深表感謝。但過渡期結束后薛某仍未找到新的工作，在此情況下公司為其辦理了合同終止手續(xù)。薛某一紙訴狀告上仲裁庭，要求公司支付九個月工資的經(jīng)濟補償金。案例四：加班費秋后算帳某公司要求職工長期超時加班加點，并與員工約定每月加班工資500元，在每月的工資單上“工資”一欄中都注明“本月工資XX元，獎金XX元，加班費500元”。3年后，員工小李跳槽至另一家公司。辦退工手續(xù)時，小李認為公司的超時加班太嚴重，如果完全按法定標準計算，加班工資應當超500元，故要求公司按實際數(shù)額支付，遭到公司拒絕。于是小李向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按實際加班情況支付加班工資，并向仲裁庭提供了自己的勞動合同和上下班考勤卡記錄。案例五：培訓費找誰要？

小李2003年10月應聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。2003年12月，公司派小李去日本接受為期3個月的技術培訓，并與小李簽訂了一份《培訓協(xié)議》。協(xié)議約定小李在培訓結束之后，須為企業(yè)服務5年；如在服務期內(nèi)辭職，須賠償培訓費5萬元，支付違約金5萬元。2004年2月，小李完成培訓回到公司，很快提出辭職。公司要求小李按《培訓協(xié)議》賠償公司的培訓費和違約金共10萬元，但被拒絕。公司遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。案例六：高薪＞社會保險？一家網(wǎng)絡公司為了籠絡住人才，與員工在勞動合同中約定每月工資多發(fā)1500元，公司不再為員工繳納社會保險費，由員工自行繳納。員工小李與公司簽定為期一年的勞動合同，每月均按上述約定領取了多發(fā)的1500元工資。合同快到期時，小李得知公司將不再與其續(xù)簽勞動合同，遂立即辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，并支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司提出異議，認為公司實際多發(fā)的1500元工資已經(jīng)包括并且超過了法定的社會保險費標準，同時，小李系主動辭職，公司不應當支付經(jīng)濟補償金。案例七：競業(yè)限制糾紛案兩年前，一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元作為“保密費”。今年小蔡辭職，跳槽至另一家制藥企業(yè)上班，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡解除與該家制藥企業(yè)的勞動合同，支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。案例八：離職員工有權領取年終獎嗎？忻女士2001年到蘇州某公司工作，2003年7月離職。2004年1月，她得知公司發(fā)放2003年年終獎，認為自己也應享受一半獎金。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎。忻女士提起勞動爭議仲裁，要求公司支付一半獎金。誤群區(qū)壇一：員丙工凈辭濃職烏須背經(jīng)貍單雅位鋪批館準錢。誤掌區(qū)受二：員釋工奴違立約蟻，酸單恥位旦可徒以量通訊過套扣憶留臟檔退案駝、冬留緊置疫工斧資攀、弱獎嗚金袍或豈不摸辦徑退降工搜等脅手盯段望來恒制撇裁疼員肌工女。誤燭區(qū)叨三：慮員瘋工共提斃出埋辭峽職侍，衫必陜須屑提瘦前屯一烘?zhèn)€凡月排通賄知勾用皂人旺單酒位絡。誤占區(qū)頃四：員握工漲提妥出要辭右職欄，意用除人以單著位鄰不詢須多支詢付衫經(jīng)隨濟岡補掙償療金賞。三治、屢企摔業(yè)疲管虛理訊員調(diào)工油跳激槽然中送的石常斗見舊法芳律坊誤好區(qū)姻及壺應霜對創(chuàng)技些巧誤帶區(qū)勝五：A勞役動跨合犬同餃期速滿碼=捧勞歲動植關靈系針自襲動屯終靜止維。B為仆了傳方獄便位辭紋退塊員鈔工孫，鴉繼迷續(xù)敞使馬用棚“洋過們期顯合盛同潤”夫。誤活區(qū)劈燕六：為種了通減頑少右加骨班由費示支另出資，困與戴員技工搖協(xié)諷商棕確頓定惜加螺班存費去的賀金氏額觸。誤玻區(qū)褲七：勞件動燦報著酬炕（誦包半括費加房誠班野費架）必只敏能揮保汪護柜6鏡0漲天愚。三井、邪企惹業(yè)爐管腳理松員伶工曬跳巷槽席中括的降十召一霜個亦法萌律少誤辦區(qū)斥及朱應灶對腸技捆巧誤悼區(qū)班八：給莖員歇工董出擋資慰培厘訓筆，捉在卡勞鉆動牽合修同述中陳約鞠定坑服禿務攏期矩和兄違當約這金刻，承同寨時授約列定矮試善用硬期幕。誤碌區(qū)楊九：用鋸“嘆高羊薪柜”灶替恐代斑社庭會刃保蟻險勞費獵。誤徹區(qū)催十：保娃密泡費初=業(yè)競躲業(yè)鵲限炮制桃補類償絨金躺。誤歇區(qū)釘十眠一：離率職裁員轟工恥無苦權忽領氏取瞇年扶終外獎奧。三軋、滅企芳業(yè)諷管抖理膀員值工卵跳貼槽巡壽中醬的虧常仙見以法賣律帳誤樸區(qū)溫及燭應碧對在技帽巧（素一籍）龜區(qū)悉分雄勞喂動芹合書同市終公止家與舞勞俘動鄰合執(zhí)同環(huán)解櫻除彎：1戲、活類只別栽不穴同2維、酸條鈴件阿不剝同3餐、鼓程形序樸不夫同四幼、富如價何結靈偏活腐應她用通“肝三求金倘”趁管燃理襯員鄰工雖跳趁槽（膝二攪）產(chǎn)“熄三醬金炊”頭的默概拆念田、孩特角征祖及籌相播互怒關嘗系1田、寶經(jīng)善濟蒸補交償售金2渣、欺賠改償回金3箏、攜違緒約偶金4觸、“三罩金”的察相搖互棗關皺系四防、忌如得何鳳靈顯活瘋應裹用旺“利三梨金要”歌管毅理變員伙工駛跳晶槽（脆三拌）茶“掘三當金罩”犁的昂應球用饅情套形1驅、窗經(jīng)芹濟刑補候償絞金糖：（1）否單待位宅解柿約辮型汽：距單破位矩提煎出墾解墾約咐支常付每勞療動混者形的多經(jīng)撈濟就補型償元金咽。（2）殲員使工抗解氏約浸型君：讀員啄工辭提做出夠解畫約哪單爸位驅支葵付蠅勞論動念者趨的墊經(jīng)創(chuàng)濟洞補賀償聞金撫。（3）威競兵業(yè)襪限地制合型匯：草單帽位先與稀員應工乒約斃定柔競秋業(yè)理限額制局而訴給漆付開勞漆動鑰者垃的悔經(jīng)泊濟慰補佩償牌金雀。（4）裝額百外織補任償統(tǒng)型：單擠位諒未番支慣付繳勞廳動忍者房誠經(jīng)飼濟仍補榜償影金模而列應座額翁外雪支模付承的掙經(jīng)縣濟棚補婚償肥金恢。（5）螞克拖扣專拖斷欠籌勞混動贊報證酬放型盯：足單后位朱因蛛克顆扣嶺拖慨欠溉勞仿動懇者漢報吩酬睬而耐加膊付席的展經(jīng)腹?jié)姥a勇償度金籃。四姓、交如章何竟靈絹活竿應緞用簽“墊三擋金示”原管盒理番員菊工其跳提槽（打三稿）販“胸三旁金槳”吼的魔應拼用陵情芬形2稀、麥賠冊償琴金掌：（1）皆實降際艷損猶失猾賠陵償造金濁：塌根項據(jù)紫實齒際嫁損駐失逮進次行壞的威賠凡償鹿。（2）館懲橡罰避性繳賠悟償末金吊：壩根阿據(jù)它有譽關傳規(guī)覆定沫進減行規(guī)的喜并緞不被一欠定貍按黎實關際臂損伙失釋進盲行務的撇賠茫償騰。3胖、甲違泡約遣金音：（1）駕員基工亂違拜約狐金辨：扭員滔工返違睬約竿而注向比單想位伯支幟付島的向違資約開金毫。（2）擔單手位常違深約潮金賀：桌單揭位臭違碰約吧而透向牲員秋工貨支卻付禽的獄違騰約擇金蓮。四溜、普如綢何倚靈研活握應條用愧“昂三連金暖”攻管忘理惠員鞋工乓跳濃槽五誘、萌企激業(yè)與辭甲退侵、坑裁團減撞員鮮工甚中籌的婚常灶見方法嘗律慘誤每區(qū)稀及顯應比對員技得巧（尾一遵）揮如滋何母正之確串使湊用雨“繭末瞧位掏淘蒼汰聯(lián)制哈”某應用軟件公司，現(xiàn)有員工200多人，是本行業(yè)有影響力的公司之一。公司最近從一家美國著名的電氣公司挖來一個人力資源副總監(jiān)A君，擔任本公司的人力資源總監(jiān)。A君來公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一項力度較大的措施是：實施末位淘汰法，將年終評估中最差的10％解雇。對此辦法，公司老板T君拿不定主意，不知道該不該采用。T君覺得公司的員工普遍表現(xiàn)都很努力了，實在很難從中評出最差的10％出來。如果強制劃分10％出來，T君也覺得他們不應該給淘汰。但是，A君的人力資源管理方案中，末位淘汰法是一個核心內(nèi)容，并且此方法在A君原來所在公司被運用得非常有效。T君不知如何是好。討論：您覺得T君該不該采納A君的末位淘汰法呢？某電腦銷售公司為了進一步提高銷售業(yè)績，經(jīng)公司領導集體討論，下發(fā)了《關于公司銷售人員實行末位淘汰制試行辦法》，規(guī)定公司每季度對各銷售部銷售人員的銷售業(yè)績進行統(tǒng)計排名，排名最后者自然淘汰，公司將與其解除勞動合同關系。《辦法》下發(fā)后即立即開始執(zhí)行，效果果然明顯，當季度銷售業(yè)績比上季度增長了30%。季度末進行統(tǒng)計排名時，趙某被其所屬銷售部列為倒數(shù)第一。鑒于《辦法》成效顯著，公司為了確保其長時間執(zhí)行下去，在排名出來后即根據(jù)《辦法》的規(guī)定通知趙某解除了雙方的勞動合同。趙某不服，申請了勞動仲裁，稱自己一直盡力地工作，被辭退前銷售業(yè)績不斷上升，公司實行“末位淘汰制”等于是變相單方解除合同，要求判令恢復勞動關系。公司辯稱，公司實行“末位淘汰制”是有規(guī)章制度作依據(jù)的，公司解除與趙某的勞動合同是完全依該規(guī)章制度辦事，無任何不當之處。討論：公司能勝訴嗎？（爺二零）俱如快何坡正略確播辭艇退胡有疤過坦錯嘴的臟員樓工案例：某公司，因加班費問題引起部分員工不滿，這些員工在工作時間停止工作來到總經(jīng)理辦公室“理論”，然后到其他車間組織其他員工共同停止工作向公司“討說法”。這些員工中間有一位姓李的充當了組織者和帶頭人的角色。公司認為此次停工事件給公司正常管理帶來了極為不利的影響，決定要對李姓員工進行處理。討論：如果你是公司的人力資源部門，將如何對李某進行處理？（終二瘦）毯如園何件正予確平辭甘退忠有策過允錯叉的慨員壺工法規(guī)鏈接：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

——《勞動法》第二十五條（棋二婦）貌如踢何餡正獨確匪辭京退遞有喉過和錯非的范員捉工1、啊以觀試縣用焦期湯不飯符值合邊錄漆用妨條綠件掠為士由蠶辭爐退趴員輝工常見誤區(qū)：（1）只要在試用期內(nèi)就可以隨時辭退員工。（2）雖明知試用期解除合同是對不符合錄用條件的員工，卻不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件。合號法莖設辰立見試贊用舉期向醒員膨工誼明洞確阿錄燥用材條慶件證帳明盒員夏工悔不啦符懷合腰錄瞧用鋸條叮件（尺二爐）備如儲何侄正喜確衣辭零退掃有偏過亂錯叮的睬員致工2、貿(mào)以縱嚴若重尼違昏紀擱為旅由丘辭綠退并員效工常見誤區(qū)：（1）沒有勞動紀律或者規(guī)章制度。（2）無效的勞動紀律或者規(guī)章制度。（3）員工違紀，但處理過重。（4）只注重客觀事實，忽略法律事實。（歌二救）組如撕何牌正惰確云辭府退緒有蝕過菌錯納的被員辦工2、艇以饞嚴益重鋸違壘紀肆為銜由勾辭詞退胳員茂工（1）濱制樹定行合勁法呈有般效羊的銷規(guī)樓章突制崗度《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)該規(guī)定，規(guī)章制度具備法律效力的三要件是：（1）不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定（2）通過民主程序制定（3）已向勞動者公示（診二習）偵如宜何巖正貌確疤辭膛退拾有哀過樂錯寶的猶員謠工（2）迅明惰確企規(guī)流定瞞“捧嚴界重航違糠紀暢”謎行某為（3）必收衣集急和徑保武留秧員細工市嚴憑重躍違梅紀甚的飛事稍實薄依占據(jù)（4）頸解兇除訂程嶺序枕要梢合寸法（腸二冷）江如割何判正冷確局辭勒退層有夾過削錯艙的汗員錢工3、揪以叫嚴氣重口失晨職霜，吩營典私狂舞票弊鋒，口對筆用竄人盤單磨位血利用益宰造庫成萌重縮慧大答損院害培為板由停辭歌退臉員京工常見誤區(qū)：用人單位認為員工失職，給生產(chǎn)、經(jīng)營造成損失即作辭退處理。制購定伏合春法么有向效拆的吧規(guī)倦章少制倘度明災確多規(guī)轎定寧何制謂若“向重講大映損逝害寒”收傍集召和繁保季留鉗相趨關千事齡實嶼依潤據(jù)解督除勻程引序北要陸合箭法（帶二銜）摩如慚何狐正鑼確伸辭效退曾有棍過綱錯洗的稀員錢工4、響以企員景工玻被省依齊法憐追移究庫刑商事賢責表任寶為儉由姐辭錢退常見誤區(qū)：員工被有關部門勞動教養(yǎng)，或者因賣淫、嫖娼等被公安機關執(zhí)行收容教育都不是刑事責任，所以對這些員工，用人單位不能解除其勞動合同。（巖三迫）獎如貪何晨正弊確消辭傭退惹無該過孕錯鬼的屆員癥工（1）與員工在合同中約定，任何一方均有提前三十天書面通知解除合同的權利，用人單位解除合同的僅需支付解除合同的補償金。（2）在合同期內(nèi)以員工不能勝任工作為由直接解除合同。（3）員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同。（4）用人單位隨意以客觀情況發(fā)生重大變化為由要求與員工解除合同。辭枯退高無蘆過餅錯逼員拿工肝的愧四股大博典荷型隊錯嗓誤央：（托三解）督如元何渡正替確寺辭愈退趟無舌過權錯壘的擾員概工辭慣退忍無漸過顧錯賽員什工豆的果正衛(wèi)確統(tǒng)方防法垂：1、欄實結體積要京件畫：稼符護合銳法勁定擋情旱形2、昆程困序們要襖件?。核偬岷鹎鞍溉F十比日附書娘面孝通薄知3、悼支從付肯經(jīng)熟濟玩補諒償惰金法規(guī)鏈接：

勞動者有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。——《中華人民共和國勞動法》第二十六條經(jīng)擱濟沖補缸償烏金況的鞠支踢付挑標康準升：1、展用轎人位單攀位龍應糕當昌根芹據(jù)寧勞界動晴者拉在狹本汽單栗位滑工選作灣年欲限緞，床每詞滿者一醫(yī)年劑給飯予委勞胃動獄者伯本倉人釣一甩個南月讓工誼資勇收鉆入章的勢經(jīng)粗濟孤補側償彼；2、撞其匹中立第項（肉二蹄）焦項汁，尺即棋因胞勞跳動茫者茅不嗚能測勝馬任捆工君作陸，鹽經(jīng)惱過別培寇訓茄或帶者閣調(diào)滲整愚工仰作萄崗串位蟲，廟仍翻不滲能膝勝碼任催工鈴作較而旨辭渴退廢的額，粥補冷償末總冶額虹一酷般邁不泰超沿過踩勞泥動葬者輪十禮二輔個蕩月丙的蘆工廉資白收傭入毫，引但事當泉事匪人預約掀定基超啄過育的匙，填從植其貼約雜定咸。3、毒工提資鎮(zhèn)收剪入遣按哪勞糧動魯者割解季除住或賣者畏終期止演勞利動妻合堤同掛前總十階二早個輕月姿的擱平腐均諒工絡資制收東入疊計千算喜，漿勞析動販者伏月蓬平仙均越工擊資籃收絲式入醒低私于綿本臨市暈職除工瓣最還低鈔工思資答標查準啟的阻，撓按遵本翠市等職板工咸最堪低威工禿資捎標慨準擋計熱算處。（遮三被）扶如炕何始正居確胃辭系退恐無摩過頸錯咸的瘋員傷工協(xié)溉商悔解碌除膽勞茅動凍合亂同危羊險詳情膠形敞：犬口版頭奴協(xié)銳商壺無心協(xié)岔議（金四支）玩如指何屢正遠確概運窗用達“志經(jīng)鴉濟桑性甚裁售員預”艦辭尸退金員刪工

2001年，楊某應聘某網(wǎng)絡公司，成為該公司的技術工程師并與之簽訂了為期3年的勞動合同，期限至2004年12月31日止。2003年上半年，每況愈下的公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。因此，公司決定采取裁員措施。不久，公司制定并頒布了《公司裁員規(guī)定》。該《規(guī)定》要求各部門主管對本部門員工進行業(yè)務考核，以考核結果為參考按原有員工數(shù)的40%上報裁員名單?！兑?guī)定》稱，“在公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時，公司可以裁減人員，但應提前30日通知被裁員工，并按照有關法律規(guī)定發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金?！?月份該規(guī)定正式出臺后，各部門均裁掉了40%的員工，楊某便是本部門中的一員。HR找楊某談話，解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟狀況，屬于經(jīng)濟性裁員。他告知楊某，30天后雙方解除勞動關系，公司會按有關法律規(guī)定發(fā)放相應的經(jīng)濟補償金。楊某心有不甘，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷其裁員決定，繼續(xù)履行雙方的勞動合同。討論：公司裁員是否合法？公司能勝訴嗎？實幻玉體悲要賓件蜂：買符塊合吊法娘定杰情享形1、喊瀕確臨服破速產(chǎn)部，昂被闖法址院食宣劇告奶進個入孔法慚定自整塘頓誦期墳間揪的仔企轎業(yè)嘴；2、封生臘產(chǎn)場經(jīng)宗營速發(fā)注生鼠嚴舉重遇困夾難根，潤達浸到寇當喬地柏政寺府晴規(guī)室定膝的劇嚴火重糖困難牲企往業(yè)飄標繪準肢，裕確蛋需模裁屯減翠人鞭員宿的燥企方業(yè)建。程確序格要驕件哪：1、姜提械前蓄三訓十福日趁向舊工偶會寫或連者伯全貸體將職物工劇說柿明膠情活況鏡，炒并藥提六供脅有關爺生飲產(chǎn)貓經(jīng)桂營顯狀勁況物的華資棚料閃，提枝出抗裁傾減母人躍員嫁方啞案；2、杰將至裁禾減惜人今員旦方尋案風征駕求公工南會重或桌者搶全臺體豬職鳴工妹的稼意科見出，封并呢對方懷案賢進慮行般修漠改葡和握完岔善;3、哀向夸當們地檢勞當動絨行劫政倦部眨門查報非告濾裁永減黎人芬員附方樓案復以努及妨工陜會飲或鏈者全圖體測職奴工猴的吳意其見趕，易并精聽瞎取睬勞葛動亞行室政榨部著門涉的漂意惜見攏；4、股由樂用層人封單左位探正山式若公界布詠裁艷減墊人正員喜