企業(yè)管理制度-課件

青島市星禹汽車零部件有限公司

企業(yè)管理制度

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為維護公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保障公司經(jīng)營活動的順利進行，讓每位員工養(yǎng)成良好習慣，提高自身素質(zhì)，特制定本制度。本制度是青島市星禹汽車零部件有限公司規(guī)章制度的一部分，適用于公司的全體員工。所有員工應當遵守。

第一章總則為維護公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，保障公司經(jīng)本制度中的條款和勞動合同中的條款具有同等法律效力。員工：制度所稱員工，系指正式受雇在本公司從事工作、獲得工資報酬，與本公司存在勞動關系的工作人員。第一章總則本制度中的條款和勞動合同中的條款具有同等法律效力。第一章遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為。嚴守公司機密，涉及保密的文件、資料和工作間、倉庫，無關人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露。如工作需要查閱、摘抄、復印上述資料，須經(jīng)上級部門批準。員工守則遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。員工員工基本原則（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效、不拖延，不積壓；服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)定制度及工作守則；員工基本原則（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效、不拖延員工基本原則（二）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務上有關人士的饋贈、賄賂員工基本原則（二）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的員工行為規(guī)范（一）工作時間內(nèi)，員工必須穿著公司配發(fā)的工作服和佩戴工牌，拉好拉鏈，扣好衣扣。按規(guī)定穿戴好勞動保護用品；遵守工藝紀律，持證上崗，不得違章操作，確保安全； 公司非吸煙區(qū)嚴禁吸煙，禁止未經(jīng)批準明火作業(yè)；工作時間內(nèi)，不飲酒生事；員工行為規(guī)范（一）工作時間內(nèi)，員工必須穿著公司配發(fā)的工作服和工作時間內(nèi)不吃零食；不睡覺；不準閑聊天，唱歌，嬉笑打鬧；不準打牌、下棋；不準看與工作無關的書、報；不準串崗、擅自離崗；辦公室人員，不準玩各種電腦游戲和網(wǎng)上閑聊；不準上與工作無關的網(wǎng)站。不參與賭博：不侮辱和毆打他人，不無理取鬧；不離間同事關系或唆使他人尋釁鬧事；不做有損于公司聲譽及信用的事情；員工行為規(guī)范（二）工作時間內(nèi)不吃零食；不睡覺；不準閑聊天，唱歌，嬉笑打鬧；不準員工行為規(guī)范（三）管理人員應主動承擔責任，關心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應努力工作，積極參與培訓和文件學習，提高工作持能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升。員工行為規(guī)范（三）管理人員應主動承擔責任，關心培育部屬、建立

公司錄用員工時，經(jīng)面試合格后，可錄用，錄用時，由人事單位通知錄用人員報到，報到時應帶下列證件：

?身份證或其他證件或戶籍證明。

?學歷證書及其他資格證件。

?原單位離職證明文件或其他證明資料。?應屆畢業(yè)生還需帶好報到證、畢業(yè)生錄用備案表等材料。第二章錄用公司錄用員工時，經(jīng)面試合格后，可錄用，錄特殊關鍵崗位還需提供相關上崗資格證書，如電工上崗證等。外地戶籍應提供有效暫住證（或進入公司集體宿舍由公司統(tǒng)一辦理）。公司需提交的其他證件。第二章錄用特殊關鍵崗位還需提供相關上崗資格證書，如電工上崗證等。第二

有下列情形之一的，不得錄用為公司員工曾經(jīng)被公司解雇或未經(jīng)核準擅自離職員。被通緝在案未撤銷者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病、傳染病或吸毒者；未滿十八周歲者。第二章錄用 有下列情形之一的，不得錄用為公司員工第二章錄如錄用人員所提交上述材料事后經(jīng)公司查證存在作假現(xiàn)象，則構成“欺詐”行為，若因欺詐行為給公司造成損失的，公司要求其全額賠償，簽訂勞動合同者，公司給予解除勞動合同。公司與錄用的員工在公平、公證、又方協(xié)議一致的基礎上簽訂勞動合同，新員工的試用期為兩個月，試用期員工開試用期工資,試用期工資為正式工資的80%。第二章錄用如錄用人員所提交上述材料事后經(jīng)公司查證存在作假現(xiàn)象，則構成在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出終止試用，在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的，公司終止試用。試用期結束后，經(jīng)過試用期考核評價，合格者才能成為公司正式員工。 試用期內(nèi)不交納勞動保險。第二章錄用在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出終止試用 員工在被公司錄用后不得再以任何形式服務于其它單位，若公司發(fā)現(xiàn)被正式錄用的員工無論以何種形式服務于其它公司或單位，公司有權解除協(xié)議或合同，不作任何補償，員工必須全心全意為本公司服務。第二章錄用 員工在被公司錄用后不得再以任何形式服務于其它單位，若公司一、工作時間、休息時間、打卡 上班時間上午8：00-11：30下午12：30-16：30 午餐時間：11：30-12：30 如有調(diào)整，以通知的時間為準。

工作時間是指實際開始和結束時間，而不是進入公司時間。第三章考勤一、工作時間、休息時間、打卡第三章考勤打卡員工每日必須在上下班（包括加班）時，要親自打卡，不得代替他人或讓他人代打卡，一經(jīng)查出按打卡雙方按曠工處理因特殊原因沒有打上卡的，應及時向主管報告原因，并填寫《外出單》，交人力資源部作為考勤憑證。員工上下班打卡或上班時間進出公司的，由值班門衛(wèi)按《公司員工及車輛進出門管理規(guī)定》監(jiān)督執(zhí)行，員工應主動配合門衛(wèi)執(zhí)行公務。第三章考勤打卡第三章考勤出差人員在出差期間的考勤，由本人根據(jù)出差票據(jù)，填寫《外出單》，交人力資源部作為考勤憑證。外出員工外出時未報告原因或未交《外出單》的，一律作為曠工處理。員工下班前應做好工作場所6S工作，注意消除水電氣火油及其門窗等安全隱患。第三章考勤出差人員在出差期間的考勤，由本人根據(jù)出差票據(jù)，填寫《外出單》

?員工上班時間未經(jīng)批準不得擅自離崗或接待親友。

?員工需加班的應事先填寫《加班申請單》，交相關領導批準后，交人力資源部備案。未經(jīng)批準不得加班，擅自加班的，公司不記考勤。?每月21日下午16：30前各部門向人力資源部報考勤表，25日下午16：30人力資源部報工資表給總經(jīng)理。若遇休息時，往下順延一天。第三章考勤?員工上班時間未經(jīng)批準不得擅自離崗或接待親友。第三章二、遲到、早退、曠工1、公司作息時間暫定為上午8：00～11：30、下午12：30～16：30，根據(jù)工作需要隨時調(diào)整，不超過八小時，超出八小時為加班。2、遲到、早退扣薪制度：每遲到或早退一分鐘扣5元，2分鐘扣10元，以此類推，最高不超過當日工資。如當月累積遲到或早退三次以上，取消當月獎金，年累積遲到次數(shù)超過十次以上，記小過。第三章考勤二、遲到、早退、曠工第三章考勤3、車間員工因生產(chǎn)任務完成需提前下班者，需由車間主管填報《請假條》經(jīng)人力資源部批準后方下班，否則以早退論處，《請假條》交人力資源部存留備查。4、未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計。曠工，一天扣三天的工資，連續(xù)曠工3日或年累積曠工7日者，公司解除勞動合同。第三章考勤3、車間員工因生產(chǎn)任務完成需提前下班者，需由車間主管填報《請三、請假：1、員工請假可分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假五種。2、

除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班的員工均應按規(guī)定請假。

3、請假流程3.1員工請假應依規(guī)定將相關事宜提前作適當?shù)陌才?，不得因個人請假原因而影響工作。第三章考勤三、請假：第三章考勤3.2員工請所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足一天以一天計。3.3給假權限：各部門主管在不影響正常生產(chǎn)和工作情況下可給假一天；一天以上必須由總經(jīng)理核準。請假逾期者需由上級主管領導攜助辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。第三章考勤3.2員工請所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以3.4

員工無論請何種假均應填寫《請假條》，由部門領導批準后，交人力資源部備案。部門經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理批準方可請假。無論任何人請假需辦理相關手續(xù)后請假方生效。第三章考勤3.4員工無論請何種假均應填寫《請假條》，由部門領導批準后4、因緊急不能于事前請假呈核時，務必于上班時間一開始即打電話向人力資源部及本部門主管告知，并于事后補假外，未經(jīng)批準缺勤，均以曠工論。5、假期已滿未銷假，又未續(xù)假者均以曠工論。曠工一天扣三天工資。6、法定假日前后，除因特殊事情外，一律不準請假。第三章考勤4、因緊急不能于事前請假呈核時，務必于上班時間一開始即打電話7、按國家規(guī)定，所設帶薪假外，其余事假工資不計，并且扣除獎金：7.1請假第一天扣50元7.2第二天扣100元7.3第三天扣200元同月份請事假超過三天取消當月獎金。第三章考勤7、按國家規(guī)定，所設帶薪假外，其余事假工資不計，并且扣除獎8、病假：按國家法律規(guī)定給基本工資，不發(fā)獎金。如員工因病無法上班，應在當天電話通知所在部門，由所在部門負責人或同事代辦《請假條》，事后要提交青島市定點醫(yī)院所出具的證明，否則算作事假處理。第三章考勤8、病假：按國家法律規(guī)定給基本工資，不發(fā)獎金。如員工因病無9、婚假：符合婚姻規(guī)定的員工結婚，婚假一到三天，期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。如屬晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天，不可分開請假，期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。第三章考勤9、婚假：符合婚姻規(guī)定的員工結婚，婚假一到三天，期間工資照發(fā)10、產(chǎn)假：女性職員分娩，一般產(chǎn)假為90天，不可分開請假，若是單胎難產(chǎn)，產(chǎn)假為105天，多胎每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。第三章考勤10、產(chǎn)假：女性職員分娩，一般產(chǎn)假為90天，不可分開請假，若11、喪假：員工之配偶、父母、子女死亡者給假３天；祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡者給假２天。期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。12、計件員工請假除不得計件工資外參照以上條款執(zhí)行，婚假、產(chǎn)假、喪假計件員工不得工資不處罰。第三章考勤11、喪假：員工之配偶、父母、子女死亡者給假３天；祖父母、岳四節(jié)假日休息除特殊崗位生產(chǎn)人員外，星期日與法定假日均給假休息，由于生產(chǎn)業(yè)務上的需要，公司需視情況臨時變更休息日或于休息日照常上班，加班費依規(guī)定計算。第三章考勤四節(jié)假日休息第三章考勤法定假日如下： 元旦、春節(jié) 清明、國際勞動節(jié)、端五節(jié) 國慶節(jié)、中秋節(jié) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日第三章考勤法定假日如下：第三章考勤五加班?公司不提倡加班，員工加班必須填寫《加班申請單》（向人事部門索?。┦孪日埵局鞴芎撕灒娇杉影?，否則不予統(tǒng)計。?加班工資一個月統(tǒng)計一次，于次月發(fā)薪日支付。生產(chǎn)人員根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間，不計為加班。第三章考勤五加班第三章考勤一、工資

工資管理按：公平、公正，而不公開原則。決定工資主要因素是公司經(jīng)營業(yè)績及部門、個人的工作業(yè)績表現(xiàn)。第四章工資、福利和獎金一、工資第四章工資、福利和獎金1、工資體制1.1一線生產(chǎn)人員工資：月薪=計件工資+零工工資+獎金+其他1.2科室人員工資：月薪=基本工資+獎金+其它1.3非國家規(guī)定的公司給假，有明確規(guī)定者上班按日薪補發(fā)薪資，不上班者為正常休假，不再補發(fā)薪資第四章工資、福利和獎金1、工資體制第四章工資、福利和獎金第四章工資、福利和獎金1.4若基本工資已包含正常加班費者，不再另外支付加班費，基本工資不包含加班費者，需支付加班費。加班工資按5.6元/小時進行計算。1.5工資每月發(fā)放一次，公司將采用銀行卡方式于每月5日發(fā)放，如遇節(jié)假日，提前一工作日發(fā)放。工資發(fā)放單位為元，如遇小數(shù)點，四舍五入取一位有效數(shù)字第四章工資、福利和獎金1.4若基本工資已包含正常加班費第四章工資、福利和獎金1.6基本工資根據(jù)當?shù)厣钭畹捅Ｕ辖鸲?；獎金視個人學歷、工作經(jīng)驗、工作成果及公司效益而定。1.7公司出現(xiàn)負成長或未出現(xiàn)經(jīng)濟效益明顯增長的情況下，可停止發(fā)放所有獎金。1.8公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅、保險金及國家規(guī)定的其他費用。第四章工資、福利和獎金1.6基本工資根據(jù)當?shù)厣钭畹捅５谒恼鹿べY、福利和獎金2、工資調(diào)整原則2.1調(diào)整類別：定期調(diào)整、零星調(diào)整2.2定期調(diào)整：每年根據(jù)公司運營情況將不定期為公司員工進行工資調(diào)整，具體規(guī)定以公司下發(fā)通知為準。第四章工資、福利和獎金2、工資調(diào)整原則第四章工資、福利和獎金3、零星調(diào)整條件：3.1隸屬崗位工作性質(zhì)調(diào)整（如從生產(chǎn)部門調(diào)到管理部門），經(jīng)公司人力資源鑒定合格經(jīng)董事長簽發(fā)。3.2對公司有重大貢獻，全公司下發(fā)激勵表揚者。第四章工資、福利和獎金3、零星調(diào)整條件：第四章工資、福利和獎金4、工資調(diào)整程序：4.1董事長批準后，由公司人力資源備案并記入個人檔案；4.2于次月發(fā)放調(diào)整后工資。第四章工資、福利和獎金4、工資調(diào)整程序：第四章工資、福利和獎金5、有下列條件之一者不予調(diào)整工資。5.1主管類：5.1.1主管在本年度管理期間部門出現(xiàn)工傷事故如中度以上傷殘、死亡等。5.1.2部門考核年度內(nèi)出現(xiàn)重大質(zhì)量（含責任）事故的，事故定性以公司總經(jīng)理核準為依據(jù)。5.1.3因管理不善造成重大浪費的。5.1.4其它特殊情況第四章工資、福利和獎金5、有下列條件之一者不予調(diào)整工資。第四章工資、福利和獎金5.2所有人員5.2.1到公司服務不滿三個月者。5.2.2本年度內(nèi)出現(xiàn)偷竊、弄虛作假、瀆職等不良行為者。5.2.3其它特殊情況。第四章工資、福利和獎金5.2所有人員第四章工資、福利和獎金6、工資保密規(guī)定6.1公司員工有權利和義務對工資試行保密，任何人不得詢問別人或告知自己的工資情況，發(fā)現(xiàn)公司員工之間互相告知工資情況，公司將分別對告知方與被告知方均予以100—2000元不等的處罰，情節(jié)嚴重者將予以開除。6.2公司任何人必須經(jīng)人力資源主管簽字同意后方可到人力資源查詢工資方面的數(shù)據(jù)。第四章工資、福利和獎金6、工資保密規(guī)定第四章工資、福利和獎金7、工資給付7.1新進員工自報到之日起計薪，離職人員自離職生效日起停薪。7.2人力資源于每月25號將本月所有員工工資表報總經(jīng)理及懂事長簽批。7.3員工月薪工資于每月5日發(fā)放，每月21日到次月20日為考勤記錄有效期，并為工資計算依據(jù)之一。第四章工資、福利和獎金7、工資給付第四章工資、福利和獎金8、轉(zhuǎn)正時間 新進職員試用期為二個月（重要崗位需三個月），按入職實際時間進行計算。第四章工資、福利和獎金8、轉(zhuǎn)正時間二、福利公司提供一頓工作餐，標準是5元，超出部分由個人負擔。三、獎金月度獎和年終獎獎金是根據(jù)月度和年度經(jīng)營贏利制定發(fā)放標準。若公司本年度負贏利或長或未出現(xiàn)經(jīng)濟效益明顯增長的情況下，可取消年終獎金二、福利第五章考核1、公司將每月一次根據(jù)《員工績效考核辦法》對員工的工作進行考核評估，了解需要改進地方，最終評估將經(jīng)過部門經(jīng)理及總經(jīng)理的審批，并以此作為加薪、獎金、調(diào)職和提升的直接依據(jù)。每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。第五章考核1、公司將每月一次根據(jù)《員工績效考核辦法》對第五章考核2、辦理考核人員應嚴守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者給予處分。職員考績表由人事部門密存，除總經(jīng)理外，本人可于考核當月借閱，但嚴禁復印或帶出公司，其他人員一概不得查閱。第五章考核2、辦理考核人員應嚴守秘密，并不得徇私、

第六章違紀行為及懲罰1、員工獎懲條例：本獎懲條例是職工應做和不應做的事情之依據(jù)，是公司獎懲職工的規(guī)定，公司希望全體員工自覺遵守各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎，對于違紀員工，公司也按照本獎懲條例予以處罰。2、職員有受獎勵和懲戒之事發(fā)生時，該部門主管應隨時將有關事實呈總經(jīng)理核定，確定后由人事部門記錄統(tǒng)計。 第六章違紀行為及懲罰1、員工獎懲條例：本獎懲條例是職工第六章違紀行為及懲罰3、公司對員工之獎勵分為：3.1嘉獎，每次發(fā)放獎金50－100元；3.2記小功，每次發(fā)放獎金100－500元；3.3記大功，每次發(fā)放獎金500－1000元第六章違紀行為及懲罰3、公司對員工之獎勵分為：第六章違紀行為及懲罰4、員工由下列事跡之一者，得予嘉獎：4.1對于生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納實施后，卓有成效者；4.2節(jié)約物料，或?qū)U物利用者有成效者；4.3遇有災變，勇于負責，措施得宜者；4.4品行端正，工作努力，能及時完成緊急任務者；4.5熱心服務，才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足以為同事楷模者，有具體事跡者；4.6其它應行獎勵事項。第六章違紀行為及懲罰4、員工由下列事跡之一者，得予嘉獎：第六章違紀行為及懲罰5、員工有下列事跡之一者，得予記小功；5.1遇有意外事件或災變，不避危難保全員工性命或重要文件，因而減少損失者；5.2維護員工安全，處于艱險情況，冒險報告任務，確有功績者；5.3對舞弊或其它有害本公司利益之事件，能及時舉報，或防止其發(fā)生并維護公司重大利益，避免重大損失者；5.4有其它功績者。第六章違紀行為及懲罰5、員工有下列事跡之一者，得予記小功第六章違紀行為及懲罰6、員工有下列事跡之一者，得予以大功：6.1對于業(yè)務有特殊貢獻，能為公司開發(fā)新技術及大量新業(yè)務為全公司做出表率者；6.2服務滿五年者，考績優(yōu)良，未曾曠工記過處分且累計記小功不超過十次者；6.3一年內(nèi)記過小功超三次者；6.4有其它重大特殊功績者。第六章違紀行為及懲罰6、員工有下列事跡之一者，得予以大功第六章違紀行為及懲罰7、公司對員工之懲戒分為下列三種：7.1記小過7.2記大過7.3開除。第六章違紀行為及懲罰7、公司對員工之懲戒分為下列三種：第六章違紀行為及懲罰8、員工下列行為之一經(jīng)查確實者，予以記小過一次，每次扣款50—100元；累計二次記小過視做一次記大過：8.1隨地吐痰或亂扔紙屑，將食物、飲料帶入生產(chǎn)區(qū)域，在禁煙區(qū)吸煙，上班吃東西，看報刊、雜志，串崗，違者；8.2上班時間睡覺、玩游戲、打電話聯(lián)系私人業(yè)務、玩手機、看私人照片、打牌、做私事或與工作無關的事及活動。第六章違紀行為及懲罰8、員工下列行為之一經(jīng)查確實者，予以第六章違紀行為及懲罰8.3公司用品挪為私用；8.4要求帶手套或防護工具、勞保用品、穿工作服、戴工作帽而未戴；8.5辦公室人員下班未關燈或門窗、計算機、復印機、機器等設備造成公司能源浪費；8.6生產(chǎn)人員下班未仔細檢查電源、關燈或門窗、機器設備、水籠頭等造成公司能源浪費；第六章違紀行為及懲罰8.3公司用品挪為私用；第六章違紀行為及懲罰8.7保衛(wèi)人員沒有清理公司大門內(nèi)外及門衛(wèi)室的環(huán)境衛(wèi)生、值勤時睡覺、除上廁所及打飯外擅自離崗；8.8未經(jīng)許可攜帶公司物品出門者；8.9因疏忽造成機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；8.10在工作場所喧嘩、嬉戲、聊天、吵鬧至妨害他人工作或看不相關書籍者；第六章違紀行為及懲罰8.7保衛(wèi)人員沒有清理公司大門內(nèi)第六章違紀行為及懲罰8.11未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者；8.12未經(jīng)許可不等待換班人員，先行下班者；8.13生產(chǎn)人員上班時間私自會客者，除因特殊情況需報上級主管同意；8.14未經(jīng)主管同意，私放外人入公司；8.15拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導不聽從者，對上級主管態(tài)度不好者；第六章違紀行為及懲罰8.11未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀第六章違紀行為及懲罰8.16無特殊原因不配合公司加班而影響工作；8.17一個月內(nèi)遲到或者早退二次者（符合條件的請假、休假者除外）；8.18未經(jīng)部門領導同意，擅自變更工作時間、調(diào)換班次者；8.19違反公司考勤管理制度，虛報、瞞報考勤者或代人考勤者；第六章違紀行為及懲罰8.16無特殊原因不配合公司加班而第六章違紀行為及懲罰8.20在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)騎自行車或電動車、摩托車者；晾曬衣物及其它妨礙公司風貌者；8.21工作時間內(nèi)洗工作服或其他與工作無關事情者；8.22故意損壞公司內(nèi)樹木、花卉者；8.23不愛護公司的公物和環(huán)境，亂接亂拉電源、擅自用電爐取暖、做飯者；第六章違紀行為及懲罰8.20在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)騎自行車或電動車第六章違紀行為及懲罰8.24私自移動、使用消防器材、設備者；8.25在業(yè)務學習、培訓期間遲到或早退或不認真、不刻苦、不虛心，達不到培訓要求者；8.26在工作時間內(nèi)衣冠不整、赤膊、穿拖鞋者；8.27由于過錯行為（包括故意或過失）導致工作出錯，但未造成或造成較小損失者；8.28其它損害或有損公司利益及形象的行為。第六章違紀行為及懲罰8.24私自移動、使用消防器材、設第六章違紀行為及懲罰9、員工有下列行為之一者經(jīng)查證屬實的，予以記大過一次，每次扣款100—500元：9.1一年內(nèi)曠工二天；9.2在公司內(nèi)飲酒滋事者；9.3遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物品或工具者；9.4借故請事、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者；第六章違紀行為及懲罰9、員工有下列行為之一者經(jīng)查證屬實的第六章違紀行為及懲罰9.5公用材料隱匿不報者；9.6對上級人員有關職務上之查詢，故意隱瞞或報告不實者；9.7機器、車輛、儀器及具有技術性之工具，非經(jīng)使用人同意擅自操作者（如因而損壞并付賠償責任）；9.8倒班制員工不接受倒班工作者；9.9故意損害他人名譽，制造和散播謠言者；第六章違紀行為及懲罰9.5公用材料隱匿不報者；第六章違紀行為及懲罰9.10營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；9.11利用職務之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司之利益者；9.12對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者，例如業(yè)務呆賬、未按時催款、發(fā)錯貨、開錯票等；第六章違紀行為及懲罰9.10營私舞弊或教唆幫助他人營私第六章違紀行為及懲罰9.13有失職、瀆職失察情事者，撤離職守，貽誤公物者；9.14品性不端，損及公司名譽者。偽造帳目、涂改、虛報費用者；9.15對他人進行威脅，謾罵誹謗、妨害他人工作的；9.16故意降低工作效率，擾亂秩序妨礙他人工作或消極怠工，無正當理由拒絕接受任務，完不成規(guī)定的任務或工作者；第六章違紀行為及懲罰9.13有失職、瀆職失察情事者，撤離第六章違紀行為及懲罰9.17將公司內(nèi)資產(chǎn)占為已有的；不服上級管理人員的指揮，無正當理由，不服從正常工作調(diào)動者；9.18無證又無領導指派在特殊工種崗位上獨立操作者；9.19在嚴煙區(qū)域內(nèi)違反禁令，吸煙或者擅自運用明火者；9.20偷竊他人財物或公共財物在100元以下者；第六章違紀行為及懲罰9.17將公司內(nèi)資產(chǎn)占為已有的；不服第六章違紀行為及懲罰9.21違反工藝規(guī)范和工藝紀律，私自更改設備參數(shù)，造成設備責任事故、質(zhì)量責任事故，影響生產(chǎn)和銷售，導致公司經(jīng)濟損失者；9.22玩忽職守，違反安全操作規(guī)程，造成安全責任事故、質(zhì)量責任事故，對公司和員工的財產(chǎn)及人身安全造成威脅者；9.23故意撕毀已經(jīng)公示或分發(fā)的布告、通知等公司文件者；第六章違紀行為及懲罰9.21違反工藝規(guī)范和工藝紀律，私自第六章違紀行為及懲罰9.24未經(jīng)過批準，私配公司各類鑰匙者；9.25擅自變動工時定額、材料定額，涂改原始記錄及其他違反統(tǒng)計、會計制度行為者；9.26在公司內(nèi)隨地大小便者；9.27累計二次記小過者；9.28酒后生產(chǎn)或工作者；9.29其它嚴重損害或有損公司利益及形象的行為。第六章違紀行為及懲罰9.24未經(jīng)過批準，私配公司各類鑰匙第六章違紀行為及懲罰10、員工具有下列行為之一的，經(jīng)查證確實，予以開除。10.1對員工同事加諸暴行脅迫，毆打，威脅或侮辱同事的；10.2一年內(nèi)累計記小過３次或記大過２次；10.3竊取或故意損壞公私財物、設施、資料、材料、文書及電子版文件者；10.4泄露公司業(yè)務、生產(chǎn)、研發(fā)等商業(yè)上之秘密及數(shù)據(jù)，或文件圖表帳冊者；第六章違紀行為及懲罰10、員工具有下列行為之一的，經(jīng)查證第六章違紀行為及懲罰10.5張貼或散發(fā)煽動性文字、圖書及語言足以破壞勞資情感的；10.6在公司內(nèi)故意鬧事的，和社會上人共同謀計，對公司財務和私人生活造成危害的；10.7私自將違禁物品帶入公司區(qū)，破壞機器設備的；10.8煽動他人罷工、怠工的；10.9采購時收受對方回扣或接受對方招待禮物的；第六章違紀行為及懲罰10.5張貼或散發(fā)煽動性文字、圖書第六章違紀行為及懲罰10.10假公濟私，謊報物品價格或貪污者；10.11連續(xù)曠工三天以上或者一年內(nèi)累計曠工七天以上者；10.12涂改或偽造各類證明、件章，模仿領導簽字者；10.13挪用公款、行賄、受賄、違反財務制度者；10.14偷竊公司或他人財物價值在100元以上者；第六章違紀行為及懲罰10.10假公濟私，謊報物品價格或貪第六章違紀行為及懲罰10.15無證駕駛機動車，或把機動車交給無證人員駕駛者；10.16在公司內(nèi)或工作時間內(nèi)賭博、或為賭博提供條件者；10.17瀆職、工作嚴重失職，造成公司較大損失（5000元以上）者；10.18其它特大損害或有損公司利益及形象的行為。第六章違紀行為及懲罰10.15無證駕駛機動車，或把機動車第七章員工培訓、升遷、調(diào)動、離