2023年XX街道公務(wù)員平時考核實施方案

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XX街道公務(wù)員平時考核實施方案

為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，進一步規(guī)范我街道公務(wù)員平時考核工作，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，激勵廣大公務(wù)員不忘初心、牢記使命、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)中共XX縣委組織部關(guān)于印發(fā)《XX縣公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》（金組通﹝2023﹞X號）的通知要求，結(jié)合我街道實際，制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員平時考核由街道組織實施，作為加強公務(wù)員日常管理的重要抓手。黨工委承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。要建立平時考核工作檔案，將相關(guān)資料整理歸檔，作為了解公務(wù)員一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)。

街道組織部門牽頭制定平時考核工作方案，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，提出等次評定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施考核評價，審核反饋考核結(jié)果，對考核工作進行督促檢查，及時掌握平時考核開展情況。街道平時考核工作方案報縣級公務(wù)員主管部門備案后實施。

二、考核對象

本方案所稱公務(wù)員平時考核是指對街道非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的了解、核實和評價。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、內(nèi)容指標(biāo)

考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)枃成。共性指標(biāo)主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律以及出勤情況等。個性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等。

兩項指標(biāo)均采取百分制量化賦分的方式確定。個性指標(biāo)考核占比一般不低于50％。不應(yīng)簡單將有沒有臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)簡單以留痕多少評判工作好壞，防止過度留痕。

四、程序方法

平時考核按照誰了解誰評價、一級考核一級的原則開展，一般情況下，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的考核，其本人的考核由其主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

平時考核周期原則上不超過一個季度。一般采取月小結(jié)、季評鑒、年總結(jié)的方式，按照下列程序進行:

(一)確定目標(biāo)。公務(wù)員根據(jù)機關(guān)和所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)的年度及階段目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合崗位職責(zé)，制定周期性工作計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，確定為個人階段目標(biāo)，納入平時考核個性指標(biāo)。

(二)工作記實和小結(jié)。公務(wù)員可采取寫實式、條目式等方式進行工作記實，及時記錄總結(jié)平時工作情況，每月要對工作計劃完成情況進行簡要小結(jié)。按照誰管理誰認(rèn)定的原則，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員月小結(jié)進行審核認(rèn)定，對符合規(guī)定情形的實績記入公務(wù)員實績檔案。在考核周期末，公務(wù)員對照機關(guān)要求、職責(zé)任務(wù)或考核指標(biāo)，如實將本人工作情況以書面或口頭匯報形式報主管領(lǐng)導(dǎo)。

公務(wù)員實績檔案主要內(nèi)容包括公務(wù)員履職盡責(zé)和承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時的表現(xiàn);獲得獎勵表彰、受黨紀(jì)政務(wù)處分等情況。

（三）審核評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合對公務(wù)員工作小結(jié)或?qū)嵖儥n案的審核情況，提出考核結(jié)果等次建議，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審定也可由領(lǐng)導(dǎo)班子或街道組織部門審定。

審核評鑒應(yīng)對照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合日常了解、群眾評價以及服務(wù)對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據(jù)需要聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見，注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研判實事求是確定考核結(jié)果。

對直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員，可以在定范圍內(nèi)開展服務(wù)對象評議。

（四）結(jié)果反饋。單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者街道組織人事部門采

取個別談話、工作通報、會議講評等方式，及時向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本

人意見。公務(wù)員對本人考核結(jié)果有異議的，可以向街道組織部門反映。自接到反映后，街道組織部門應(yīng)按照客觀公正、公開透明的原則對考核結(jié)果進行復(fù)核，并在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（五）匯總上報。街道組織部門每考核周期末匯總公務(wù)員

平時考核結(jié)果，每年底形成工作總結(jié)，報縣級公務(wù)員主管部門。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。采取百分制量化賦分方式確定平時考核等次的，一般評定為好等次的不低于85分，評定為較好等次的不低于75分，評定為般等次的不低于60分，得分未達(dá)到60分的評定為較差等次。好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機關(guān)參加平時考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40％以內(nèi)。對評定為好等次的公務(wù)員，將進行公示，公示期不少于3個工作日。

公務(wù)員在承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當(dāng)期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次。公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

六、結(jié)果運用

強化平時考核結(jié)果運用，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與

選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約東等結(jié)合起來，鼓勵先進、鞭策落后，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氮圍對平時

考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時予以表揚，可以按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對平時考核中發(fā)現(xiàn)的工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時予以表揚;符合及時獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，可由機關(guān)向縣級公務(wù)員主管部門申報，按規(guī)定程序給予及時獎勵。

對平時考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，及時談話提醒;對平時考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時批評教育，必要時進行誠勉;對存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。機關(guān)根據(jù)具體情形，幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，并采取靈活多樣的形式開展針對性教育培養(yǎng)，為公務(wù)員改進提高創(chuàng)造條件，提升其履職盡責(zé)能力。

平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。公務(wù)員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

當(dāng)年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

平時考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進行公示時，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時考核結(jié)果等次。

八、幾點說明及要求

公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定參加平時考核。對無正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責(zé)令檢査;經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機關(guān)的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位進行平時考核。退休人員退休當(dāng)月參加平時考核。公務(wù)員援派或者掛職期間，由接收單位進行平時考核。機關(guān)派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項工作的公務(wù)員，其平時考核由所在機關(guān)根據(jù)實際情況合理安排。

新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi);病、事假累計時間超過當(dāng)期平時考核周期一半;受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，不確定等次。

涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)査尚未結(jié)案的，參加考核，不確定等次;結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，可以補定等次受警告處分當(dāng)年的平時考核，不得確定為好等次。受其他黨紀(jì)政紀(jì)處分的公務(wù)員平時考核參照年度考核相關(guān)規(guī)定處理。

嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。嚴(yán)肅查處徇私舞弊、打擊報復(fù)等行為。對于不按照規(guī)定組織開展平時考核、造成不良影響的，依規(guī)依紀(jì)作出處理。

縣級公務(wù)員主管部門可以根據(jù)平時考核工作開展情況，