管理制度手冊

員工學(xué)習(xí)手冊行政治理制度第一章總則第一條目的為健全公司行政治理，使行政作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的治理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。其次條適用范圍本公司員工的治理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條生效與解釋本規(guī)章制度自公布之日起生效，由公司治理部門負(fù)責(zé)解釋。公司的治理部門有權(quán)對本規(guī)章制度進(jìn)展修改和補(bǔ)充和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)展公布。效力。其次章錄用第一條錄用原則員工的聘請將依據(jù)公司的需要進(jìn)展。本公司承受公正、公正、公開的原則，聘請優(yōu)秀、適用之人才。本公司員工的甄選，以學(xué)識、力氣、品德、體格及適合工1行政治理制度作所需條件為準(zhǔn)。承受面試和筆試兩種方式，以實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。其次條錄用條件期限按地方政府和試用期協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期滿考核〔業(yè)務(wù)和事務(wù)隨時依法解除試用期協(xié)議。試用人員試用合格，可與公司正式簽訂勞動合同。以下狀況均將被視為不符合錄用條件：。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；16周歲者；。有哄騙、隱瞞行為者；?；加芯癫』騻魅静≌?；。酗酒、吸毒者；。原在其他公司機(jī)構(gòu)效勞未辦清離職手續(xù)者；。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；。工作力氣不符合要求者；第三條錄用程序行政審核部依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員變更的狀況進(jìn)展聘請。〔該段時間主要是生疏公司概況、工作套路、業(yè)務(wù)和公司規(guī)定的培訓(xùn)等。錄用人員報到應(yīng)先到行政審核部辦理以下手續(xù)：2員工學(xué)習(xí)手冊。照實填寫相關(guān)人事資料表格；。核對并遞交學(xué)歷證書原件；。核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8張；。需要辦理的其他手續(xù)；接手公司工作。試用期滿并合格后即可正式簽訂勞動合同。況、緊急狀況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于三日內(nèi)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。第三章效勞恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。切”為宗旨。認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教育。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但在緊急或特別狀況下不在此限。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此敬重。卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。專精業(yè)務(wù)學(xué)問和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、樂觀進(jìn)取的精神。符合公司的期望。每位員工謹(jǐn)記自己代表公司，在任何地點、時間都留意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。3行政治理制度第四章工作員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應(yīng)遵守以下事項：忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。疼惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。辦公紀(jì)律〔1〕按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到或早退。〔2〕7.5小時工作制，上午8：00～12：00，1：50～5：20，要求員工在上班前10分鐘簽到。以后如有調(diào)整，以公布的工作時間為準(zhǔn)。堅守工作崗位，工作時間不能串崗。工作時不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)上網(wǎng)、看電影、聽音樂、睡覺、閑聊等，覺察一次記過，并懲罰100元。工作時間要保持辦公室安靜，不得喧嘩，爭論工作聲音要小，不要影響其他員工。工作時間員工不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)接待私人訪客。工作時間不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)撥打私人，不能影響其他員工的工作。工作時間不得中途任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向負(fù)4員工學(xué)習(xí)手冊責(zé)人員請準(zhǔn)前方可。員工每日應(yīng)照實填寫工作進(jìn)度表，承受公司指定人員的工作監(jiān)視。工作完畢關(guān)機(jī)時，要確保關(guān)機(jī)完畢方可離去。中午休息時間一律不準(zhǔn)開機(jī)，如有特別狀況應(yīng)向有關(guān)人員請示并登記。辦公環(huán)境辦公環(huán)境是公司員工進(jìn)展日常工作的區(qū)域，辦公區(qū)內(nèi)辦公桌由使用人員負(fù)責(zé)日常的衛(wèi)生清理和治理工作，其他區(qū)域則由值日人員負(fù)責(zé)清掃。辦公區(qū)域內(nèi)的辦公家具及有關(guān)設(shè)備不得私自挪動，確實需要挪動時必需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，并做統(tǒng)籌安排。辦公區(qū)域內(nèi)不得擺放雜物。每日值日人員負(fù)責(zé)在下班之前完成規(guī)定的辦公環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作，具體包括以下幾個方面：A、清掃地面、拖地、涮拖把。B、打水。負(fù)責(zé)辦公室一天的水供給。C、倒垃圾。當(dāng)天的垃圾要在當(dāng)天下班后倒掉，廢紙箱內(nèi)不準(zhǔn)扔簡潔腐爛的東西。每位員工應(yīng)保持好工作范圍的衛(wèi)生，用具應(yīng)擺放有序，不隨地亂扔雜物，桌面保持清潔。一天工作完畢后要對桌面物品進(jìn)展清潔、整理。每日最終離開的員工要檢查電腦、窗、電源、空調(diào)、飲水機(jī)、門等是否關(guān)好。各辦公室清潔應(yīng)每日清掃。公司不定期地進(jìn)展衛(wèi)生大掃除，全體員工參與。5行政治理制度第五章工時第一條標(biāo)準(zhǔn)工時員工平均每周工作41.5小時，周六下午及周日為休息時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。將作曠工處理。其次條加班依據(jù)<<勞動法>>公司有權(quán)依據(jù)工作需要安排員工加班。員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由業(yè)務(wù)主管在“加班審核表”上簽字前方可確認(rèn)。加班的最小單位為半小時。員工加班，享受以下待遇：順延加班，公司安排調(diào)休，不能調(diào)休的則支付不低于工資百分之一百五十的工資酬勞。休息日〔周六、周日〕加班，公司支付不低于工資百分之二百的工資酬勞。法定休假日〔五一、十一、春節(jié)〕加班，支付不低于工資百分之三百的工資酬勞。員工本月加班，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特別3個月內(nèi)安排調(diào)休。以下狀況不視為加班：。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動；。公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動；。出差時路途所花費的時間；6員工學(xué)習(xí)手冊。在非工作時間組織的培訓(xùn)；。辦公人員未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。第六章考核第一條考核的類型本公司員工的考核可分為考勤與考績。依據(jù)。其次條考勤制度簽到，記錄出勤狀況。員工假設(shè)未按規(guī)定簽到，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。任何員工不得代為其他員工簽到，否則雙方均按曠工論。負(fù)責(zé)人說明。員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠工。15元；不超過半小時至一小時以內(nèi)者，以曠工半日論；超過一小時者，以曠工一日論。當(dāng)月累計遲到和早退三次者按曠工一日論。數(shù)按曠工處理；擅離工作崗位，按曠工處理；曠工期間按日工資的三倍進(jìn)展扣除；員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。第三條考績制度7行政治理制度考績分為試用考核、每月考核和年終考核。試用考核：相關(guān)負(fù)責(zé)人對試用人員進(jìn)展各方面的考核，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。每月考核：每月月底執(zhí)行?？己送戤呄嚓P(guān)人員提交“每年終考核：每年年底執(zhí)行。依據(jù)一年中的每月考核進(jìn)展年終考核?？伎儍?nèi)容包括〔但不限于〕員工的工作態(tài)度、工作力氣、工作業(yè)績、團(tuán)隊精神、遵紀(jì)狀況等等。員工的年終考核分為以下等級：優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)，對公司作出較大奉獻(xiàn)；勝任，工作完成符合要求，到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)；需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；不合格、工作差等，經(jīng)過提示教育后仍未改善；考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。員工的考核成績將作為年度優(yōu)秀員工評比的參考之一。第七章薪酬第一條工資構(gòu)成〔考核獎等、津貼構(gòu)成。的工資。8員工學(xué)習(xí)手冊其次條工資支付公司以貨幣形式按月支付員工的勞動酬勞。1－4日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告或處分，情節(jié)嚴(yán)峻者將導(dǎo)致解聘。第八章福利第一條社會保險公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。其次條醫(yī)療福利因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政策執(zhí)行。員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期盼遇。規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章假期第一條假期類別公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、補(bǔ)休假、病假、9行政治理制度產(chǎn)假和事假。除長病假外，公司給假以“工作日”計。其次條請假規(guī)章全部休假應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。力資源部備存。特別狀況不能實現(xiàn)辦理請假手續(xù)的，須以向有關(guān)負(fù)責(zé)人告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論。在公司規(guī)定的上班時間之前需要請假的應(yīng)提前半小時于事后補(bǔ)假。全部員工必需在休假完畢后馬上至人力資源部辦理銷假手續(xù)。1.5倍扣除該段時間的工資。請假原則上不予以補(bǔ)班。局部以曠工論。假期間依據(jù)煙臺市規(guī)定的最低工資發(fā)放。向經(jīng)理請示并告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。第三條法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：。元旦一天。春節(jié)三天〔農(nóng)歷初一、初二、初三〕10員工學(xué)習(xí)手冊。清明一天。端午一天〔農(nóng)歷五月初五〕。中秋節(jié)一天〔農(nóng)歷八月十五〕。勞動節(jié)三天〔5.1、5.2、5.3〕、10.2、10.3〕公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)展工作，并依據(jù)有關(guān)法律、本員工制度與勞動合同的規(guī)定支付酬勞。第四條婚、喪假3〔男員工晚于2523歲，或晚于政府規(guī)定的年齡〕給假7天〔3天法定婚假【該項規(guī)定僅限正式員工婚假工資照發(fā)，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并供給結(jié)婚證明。1須經(jīng)經(jīng)理特批。公司將賜予員工最長三天的喪假。喪假期間工資照發(fā)。第六條病假在病假完畢返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院〔急診除外〕的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。第七條產(chǎn)假女員工生育享有產(chǎn)假。11行政治理制度產(chǎn)假依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)多胎等依據(jù)地方政府規(guī)定給假。全部女員工必需于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。休產(chǎn)假必需于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假工資按地方政府規(guī)定計發(fā)。第十章培訓(xùn)為提高公司員工的學(xué)問技能及發(fā)揮其潛在職能適應(yīng)本公司日益快速進(jìn)展的需要，公司將不定期地進(jìn)展各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特別緣由，必需得到經(jīng)理同意方可。同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括以下幾個方面：公司規(guī)章制度、公司構(gòu)造、工作職責(zé)、操作技能和工作程序。公司對員工在業(yè)余時間〔不影響本職工作和任務(wù)的完成〕內(nèi)，在公司外承受教育和培訓(xùn)予以鼓舞，并成認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷。培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。第十一章調(diào)動調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作崗位的調(diào)整。12員工學(xué)習(xí)手冊作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。員工的調(diào)動取決于以下〔但不限于〕狀況：。本工作崗位工作量的增減；。為員工職業(yè)生涯進(jìn)展的需要，進(jìn)展的崗位輪換；。員工不能勝任現(xiàn)任崗位；。工作急需；以從其他崗位臨時調(diào)動人員。第十二章保密導(dǎo)全部公開，但不得向其他任何單位或個人公開或透露。員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡意見涉及公司的，不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得對外發(fā)表。聽、不猜測、不參與消息的傳播。非經(jīng)公司同意，任何員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件、資料。員工應(yīng)妥當(dāng)保管，假設(shè)有遺失應(yīng)準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。覺察其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)準(zhǔn)時阻擋并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。第十三章辦公用品13行政治理制度遇到損壞或者其他緣由需要更換，則需要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)同意后填寫更換記錄方可。每位員工有責(zé)任和義務(wù)疼惜和保管好自己領(lǐng)用的辦公物品，如電腦、桌椅等。由于自身緣由導(dǎo)致辦公用品的損壞或喪失，應(yīng)照價賠償。由公司統(tǒng)一治理，員工不得私自使用，如因工作需要，則應(yīng)填寫第十四章網(wǎng)絡(luò)使用每位員工上網(wǎng)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。公司有權(quán)對公司網(wǎng)絡(luò)的運行狀況進(jìn)展監(jiān)管和把握對公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進(jìn)展檢查和備案。公司供給隨時能夠上網(wǎng)的便利條件是為了給員工供給很好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，任何人在工作時間不得在網(wǎng)上從事與工作無關(guān)的事情。員工不得私自轉(zhuǎn)變網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造。公司網(wǎng)上的保護(hù)信息。人做罰款、辭退或開除處理。情節(jié)嚴(yán)峻者交司法機(jī)關(guān)處理。第十五章文檔治理每位員工應(yīng)妥當(dāng)保管和備份好自己負(fù)責(zé)編寫的文檔資料〔圖書和光盤。14員工學(xué)習(xí)手冊罰款處理，罰款的數(shù)額依據(jù)造成的損失確定?！灿猛旰髴?yīng)準(zhǔn)時歸還。假設(shè)消滅損壞或喪失的狀況，依據(jù)情節(jié)賜予不同程度的罰款處理。第十六章例會公司例會依據(jù)實際狀況不定期召開，全體員工參與。員工應(yīng)提前到達(dá)會場，做好開會預(yù)備。期間應(yīng)將手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)成靜音，如有緊急應(yīng)到場外接聽。會議期間遵守會議紀(jì)律，不得任憑走動或長時間離開會場。事由，經(jīng)同意前方可離去。會議期間應(yīng)做好會議記錄，不做與會議無關(guān)的事情。會議期間發(fā)言或表態(tài)時應(yīng)樂觀主動，表達(dá)要言簡意賅。第十七章獎懲員工在以下之一情形者，酌予嘉獎：對國家和社會有特別功績，因而提高本公司聲譽(yù)者。懇切效勞，工作效率超群，堪為全體職員之楷模者。考核成績優(yōu)秀者。對業(yè)務(wù)的改進(jìn)事項提出具體建議，經(jīng)承受實施，卓有成效者。對于危害公司權(quán)益的重大大事，能于事前檢舉或防止，使公司免受重大損失或削減重大損失者。15行政治理制度員工有以下情形之一者，酌予懲罰：嚴(yán)峻違反公司各種規(guī)章制度者。行為不檢，損害本公司聲譽(yù)者。頹廢不振，工作緩慢，辦事不利，完不本錢職工作者。因重大過失致使公司機(jī)械設(shè)備損毀造成損失者。擅離職守、貽誤公務(wù)者。有意或疏忽而使公司蒙受損失者。不聽從上級的指示或做越權(quán)專斷之行為者。利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者。惡意攻訐滋事，有意妨害他人工作者。瀆職、失職或利用公司名義在外招搖撞騙者。常常遲到、早退、曠工者。員工有以下之一情形者，公司酌予辭退或授意辭職：偽造學(xué)歷證件或有其他哄騙行為參與公司者。有意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)上的重大機(jī)密或有泄密之明顯企圖者。挪用公款，營私舞弊