會計(jì)師事務(wù)所職工薪酬制度(參考文本)

會計(jì)師事務(wù)所職工薪酬制度(參考文本)為了遵守《勞動合同法》的規(guī)定，規(guī)范薪酬制度，保障從業(yè)人員的權(quán)益，激發(fā)職工的工作熱情和積極性，我們制定了會計(jì)師事務(wù)所職工薪酬制度。薪酬制度的基本原則是“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”。我們根據(jù)每位職工所在的工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等因素確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。每年，我們會對職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評價，并根據(jù)評價結(jié)果確定職級和晉升。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，我們對專業(yè)技術(shù)人員和行政人員采用不同的薪酬管理政策。專業(yè)技術(shù)人員是指從事會計(jì)審計(jì)、工程審價、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。行政人員是指從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。我們的薪酬制度采用基本工資加績效工資法和工資全額約定法（即年薪制）。同時，我們會根據(jù)職工的性質(zhì)和類別（正式在冊職工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項(xiàng)目。對于行政支持人員，我們采用工資全額約定法，即根據(jù)職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎金。對于專業(yè)技術(shù)人員，我們采用基本工資加績效工資法。其薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班工資和獎勵工資等。其中，基本工資由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。職務(wù)職級工資根據(jù)不同職務(wù)和職級確定，如董事長、總經(jīng)理、主任會計(jì)師、所長、總稽核（總會計(jì)師、總審計(jì)師）、高級經(jīng)理、經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、試用人員和實(shí)習(xí)生等。學(xué)歷學(xué)位工資根據(jù)不同學(xué)歷或?qū)W位確定，如研究生、本科、?？?、博士、碩士、學(xué)士等。本單位的工資分為執(zhí)業(yè)資格工資、技術(shù)職稱工資、績效工資和各項(xiàng)津貼。執(zhí)業(yè)資格工資和技術(shù)職稱工資的計(jì)算方法與本單位的專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)。從業(yè)人員取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，每月可獲得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項(xiàng)及以上資格的，每增加一項(xiàng)資格可增加相應(yīng)的工資?？冃ЧべY根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給職工，按工作量、貢獻(xiàn)率等情況計(jì)算。參與績效工資分配的人員包括一線項(xiàng)目人員和其他項(xiàng)目參與人員。一線項(xiàng)目人員的浮動報(bào)酬由項(xiàng)目總提成率、職工分配系數(shù)、時間系數(shù)等要素構(gòu)成和計(jì)提。其他項(xiàng)目參與人員的浮動報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。項(xiàng)目提成比率和分配系數(shù)根據(jù)不同職務(wù)和工作量確定。各項(xiàng)津貼包括工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等。工齡津貼和所齡津貼的計(jì)算方法根據(jù)工作年限和標(biāo)準(zhǔn)確定。餐費(fèi)津貼、交通費(fèi)津貼和通訊費(fèi)用津貼按不同職務(wù)職級或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或根據(jù)情況實(shí)報(bào)實(shí)銷。特殊崗位津貼是指針對專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按照一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的營養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。加班工資是基于行業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按照從業(yè)人員加班時間所支付的工資發(fā)放。這一規(guī)定同樣適用于行政支持人員。獎勵工資包括年終獎、業(yè)務(wù)開拓獎、特殊獎勵等，適用于所有從業(yè)人員，包括行政支持人員。年終獎是指本單位根據(jù)年度收益情況，給予全體職工的獎勵。通常結(jié)合職工年度考核結(jié)果分等級發(fā)放。業(yè)務(wù)開拓獎是指對高級經(jīng)理以下職級的職工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按照適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法所支付的獎勵。開拓獎勵的提取比例為%。特殊獎是指在特殊情況下本單位給予職工的獎勵，如職工取得博士、碩士學(xué)位、高級技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽(yù)，以及職工對執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金是指本單位與注冊會計(jì)師協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個注冊會計(jì)師每年薪酬所得%提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”。本單位同時按同等金額提取一并計(jì)入按每個注冊會計(jì)師建立的專項(xiàng)明顯輔助帳戶。年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊會計(jì)師個人。工勤人員、試用期人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項(xiàng)目而臨時聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項(xiàng)目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報(bào)酬。實(shí)習(xí)生的報(bào)酬按定額發(fā)放。在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會活動期間，