成都市勞動合同勞動合同

成都市勞動合同一、勞動合同的定義勞動合同，指用人單位與勞動者約定，勞動者為用人單位提供勞動力，在約定期限內(nèi)取得勞動報酬的協(xié)議。是勞動關(guān)系的首要文件，是勞動法律關(guān)系的法定載體。二、勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當包括下列內(nèi)容：雙方當事人的姓名、地址和法定代表人或者負責人的姓名；勞動合同期限，工作任務和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬及其支付方式；社會保險；工作條件和勞動保護；法定節(jié)假日和年假的安排；違約責任；解決勞動爭議的方式和方法；其他雙方約定的事項。三、勞動合同的簽署在簽訂勞動合同前，用人單位應當向勞動者出示有關(guān)本單位的證明材料，并向勞動者講明以下事項：工作內(nèi)容和工作要求；工作條件、勞動報酬和支付方式；工作時間和休息休假；勞動保護和勞動安全規(guī)定；開具勞動合同的時間和地點；年度休假制度；解決勞動糾紛的途徑；可以向工會組織求助的權(quán)利；可以由患病或者生育需要的勞動者提出休假申請的權(quán)利。在簽訂勞動合同時，應當當場填寫勞動合同并互相交換，由雙方簽字或者蓋章，一式兩份。用人單位應當將一份勞動合同交勞動者保存，自勞動者提出要求時查驗予以交付。四、勞動合同的變更、續(xù)訂和解除根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更、續(xù)訂和解除應當按照法定程序進行。其中：勞動合同期滿時，雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)訂；勞動合同期限屆滿前，雙方可以協(xié)商變更合同；用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動合同期限屆滿，雙方未就續(xù)訂或者解除勞動合同達成協(xié)議，勞動合同繼續(xù)有效；勞動者發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者或者解除勞動合同：在試用期或者勞動合同期限內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。勞動合同期限屆滿，勞動者不愿意繼續(xù)工作的，應當在勞動合同期限屆滿前一個月向用人單位提出書面意見。五、勞動合同的保護勞動合同是勞動關(guān)系的首要文件，對于勞動者而言具有重要的法律意義，因此，保護勞動合同的合法性和有效性，是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段。要保護勞動合同，應當從以下幾個方面做好：用人單位應當依法簽訂勞動合同，明確與勞動者的權(quán)利義務關(guān)系；用人單位應當妥善保存勞動合同，保證勞動者能夠隨時查驗并獲取；勞動者應當認真閱讀勞動合同，了解自己的權(quán)利和義務，并在簽訂合同時提出自己的合理要求；對于勞動合同出現(xiàn)爭議時，應當通過合法渠道尋求解決辦法，維護自己的合法權(quán)益。六、總結(jié)勞動合同是保障勞動者權(quán)益的法定文件，在勞動關(guān)系中