勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件

勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對目錄規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對二、對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對三、勞動合同訂立形式及其風(fēng)險應(yīng)對四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風(fēng)險應(yīng)對·五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險應(yīng)對六、勞動合同解除及其風(fēng)險應(yīng)對七、非全日制用工及其風(fēng)險應(yīng)對八、勞務(wù)派遣問題及其風(fēng)險應(yīng)對九、非法用工和個人承包用工及其風(fēng)險應(yīng)對、末位淘汰制及其風(fēng)險應(yīng)對十一、招聘工作中的風(fēng)險應(yīng)對十二、臨時用工問題及其風(fēng)險應(yīng)對十三、勞動合同簽訂問題及其風(fēng)險應(yīng)對勞動合同法實施后企業(yè)面臨勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及1目錄規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對二、對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對三、勞動合同訂立形式及其風(fēng)險應(yīng)對四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風(fēng)險應(yīng)對·五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險應(yīng)對六、勞動合同解除及其風(fēng)險應(yīng)對目錄2七、非全日制用工及其風(fēng)險應(yīng)對八、勞務(wù)派遣問題及其風(fēng)險應(yīng)對九、非法用工和個人承包用工及其風(fēng)險應(yīng)對、末位淘汰制及其風(fēng)險應(yīng)對十一、招聘工作中的風(fēng)險應(yīng)對十二、臨時用工問題及其風(fēng)險應(yīng)對十三、勞動合同簽訂問題及其風(fēng)險應(yīng)對七、非全日制用工及其風(fēng)險應(yīng)對3、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對4(一)規(guī)章制度的重要性-用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)(二)規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知(一)規(guī)章制度的重要性5【風(fēng)險提示】1、不合法的規(guī)章制度A不能作為解除勞動合同的依據(jù)B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的A行政責(zé)任:由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告B民事責(zé)任:給勞動者造成損害的,勞動者可以解除合同,并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟補償金【風(fēng)險提示】6【應(yīng)對策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.并保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)如:通知、公告討論的回復(fù)會議記錄的簽名b履行公示、告知程序(小知識:職代會的比例:總數(shù)的5%-10%;三分之二以上出席。)【應(yīng)對策略】72、對舊的規(guī)章制度進行合法性審查·(或修訂或刪除)°3、公示或告知方法與技巧:a員工手冊發(fā)放法(保留簽收記錄b在規(guī)章制度文本上簽名2、對舊的規(guī)章制度進行合法性審查8【知識鏈接】(一)獎懲管理制度的制定1、基本要求:細化,具體化,全面化2、對于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同的權(quán)利的充分利用A嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為B嚴重失職給企業(yè)造成重大損失的行為C營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為注:重大損失要定量化、各種行為具體化【知識鏈接】9(二)處罰措施的制訂A避免使用開除、除名、辭退B而是采用解除勞動合同來代替小知識:前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè),程序簡單(二)處罰措施的制訂10勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件11勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件12勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件13勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件14勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件15勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件16勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件17勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件18勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件19勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件20勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件21勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件22勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件23勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件24勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件25勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件26勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件27勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件28勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件29勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件30勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件31勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件32勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件33勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件34勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件35勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件36勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件37勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件38勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件39勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件40勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件41勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件42勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件43勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件44勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件45勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件46勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件47勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件48勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件49勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件50勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件51勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件52勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件53勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件54勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件55勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件56勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件57勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件58勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件59勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件60勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件61勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件62勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件63勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件64勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件65勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件66勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件67勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件68勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件69勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件70勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件71勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件72勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件73勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件74勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件75勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件76勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件77勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件78勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件79勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件80勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件81勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件82勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件83勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件84勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件85勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件86勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件87勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件88勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件89勞動合同法實施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及應(yīng)對97張課件90勞動合同法實施后企業(yè)面