建筑工程公司員工手冊(cè)范本

建筑工程公司員工手冊(cè)范本為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。第一條，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條，公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條，公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。第五條，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條，公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第八條，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則：1.遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。2.維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。3.服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。4.愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。5.不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6.積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新。公司簡(jiǎn)介：自2001年成立以來(lái)，我們專(zhuān)門(mén)從事通風(fēng)空調(diào)、電氣、給排水、消防、BAS系統(tǒng)、道路照明、碼頭設(shè)備等機(jī)電安裝工程及室外裝飾裝修工程。我們?cè)袚?dān)過(guò)市立沙島百安石化倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目碼頭工程，市天河?xùn)|商住樓（10.70萬(wàn)平方米）機(jī)電安裝工程，非洲安哥拉（首都羅安達(dá)）油碼頭的機(jī)電工程，九豐能源LPG公用碼頭工程，廣明高速公路西樵至更樓段機(jī)電系統(tǒng)JD-2合同段，廣明高速公路西樵至更樓段服務(wù)設(shè)施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室裝修裝飾、機(jī)電安裝工程。我們秉持“品質(zhì)優(yōu)先，服務(wù)客戶(hù)”的服務(wù)精神，不斷追求自我成長(zhǎng)，確立以“品質(zhì)、創(chuàng)新、速度、服務(wù)”為對(duì)客戶(hù)的回饋與保證。第一條考勤制度為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度。公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。周一至周五為工作日，周六日為休息日。其他節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行放假。上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，累計(jì)三次，扣半天基本工資。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，累計(jì)三次者，扣三天基本工資，以此類(lèi)推。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予記過(guò)1次處分。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)10天基本工資，并給予記大過(guò)1次處分。每月累計(jì)曠工3天以上，5天以下者，扣發(fā)半月基本工資，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)看電影、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍予以處罰。第二條請(qǐng)假制度為了規(guī)范請(qǐng)假流程，公司制定了嚴(yán)格的請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的請(qǐng)假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假事前必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間結(jié)束后，員工必須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將按曠工處理。私事請(qǐng)假期間，將扣發(fā)基本工資。第三條文件管理制度為了規(guī)范公司文件管理，提高工作效率，公司制定了本文件管理制度。所有文件必須按照文件管理制度進(jìn)行管理。文件必須按照編號(hào)、日期、名稱(chēng)等要素進(jìn)行分類(lèi)存儲(chǔ)，方便查閱和管理。文件必須存放在指定的文件柜中，不得隨意放置。文件柜必須保持干燥、清潔、整齊，不得存放與文件無(wú)關(guān)的物品。文件柜必須定期清理，保證文件的安全和完整性。文件的借閱必須填寫(xiě)借閱單，并經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。借閱期限不得超過(guò)一個(gè)月，必須按時(shí)歸還。借閱人必須保證文件的安全和完整性，不得私自更改、復(fù)制、泄露文件內(nèi)容。第四條物品領(lǐng)用制度為規(guī)范公司物品的使用和管理，提高工作效率，特制定本物品領(lǐng)用制度。公司員工在領(lǐng)取物品前必須填寫(xiě)領(lǐng)用單，并經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。領(lǐng)用的物品必須用于工作需要，不得私自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、私自使用或外借。領(lǐng)用物品必須妥善保管，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證物品的完好和安全。如有遺失或損壞，需及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照規(guī)定進(jìn)行賠償。第五條檔案管理制度為規(guī)范公司檔案管理，提高工作效率，特制定本檔案管理制度。公司所有檔案必須按照檔案管理制度進(jìn)行管理。檔案必須按照編號(hào)、日期、名稱(chēng)等要素進(jìn)行分類(lèi)存儲(chǔ)，方便查閱和管理。檔案必須存放在指定的檔案室中，不得隨意放置。檔案室必須保持干燥、清潔、整齊，不得存放與檔案無(wú)關(guān)的物品。檔案室必須定期清理，保證檔案的安全和完整性。檔案的借閱必須填寫(xiě)借閱單，并經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱。借閱期限不得超過(guò)一個(gè)月，必須按時(shí)歸還。借閱人必須保證檔案的安全和完整性，不得私自更改、復(fù)制、泄露檔案內(nèi)容。第六條費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度為規(guī)范公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，提高工作效率，特制定本費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度。員工在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用前必須填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，并經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用必須符合公司的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，必須有有效的發(fā)票和憑證。報(bào)銷(xiāo)單必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)相關(guān)信息，如有虛假信息或遺漏，將不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)期限為一個(gè)月，逾期將不予受理。第七條工程材料采購(gòu)管理制度為規(guī)范公司工程材料采購(gòu)管理，提高工作效率，特制定本工程材料采購(gòu)管理制度。所有工程材料的采購(gòu)必須按照公司的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。采購(gòu)前必須進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)查和比價(jià)，選擇性?xún)r(jià)比高的供應(yīng)商。采購(gòu)人員必須認(rèn)真審核供應(yīng)商的資質(zhì)和信譽(yù)，確保采購(gòu)的材料質(zhì)量和安全。采購(gòu)的材料必須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行交付，不得遲延或缺貨。采購(gòu)過(guò)程中如有違反公司規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的行為，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。以上制度的執(zhí)行，將有助于公司的規(guī)范化管理，提高工作效率，促進(jìn)公司的發(fā)展。三、員工可以用加班時(shí)間抵消請(qǐng)假時(shí)間，每月最多可以請(qǐng)假5天。如果請(qǐng)假超過(guò)5天，將會(huì)扣發(fā)一周的基本工資。四、如果員工需要請(qǐng)假參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。如果員工在規(guī)定時(shí)間未到或早退，將會(huì)被視為曠工。五、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，將會(huì)被視為曠工。員工在病假期間只能獲得基本工資。六、如果經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可以在假日加班工作并獲得每天補(bǔ)助的基本工資。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到。如果有空崗者，將會(huì)被視為曠工。第三條文件管理制度為了完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一、公司的文件由辦公室擬稿，形成后由辦公室主任簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送圍。秘密文件按規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)印并蓋章。三、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。四、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并在接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦；如果是急件，應(yīng)在接件后立即報(bào)送。五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司事項(xiàng)。第四條物品領(lǐng)用制度一、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。如果需要購(gòu)置，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。二、辦公用品購(gòu)置后，必須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單到辦理出入庫(kù)手續(xù)。如果沒(méi)有辦理出入庫(kù)手續(xù)，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。三、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。四、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。七、公司為辦公所用，嚴(yán)禁撥打私人電話。八、手機(jī)費(fèi)用根據(jù)個(gè)人職務(wù)及使用量的規(guī)定另行報(bào)銷(xiāo)。第五條檔案管理制度一、嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全制度，確保檔案和案卷安全。二、每年元月底，各部門(mén)應(yīng)該向公司辦公室提交上一年度的文書(shū)檔案，并完成清交手續(xù)。三、各部門(mén)應(yīng)該明確規(guī)定檔案責(zé)任人，這些檔案責(zé)任人（檔案員）應(yīng)該對(duì)本部門(mén)的檔案收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。四、各種規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。五、各種承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件應(yīng)由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件應(yīng)由辦公室歸檔，其他部門(mén)備份存檔并由信息中心實(shí)行電腦化管理。六、歸檔資料必須符合以下要求：①文件材料齊全完整；②根據(jù)檔案容量合并整理、立卷；③根據(jù)檔案容量的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類(lèi)、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。七、檔案資料借閱需要履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需要先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。八、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門(mén)組成檔案鑒定小組對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。九、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第六條制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制定了本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限于特定團(tuán)隊(duì)的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；3、專(zhuān)有技術(shù)；4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；6、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行；7、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。三、屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、英文摘抄秘密文件、資料。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于特定團(tuán)隊(duì)的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。七、公司機(jī)要重地如檔案室、微機(jī)室等，非工作人員不得隨意進(jìn)入，工作人員也不能隨意帶人進(jìn)入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門(mén)情況。第七條費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度為了加強(qiáng)公司成本管理，減少不必要的支出，實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)最大化，公司費(fèi)用開(kāi)支必須遵循以下原則：費(fèi)用與收入比、計(jì)劃總額控制、先申報(bào)、審批，后支出、報(bào)銷(xiāo)。一、憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)有效票據(jù)指容填寫(xiě)齊全、大小寫(xiě)金額一致、票面完整、清晰的正規(guī)發(fā)票、收據(jù)。嚴(yán)禁偽造或?qū)Πl(fā)票、收據(jù)虛報(bào)金額等作假行為。二、填制報(bào)銷(xiāo)單除差旅費(fèi)填制“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”外，其他性質(zhì)的費(fèi)用統(tǒng)一填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”。填制時(shí)應(yīng)先將票據(jù)按費(fèi)用性質(zhì)進(jìn)行歸類(lèi)，如：交通費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。不同類(lèi)別的票據(jù)應(yīng)分開(kāi)填制“報(bào)銷(xiāo)單”，并詳細(xì)填寫(xiě)“報(bào)銷(xiāo)容”。比如填報(bào)業(yè)務(wù)招待費(fèi)時(shí)要說(shuō)明宴請(qǐng)的原由、宴請(qǐng)對(duì)象、人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)；報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)限為省會(huì)及特區(qū)住宿150元/天，餐飲20元/餐，其他二級(jí)城市住宿100元/天，餐飲15元/餐，費(fèi)用要實(shí)報(bào)；報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)時(shí)除上述要求外還需在每票據(jù)背面注明始發(fā)、到達(dá)地點(diǎn)；在“用途說(shuō)明”欄填寫(xiě)費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間、原因、地點(diǎn)等；“單據(jù)數(shù)”欄填寫(xiě)所附單據(jù)，在“合計(jì)人民幣”欄正確填寫(xiě)大寫(xiě)，從1至10的數(shù)字大寫(xiě)分別為：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾。報(bào)銷(xiāo)單制完后，將發(fā)票、收據(jù)整齊有序地粘貼于報(bào)銷(xiāo)單后。三、報(bào)銷(xiāo)流程報(bào)銷(xiāo)人在原始憑證（發(fā)票、收據(jù)等）上簽名，把原始憑證附到“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”后，先交于辦公室主任進(jìn)行審核，確認(rèn)費(fèi)用發(fā)生的合理性、真實(shí)性，并在“報(bào)銷(xiāo)部門(mén)主管”欄簽名，之后交于財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，由其對(duì)票據(jù)的有效性、費(fèi)用的合理性作出判斷，無(wú)誤后再將單據(jù)統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞給總經(jīng)理審批，后交于出納，出納通知報(bào)銷(xiāo)人領(lǐng)款或辦理清帳手續(xù)。流程如下所示：原始憑證簽名填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單主任簽名會(huì)計(jì)審核總經(jīng)理審批出納報(bào)銷(xiāo)四、報(bào)銷(xiāo)要求：（1）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)必須及時(shí)，當(dāng)月費(fèi)用必須當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)、清算，跨月無(wú)特殊事由不予以報(bào)銷(xiāo)。（2）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的圍僅限于公司規(guī)定幾大類(lèi)，屬于個(gè)人生活性質(zhì)的支出一律不予報(bào)銷(xiāo)。第八條工程材料設(shè)備采購(gòu)管理制度為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采