【人事檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)9300字（論文）】

第2章系統(tǒng)分析。（2）非功能需求：登錄要在用戶通過密碼驗證后3秒內(nèi)實現(xiàn)登錄頁面的跳轉(zhuǎn)，查詢數(shù)據(jù)時，用時最好不要超過10秒，并且頁面顯示的數(shù)據(jù)要大于一千五百條。2.3系統(tǒng)用例圖2.3.1用戶用例圖該系統(tǒng)的用戶是公司的員工，他們主要的功能有個人信息、考勤信息和工資信息。員工可以通過本系統(tǒng)查看自己的個人信息，如果發(fā)現(xiàn)有錯誤和需要更新的地方，可以對自己的個人信息進行修改。登錄本系統(tǒng)之后，員工也可以進行上下班簽到，并且查看自己的考勤信息，如有加班，也可以查看自己的本月的加班情況。需要請假的時候，也可以通過本系統(tǒng)進行請假申請，也可以查看自己的請假記錄。員工也可以查看自己的工資信息和獎懲信息。如圖2-1所示。圖2-1用戶用例圖2.3.2管理員用例圖管理員作為企業(yè)的管理者，擁有的權(quán)限也要比普通的用戶要多，管理員主要擁有員工管理、請假管理、部門管理和工資管理。管理員通過員工管理的個人信息模塊查看和修改他們的個人信息，同時也可以查看他們的考勤信息、加班信息、和請假記錄、也可以申請請假。與此同時管理員也可以通過員工管理查看和修改在職員工、離休員工的信息，并且可以對員工檔案和員工的調(diào)動記錄進行查看和修改。請假管理是管理員可以對員工的請假申請進行批復(fù)，同時也可以查看批準和未批準的請假信息。部門管理是對部門信息和職位信息進行增刪改查操作，比如添加部門，添加職位等，管理員也可以通過部門管理實現(xiàn)人事調(diào)動。管理員還可以通過工資管理對員工的工資信息和獎懲信息進行增刪改查。如圖2-2所示。圖2-2管理員用例圖第4章系統(tǒng)實現(xiàn)第3章系統(tǒng)設(shè)計3.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計為了使結(jié)構(gòu)更加清晰，層次分明，該人事檔案管理系統(tǒng)分為前臺管理模塊和后臺管理模塊，前臺管理又分為用戶管理模塊、考勤管理模塊和工資管理模塊，后臺管理模塊分為員工管理模塊、請假管理模塊、部門管理模塊和工資管理模塊。用戶管理模塊可實現(xiàn)用戶登錄、添加、刪除用戶。前臺的考勤管理實現(xiàn)了上下班簽到功能和申請請假等功能。工資管理實現(xiàn)了員工工資信息和獎懲信息的查詢功能。后臺員工管理實現(xiàn)了員工信息的增刪改查等功能，請假管理實現(xiàn)了請假信息的查詢、統(tǒng)計與修改功能，部門管理實現(xiàn)了部門信息的查詢與修改，和部門之間的人事調(diào)動等功能，工資管理模塊實現(xiàn)了員工工資信息和獎懲信息的查詢與修改。系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖如圖3-1所示。圖3-1系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖3.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計有兩個方面，一方面是概念設(shè)計，主要通過實體與實體的關(guān)系圖來體現(xiàn)的。另一方面為邏輯設(shè)計，邏輯設(shè)計其實是概念設(shè)計的產(chǎn)物，它主要是數(shù)據(jù)庫當中的各個數(shù)據(jù)表的形式來體現(xiàn)的。3.2.1數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計所謂的概念設(shè)計就是使用實體E-R圖模型設(shè)計方法對整個系統(tǒng)的全部數(shù)據(jù)進行分析，以此來得到該系統(tǒng)的概念結(jié)構(gòu)。ER模型就是將我們所定義的各個實體之間的聯(lián)系展現(xiàn)出來給用戶看，它的目的是把剛開始對于數(shù)據(jù)庫需求的分析更好的展現(xiàn)出來，這樣就形成了我們所要的概念結(jié)構(gòu)。根據(jù)上述對于概念結(jié)構(gòu)的介紹，接下來我們具體的把數(shù)據(jù)庫的E-R圖一一展示出來，也體現(xiàn)了我們對于數(shù)據(jù)庫設(shè)計的嚴謹。1、實體屬性本系統(tǒng)中員工擁有員工工號、部門id、密碼、用戶名、性別、郵箱、地址、生日、電話、部門id、職位，其中員工工號作為主鍵，如圖3-2員工實體屬性圖。圖3-2員工實體屬性圖本系統(tǒng)中，部門擁有部門id、員工工號、部門名字、電話、地址，其中部門id為主鍵，如圖3-3所示。圖3-3部門管理實體屬性圖本系統(tǒng)中請假信息擁有請假id、員工工號、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)、請假原因等屬性，其中請假id為主鍵，如圖3-4所示。圖3-4請假信息屬性圖本系統(tǒng)中考勤管理實體擁有考勤id、員工工號、日期、時間段、簽到時間、簽到狀態(tài)、簽退時間、簽退狀態(tài)，其中考勤id為主鍵，如圖3-5所示。圖3-5考勤管理屬性圖本系統(tǒng)中工資信息實體擁有員工工號、員工姓名、基本工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、交通補貼、餐費補貼，其中員工工號為主鍵，如圖3-6所示。圖3-6工資信息屬性圖本系統(tǒng)中獎懲信息實體擁有獎懲id、員工工號、員工姓名、類別、主題、獎懲金額、其他獎懲，其中員工工號為主鍵，如圖3-7所示。圖3-7獎懲信息屬性圖本系統(tǒng)中部門職位實體擁有員工工號、部門id、職位id，員工工號、部門id、職位id共同構(gòu)成主鍵，如圖3-8所示。圖3-8部門職位屬性圖本系統(tǒng)中職位實體擁有職位id、職位，職位id為主鍵，如圖3-9所示。圖3-9職位屬性圖本系統(tǒng)中人事變動實體擁有員工工號、前部門id、現(xiàn)部門id，無主鍵，如圖3-10所示。圖3-10人事變動屬性圖2、人事檔案管理系統(tǒng)E-R圖根據(jù)前面的需求分析我們可以得到六個相關(guān)的實體對象，分別有員工、考勤信息、部門管理、請假信息、工資信息、獎懲信息、職位。每個實體之間都擁有與之對應(yīng)的聯(lián)系，員工屬于部門，而同時員工又擁有考勤信息、請假信息、工資信息和獎懲信息。每個實體之間的關(guān)系圖如圖3-11所示圖3-11人事檔案管理系統(tǒng)E-R圖3.2.2數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)是由上一步的E-R圖轉(zhuǎn)換而來的關(guān)系數(shù)據(jù)庫模型邏輯。它必須遵循以下原則：1、所有實體必須轉(zhuǎn)換為關(guān)系。2、所有主鍵必須為非空（NOTNULL）。根據(jù)系統(tǒng)功能需求總結(jié)人事檔案管理系統(tǒng)的關(guān)系模式如下（有下劃線的為主鍵）。1、員工個人信息表（員工工號、密碼、用戶名、性別、郵箱、地址、生日、電話、部門id、職位）2、部門信息表（部門id、員工工號、部門名字、部門負責(zé)人、電話、地址）3、請假信息表（請假id、員工工號、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)、請假原因）4、考勤信息表（考勤id、員工工號、日期、時間段、簽到時間、簽到狀態(tài)、簽退時間、簽退狀態(tài)）5、部門職位表（員工工號、部門id、職位id）6、人事調(diào)動表（員工工號、前部門id、現(xiàn)部門id）7、工資表（員工工號、員工姓名、基本工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、交通補貼、餐費補貼）8、獎懲信息表（獎懲id、員工工號、員工姓名、類別、主題、獎懲金額、其他獎懲）9、職位表（職位id、職位）接下來我們將列出數(shù)據(jù)庫的表格列出，并且對于表格進行文字描述，包括對于主鍵的確定，表格的基本信息等。1、員工信息表中主要包含了員工的一些個人信息，如：員工工號、密碼、用戶名、性別、郵箱、地址、生日、電話、部門id、職位。其中員工工號為主鍵，不允許重復(fù)和為空。用戶信息表的詳細說明見表3-1。表3-1員工個人信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_employee_numberint10主鍵員工工號Cxy_namevarchar20非空姓名Cxy_genderenum10非空性別Cxy_birthdaydate10空出生日期Cxy_telephonevarchar20空電話Cxy_emailvarchar100空郵件Cxy_addressvarchar10空地址Cxy_photoVarchar20空電話Cxy_educationVarchar10空學(xué)歷Cxy_department_numberint20外鍵部門idCxy_position_numberint20空職位2、部門信息表中保存了每個部門的具體信息，部門id、員工工號、部門名字、部門負責(zé)人、電話、地址等信息。部門信息表的詳細說明見表3-2。表3-2部門信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint23主鍵部門idCxy_department_numberint21外鍵員工工號Cxy_namevarchar25非空部門名字Cxy_managervarchar非空部門負責(zé)人Cxy_telephonevarchar空電話Cxy_addressvarchar10非空地址3、請假信息表保存了公司員工的請假信息,包括請假id、員工工號、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)、請假原因。請假信息表的詳細說明見表3-3。表3-3請假信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint23主鍵請假idCxy_employee_numberint23外鍵員工工號Cxy_start_timedate非空開始時間Cxy_end_timedate13非空結(jié)束時間字段名稱類型長度約束說明Cxy_reasonvarchar15非空請假原因4、考勤信息表保存了公司員工的考勤信息,包括考勤id、員工工號、日期、時間段、簽到時間、簽到狀態(tài)、簽退時間、簽退狀態(tài)?？记谛畔⒈淼脑敿氄f明見表3-4。表3-4考勤信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint25主鍵考勤idCxy_employee_numberint25外鍵員工工號Cxy_riqidata非空日期Cxy_timeduandate非空時間段Cxy_qiandaodate空簽到時間Cxy_qiandaostylevarchar15非空簽到狀態(tài)Cxy_qiantuidate空簽退時間Cxy_qiantuistylevarchar15非空簽退狀態(tài)5、部門職位表保存了改公司都設(shè)有哪些職位，該表包含員工工號、部門id、職位。部門職位表的詳細說明見表3-5。表3-5部門職位信息表字段名稱類型長度說明約束Cxy_idint15員工工號外鍵Cxy_position_numberint15部門id外鍵Cxy_levelenum0職位id外鍵6、人事變動表保存了該公司部門與部門之間人員的調(diào)動信息，該表包含員工工號、前部門id、現(xiàn)部門id，人事變動表的詳細說明見表3-6。表3-6人事變動表字段名稱類型長度說明約束Cxy_employee_numberint10員工工號外鍵Cxy_beforeint10前部門id外鍵Cxy_afterint10現(xiàn)部門id外鍵7、工資表保存了該公司員工的工資信息，該表包含員工工號、員工姓名、基本工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、交通補貼、餐費補貼。工資表的詳細說明見表3-7。表3-7工資信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_employee_numberint10主鍵員工工號Cxy_namevarchar20非空員工姓名Cxy_salaryvarcher10非空基本工資Cxy_yanglaovarcher10空養(yǎng)老保險Cxy_yiliaovarchar20空醫(yī)療保險Cxy_gongshangvarchar15空工傷保險Cxy_shiyevarchar10空失業(yè)保險Cxy_zhufangvarchar20空住房公積金Cxy_jiaotongvarchar10空交通補貼Cxy_canfeivarchar15空餐費補貼8、獎懲信息表保存了該公司員工的獎懲信息，該表包含獎懲id、員工工號、員工姓名、類別、主題、獎懲金額、其他獎懲。獎懲信息表的詳細說明見表3-8。表3-8獎懲信息表字段名稱類型長度約束說明Cxy_idint10主鍵獎懲idCxy_employee_numberint10外鍵員工工號Cxy_namevarchar20非空員工姓名Cxy_salaryvarcher10非空類別Cxy_yanglaovarcher10空類別Cxy_yiliaovarchar20空主題Cxy_gongshangint15空獎懲金額Cxy_shiyevarchar10空其他獎懲9、職位表保存了該公司都設(shè)有哪些職位，該表包含職位id、職位。職位表的詳細說明見表3-9。表3-9職位信息表字段名稱類型長度說明約束Cxy_position_numberint15職位id主鍵Cxy_levelenum0職位非空第4章系統(tǒng)實現(xiàn)本系統(tǒng)主要有以下幾大功能：用戶管理員登錄、上班下班簽到、請假管理、考勤管理、部門管理、人事調(diào)動、工資管理、員工獎懲。本節(jié)對各個功能模塊進行具體的闡述與介紹。4.1用戶、管理員登錄4.1.1登錄功能用戶通過輸入用戶名和密碼通過驗證后方可登錄成功。管理員通過員工管理模塊下的在職員工管理，添加在職員工信息，將員工信息封裝成一個對象，讓后用dao層封裝完成的addEmployee()方法，這樣用戶就可以通過賬號密碼來實現(xiàn)登錄，如圖4-1所示。圖4-1用戶管理員登錄publicvoidaddEmployee(Employeeyuangongid){ //向yuangongid中插入記錄 yuangongid.setCxShijian(newDate()); baseMapper.insert(employee); //同時向lishijilu中插入記錄 Historylishijilu=newHistory();//獲取員工編號屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setEmployeeBianhao(yuangongid.getEmployeeBainhao());//獲取員工姓名屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setMingzia(yuangongid.getXingming());//獲取性別屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setGender(yuangongid.getGender());//獲取生日屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setShengri(yuangongid.getShengri());//獲取電話屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setShoujidianhua(yuangongid.getShoujidianhua());//獲取郵件屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setEmail(yuangongid.getEmail());//獲取地址屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setDizhi(yuangongid.getDizhi());//獲取學(xué)歷屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setXueliEduc(yuangongid.getXueliEduc());//獲取設(shè)置時間屬性并放入對象lishijilu中 lishijilu.setInShijian(yuangongid.getInShijian());//設(shè)置lshijilu的屬性為在職 lishijilu.setStatus("在職");//把對象lishijil插入historyMapper中 historyMapper.insert(lishijilu); }本系統(tǒng)中用戶和超級管理員的權(quán)限不相一致，因此在通過登錄驗證后所看到的前臺頁面以及功能按鈕也有所不同。用戶與管理員因為權(quán)限不同他們通過登錄驗證后進入到j(luò)sp頁面也是不同的。4.1.2個人信息查詢及修改功能用戶或者管理員登錄系統(tǒng)后，可以在系統(tǒng)主頁查看自己的個人信息，并對個人信息進行修改，如圖4-2所示。圖4-2個人信息4.2上下班簽到用戶在完成登錄驗證之后，可以通過本系統(tǒng)進行上班簽到打卡以及下班簽到打卡。用戶可以在主頁點擊上班簽到按鈕或者下班簽到按鈕進行上下班簽到打卡，系統(tǒng)將根據(jù)自動獲取打卡的時間與設(shè)置好的上下班時間進行判定，如果超出規(guī)定的時間，則為遲到或者早退，如圖4-3所示。圖4-3上下班簽到4.3請假管理4.3.1請假申請功能用戶如果有請假需求，則用戶可以在個人信息功能模塊填寫請假信息，申請請假，然后管理員在請假管理功能模塊查看請假信息，并予以批復(fù)。該功能由dao層封裝的LeaveController控制器，將員工填寫的請假信息返回給管理員的請假列表中，由管理員批復(fù)后，結(jié)果返回給員工的請假信息中，如圖4-4所示。圖4-4請假申請4.3.2請假信息統(tǒng)計及查詢功能員工可以申請請假，管理員可對請假申請進行批復(fù)。管理員也可以通過請假管理模塊查詢員工的請假信息，請假信息以經(jīng)統(tǒng)計后以列表的形式展現(xiàn)在頁面上，如圖4-5所示。圖4-5請假記錄4.4考勤管理考勤管理由考勤信息、加班管理和請假記錄三個功能，用戶可以通過考勤管理模塊查看考勤信息，也可以通過加班管理模塊查看加班信息，并且可以安排加班，和修改加班信息。實現(xiàn)過程：首先從數(shù)據(jù)庫中讀取到考勤表與加班表中的數(shù)據(jù)，通過相對應(yīng)的屬性與字段把數(shù)據(jù)呈現(xiàn)在jsp頁面上，如圖4-6、4-7、4-8所示。圖4-6考勤管理（1）圖4-7考勤管理（2）圖4-8考勤管理（3）4.5部門管理4.5.1部門信息查詢功能管理員可以通過部門管理查詢公司的部門信息，并且可以修改和刪除部門信息。如果，公司需要開設(shè)新的部門，管理員也可以實現(xiàn)添加部門操作，如圖4-9、4-10所示。圖4-9部門信息圖4-10添加部門4.5.2人事調(diào)動功能如果員工需要人事調(diào)動，可以通過部門管理功能更改該員工的部門，并且人事調(diào)動信息也會被記錄和保存下來，管理員可以通過部門管理來查詢?nèi)耸抡{(diào)動信息，如圖4-11所示。圖4-11人事變動4.6工資管理4.6.1員工工資查詢功能企業(yè)員工可以通過工資管理查詢自己的工資信息，如基本工資、各項保險和補貼。管理員可以對工資信息實現(xiàn)增刪改查操作，如圖4-12所示。圖4-12工資信息4.6.2員工獎懲信息查詢功能如果員工在工作中表現(xiàn)出色，或者出現(xiàn)失誤、犯了錯誤。公司可以給員工適當?shù)莫剟罨蛘咛幜P。員工也可以在獎懲信息表中查看自己的獎懲信息，如圖4-13所示。圖4-13獎懲信息第5章系統(tǒng)測試第5章系統(tǒng)測試5.1測試的目的系統(tǒng)的測試是在系統(tǒng)完成之后，對系統(tǒng)的各個功能模塊進行檢測。保證系統(tǒng)能夠正常運行。我們在測試的過程中要發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的缺點與不足，進而更好的完善我們的系統(tǒng)。5.2系統(tǒng)功能測試系統(tǒng)測試作為開發(fā)系統(tǒng)的最后一個環(huán)節(jié)，所以在開發(fā)過程中非常重要，系統(tǒng)測試是系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)其功能的保障。我將對本系統(tǒng)的主要功能進行測試，測試結(jié)果如下：個人信息修改測試對個人信息的增刪改查功能進行了系統(tǒng)的測試，測試項及測試結(jié)果如表5-1所示。表5-1個人信息增刪改查測試表編號測試流程預(yù)期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1在系統(tǒng)登錄界面首頁中鼠標左鍵點擊登錄，輸入賬號密碼，通過驗證通過登錄驗證，并完成了對個人信息的添加、修改、刪除、查詢與預(yù)期結(jié)果完全相同個人信息的添加、修改、刪除、查詢測試軟件員工管理模塊功能用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊個人信息，對個人信息進行完善3刪除個人信息上下班簽到測試對考勤管理的上下班簽到功能進行了系統(tǒng)的測試，主要內(nèi)容有上班簽到和下班簽到測試，測試項及測試結(jié)果如表5-2所示。表5-2上班下班簽到測試表編號測試流程預(yù)期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄提示上班簽到成功以及下班簽到成功與預(yù)期結(jié)果完全相同上班下班簽到測試測試軟件考勤模塊簽到功能用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊上班或者下班簽到按鈕3點擊查看簽到信息請假管理測試對請假管理模塊進行了測試，主要內(nèi)容有申請請假、請假審批以及請假記錄的查看，測試項及測試結(jié)果如表5-3所示。表5-3請假管理模塊測試表編號測試流程預(yù)期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄顯示請假信息和請假申請，并成功批準請假申請與預(yù)期結(jié)果完全相同請假管理模塊測試測試軟件請假管理模塊用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊請假管理查看請假申請同意請假審批3點擊查看請假記錄加班管理測試對考勤模塊的加班管理功能進行了系統(tǒng)的測試，主要內(nèi)容有考勤和加班信息的查看與修改，以及管理員給員工安排加班的測試，測試項及測試結(jié)果如表5-4所示。表5-4加班管理測試表編號測試流程預(yù)期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄進入考勤管理模塊，查看加班信息成功，完成排班與預(yù)期結(jié)果完全相同加班管理測試測試軟件考勤管理模塊的加班功能用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊考勤管理點擊加班管理查看加班信息3點擊安排加班，發(fā)放加班任務(wù)工資管理測試對工資管理功能進行了系統(tǒng)的測試，主要內(nèi)容有工資信息和獎懲信息的查看，測試項及測試結(jié)果如表5-5所示。表5-5工資管理測試表編號測試流程預(yù)期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄界面顯示員工的工資信息以及獎懲信息與預(yù)期結(jié)果完全相同工資管理測試測試軟件工資管理功能模塊用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊工資管理點擊工資信息3點擊獎懲信息人事調(diào)動測試對部門管理的人事調(diào)動功能進行了系統(tǒng)的測試，主要內(nèi)容有修改員工的部門信息，以及查看員工的人事調(diào)動記錄，測試項及測試結(jié)果如表5-6所示。表5-6人事調(diào)動測試表編號測試流程預(yù)期結(jié)果評價準則測試用例目的描述測試約束1用戶填寫賬號密碼點擊登錄員工的部門修改成功，認識調(diào)動信息顯示員工的部門調(diào)度情況與預(yù)期結(jié)果完全相同人事調(diào)動測試測試軟件部門管理功能模塊的人事調(diào)動功能用戶根據(jù)正確的賬號密碼成功進入系統(tǒng)2點擊部門管理，修改員工的所在部門3查看人事調(diào)動信息5.3系統(tǒng)測試結(jié)論通過系統(tǒng)的測試，我們發(fā)現(xiàn)，在需求分析過程中，我們所分析到的功能基本上都可以實現(xiàn)，且達到了預(yù)期的效果。其性能也比較好，系統(tǒng)操作流暢簡單，響應(yīng)及時。第6章設(shè)計總結(jié)第6章設(shè)計總結(jié)本文通過分析當下企業(yè)發(fā)展前景規(guī)模，隨企業(yè)的規(guī)模擴大管理成本增加的問題，完成了一個小型的企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)。項目的開發(fā)過程使用了面