衛(wèi)生院聘用人員管理制度

衛(wèi)生院聘用人員管理制度衛(wèi)生院聘用人員管理制度一、 目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。二、 招聘條件1、 學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；2、 具有執(zhí)業(yè)資格；3、 品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；4、 具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；5、 具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。三、 招聘流程第一階段：申請(qǐng)各科室根據(jù)用人需求情況，由科組長寫出書面用人申請(qǐng)交到院辦，征求相關(guān)職能科室意見。第二階段：調(diào)查審批院辦根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，對(duì)確實(shí)需要增加人員的，報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。第三階段：招聘考試1、 醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序，通常采取社會(huì)招考的形式。2、 院辦對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試?？荚嚪止P試、實(shí)踐技能考試和面試三部分。3、 院辦按規(guī)定要求確定錄用人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由院辦通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實(shí)績欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時(shí)終止試用。四、 工資待遇：見習(xí)期工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。五、 崗前培訓(xùn)1、 新員工報(bào)到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。2、 由院辦主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L批準(zhǔn)后實(shí)行。3、 相關(guān)科室須積極備課，按計(jì)劃要求按時(shí)講課做好對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。六、 聘用后管理1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報(bào)任用表格，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。衛(wèi)生院聘用人員管理制度[篇2]為加強(qiáng)我院聘用人員管理，適應(yīng)人事制度改革需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范人事管理制度建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事管理制度，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定第一條本文所指的聘用人員，系指人事關(guān)系在市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)所實(shí)行人事代理，不占用單位編制，而由我院予以聘用的專業(yè)技術(shù)人員。第二條聘用人員的范圍，主要指履行國家正式招生考試手續(xù)、在國家正規(guī)全日制醫(yī)學(xué)院校學(xué)習(xí)，取得大專及以上學(xué)歷具有派遣（報(bào)到證）資格，在報(bào)到期限內(nèi)的以醫(yī)療護(hù)理專業(yè)為主的畢業(yè)生。其他專業(yè)人員的聘用按我省規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀適當(dāng)考慮。第三條人事科負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。第四條根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，人事科應(yīng)負(fù)責(zé)：審核聘用人員的聘用資格。建立健全聘用人員管理制度。制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。辦理聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)。委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。牽頭組織針對(duì)聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。第五條由人事科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及職工年度減員和專業(yè)人員現(xiàn)狀情況，向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告年度需要聘用人員職數(shù)。經(jīng)批準(zhǔn)，按照有關(guān)程序進(jìn)行招聘，補(bǔ)充單位工作人員。第六條被聘用人員須符合以下基本條件：遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。臨床醫(yī)療專業(yè)（西醫(yī)）須具備全日制本科及以上學(xué)歷；護(hù)理專業(yè)須具備大專及以上學(xué)歷。其他專業(yè)需求，在參加高考且在全日制院校畢業(yè)取得大專及以上學(xué)歷，具備報(bào)到資格的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)聘用。同等條件同等競聘結(jié)果，在聘用職數(shù)內(nèi)職工子女（限直系一代）優(yōu)先。遇特殊情況，由院長辦公會(huì)研究決定。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。人事科負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、技能測(cè)試、答辯和面試。原則上在每年的十一月舉行。醫(yī)院在編制計(jì)劃內(nèi)增人可從中擇優(yōu)錄用。第七條凡資格審查、考試和考核、答辯、面試合格者，經(jīng)醫(yī)院研究同意后，進(jìn)入試用期。試用期為三個(gè)月，堅(jiān)持誰使用誰試用的原則。試用期滿后，由本