能源管理體系內(nèi)審員考試試題

[美食陪你[美食陪你]開業(yè)前期籌備工作打算頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容2[考試]能源治理體系內(nèi)審員考試試題姓名單位名稱:(從下面各題選項中選出一個最恰當?shù)拇鸢?，并將相?yīng)字母填在下表相應(yīng)位置120分，不在指定位置答題不得分)不屬于承諾范圍A.在內(nèi)部傳達能源治理的重要性;B確立能源方針，確保建立能源目標、指標;C供給能源治理體系所需的適宜資源D組織制訂能源規(guī)劃。2(通過能源治理體系的建立和運行，可以使組織。A.提高能源利用效率B降低能源消耗C.削減溫室氣體排放D以上都是。以下哪些不屬于能源績效監(jiān)視、測量與分析的內(nèi)容A.能源績效參數(shù)B實際能源消耗與預(yù)期的比照評價;C與能源使用相關(guān)的變量D主要能源使用和能源評審的輸出。GB/T23331-2023第條的要求。A.4.4.2B4.4.3C4.5.5D4.5.6。條款中，識別法律法規(guī)的目的是。A.貫徹實施B.建立基準;C評價目標和指標D合規(guī)性評價。條款，能源評審內(nèi)容不包括。A.識別當前的能源種類和來源B評價過去和現(xiàn)在的能源消耗水平;C識別影響全部能源使用的相關(guān)變量D識別改進能源績效的時機。這是在進展。A.訂正B訂正措施;C預(yù)防措施D以上都不是。建立、實施能源治理實施方案的目的是()。A.明確職責、權(quán)限B.實現(xiàn)組織的能源目標、指標;C驗證能源績效改進的方法D明確時間進度安排。第條的要求。A.4.4.2;B.4.5.3;C4.5.4.2f)D4.6.2。企業(yè)在進展能源治理體系籌劃時，以下不是必需的。A(B(選擇專業(yè)的詢問機構(gòu)D(應(yīng)包含能源評審要求標準要求組織應(yīng)確保的人員具有基于相應(yīng)教育、培訓(xùn)、技能或閱歷所具備的力氣。A(與主要能源治理相關(guān)B(與主要能源使用相關(guān);C(需要取得從業(yè)資格證書D(全部在組織內(nèi)工作;能源目標和指標的建立應(yīng)A(與能源方針保持全都B(在相關(guān)職能、層次、過程或設(shè)施層面建立一樣的目標指標;C(在評審時盡可能使用最高標準D(盡可能留出確定充裕量以避開消滅不符合。組織應(yīng)建立一個的內(nèi)部溝通機制。A(關(guān)于能源檢查、能源考核B(與國際著名企業(yè)一樣;C(與政府主管部門開展與能源方針、能源治理體系和能源績效有關(guān);條款，文件把握的要求不包括14.A(必要時對現(xiàn)有文件定期評審和更，并在公布前確認文件適用性;;C(過期文件如需保存，應(yīng)做出適當?shù)臉俗R;D(非受控文件只用于企業(yè)內(nèi)部治理，不作為證據(jù)供給應(yīng)審核員。標準提出在適當時應(yīng)納入、改、擴建工程的標準、設(shè)計和選購活動中。A(能源績效評價的結(jié)果B(能源因素辨識結(jié)果;C(能源治理方案D(運行把握要求。在購置對能源績效有重大影響的能源效勞、產(chǎn)品和設(shè)備時，。A(應(yīng)按相關(guān)準則評估其對能源績效的影響;;C(必需制定文件化的選購標準;D(必需制定并執(zhí)行進廠檢驗標準。GB/T23331不適用以下哪種組織GB/T23331要求的組織B建立、實施、保持并改進能源治理體系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的組織;C(對能源績效水平提出確定要求的組織;D(尋求外部組織對其能源治理體系進展認證的組織。設(shè)計”對應(yīng)以下哪項法律法規(guī)的要求A.B合同能源治理技術(shù)通則D清潔生產(chǎn)促進法以下哪項屬于強制性的外部溝通B網(wǎng)站上宣傳能源方針C在社會責任報告中描述能源節(jié)約狀況D宣傳獲得了能源治理體系認證20(有關(guān)能源效率，以下描述不正確的選項是。是輸出的能源與輸入的能源之比;是理論運行的能源量與實際運行的能源量之比;;計算能源效率時，僅考慮輸入與輸出的能源數(shù)量，不必考慮能源質(zhì)量。(TF110分，不在指定位置答題不得分)1.能源治理體系是企業(yè)綜合治理體系的一局部，它應(yīng)與企業(yè)的質(zhì)量、本錢、安全、環(huán)境方面的治理要求相容、協(xié)調(diào)全都，而不應(yīng)走向一味追求節(jié)能的誤區(qū)。2能源績效是能源治理體系績效的一局部。GB/T23331標準及適用法律法規(guī)的要求，即可申請能源治理體系認證。能源治理體系必需建立單獨的治理手冊。()能源使用是使用能源的方式、種類和數(shù)量。()識別改進時機的工作。組織確定的與主要能源使用相關(guān)的運行和維護活動，應(yīng)確保在規(guī)定條件下運行()8(標準要求組織必需制定與外部相關(guān)方就能源方針和績效進展溝通的文件。確定能源治理體系的范圍和邊界是治理者代表的職責。10(能源體系的治理者代表應(yīng)由最高治理層中的一員擔當。三、多項選擇題(從下面各題選項中選出兩個或兩個以上最恰當?shù)拇鸢?，并將答案填在下表相?yīng)220分，不在指定位置答題不得分1.能源治理實施方案應(yīng)包括A.職責和時間進度安排B耗能設(shè)備的檢修規(guī)程C目標和指標以及到達每項指標的方法D.驗證結(jié)果的方法。組織應(yīng)實行措施，使全體員工生疏到:()符合能源方針、程序和能源治理體系要求的重要性;偏離規(guī)定程序的顯在后果;改進能源績效所帶來的好處;滿足能源治理體系要求的作用、職責和權(quán)限。能源治理體系可以與以下哪些治理體系/系統(tǒng)要求相結(jié)合或整合,()A(環(huán)境治理體系B質(zhì)量治理體系C公司現(xiàn)有生產(chǎn)及本錢核算治理系統(tǒng);D職業(yè)安康安全治理體系。以下屬于治理評審輸入的有()組織的能源績效及目標指標的實現(xiàn)程度B合規(guī)性評價的結(jié)果C改進的建議D能源治理基準的變更。能源績效包括B.能源使用D能源強度最高治理者應(yīng)制定能源方針，并確保其滿足:()A.與組織能源使用和消耗的特點、規(guī)模相適應(yīng);B包括供給可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實現(xiàn)能源目標和指標;C支持高效產(chǎn)品和效勞的選購，及改進能源績效的設(shè)計D形成文件，在內(nèi)部不同層面得到溝通、傳達。組織應(yīng)對能源體系的哪些方面進展監(jiān)視、測量和分析A.能源目標、指標和能源治理方案的執(zhí)行狀況;能源目標、指標的實現(xiàn)程度;;能源績效參數(shù)。組織在消滅狀況時，應(yīng)對能源基準進展調(diào)整。A.能源績效參數(shù)不再能夠反映組織能源使用和能源消耗狀況時B.用能過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時C相關(guān)方要求時;D其他預(yù)先規(guī)定的狀況。4.5.7條款提出的選購把握的范圍，包括A.燃料的選購;為企業(yè)供給節(jié)能效勞的合同能源治理公司;對能源績效有重要影響的用能設(shè)備的選購;對能源績效有重要影響的原材料的選購。A.B.構(gòu)造節(jié)能D人走關(guān)燈(1050分)請對以下場景進展分析，寫出不符合標準條款的編號及內(nèi)容，并寫出不符合事實。:“去年一年我們的節(jié)能目標完成很好，為此，公司還賜予我們部門節(jié)能嘉獎”。審核員檢查了去年每月的能源目標指標耗的打算目標和實際結(jié)果均超出該工序相應(yīng)的能耗限額值。審核員問負責人是否知道能耗限額要求，負責人答復(fù)說:“真還沒留意這事”。名司爐工一名正在加煤操作，一名在監(jiān)控室監(jiān)視。審核員問:“現(xiàn)在蒸汽大量放散，怎么還用勁燒火,”鍋爐工說:“可能是有的用戶臨時不用蒸汽，管網(wǎng)壓力高造成放散，一會就好啦。我們倆都是臨時工，廠里要求必需保證管網(wǎng)蒸汽壓力，否則扣錢，所以常常會消滅放散”。審核員連續(xù)問:“你們承受過節(jié)能培訓(xùn)嗎鍋爐工說:“廠里忙，哪有時間給我們臨時工培訓(xùn)呀。”某企業(yè)設(shè)計研發(fā)部門正在進展將燃煤加熱爐改造為燃氣加熱爐的工程設(shè)計，設(shè)計已經(jīng)接近尾:“我們這個設(shè)計主要是為了工藝的改進，由于燃氣加熱爐比燃煤加熱爐把握更穩(wěn)定，對產(chǎn)品實現(xiàn)和成品質(zhì)量都有好處?！痹僭?“能耗指標是能環(huán)部負責的，他們沒有提過要求，我們也就不考慮能耗指標的問題了。”Y80M1-2。詢問車間主任“為什么使用此型號的電機,”，車間主任答復(fù)“原設(shè)計就是此類型的電機，而且電機比較廉價，更換便利”。審核員連續(xù)詢問“是否知道此類