簡易勞動合同書文本

簡易勞動合同書文本

依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及實施條例等規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一樣，勞動合同期限實行下列第____條形式：

1、固定期限勞動合同，于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。

其中：____________試用期為________月(日、天)。

2、無固定期限勞動合同,于___年___月________日生效,其中：試用期___月(日、天)。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，于______________年________月________日生效，于甲乙雙方約定以某項工作的完成時間為終止。

試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。

二、工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在______________崗位從事______________工作。甲方依據(jù)工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位及所從事的工作為。

2、甲方應(yīng)合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作崗位的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動工時

1、甲方實行國家規(guī)定的以下第(_______)種工時制度。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。

甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

四、勞動酬勞

甲方每月_______日發(fā)放工資。

1、甲方實行全日制計時工資的，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月(日)______________元。試用期每月(日)工資標(biāo)準(zhǔn)為______________元;

2、甲方實行計件工資制的，雙方約定的定額(單價)標(biāo)準(zhǔn)為每______________元。

3、其他約定：

工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家、自治區(qū)及兵團有關(guān)規(guī)定，為乙方參與社會保險，費用繳納比例參照相關(guān)規(guī)定。

2、乙方因工負(fù)傷的工傷保險待遇按國家、自治區(qū)及兵團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、其他約定：____________

六、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應(yīng)依據(jù)工作須要，為乙方進行崗前平安生產(chǎn)教化，并為乙方供應(yīng)必要的勞動條件、勞動工具和平安防護用具，依法制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出申訴。

七、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和平安操作規(guī)程。

2、乙方違反《勞動民法典》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更、續(xù)訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟補償依據(jù)《勞動民法典》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行。

2、勞動合同期滿終止或解除的，甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除勞動合同證明書。

九、違反勞動合同的責(zé)任

甲乙雙方違反《勞動民法典》規(guī)定的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。

十、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容：

乙方未根據(jù)工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度，進行違章作業(yè)，造成的平安事故由乙方和甲方共同擔(dān)當(dāng)，甲方擔(dān)當(dāng)50%，乙方擔(dān)當(dāng)50%。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日