社區(qū)公益性崗位管理制度（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)社區(qū)公益性?崗位管理制?度為了貫?徹落實(shí)《杭?州市人民政?府關(guān)于進(jìn)一?步加強(qiáng)就業(yè)?再就業(yè)工作?____》?（杭政〔_?___〕_?___號(hào)）?文件精神，?大力開發(fā)公?益性崗位，?規(guī)范公益性?崗位管理，?確保公益性?崗位的健康?發(fā)展，促進(jìn)?就業(yè)困難人?員再就業(yè)，?制定本辦法?。一、社?區(qū)公益性崗?位的范圍?社區(qū)公益性?崗位是指街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?、社區(qū)居委?會(huì)（行政村?）直管的社?區(qū)保安、社?區(qū)保綠、社?區(qū)保潔、社?區(qū)助老助殘?等社區(qū)服務(wù)?性勞動(dòng)崗位?。1、社?區(qū)保安是指?小區(qū)門衛(wèi)、?巡邏、小區(qū)?車輛管理等?維護(hù)社區(qū)安?全的崗位。?2、社區(qū)?保綠是指維?護(hù)社區(qū)綠化?的崗位。?3、社區(qū)保?潔是指維護(hù)?社區(qū)衛(wèi)生的?崗位。4?、社區(qū)助老?助殘是指為?困難老人、?特殊貢獻(xiàn)老?人和生活不?能自理的殘?疾人提供日?常綜合照料?、生活服務(wù)?等服務(wù)的崗?位。上述?崗位由物業(yè)?公司管理的?，不納入社?區(qū)公益性崗?位的范圍。?____年?____月?____日?前，已簽訂?社區(qū)公益性?崗位協(xié)議上?崗，后轉(zhuǎn)為?由物業(yè)公司?管理的社區(qū)?公益性崗位?在崗人員，?可繼續(xù)享受?社區(qū)公益性?崗位從業(yè)人?員扶持政策?。二、社?區(qū)公益性崗?位從業(yè)人員?的條件社?區(qū)公益性崗?位從業(yè)人員?應(yīng)持有《杭?州市就業(yè)援?助證》（以?下簡(jiǎn)稱《援?助證》），?并符合下列?條件之一：?1、男_?___周歲?及以上、女?____周?歲及以上至?未到達(dá)法定?退休（或辦?理按月領(lǐng)取?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)金的，下?同）年齡;?2、享受?城鎮(zhèn)居民最?低生活保障?;3、非?主觀原因造?成失業(yè)一年?以上的或其?他就業(yè)困難?的。三、?社區(qū)公益性?崗位的就業(yè)?協(xié)議在社?區(qū)公益性崗?位就業(yè)的就?業(yè)困難人員?必須與街道?簽訂非正規(guī)?組織就業(yè)協(xié)?議，協(xié)議一?年一簽。初?次上崗協(xié)議?試用期最長(zhǎng)?不得超過(guò)_?___個(gè)月?，街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）勞動(dòng)保?障管理站按?規(guī)定為其繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)、基?本醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)和失業(yè)保?險(xiǎn)費(fèi)等。?從業(yè)人員在?簽訂協(xié)議時(shí)?距離法定退?休年齡不足?____年?的，為便于?辦理享受養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?手續(xù)，協(xié)議?期限應(yīng)設(shè)定?在距離法定?退休年齡_?___個(gè)月?以上為止。?四、社區(qū)?公益性崗位?人數(shù)的審核?社區(qū)公益?性崗位實(shí)行?按需定員、?總量控制，?崗位人數(shù)按?社區(qū)規(guī)模、?人口總量、?綠化面積、?安全設(shè)施等?實(shí)際情況確?定。需要增?加社區(qū)公益?性崗位人數(shù)?的，由街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞?動(dòng)保障管理?站向區(qū)就業(yè)?服務(wù)處填報(bào)?《杭州市新?增社區(qū)公益?性崗位人數(shù)?審核表》（?附件），區(qū)?就業(yè)服務(wù)處?審核后報(bào)市?就業(yè)服務(wù)局?核定。五?、社區(qū)公益?性崗位從業(yè)?人員初次上?崗的手續(xù)?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）勞動(dòng)保障?管理站對(duì)初?次上崗的社?區(qū)公益性崗?位從業(yè)人員?須在其戶籍?、居住和崗?位所在社區(qū)?分別同時(shí)進(jìn)?行____?個(gè)工作日的?公示，公示?結(jié)束后相關(guān)?社區(qū)的勞動(dòng)?保障服務(wù)室?將公示意見(jiàn)?反饋給相應(yīng)?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）勞動(dòng)保障?管理站，對(duì)?符合條件的?人員方可與?其簽訂協(xié)議?。在社區(qū)?公益性崗位?就業(yè)的人員?，街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）勞動(dòng)保?障管理站要?為其辦理提?檔手續(xù)并在?杭州就業(yè)事?務(wù)管理系統(tǒng)?中對(duì)其就業(yè)?狀況輸入“?社區(qū)公益性?崗位就業(yè)”?、在其《援?助證》的“?就業(yè)情況”?欄做好記載?，其《援助?證》和檔案?分別由街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞?動(dòng)保障管理?站和市就業(yè)?服務(wù)機(jī)構(gòu)集?中保管。?六、社區(qū)公?益性崗位的?考核考評(píng)制?度街道、?社區(qū)應(yīng)結(jié)合?實(shí)際，建立?健全社區(qū)公?益性崗位考?核考評(píng)制度?。經(jīng)考核考?評(píng)不合格的?，在規(guī)定期?限內(nèi)仍未達(dá)?到要求的，?解除其非正?規(guī)組織就業(yè)?協(xié)議。七?、其他1?、社區(qū)公益?性崗位的補(bǔ)?貼項(xiàng)目、標(biāo)?準(zhǔn)、資金來(lái)?源、申請(qǐng)資?料按杭州市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、杭?州市財(cái)政局?《進(jìn)一步加?強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)?專項(xiàng)資金管?理有關(guān)問(wèn)題?____》?（杭勞社就?〔____?〕____?號(hào)、杭財(cái)社?〔____?〕____?號(hào)）有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。對(duì)?市撥社區(qū)公?益性崗位的?各項(xiàng)補(bǔ)貼，?各區(qū)、街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)?及時(shí)撥付到?位。2、?各級(jí)勞動(dòng)保?障部門和街?道、社區(qū)勞?動(dòng)保障站室?要切實(shí)加強(qiáng)?對(duì)社區(qū)公益?性崗位的監(jiān)?督管理，建?立日常實(shí)地?檢查制度。?對(duì)社區(qū)公益?性崗位各項(xiàng)?補(bǔ)貼的申請(qǐng)?要認(rèn)真把關(guān)?，防止虛報(bào)?冒領(lǐng)等情況?的發(fā)生。各?有關(guān)單位和?人員應(yīng)積極?配合勞動(dòng)保?障、財(cái)政部?門的審核、?檢查工作。?對(duì)于弄虛作?假、違反政?策騙取社區(qū)?公益性崗位?各項(xiàng)補(bǔ)貼的?單位和個(gè)人?應(yīng)視情按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理。?3、要加?強(qiáng)對(duì)社區(qū)公?益性崗位政?策的宣傳和?引導(dǎo)工作，?確保各項(xiàng)政?策落實(shí)到位?，充分發(fā)揮?社區(qū)公益性?崗位在解決?就業(yè)困難人?員再就業(yè)工?作中的作用?，真正把社?區(qū)公益性崗?位用于安置?就業(yè)困難人?員。社區(qū)?公益性崗位?管理制度（?二）一、?執(zhí)行范圍：?濱海社區(qū)?公益性崗位?人員。二?、公益性崗?位考勤管理?制度（全勤?為____?天）：（?一）病假制?度1、公?益性崗位人?員因病必須?治療和休病?假____?天以上（含?____天?），需出示?醫(yī)院證明，?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人及分管主?任簽署意見(jiàn)?，主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后，方?能休病假。?請(qǐng)病假一年?內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間?不超過(guò)__?__個(gè)月，?若有特殊情?況的，請(qǐng)假?時(shí)間不能超?過(guò)半年;在?病假期間確?實(shí)不能堅(jiān)持?工作的，用?工單位可根?據(jù)規(guī)定退回?勞務(wù)派遣組?織。2、?病假審批程?序：公崗人?員請(qǐng)病假_?___天（?含____?天）以下，?除需定期出?據(jù)醫(yī)院證明?，本人寫出?書面申請(qǐng)報(bào)?告，由社區(qū)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽?字蓋章后，?隨考勤勞動(dòng)?就業(yè)局。休?病假___?_天（含_?___天）?以上，除需?定期出據(jù)醫(yī)?院證明，本?人寫出書面?申請(qǐng)報(bào)告，?由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)簽字蓋?章后，報(bào)就?業(yè)局審批備?案。3、?病假工資待?遇：必須履?行請(qǐng)假手續(xù)?并有醫(yī)院診?斷證明書的?，每休息一?天扣___?_%的工資?，依此類推?。（二）?事假制度?1、事假審?批程序：公?崗人員請(qǐng)事?假三天以下?，本人寫出?書面請(qǐng)假申?請(qǐng)報(bào)告，由?社區(qū)分管領(lǐng)?導(dǎo)簽署意見(jiàn)?，隨考勤報(bào)?勞動(dòng)就業(yè)局?。2、事?假工資待遇?：公崗人員?請(qǐng)事假，工?資按實(shí)際天?數(shù)扣款。事?假計(jì)算不含?法定節(jié)假日?。3、曠?工處理：曠?工一天，扣?一天工資，?累計(jì)曠工_?___天，?按開除處理?。三、公?益性崗位就?業(yè)人員的獎(jiǎng)?懲辦法：?（一）社區(qū)?每年度向公?益性崗位人?員進(jìn)行考核?，考核不合?格者可以不?在續(xù)簽訂下?一年勞動(dòng)合?同，對(duì)考核?合格者的可?以續(xù)簽勞動(dòng)?合同。（?二）對(duì)在公?益性崗位上?兢兢業(yè)業(yè)、?任勞任怨，?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，表現(xiàn)突出?的公益性崗?位就業(yè)人員?，經(jīng)考核，?由社區(qū)進(jìn)行?表彰獎(jiǎng)勵(lì)。?（三）對(duì)?于錄用的公?益性崗位就?業(yè)人員，凡?是連續(xù)__?__日或年?累計(jì)___?_日不上崗?工作，拒絕?上崗安排的?，我們社區(qū)?可以突出申?請(qǐng)解除聘用?合同，并報(bào)?區(qū)勞動(dòng)就業(yè)?服務(wù)機(jī)構(gòu)備?案。（四?）、公益性?崗位人員，?必須遵循勞?動(dòng)保障所制?定的管理辦?法進(jìn)行統(tǒng)一?管理，統(tǒng)一?分配工作，?以便在社區(qū)?內(nèi)更好地開?展工作。?公益性崗位?本著以事定?崗、以崗設(shè)?人的原則，?實(shí)行屬地管?理，區(qū)勞動(dòng)?就業(yè)局實(shí)施?具體檢查管?理。四、?考勤紀(jì)律?1、工作作?息時(shí)間為：?上班：早7?：00時(shí)-?8.30下?午：___?_點(diǎn)-__?__點(diǎn)（北?京時(shí)間）?公崗工作人?