房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度

房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度1.考勤管理的重要性房地產(chǎn)公司是一個以項目為導向、以房地產(chǎn)開發(fā)和銷售為核心業(yè)務的企業(yè)，為了確保項目的順利進行和高效運作，準確、公正、規(guī)范的考勤管理是非常重要的。考勤管理不僅可以提高職工的工作積極性和責任心，還能有效監(jiān)督控制職工的工作時間和工作質(zhì)量，為公司的發(fā)展和穩(wěn)定提供堅實的保障。2.遲到與早退管理2.1遲到管理-上班前15分鐘為準時到崗時間，職工應在準時到崗時間前到達工作崗位。-職工若遲到15分鐘以內(nèi)，將扣除10%的當天考勤分數(shù)，并記錄為遲到一次。-若職工連續(xù)遲到3次以上，將進行警告，并要求其做出改進。-若職工連續(xù)遲到5次以上，將視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰，包括罰款、降職等。2.2早退管理-下班時間為準時離崗時間，職工應在準時離崗時間后離開工作崗位。-職工若早退15分鐘以內(nèi)，將扣除10%的當天考勤分數(shù)，并記錄為早退一次。-若職工連續(xù)早退3次以上，將進行警告，并要求其做出改進。-若職工連續(xù)早退5次以上，將視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰，包括罰款、降職等。3.考勤打卡系統(tǒng)為了確?？记诘臏蚀_性和公正性，公司將使用電子考勤打卡系統(tǒng)。具體操作如下：-公司將在各個辦公區(qū)域和工地安裝考勤打卡機，職工需要在每天上班和下班時使用工牌刷卡或指紋識別等方式進行打卡。-職工應確保打卡的準確性，不得代打卡或幫助他人打卡。-職工應定期檢查個人打卡記錄，如有誤差及時向考勤管理員說明并進行更正。4.請假管理4.1事假-職工若需要請事假，應提前向所屬部門領(lǐng)導請示，并在事假發(fā)生前提出書面申請。-請假時間在1天以內(nèi)的，職工需提前1個工作日提出申請；請假時間在2-7天的，職工需提前3個工作日提出申請；請假時間在7天以上的，職工需提前7個工作日提出申請。-事假超過3天的，需要提供相應的證明材料。4.2病假-職工若需要請病假，應盡快向所屬部門領(lǐng)導請假，并在病假期結(jié)束后的第一天提交醫(yī)生出具的病假證明。-公司將按照國家規(guī)定的病假工資標準支付職工的病假工資。5.加班管理5.1職工應按照公司的工作安排和工作需要合理安排加班時間，并提前向所屬部門領(lǐng)導請示并填寫加班申請表。公司對于加班時間是有一定限制的，以防止職工長時間過度加班導致工作效率下降和身體健康問題。5.2加班補助-超過正常工作時間的加班，將按照國家和公司規(guī)定的加班工資標準支付加班工資。-若加班時間超過一定限度（如連續(xù)加班超過一周），公司將根據(jù)考勤記錄和工作情況，適度調(diào)整職工的工作強度和工作負擔，以保證職工的身心健康。6.出勤記錄與考勤獎懲6.1考勤記錄-公司將定期審核和統(tǒng)計職工的考勤記錄，確保其準確性和完整性。-考勤記錄將作為職工年度績效評價和獎懲依據(jù)的重要參考。6.2考勤獎懲-根據(jù)職工的考勤情況和工作表現(xiàn)，公司將對出勤良好、表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予適當?shù)莫剟詈捅碚谩?對于遲到早退次數(shù)較多、經(jīng)常請假且無正當理由的職工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括扣除考勤分數(shù)、罰款、降職等。7.考勤管理流程7.1職工考勤申報-職工每月需在準時離崗后，通過電子考勤系統(tǒng)提交考勤申報，準確記錄個人當天的考勤情況。-若有特殊情況無法準時申報，請?zhí)崆跋蛩鶎俨块T領(lǐng)導請示。7.2考勤審批-考勤管理員將根據(jù)職工的考勤申報和實際情況，進行考勤審批。-如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，考勤管理員將與相關(guān)職工進行溝通核實，并進行相應的處理。7.3考勤記錄歸檔-完成考勤審批后，考勤管理員將相關(guān)考勤記錄進行歸檔，確保記錄的真實性和完整性。8.附則8.1本制度的內(nèi)容和執(zhí)行細則由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂，并在公司內(nèi)部進行通知和公告。8.2職工在接受新員工培訓時，應詳細了解并按照本制度執(zhí)行。8.3對于違反