考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)考勤管理制?度標(biāo)準(zhǔn)模板?（一）全?局工作人員?要加強(qiáng)組織?紀(jì)律觀念，?嚴(yán)格執(zhí)行干?部、職工考?勤制度，嚴(yán)?格按縣府規(guī)?定的作息表?上下班，不?得無(wú)故缺勤?、遲到、早?退。（二?）上班時(shí)間?各科室工作?人員外出辦?事，時(shí)間較?短者，應(yīng)告?知辦公室人?員，如時(shí)間?較長(zhǎng)者應(yīng)向?本局分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?（三）本局?工作人員，?請(qǐng)假一天由?各科（室）?長(zhǎng)（主任）?審批;請(qǐng)假?一天以上三?天以內(nèi)由分?管局長(zhǎng)審批?;請(qǐng)假三天?以上七天以?下由局長(zhǎng)審?批;請(qǐng)假七?天以上報(bào)縣?委組織部審?批。（四?）工作人員?按規(guī)定實(shí)行?年休假制度?。工作時(shí)間?滿____?年者年休假?____天?，滿___?_年者年休?假____?天，滿__?__年者年?休假___?_天，滿_?___年者?年休假__?__天。休?假由各科室?根據(jù)工作情?況，統(tǒng)籌安?排，并辦理?工作交接手?續(xù)。休假原?則上一次安?排一人休假?，一次使用?完假期。一?年內(nèi)事假累?計(jì)達(dá)到本人?應(yīng)享受休假?時(shí)間，病假?相加超過(guò)_?___天的?或自學(xué)（函?授）考試復(fù)?習(xí)請(qǐng)假超過(guò)?本人休假時(shí)?間的，當(dāng)年?均不再享受?休假待遇。?（五）享?受探親假、?生育假、婚?喪假、年休?假的，由享?受者本人提?出申請(qǐng)，報(bào)?辦公室審核?，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方可?休假，其待?遇按蒼政辦?[____?]____?件執(zhí)行。?（六）考勤?登記，工作?人員上下班?時(shí)間以“考?勤表”記錄?為準(zhǔn)，每次?上下班簽到?時(shí)差為_(kāi)_?__分鐘，?超過(guò)___?_分鐘按遲?到或早退論?處，遲到或?早退一次扣?發(fā)考勤獎(jiǎng)_?___元，?遲到或早退?一次超過(guò)二?小時(shí)按曠工?半天論處，?月累計(jì)遲到?或早退__?__次按曠?工半天論處?（依次類推?）。無(wú)故曠?工一天扣_?___元，?月累計(jì)無(wú)故?曠工___?_天以上取?消當(dāng)月考勤?獎(jiǎng);年累計(jì)?曠工___?_天以上取?消全年獎(jiǎng)金?，家住外地?的同志每周?一上班或周?末下班可推?遲或提前一?小時(shí)。（?七）請(qǐng)假須?事先填寫請(qǐng)?假條，辦理?審批手續(xù)。?如因特殊情?況無(wú)法事先?辦理請(qǐng)假手?續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)?其他同志代?請(qǐng)假，事后?說(shuō)明原因，?并及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)。?（八）無(wú)?故缺勤、遲?到或早退，?每月違反二?次者，辦公?室向其提警?告;違反三?次以上者，?違反者寫書?面檢查，并?與年終獎(jiǎng)金?掛鉤，扣發(fā)?的獎(jiǎng)金分別?獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀?和遵守紀(jì)律?者。（九?）各科室應(yīng)?及時(shí)將請(qǐng)假?條送局長(zhǎng)室?審批，作為?機(jī)關(guān)工作人?員年度考核?依據(jù)。（?十）以上考?勤制度由辦?公室做好統(tǒng)?計(jì)，實(shí)行按?月登記，全?年匯總，并?報(bào)局長(zhǎng)室。?（十一）?年度考核按?縣人事局有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行??？记诠?理制度標(biāo)準(zhǔn)?模板（二）?1考勤記?錄1.各?部門實(shí)行點(diǎn)?名考勤，月?底由部門主?管將考勤表?交到財(cái)務(wù)部?，負(fù)責(zé)打考?勤的人不得?徇私舞弊。?2.考勤?表是財(cái)務(wù)部?制定員工工?資的重要依?據(jù)。2考?勤類別1?.遲到。凡?超過(guò)上班時(shí)?間5—__?__分鐘未?到工作崗位?者，視為遲?到，將被扣?罰____?元。2.?早退。凡未?向主管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，提前?5—___?_分鐘離開(kāi)?工作崗位者?，視為早退?，將被扣罰?____元?。3.曠?工。凡屬下?列情形之一?者均按曠工?處理。（?1）遲到、?早退、一次?時(shí)間超過(guò)_?___分鐘?或當(dāng)日遲到?、早退時(shí)間?累計(jì)超過(guò)_?___分鐘?者，按累計(jì)?缺勤時(shí)間的?____倍?處理。超過(guò)?____小?時(shí)按曠工_?___天處?理。（2?）未出具休?假、事__?__明者，?按實(shí)際天數(shù)?計(jì)算曠工。?休假未經(jīng)?批準(zhǔn)，逾期?不返回工作?單位者按實(shí)?際天數(shù)計(jì)算?曠工。（?3）輪班、?調(diào)班不服從?安排，強(qiáng)行?自由休假者?，按實(shí)際天?數(shù)計(jì)算曠工?。（4）?請(qǐng)假未經(jīng)批?準(zhǔn)，擅自離?崗者，按實(shí)?際天數(shù)計(jì)算?曠工。（?5）不服從?工作安排，?調(diào)動(dòng)未到崗?者，按實(shí)際?天數(shù)計(jì)算曠?工。（6?）不請(qǐng)假離?崗者，按實(shí)?際天數(shù)計(jì)算?。（7）?曠工采取_?___倍罰?款辦法。?4.事假?員工因事請(qǐng)?假，應(yīng)提前?填寫請(qǐng)假條?。事假實(shí)行?無(wú)薪制度。?準(zhǔn)假權(quán)限?：（1）?員工在8：?00—17?：00之間?請(qǐng)假以小時(shí)?為單位計(jì)算?工資（如：?外出辦事、?回家