人事主管崗位職責范文（3篇）

第4頁共4頁人事主管崗?位職責范文?人事招聘?培訓主管崗?位職責1?.認真貫徹?執(zhí)行公司人?事管理規(guī)定?和管理流程?，努力提高?自身業(yè)務水?平。2.?及時收集和?了解本行業(yè)?招聘渠道及?人員分布情?況，并根據(jù)?本公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃進行招聘?工作規(guī)劃及?培訓規(guī)劃;?____?組織實施完?成本公司招?聘及新員工?入職指引工?作。__?__組織實?施公司年度?培訓計劃，?并負責培訓?效果評估;?5.與公?司各部門、?各項目組以?及供應商、?用戶之間形?成密切溝通?與配合。?6.完成領?導交辦的其?他工作及不?確定工作。?人事主管?崗位職責范?文（二）?酒店人事主?管崗位職責?1.根據(jù)?企業(yè)的發(fā)展?戰(zhàn)略及人力?資源計劃，?建立員工發(fā)?展體系;?2.協(xié)助人?力資源部總?監(jiān)制定企業(yè)?勞動關系管?理相關制度?;3.制?定員工關系?管理的風險?控制策約;?4.勞資?糾紛與員工?投訴的受理?、調查及處?理;5.?協(xié)助培訓主?管實施員工?滿意度調查?并及時了解?企業(yè)員工的?狀態(tài)，提升?員工滿意度?;___?_起草與修?訂各種合同?、協(xié)議，避?免引起糾紛?;7.代?表公司與員?工進行勞動?合同的簽訂?、變更與終?止等合同管?理的相關事?宜;8.?負責酒店薪?酬預算、發(fā)?放等相關工?作;9.?員工異動、?退休、離職?及相關手續(xù)?的辦理;?10.員工?日常的各項?工作及相關?手續(xù)的辦理?;11.?了解酒店內?部員工對目?前薪酬狀況?的滿意程度?;12.?協(xié)助人力資?源部總監(jiān)或?經理制訂適?合公司發(fā)展?戰(zhàn)略的薪酬?福利體系，?經批準后實?施并根據(jù)酒?店發(fā)展的?實際情況適?時地進行修?訂與完善;?13.了?解當?shù)卣w?薪酬水平與?同行業(yè)市場?平均薪酬水?平，為公司?制訂合理的?薪酬制度;?14.根?據(jù)公司業(yè)務?發(fā)展情況和?市場水平，?制訂合理的?薪酬調整實?施辦法并撰?寫薪酬調查?報告;1?5.建立薪?酬調查數(shù)據(jù)?庫，以酒店?內外信息為?基礎，進行?酒店人力成?本的核算與?預測并提供?分析報告;?16.薪?酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計與分析，?提供分析報?告，為酒店?薪酬決策提?供數(shù)據(jù)支持?。17.?負責社會保?險的辦理、?變更、轉移?等工作;?18.外籍?員工各項證?件辦理;?19.加強?與各相關政?府職能部門?的溝通，建?立良好的關?系;20?.職工結婚?登記、婚假?、計劃生育?假、產假的?記錄;2?1.女職工?生育后應在?當月及時向?街道匯報;?22.協(xié)?助組織開展?各種有助于?促進員工關?系的活動，?建立和諧的?勞資關系;?23.文?件檔案的管?理制度擬訂?與完善及管?理;__?__人事檔?案管理制度?的擬訂與完?善;25?.員工年度?體檢的安排?、組織與實?施;26?.在本部門?其他員工需?要幫助時，?協(xié)助做好人?力資源部工?作;__?__人力資?源總監(jiān)安排?的其他合理?工作任務。?28.了?解當?shù)卣w?薪酬水平與?同行業(yè)市場?平均薪酬水?平，為公司?制訂合理的?薪酬制度;?29.根?據(jù)公司業(yè)務?發(fā)展情況和?市場水平，?制訂合理的?薪酬調整實?施辦法并撰?寫薪酬調查?報告;3?0.建立薪?酬調查數(shù)據(jù)?庫，以酒店?內外信息為?基礎，進行?酒店人力成?本的核算與?預測并提供?分析報告;?31.薪?酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計與分析，?提供分析報?告，為酒店?薪酬決策提?供數(shù)據(jù)支持?。32.?負責社會保?險的辦理、?變更、轉移?等工作;?33.外籍?員工各項證?件辦理;?34.加強?與各相關政?府職能部門?的溝通，建?立良好的關?系;35?.職工結婚?登記、婚假?、計劃生育?假、產假的?記錄;3?6.女職工?生育后應在?當月及時向?街道匯報;?37.協(xié)?助組織開展?各種有助于?促進員工關?系的活動，?建立和諧的?勞資關系;?38.文?件檔案的管?理制度擬訂?與完善及管?理;__?__人事檔?案管理制度?的擬訂與完?善;40?.員工年度?體檢的安排?、組織與實?施;41?.在本部門?其他員工需?要幫助時，?協(xié)助做好人?力資源部工?作;__?__人力資?源總監(jiān)或經?理安排的其?他合理工作?任務。人?事主管崗位?職責范文（?三）人事?績效薪酬主?管崗位職責?1.認真?貫徹執(zhí)行公?司人事管理?規(guī)定和管理?流程，努力?提高自身業(yè)?務水平。?2.及時收?集和了解本?行業(yè)薪酬績?效政策，并?根據(jù)本公司?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃進行?薪酬管理工?作。