員工入職試用期合同

員工入職試用期合同一、試用期的定義試用期是指用人單位為了考察申請者是否符合要求，同時(shí)考察申請者對用人單位的滿意程度，簽訂的勞動(dòng)合同期間。試用期通常為3個(gè)月，如果雙方協(xié)商一致可以延長至6個(gè)月。試用期間主要考察申請者的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面。二、試用期合同的性質(zhì)試用期合同是雙方協(xié)商對申請者進(jìn)行考察的一種形式，是一種勞動(dòng)合同。試用期合同不同于實(shí)習(xí)合同，申請者在試用期期間享有與普通員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，而實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通常沒有勞動(dòng)權(quán)益，申請者在試用期期間所享有的權(quán)益應(yīng)當(dāng)與用人單位正式員工的權(quán)益相同。三、試用期合同的內(nèi)容試用期合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn)：1.合同期限試用期合同的合同期限一般不超過6個(gè)月，如果超過6個(gè)月則應(yīng)當(dāng)與申請者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。試用期合同應(yīng)當(dāng)提醒申請者在何時(shí)簽訂正式勞動(dòng)合同。2.雙方責(zé)任試用期合同應(yīng)當(dāng)明確雙方責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)明確申請者應(yīng)當(dāng)勝任的工作、達(dá)成的業(yè)績目標(biāo)、以及申請者接受的培訓(xùn)等方面。申請者應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信的原則完成預(yù)期工作，并按照用人單位要求參加培訓(xùn)等活動(dòng)。3.工資待遇試用期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用人單位正式員工待遇相同。試用期的期間內(nèi)，如果申請者的工作能力表現(xiàn)不佳，用人單位可以調(diào)整其工資待遇。4.合同解除試用期合同的雙方在期間內(nèi)可以協(xié)商解除合同，解除合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)制度。試用期合同的期滿后，如果雙方未協(xié)商續(xù)簽或正式簽訂勞動(dòng)合同，則試用期合同自動(dòng)終止。四、試用期合同的注意事項(xiàng)在簽訂試用期合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)了解申請者的相關(guān)信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書等，并與申請者簽訂保密協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)向申請者介紹用人單位的基本情況、經(jīng)營狀況、工作性質(zhì)、工資待遇、工作環(huán)境、工作安全等情況，使申請者了解用人單位的基本情況，對用人單位的工作有清晰的認(rèn)識(shí)。五、試用期合同的效力試用期合同不同于實(shí)習(xí)合同，簽訂試用期合同并不因此而放棄申請者獲得的勞動(dòng)權(quán)利，因此試用期合同的效力同樣受到國家勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。用人單位和申請者在簽訂試用期合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，合法合規(guī)地簽訂合同，并遵守合同內(nèi)容，保護(hù)申請者的勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方共贏的目標(biāo)?？傊囉闷诤贤怯萌藛挝粸榱烁玫乜疾焐暾堈呤欠穹弦蠖炗喌暮贤问?，但試用期合同同樣可以保障申請者