薪資管理規(guī)定

ＬＯＧＯ上聯(lián)控股集團(tuán)有限公司文件編號(hào)Q/SLKG-GL22文件名稱密級版本頒布日期頁碼薪資管理規(guī)定普通A/02021-12-31第4頁共4頁P(yáng)AGE1、實(shí)施目的與適用范圍提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工共同發(fā)展，適用于xxxx控股集團(tuán)有限公司，子公司亦參照執(zhí)行。2、薪資類別：公司薪資分計(jì)件工資及行政工資。2.1計(jì)件工資為生產(chǎn)線按照生產(chǎn)數(shù)量及質(zhì)量與工資掛鉤方案確定員工所得工資總額；2.2普通行政人員原則上按月薪工資制，副經(jīng)理級別以上（含副經(jīng)理-下同）協(xié)議年薪工資制。3、遵循原則3.1確定副經(jīng)理級別以上管理人員(包括副經(jīng)理)薪酬收入堅(jiān)持按貢獻(xiàn)參與分配的原則，在嚴(yán)格考評實(shí)績的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)個(gè)人收益與業(yè)績掛鉤。3.2建立與激勵(lì)機(jī)制配套的約束機(jī)制與考評機(jī)制。3.3堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則，使公司行政員工既有動(dòng)力又有壓力。4、月薪制薪資及職位級別的確定：4.1年度薪資調(diào)整：依照集團(tuán)新年度薪資調(diào)整計(jì)劃方案，根據(jù)員工工作表現(xiàn)，由分管副總裁組織年度評審后報(bào)總裁批準(zhǔn)，特殊情況可以協(xié)議年薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)由總裁裁決。4.2普通行政員工加班按考勤辦法計(jì)算加班工資，副經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）以上行政人員一般不安排加班，工作需要值班的補(bǔ)貼值班費(fèi)100元/天（比照考勤規(guī)定）。4.3新進(jìn)員工：工資薪級一般遵循最初級別簽訂勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月（即勞動(dòng)合同一年一簽，以下類推），特殊崗位可以延長試用期，最長不能超過三個(gè)月，試用期工資原則上為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，轉(zhuǎn)正后根據(jù)試用期表現(xiàn)可重新確定工資級別，重新確定工資級別的由用人公司或部門最高主管提出，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總裁批準(zhǔn)。4.4工程師、技術(shù)人員及特聘崗位人員根據(jù)協(xié)議定級發(fā)放。4.5新進(jìn)普通行政員工按標(biāo)準(zhǔn)定薪的由用人公司或部門最高主管提出，分管副總裁審批后有效；新進(jìn)員工需要跨級定薪或一年以上工齡C2級以下（含C2級）員工特殊情況薪資晉級的由用人公司或部門最高主管提議、分管副總裁審核后交總裁審批，一年以上工齡C1級別以上（含C1級別)人員晉升、C1級別以下特別貢獻(xiàn)破格晉級由用人公司或部門最高主管提名，經(jīng)相關(guān)部門組織評審、分管副總裁審核后，由總裁特批；晉升副經(jīng)理職位，由公司或部門最高主管提名，經(jīng)分管副總裁審核后報(bào)總裁辦公會(huì)議合議批準(zhǔn)發(fā)文任命；晉升部門經(jīng)理崗位，由分管副總裁提名，報(bào)總裁辦公會(huì)議合議批準(zhǔn)發(fā)文任命。4.6副經(jīng)理晉升經(jīng)理職位，需經(jīng)過實(shí)習(xí)期考核，實(shí)習(xí)期為崗位考核期，確定為三個(gè)月至半年，經(jīng)人力資源部配合分管副總裁考核后，如能勝任本崗位則報(bào)請總裁辦討論通過予以晉升調(diào)薪，如不合格可以降回原副經(jīng)理崗位、延長實(shí)習(xí)期或予以調(diào)崗。4.7薪資及職位級別的調(diào)整須經(jīng)人力資源部簽署意見并進(jìn)行備案。5、2015年月薪制薪資標(biāo)準(zhǔn)（年薪制月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同表）：標(biāo)準(zhǔn)見下表類別等級標(biāo)準(zhǔn)（元/月）崗位范圍備注原定實(shí)減擬減A等高級職員A11000084618500董事長、集團(tuán)總裁A2900076157700執(zhí)行總裁、常務(wù)副總裁A3800067696800副總裁、總監(jiān)、總工A4600050765100集團(tuán)副總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理B等中級職員B1500042304300集團(tuán)部門經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、特聘工程師、特聘專業(yè)職稱人員集團(tuán)副經(jīng)理（不含副經(jīng)理）以下級別人員績效考核隨C等職員，為1000.00元B2450038073800B4級別連續(xù)工齡滿十年或工作、業(yè)績特別突出者，C1級別連續(xù)工齡滿十五年或工作、業(yè)績特別突出者B3420035533600B4級別連續(xù)工齡滿五年或工作、業(yè)績突出者，C1級別連續(xù)工齡滿十年或工作、業(yè)績突出者B4400033843400集團(tuán)部門副經(jīng)理、子公司經(jīng)理、初級工程技術(shù)人員、初級職稱專業(yè)人員、特聘人員、C1級別連續(xù)工齡滿六年或特殊貢獻(xiàn)人員C等一般職員C1380032153300主任科員（業(yè)務(wù)主辦）、特殊崗位人員薪資標(biāo)準(zhǔn)含績效考核工資1000.00元C2350029613000一級科員，碩士研究生畢業(yè)定級C3330027922800二級科員，本科生對口畢業(yè)定級C4310026232700三級科員，本科生畢業(yè)定級C5290024532500四級科員，大專生畢業(yè)定級C6270022842300五級科員，新招一般科室人員D等其他職員D1290024532500保安、宿管員、搬運(yùn)工、清潔工、勤雜工薪資標(biāo)準(zhǔn)含績效考核工資500.00元D2270022842300D3250021152200D4230019462000注：1、專職統(tǒng)計(jì)員、倉管員、小客車司機(jī)、貨車司機(jī)列入一般職工序列。2、大巴司機(jī)、電工、廚師工作待遇另定。3、C2以下（含C2）職等、D等職員一般情況工作滿一年在每年底經(jīng)評審?fù)ㄟ^晉升一級。4、一年以上工齡C1級別以上（含C1級別)人員晉升、C1級別以下特別貢獻(xiàn)破格晉級由用人公司或部門最高主管提名，經(jīng)相關(guān)部門組織評審后、分管副總裁審核后，由總裁特批。5、試用期員工按級別工資80%以上發(fā)放，不進(jìn)行績效考核。6、協(xié)議年薪工資制人員晉升不在此表調(diào)整范圍。7、本標(biāo)準(zhǔn)自2022年01月01日起執(zhí)行，個(gè)人工資調(diào)整以《工資調(diào)整申請表》為準(zhǔn)。6、薪資收入的審批及發(fā)放6.1每月基本工資計(jì)算先由人力資源部核算考勤及工資，再由財(cái)務(wù)部門審核，報(bào)各分管副總裁確認(rèn)，經(jīng)總裁審批后按月發(fā)放。每月十八日發(fā)放上月工資，發(fā)薪日遇周六、周日延遲至周一發(fā)放。除新入職員工試用期內(nèi)或臨時(shí)用工人員領(lǐng)取現(xiàn)金外，所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。6.2行政人員月薪制的，由所在部門、單位按月考勤支付。6.3行政人員年薪制的，依照崗位對應(yīng)月薪標(biāo)準(zhǔn)由所在部門、單位先按月考勤支付月發(fā)工資，減除月發(fā)工資后的年薪剩余部分，在合法解除勞動(dòng)關(guān)系后或年終按在職月數(shù)一次性計(jì)發(fā)。6.4月薪制的年底獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益由分管副總裁或總裁辦裁發(fā)；年薪制的年終根據(jù)企業(yè)效益、員工工作表現(xiàn)、員工工作年限可派發(fā)總裁獎(jiǎng)勵(lì)。6.5管理人員享受的各項(xiàng)福利，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不計(jì)入基本薪資，按照《員工福利規(guī)定》發(fā)放。7、對管理者的特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對公司做出特殊貢獻(xiàn)的管理者，由董事會(huì)給予一次性適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。8、代扣款項(xiàng)：8.1社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，公司為員工繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中有員工個(gè)人繳納的部分，代扣標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳。8.2ＸＸ愛心基金會(huì)募捐款項(xiàng)，按公司崗位定級，總裁級別每月100元,副總裁級每月50元、副總經(jīng)理、經(jīng)理級20元、副經(jīng)理級10元，普通行政人員、計(jì)件員工5元的標(biāo)準(zhǔn)代扣,統(tǒng)一納入愛心基金會(huì)專項(xiàng)賬戶。8.3其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。9、薪資調(diào)整:9.1管理人員因職務(wù)、崗位調(diào)整而調(diào)整薪資；9.2管理人員因工作表現(xiàn)突出的，按審批程序可跳級晉升；9.3普通行政員工因臨時(shí)崗位變換，根據(jù)崗位相匹配的薪資要求，給予臨時(shí)薪資補(bǔ)貼；9.4因員工在該崗位上不能盡心盡職或其它因素不適合聘任崗位工作的，可給予調(diào)崗、降級、降薪直至解除勞動(dòng)關(guān)系；9.5當(dāng)年非三期請假超過一個(gè)月的，次年原則上不予以晉調(diào)薪資；9.6薪資調(diào)整按照任命程序相同,部門內(nèi)部有績效考評制度的經(jīng)審批后執(zhí)行。總裁簽署：