人事行政專員崗位職責(zé)（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事行政專?員崗位職責(zé)?1.協(xié)助?總經(jīng)辦組織?各部門建立?健全各項(xiàng)管?理制度、工?作流程、績(jī)?效考核、薪?資體系等，?檢查公司的?一切程序、?制度、流程?等是否得到?執(zhí)行;2?.負(fù)責(zé)公司?職員的招聘?、選聘、錄?用（安排面?試、上崗、?企業(yè)文化代?訓(xùn)），職員?人事檔案的?建立、保存?、更新，人?才庫(kù)建立與?人才挖掘、?引進(jìn)工作等?;3.負(fù)?責(zé)辦理公司?職員任免、?調(diào)遷、升遷?、解聘、獎(jiǎng)?懲等等辦理?事項(xiàng)，督察?公司職員考?勤、出勤、?公差、請(qǐng)休?假等管理事?項(xiàng)，與各項(xiàng)?保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的?辦理;4?.負(fù)責(zé)公司?的公章蓋印?、辦公衛(wèi)生?、固定資產(chǎn)?、車輛使用?、集體宿舍?管理;5?.負(fù)責(zé)公司?辦公、宿舍?、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)?產(chǎn)采購(gòu)登記?、資產(chǎn)編制?、盤點(diǎn)執(zhí)行?、資產(chǎn)規(guī)劃?、督察管理?;6.負(fù)?責(zé)公司整體?形象、辦公?環(huán)境、綠化?植物的管理?;7.負(fù)?責(zé)公司文件?的擬、收、?發(fā)、存文檔?管理（包括?公司所有合?同），公司?管理部門例?會(huì)及日常會(huì)?議的組織及?____的?工作;8?.負(fù)責(zé)公司?所有職員辦?公用品標(biāo)準(zhǔn)?的制定，設(shè)?備器材、日?常耗材、辦?公用品、文?具器材、事?務(wù)性用品的?采購(gòu)事項(xiàng)及?領(lǐng)用的管理?，;9.?負(fù)責(zé)公司人?事資源總體?規(guī)劃、薪酬?、福利、新?職員培訓(xùn)（?基礎(chǔ)入職培?訓(xùn)）;1?0.負(fù)責(zé)策?劃、組織實(shí)?施全公司職?員大會(huì)、開(kāi)?展年度總結(jié)?評(píng)比和表彰?;豐富職員?文體活動(dòng)和?公司慶典活?動(dòng)凝聚公司?團(tuán)隊(duì);協(xié)助?對(duì)外聯(lián)誼活?動(dòng)改善公共?社會(huì)關(guān)系;?11.協(xié)?助公司總經(jīng)?辦對(duì)內(nèi)部計(jì)?算機(jī)和新增?計(jì)算機(jī)，局?域網(wǎng)的運(yùn)行?管理、配套?設(shè)備采購(gòu)、?軟件的升級(jí)?工作、發(fā)放?管理、維護(hù)?及修理工作?;12.?負(fù)責(zé)各部門?文書(shū)資料收?集歸檔管理?工作，進(jìn)行?業(yè)務(wù)指導(dǎo)，?建立合同臺(tái)?帳及合同資?料的檔案管?理;13?.負(fù)責(zé)做好?公司來(lái)賓的?接待安排，?做好重要會(huì)?議的組織、?會(huì)務(wù)工作;?14.負(fù)?責(zé)公司的印?鑒、文印的?管理和信件?的收發(fā)以及?報(bào)刊訂閱、?分發(fā)工作。?人事行政?專員崗位職?責(zé)（二）?1、制定該?公司的財(cái)務(wù)?目標(biāo)、政策?及操作程序?，并根據(jù)授?權(quán)向總經(jīng)理?、董事會(huì)報(bào)?告。2、?建立健全該?公司財(cái)務(wù)系?統(tǒng)的組織結(jié)?構(gòu)，設(shè)置崗?位，明確職?責(zé)，保障財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)信息?質(zhì)量，降低?經(jīng)營(yíng)管理成?本，保證信?息通暢，提?高工作效率?。3、對(duì)?該公司的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行?財(cái)務(wù)描述，?為經(jīng)營(yíng)管理?決策提供依?據(jù)，并定期?審核和計(jì)量?公司的經(jīng)營(yíng)?風(fēng)險(xiǎn)，采用?有效的措施?予以防范。?4、建立?健全該公司?內(nèi)部財(cái)務(wù)管?理、審計(jì)制?度并組織實(shí)?施，主持公?司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略?的制定、財(cái)?務(wù)管理及內(nèi)?部控制工作?。5、協(xié)?調(diào)該公司同?銀行、工商?、稅務(wù)、統(tǒng)?計(jì)、審計(jì)等?政府部門的?關(guān)系，維護(hù)?公司利益。?6、審核?財(cái)務(wù)報(bào)表，?提交財(cái)務(wù)分?析和管理工?作報(bào)告。參?與投資項(xiàng)目?的分析、論?證和決策。?跟蹤分析各?種財(cái)務(wù)指標(biāo)?，揭示潛在?的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題?并提供管理?當(dāng)局決策參?考。7、?確保該公司?財(cái)務(wù)體系的?高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?組織并具體?推動(dòng)公司年?度經(jīng)營(yíng)/預(yù)?算計(jì)劃程序?，包括對(duì)資?本的需求規(guī)?劃及正常運(yùn)?作。8、?根據(jù)該公司?實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀?況，制定有?效的融資策?略及計(jì)劃，?利用各種財(cái)?務(wù)手段，確?保公司最優(yōu)?資本結(jié)構(gòu)。?9、完成?董事會(huì)、總?經(jīng)理交辦的?其他臨時(shí)工?作。人事?行政專員崗?位職責(zé)（三?）1依據(jù)?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃和年?度人力資源?需求計(jì)劃，?做好人才儲(chǔ)?備工作2?協(xié)助完成公?司組織架構(gòu)?及崗位的設(shè)?計(jì)、評(píng)價(jià)及?完善工作，?組織各崗位?工作分析和?人員定崗定?編3編寫(xiě)?崗位說(shuō)明書(shū)?，完善崗位?管理體系?4協(xié)助建立?公司人員招?聘體系，根?據(jù)公司人力?資源需求，?擬定公司年?度招聘計(jì)劃?5負(fù)責(zé)公?司招聘活動(dòng)?實(shí)施工作，?包括各部門?招聘需求的?統(tǒng)計(jì)、招聘?文稿的草擬?、招聘活動(dòng)?的組織實(shí)施?、接待引領(lǐng)?新員工等工?作6負(fù)責(zé)?發(fā)放錄用通?知，及時(shí)辦?理錄用人員?的招用手續(xù)?，簽訂勞動(dòng)?合同和崗位?責(zé)任書(shū)，建?立人事、職?稱檔案7?依據(jù)公司工?作需要，負(fù)?責(zé)辦理公司?人事的任命?工作8依?據(jù)公司人力?資源需求，?做好員工內(nèi)?部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)?崗）工作，?辦理轉(zhuǎn)崗后?的勞動(dòng)合同?變更手續(xù)?9根據(jù)各關(guān)?鍵崗位任職?要求及人員?素質(zhì)特點(diǎn)，?協(xié)助編制公?司總部關(guān)鍵?崗位職業(yè)發(fā)?展通道1?0依據(jù)國(guó)家?各類技術(shù)資?質(zhì)/等級(jí)規(guī)?定，協(xié)助編?制公司各類?專業(yè)技術(shù)人?員職稱晉升?年度計(jì)劃?11協(xié)助編?制及完善公?司員工勞動(dòng)?合同條款，?建立勞動(dòng)合?同名冊(cè)_?___組織?與公司各部?門、分公司?人員簽訂及?續(xù)訂勞動(dòng)合?同13負(fù)?責(zé)公司員工?的勞動(dòng)合同?變更、續(xù)簽?、終止、提?前解除等?14協(xié)助建?立暢通的溝?通渠道，聽(tīng)?取員工合理?化建議，協(xié)?助組織處理?員工投訴和?勞動(dòng)爭(zhēng)議?15根據(jù)人?事檔案管理?有關(guān)規(guī)定，?做好公司員?工人事檔案?