管理規(guī)章制度（二篇）

第19頁共19頁管理規(guī)章制?度為了規(guī)?范公司經(jīng)營?管理，增強(qiáng)?全體職員的?事業(yè)心和責(zé)?任感，提高?工作效率，?保證各項(xiàng)工?作任務(wù)的順?利完成，根?據(jù)《中華人?民共和國公?司法》和《?勞動(dòng)法》，?特制定以下?各項(xiàng)管理制?度，以資共?同遵照執(zhí)行?。一、勞?動(dòng)紀(jì)律制度?為規(guī)范公?司內(nèi)部管理?、嚴(yán)肅勞動(dòng)?紀(jì)律，維護(hù)?正常工作秩?序，培養(yǎng)良?好的工作作?風(fēng)，特制定?本制度。?第一章勞動(dòng)?作息制度?第一條全體?員工有責(zé)任?和義務(wù)保持?工作場所的?清潔衛(wèi)生，?遵守規(guī)定的?作息時(shí)間，?維護(hù)良好的?工作環(huán)境。?第二條全?體員工應(yīng)在?正常上班前?作好自己崗?位的清潔衛(wèi)?生，當(dāng)日清?潔值班人員?按清潔值日?規(guī)定做好公?共場所的清?潔衛(wèi)生。?第三條因工?作需要通知?員工加班時(shí)?，員工不得?無故不到崗?或中途脫崗?。員工如有?特殊情況不?能加班時(shí)應(yīng)?向負(fù)責(zé)安排?加班的總經(jīng)?理說明理由?，不得故意?推諉。第?四條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》的相關(guān)規(guī)?定，本公司?的作息時(shí)間?擬定為：每?周為六個(gè)工?作日，休假?一天。星期?六沒工作可?在家休息。?每個(gè)員工按?國家規(guī)定享?有法定節(jié)假?日和公休日?的權(quán)利，節(jié)?假日加班享?有加班工資?，原則上每?個(gè)工作日的?作息時(shí)間安?排如下：上?午8：30?-12：0?0，下午1?：30-5?：00，如?遇季節(jié)變化?，根據(jù)季節(jié)?調(diào)整作息時(shí)?間。第二?章考勤制度?第五條本?公司考勤由?辦公室負(fù)責(zé)?考核執(zhí)行，?考勤記載要?求真實(shí)、準(zhǔn)?確、完整，?不得因顧及?私情和講求?面子而故意?遺漏、隱瞞?。第六條?本公司嚴(yán)禁?無故缺勤，?擅離職守。?第七條本?公司員工上?下班，實(shí)行?簽到制。要?實(shí)事求是，?不得弄虛作?假，為難辦?公室記錄人?員。第八?條辦公室在?每月終了須?得將考勤情?況匯總，上?報(bào)總經(jīng)理審?核簽字后交?財(cái)務(wù)部，以?備核發(fā)工資?時(shí)作為應(yīng)扣?依據(jù)。第?三章請銷假?制度第九?條員工上班?，因公外出?，須向總經(jīng)?理報(bào)告，并?在辦公室去?向登記本上?認(rèn)真填寫外?出日期、時(shí)?間、事由等?。第十條?員工如因私?事須請假，?應(yīng)提前一天?到辦公室填?寫請假條，?注明請假原?因和天數(shù)，?由分管的副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，辦公室?備案。請假?須待批準(zhǔn)后?才能離崗，?嚴(yán)禁先離崗?后請假和電?話請假，否?則按曠工處?理（特殊原?因除外）。?員工因病請?假，回公司?后應(yīng)出示醫(yī)?院證明和購?藥票據(jù)。所?有請假假期?屆滿，須到?辦公室辦理?銷假手續(xù)。?第十一條?法定假期及?婚、喪、產(chǎn)?假按國家勞?動(dòng)法相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，手?續(xù)仍按上條?規(guī)定辦理。?第十二條?員工產(chǎn)假、?婚假、探親?假等假日工?資福利待遇?參照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四章?組織紀(jì)律及?處罰規(guī)定?第十三條每?位員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守公司?的一切規(guī)章?制度，絕對?服從上級領(lǐng)?導(dǎo)，注意同?級關(guān)系的相?互配合，各?盡其責(zé)，恪?盡職守，高?度自覺，接?受管理，服?從安排，自?我約束，如?上班不服從?安排，不聽?從指揮者，?初次對其進(jìn)?行批評教育?，若屢教不?知悔改者，?堅(jiān)決予以辭?退。第十?四條員工上?班嚴(yán)禁睡覺?、嘻鬧、無?端爭吵、上?網(wǎng)游戲或私?聊，隨意串?崗、電話聊?天等一切?與工作無關(guān)?的行為。違?記者每次扣?款____?元。上班嚴(yán)?禁遲到、早?退，凡每月?累計(jì)遲到、?早退___?_次者視為?曠工一天，?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)事人三?天工資，曠?工三天以上?者，公司有?權(quán)予以辭退?。遲到早退?每次扣款_?___元。?第十五條?員工因事請?假，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，如?確遇特殊情?況需要續(xù)假?者，應(yīng)將詳?細(xì)理由告知?總經(jīng)理，由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方能續(xù)假?；若請假人?不履行上述?手續(xù)擅自延?長休假時(shí)間?，則以曠工?論處。第?十六條每位?員工除作好?公司的本職?工作外，還?應(yīng)該團(tuán)結(jié)、?互相幫助，?共同提高服?務(wù)質(zhì)量，維?護(hù)公司企業(yè)?形象。所有?員工接待客?戶要做到來?有問聲，走?有送聲，嚴(yán)?禁態(tài)度生硬?，方法簡單?，更不得與?客戶發(fā)生爭?執(zhí)。對情節(jié)?嚴(yán)重，有損?公司形象的?行為，不論?何種理由對?當(dāng)事人一律?予以開除。?第十七條?員工如對工?作有意見或?建議，應(yīng)及?時(shí)向分管的?領(lǐng)導(dǎo)反映，?也可以單獨(dú)?交換意見或?以書面的形?式進(jìn)行溝通?，嚴(yán)禁越級?匯報(bào)或當(dāng)面?頂撞，甚至?出言不遜等?行為，違者?一律予以辭?退。第十?八條嚴(yán)格遵?守“三公一?誠”的原則?，嚴(yán)守崗位?職責(zé)，對拍?賣標(biāo)的的保?留價(jià)要嚴(yán)格?保密，不得?與競買人惡?意串通，損?害委托人的?利益。不得?相互打聽與?本職份內(nèi)無?關(guān)的其他內(nèi)?部情況，保?守商業(yè)秘密?，違規(guī)者一?律予以辭退?。第十九?條公司負(fù)責(zé)?安全的人員?要時(shí)刻提高?警惕，對公?司辦公場所?要注意防火?防盜，下班?時(shí)要關(guān)好門?窗，消除事?故隱患。在?公司舉行拍?賣會的現(xiàn)場?，應(yīng)盡職盡?責(zé)維護(hù)好拍?賣會現(xiàn)場的?秩序和安全?。二、工?資制度為?了遵循按勞?分配的原則?，保障公司?員工基本收?入不低于無?錫市的最低?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)的要求，?公司實(shí)行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的工資制?度。公司根?據(jù)年度經(jīng)營?效益情況，?對員工進(jìn)行?效益獎(jiǎng)勵(lì)。?第一條員?工的基本收?入公司根?據(jù)員工現(xiàn)任?職務(wù)和工作?崗位，固定?發(fā)放員工的?月工資，其?月工資包括?以下幾個(gè)方?面：1、?基本工資。?不低于__?__市公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的要求?。2、工?齡工資。按?有關(guān)規(guī)定的?要求，員工?在本公司工?作時(shí)間達(dá)一?年以上者，?每年受享月?平均___?_至___?_元工齡工?資。3、?崗位津貼。?公司根據(jù)各?部門不同崗?位的勞動(dòng)強(qiáng)?度以及員工?的自身素質(zhì)?、業(yè)務(wù)水平?等情況確定?放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。?4、養(yǎng)老?保險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)。對為?公司服務(wù)滿?一年的員工?按照有關(guān)規(guī)?定所明確的?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。?第二條推?行績效工資?為了激勵(lì)?員工，使員?工全身心的?投入到公司?的經(jīng)營活動(dòng)?中，為公司?增效、發(fā)展?而努力工作?。公司視經(jīng)?營情況，按?月或按季對?公司經(jīng)營做?出貢獻(xiàn)的員?工發(fā)放績效?工資，充分?體現(xiàn)員工敬?業(yè)愛崗的精?神。第三?條實(shí)行年度?獎(jiǎng)勵(lì)制度?公司視經(jīng)營?情況和員工?的工作表現(xiàn)?，對員工實(shí)?行年度獎(jiǎng)勵(lì)?，其年度獎(jiǎng)?勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公?司對員工按?有突出貢獻(xiàn)?和一般貢獻(xiàn)?進(jìn)行差額獎(jiǎng)?勵(lì)。第四?條工資發(fā)放?日和發(fā)放方?式公司按?每月一次以?貨幣形式支?付員工工資?，次月十五?號為發(fā)薪日?。工資發(fā)放?一律采用現(xiàn)?金封閉式。?員工的個(gè)人?收入按照無?錫市個(gè)人所?得稅繳納基?數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，?由公司代扣?代繳。第?五條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇___?_公司除按?月發(fā)放員工?養(yǎng)老保險(xiǎn)外?，按全市統(tǒng)?一規(guī)定為服?務(wù)公司滿一?年的員工繳?納失業(yè)保險(xiǎn)?及其他社會?保險(xiǎn)費(fèi)用。?____?公司按照國?家規(guī)定為已?婚女工的享?有孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?及計(jì)劃生育?等假期和工?資待遇。?____公?司將員工按?規(guī)定所享有?的法定節(jié)假?日及婚、喪?假視為有薪?假期。_?___公司?在員工合同?期內(nèi)，享受?國家規(guī)定的?探親假，在?批準(zhǔn)探親期?間，均發(fā)給?基本工資，?路費(fèi)按規(guī)定?報(bào)銷。5?.為了提高?員工的技能?水平，公司?不定期的組?織人員參加?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?其學(xué)習(xí)費(fèi)用?由公司負(fù)擔(dān)?。但員工必?須在公司工?作達(dá)三年以?上，否則，?其費(fèi)用由其?本人承擔(dān)。?____?公司將視員?工的工作職?能、性質(zhì)，?對員工給予?適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊、差?旅等費(fèi)用補(bǔ)?貼。第六?條其他員?工通過試用?期，正式轉(zhuǎn)?正后，享受?本制度所確?定的工資、?福利等待遇?。三、財(cái)?產(chǎn)管理制度?第一條本?公司在職員?工要樹立愛?護(hù)公物，人?人有責(zé)的思?想，不準(zhǔn)隨?意損壞公物?，更不得化?公為私，如?有損壞，照?價(jià)賠償。?第二條公司?所有財(cái)產(chǎn)應(yīng)?由辦公室負(fù)?責(zé)管理，辦?公室負(fù)責(zé)實(shí)?物管理，財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)帳?務(wù)管理，要?求做到帳實(shí)?、帳表、帳?薄六相符。?第三條建?立購物、領(lǐng)?用登記制度?，各部門需?要添置的固?定資產(chǎn)或低?值易耗品，?必須先填報(bào)?認(rèn)購單交辦?公室，辦公?室根據(jù)公司?情況進(jìn)行統(tǒng)?一安排，可?采用先調(diào)劑?使用，如無?法調(diào)劑確需?購買的，由?辦公室簽置?意見，報(bào)請?總經(jīng)理審批?后方可購買?，實(shí)物購回?后要先登記?后使用。?第四條辦公?室要對各部?門辦公使用?的所有財(cái)產(chǎn)?和低值易耗?品建立登記?薄，由各部?門辦理領(lǐng)用?手續(xù)，并妥?善保管使用?。公用物品?由辦公室負(fù)?責(zé)管理，如?保管不善造?成人為損失?和遺失，由?當(dāng)事人照價(jià)?賠償。第?五條公司員?工離職，任?何人都不得?將公物和自?己保管使用?的財(cái)物帶走?，辦公室要?負(fù)責(zé)清理收?回。第六?條辦公室定?期和不定期?對公司財(cái)產(chǎn)?進(jìn)行清理、?檢查，每年?終結(jié)合會計(jì)?決算，對財(cái)?產(chǎn)進(jìn)行全面?清理，如發(fā)?現(xiàn)無故丟失?或故意損壞?者，除照原?價(jià)賠償外，?還將上報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)給予?處分。第?七條財(cái)務(wù)管?理人員如因?工作調(diào)動(dòng)，?必須辦理移?交手續(xù)。?四、財(cái)務(wù)管?理公司財(cái)?務(wù)審批原則?上實(shí)行總經(jīng)?理一支筆審?批制，每項(xiàng)?支出均由報(bào)?銷人填寫《?費(fèi)用報(bào)銷單?》，部門負(fù)?責(zé)人做出意?見，分管領(lǐng)?導(dǎo)和財(cái)務(wù)審?核后報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?（一）財(cái)務(wù)?管理規(guī)定：?為嚴(yán)肅財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，加?強(qiáng)財(cái)務(wù)管理?，現(xiàn)對本公?司財(cái)務(wù)管理?作以下具體?規(guī)定：加?強(qiáng)貨幣資金?管理，確保?貨幣資金安?全使用1?、有關(guān)銀行?往來業(yè)務(wù)，?必須在公司?開戶銀行的?帳戶內(nèi)進(jìn)行?，開戶銀行?的帳戶預(yù)留?印簽須為：?公司財(cái)務(wù)專?用章、法人?代表私章、?出納員私章?。2、建?立內(nèi)部牽制?制度，實(shí)行?錢、帳分管?，為保證資?金安全，對?預(yù)留銀行印?簽，必須由?二人分管，?法人代表的?私章由公司?主任保管，?財(cái)務(wù)專用章?由財(cái)務(wù)部門?保管。3?、公司財(cái)務(wù)?部門要建立?銀行存款日?記帳，使用?訂本式帳簿?，對開出的?支票逐筆登?記，禁止開?空頭支票，?凡不需使用?現(xiàn)金的業(yè)務(wù)?一律使用轉(zhuǎn)?帳支票。?4、往來業(yè)?務(wù)一律使用?銀行匯票，?不得使用現(xiàn)?金，以免業(yè)?務(wù)人員接觸?資金造成往?來帳目混亂?和給公司帶?來損失。?5、出差借?支，必須填?寫借支單，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，到財(cái)務(wù)?部門辦理借?支手續(xù)。結(jié)?帳時(shí)，須做?到?？顚?bào)?，不允許混?亂沖帳。財(cái)?務(wù)部門應(yīng)遵?循前帳不清?，后帳不借?的原則。?6、建立現(xiàn)?金日記帳，?一律使用訂?本式帳簿，?做到帳帳相?符，帳實(shí)相?符，日清月?結(jié)，公司將?不定期檢查?現(xiàn)金庫存。?7、出納?要妥善保管?好現(xiàn)金或支?票、發(fā)票、?收據(jù)等有價(jià)?證券，如因?管理不善，?造成現(xiàn)金被?盜和票據(jù)遺?失由出納員?賠償。（?二）現(xiàn)金借?支審批制度?為了加強(qiáng)?對現(xiàn)金的管?理，嚴(yán)格控?制現(xiàn)金使用?，避免亂借?支、亂審批?，給公司資?金造成損失?，特制定管?理制度如下?：根據(jù)公?司經(jīng)營需要?，急需使用?現(xiàn)金時(shí)，由?經(jīng)辦人填寫?現(xiàn)金借支單?，報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)審查同意?，經(jīng)財(cái)務(wù)部?門簽字，報(bào)?總經(jīng)理簽字?同意后，出?納才能付款?，否則拒付?。（三）?發(fā)票管理規(guī)?定本規(guī)定?主要指發(fā)票?（包括自制?或購買的《?拍賣保證金?收據(jù)》）的?管理與使用?，必須按照?國家稅務(wù)局?制定的發(fā)票?使用規(guī)定執(zhí)?行，為明確?責(zé)任，加強(qiáng)?管理，特制?定以下條款?：1、發(fā)?票的領(lǐng)?。?由公司指?定專人到國?、地稅局領(lǐng)?取的發(fā)票（?包括自制或?購買的《拍?賣保證金收?據(jù)》），一?律要求登記?發(fā)票號碼、?份數(shù)存檔備?查。2、?發(fā)票的保管?：公司所?有使用的發(fā)?票或收據(jù)指?定由會計(jì)保?管，根據(jù)有?領(lǐng)導(dǎo)簽字的?《發(fā)票使用?審批表》取?用。3、?發(fā)票的使用?：當(dāng)需要?開具發(fā)票時(shí)?，由會計(jì)報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批，再憑《?發(fā)票使用審?批表》到會?計(jì)處領(lǐng)取發(fā)?票由專人開?具后交領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核。每?月末由會計(jì)?制表，將當(dāng)?月的發(fā)票使?用情況匯報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)。?4、相應(yīng)?的責(zé)任：?必須嚴(yán)格按?照國家的相?關(guān)法律法規(guī)?使用和保管?發(fā)票，如有?違反上述規(guī)?定或出現(xiàn)代?開、虛開等?違法違規(guī)行?為的，公司?將按照相應(yīng)?的法律法規(guī)?對當(dāng)事人進(jìn)?行刑事及經(jīng)?濟(jì)處罰，財(cái)?務(wù)人員有權(quán)?拒絕不按規(guī)?定開具發(fā)票?的要求。發(fā)?票如有被盜?、丟失的，?則處罰主要?責(zé)任人伍仟?元，主管理?領(lǐng)導(dǎo)叁仟元?。（四）?、差旅費(fèi)用?及業(yè)務(wù)招待?費(fèi)用報(bào)銷規(guī)?定：職工?因公出差由?部門負(fù)責(zé)人?填定“差旅?單”經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字同?意后，憑差?旅單和借條?到財(cái)務(wù)借支?，差畢回公?司后三日內(nèi)?到財(cái)務(wù)部門?報(bào)銷沖帳，?報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)依?照：“差旅?補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)”。公司?因業(yè)務(wù)需應(yīng)?酬招待的，?根據(jù)招待事?由報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)?同意后按公?司內(nèi)訂的招?待標(biāo)準(zhǔn)宴請?。公司除總?經(jīng)理外，其?他任何未經(jīng)?允許不得簽?單，違者單?費(fèi)自負(fù)。?管理規(guī)章制?度（二）?為了規(guī)范公?司經(jīng)營管理?，增強(qiáng)全體?職員的事業(yè)?心和責(zé)任感?，提高工作?效率，保證?各項(xiàng)工作任?務(wù)的順利完?成，根據(jù)《?____公?司法》和《?勞動(dòng)法》，?特制定以下?各項(xiàng)管理制?度，以資共?同遵照執(zhí)行?。一、勞?動(dòng)紀(jì)律制度?為規(guī)范公?司內(nèi)部管理?、嚴(yán)肅勞動(dòng)?紀(jì)律，維護(hù)?正常工作秩?序，培養(yǎng)良?好的工作作?風(fēng)，特制定?本制度。?第一章勞動(dòng)?作息制度?第一條全體?員工有責(zé)任?和義務(wù)保持?工作場所的?清潔衛(wèi)生，?遵守規(guī)定的?作息時(shí)間，?維護(hù)良好的?工作環(huán)境。?第二條全?體員工應(yīng)在?正常上班前?作好自己崗?位的清潔衛(wèi)?生，當(dāng)日清?潔值班人員?按清潔值日?規(guī)定做好公?共場所的清?潔衛(wèi)生。?第三條因工?作需要通知?員工加班時(shí)?，員工不得?無故不到崗?或中途脫崗?。員工如有?特殊情況不?能加班時(shí)應(yīng)?向負(fù)責(zé)安排?加班的總經(jīng)?理說明理由?，不得故意?推諉。第?四條根據(jù)《?____勞?動(dòng)法》的相?關(guān)規(guī)定，本?公司的作息?時(shí)間擬定為?：每周為六?個(gè)工作日，?休假一天。?星期六沒工?作可在家休?息。每個(gè)員?工按國家規(guī)?定享有法定?節(jié)假日和公?休日的權(quán)利?，節(jié)假日加?班享有加班?工資，原則?上每個(gè)工作?日的作息時(shí)?間安排如下?：上午8：?30-12?：00，下?午1：30?-5：00?，如遇季節(jié)?變化，根據(jù)?季節(jié)調(diào)整作?息時(shí)間。?第二章考勤?制度第五?條本公司考?勤由辦公室?負(fù)責(zé)考核執(zhí)?行，考勤記?載要求真實(shí)?、準(zhǔn)確、完?整，不得因?顧及私情和?講求面子而?故意遺漏、?隱瞞。第?六條本公司?嚴(yán)禁無故缺?勤，擅離職?守。第七?條本公司員?工上下班，?實(shí)行簽到制?。要實(shí)事求?是，不得弄?虛作假，為?難辦公室記?錄人員。?第八條辦公?室在每月終?了須得將考?勤情況匯總?，上報(bào)總經(jīng)?理審核簽字?后交財(cái)務(wù)部?，以備核發(fā)?工資時(shí)作為?應(yīng)扣依據(jù)。?第三章請?銷假制度?第九條員工?上班，因公?外出，須向?總經(jīng)理報(bào)告?，并在辦公?室去向登記?本上認(rèn)真填?寫外出日期?、時(shí)間、事?由等。第?十條員工如?因私事須請?假，應(yīng)提前?一天到辦公?室填寫請假?條，注明請?假原因和天?數(shù)，由分管?的副總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，辦?公室備案。?請假須待批?準(zhǔn)后才能離?崗，嚴(yán)禁先?離崗后請假?和電話請假?，否則按曠?工處理（特?殊原因除外?）。員工因?病請假，回?公司后應(yīng)出?示醫(yī)院證明?和購藥票據(jù)?。所有請假?假期屆滿，?須到辦公室?辦理銷假手?續(xù)。第十?一條法定假?期及婚、喪?、產(chǎn)假按國?家勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，手續(xù)仍按?上條規(guī)定辦?理。第十?二條員工產(chǎn)?假、婚假、?探親假等假?日工資福利?待遇參照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四章___?_紀(jì)律及處?罰規(guī)定第?十三條每位?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司的?一切規(guī)章制?度，絕對服?從上級領(lǐng)導(dǎo)?，注意同級?關(guān)系的相互?配合，各盡?其責(zé)，恪盡?職守，高度?自覺，接受?管理，服從?安排，自我?約束，如上?班不服從安?排，不聽從?指揮者，初?次對其進(jìn)行?批評教育，?若屢教不知?悔改者，堅(jiān)?決予以辭退?。第十四?條員工上班?嚴(yán)禁睡覺、?嘻鬧、無端?爭吵、上網(wǎng)?游戲或私聊?，隨意串崗?、電話聊天?等一切與?工作無關(guān)的?行為。違記?者每次扣款?____元?。上班嚴(yán)禁?遲到、早退?，凡每月累?計(jì)遲到、早?退____?次者視為曠?工一天，曠?工一天扣發(fā)?當(dāng)事人三天?工資，曠工?三天以上者?，公司有權(quán)?予以辭退。?遲到早退每?次扣款__?__元。?第十五條員?工因事請假?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，如確?遇特殊情況?需要續(xù)假者?，應(yīng)將詳細(xì)?理由告知總?經(jīng)理，由總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方能續(xù)假；?若請假人不?履行上述手?續(xù)擅自延長?休假時(shí)間，?則以曠工論?處。第十?六條每位員?工除作好公?司的本職工?作外，還應(yīng)?該團(tuán)結(jié)、互?相幫助，共?同提高服務(wù)?質(zhì)量，維護(hù)?公司企業(yè)形?象。所有員?工接待客戶?要做到來有?問聲，走有?送聲，嚴(yán)禁?態(tài)度生硬，?方法簡單，?更不得與客?戶發(fā)生爭執(zhí)?。對情節(jié)嚴(yán)?重，有損公?司形象的行?為，不論何?種理由對當(dāng)?事人一律予?以開除。?第十七條員?工如對工作?有意見或建?議，應(yīng)及時(shí)?向分管的領(lǐng)?導(dǎo)反映，也?可以單獨(dú)交?換意見或以?書面的形式?進(jìn)行溝通，?嚴(yán)禁越級匯?報(bào)或當(dāng)面頂?撞，甚至出?言不遜等行?為，違者一?律予以辭退?。第十八?條嚴(yán)格遵守?“三公一誠?”的原則，?嚴(yán)守崗位職?責(zé)，對拍賣?標(biāo)的的保留?價(jià)要嚴(yán)格保?密，不得與?競買人惡意?串通，損害?委托人的利?益。不得相?互打聽與本?職份內(nèi)無關(guān)?的其他內(nèi)部?情況，保守?商業(yè)___?_，違規(guī)者?一律予以辭?退。第十?九條公司負(fù)?責(zé)安全的人?員要時(shí)刻提?高警惕，對?公司辦公場?所要注意防?火防盜，下?班時(shí)要關(guān)好?門窗，消除?事故隱患。?在公司舉行?拍賣會的現(xiàn)?場，應(yīng)盡職?盡責(zé)維護(hù)好?拍賣會現(xiàn)場?的秩序和安?全。二、?工資制度?為了遵循按?勞分配的原?則，保障公?司員工基本?收入不低于?無錫市的最?低基本工資?標(biāo)準(zhǔn)的要求?，公司實(shí)行?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的工資?制度。公司?根據(jù)年度經(jīng)?營效益情況?，對員工進(jìn)?行效益獎(jiǎng)勵(lì)?。第一條?員工的基本?收入公司?根據(jù)員工現(xiàn)?任職務(wù)和工?作崗位，固?定發(fā)放員工?的月工資，?其月工資包?括以下幾個(gè)?方面：1?、基本工資?。不低于_?___市公?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的要?求。2、?工齡工資。?按有關(guān)規(guī)定?的要求，員?工在本公司?工作時(shí)間達(dá)?一年以上者?，每年受享?月平均__?__至__?__元工齡?工資。3?、崗位津貼?。公司根據(jù)?各部門不同?崗位的勞動(dòng)?強(qiáng)度以及員?工的自身素?質(zhì)、業(yè)務(wù)水?平等情況確?定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?。4、養(yǎng)?老保險(xiǎn)和醫(yī)?療保險(xiǎn)。對?為公司服務(wù)?滿一年的員?工按照有關(guān)?規(guī)定所明確?的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?。第二條?推行績效工?資為了激?勵(lì)員工，使?員工全身心?的投入到公?司的經(jīng)營活?動(dòng)中，為公?司增效、發(fā)?展而努力工?作。公司視?經(jīng)營情況，?按月或按季?對公司經(jīng)營?做出貢獻(xiàn)的?員工發(fā)放績?效工資，充?分體現(xiàn)員工?敬業(yè)愛崗的?精神。第?三條實(shí)行年?度獎(jiǎng)勵(lì)制度?公司視經(jīng)?營情況和員?工的工作表?現(xiàn)，對員工?實(shí)行年度獎(jiǎng)?勵(lì)，其年度?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由?公司對員工?按有突出貢?獻(xiàn)和一般貢?獻(xiàn)進(jìn)行差額?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四條工資發(fā)?放日和發(fā)放?方式公司?按每月一次?以貨幣形式?支付員工工?資，次月十?五號為發(fā)薪?日。工資發(fā)?放一律采用?現(xiàn)金封閉式?。員工的個(gè)?人收入按照?無錫市個(gè)人?所得稅繳納?基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)?，由公司代?扣代繳。?第五條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福利?待遇__?__公司除?按月發(fā)放員?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?外，按全市?統(tǒng)一規(guī)定為?服務(wù)公司滿?一年的員工?繳納失業(yè)保?險(xiǎn)及其他社?會保險(xiǎn)費(fèi)用?。___?_公司按照?國家規(guī)定為?已婚女工的?享有孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期及計(jì)劃生?育等假期和?工資待遇。?____?公司將員工?按規(guī)定所享?有的法定節(jié)?假日及婚、?喪假視為有?薪假期。?____公?司在員工合?同期內(nèi)，享?受國家規(guī)定?的探親假，?在批準(zhǔn)探親?期間，均發(fā)?給基本工資?，路費(fèi)按規(guī)?定報(bào)銷。?5.為了提?高員工的技?能水平，公?司不定期的?____人?員參加培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，其學(xué)?習(xí)費(fèi)用由公?司負(fù)擔(dān)。但?員工必須在?公司工作達(dá)?三年以上，?否則，其費(fèi)?用由其本人?承擔(dān)。_?___公司?將視員工的?工作職能、?性質(zhì)，對員?工給予適當(dāng)?的交通、通?訊、差旅等?費(fèi)用補(bǔ)貼。?第六條其?他員工通?過試用期，?正式轉(zhuǎn)正后?，享受本制?度所確定的?工資、福利?等待遇。?三、財(cái)產(chǎn)管?理制度第?一條本公司?在職員工要?樹立愛護(hù)公?物，人人有?責(zé)的思想，?不準(zhǔn)隨意損?壞公物，更?不得化公為?私，如有損?壞，照價(jià)賠?償。第二?條公司所有?財(cái)產(chǎn)應(yīng)由辦?公室負(fù)責(zé)管?理，辦公室?負(fù)責(zé)實(shí)物管?理，財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)帳務(wù)管?理，要求做?到帳實(shí)、帳?表、帳薄六?相符。第?三條建立購?物、領(lǐng)用登?記制度，各?部門需要添?置的固定資?產(chǎn)或低值易?耗品，必須?先填報(bào)認(rèn)購?單交辦公室?，辦公室根?據(jù)公司情況?進(jìn)行統(tǒng)一安?排，可采用?先調(diào)劑使用?，如無法調(diào)?劑確需購買?的，由辦公?室簽置意見?，報(bào)請總經(jīng)?理審批后方?可購買，實(shí)?物購回后要?先登記后使?用。第四?條辦公室要?對各部門辦?公使用的所?有財(cái)產(chǎn)和低?值易耗品建?立登記薄，?由各部門辦?理領(lǐng)用手續(xù)?，并妥善保?管使用。公?用物品由辦?公室負(fù)責(zé)管?理，如保管?不善造成人?為損失和遺?失，由當(dāng)事?人照價(jià)賠償?。第五條?公司員工離?職，任何人?都不得將公?物和自己保?管使用的財(cái)?物帶走，辦?公室要負(fù)責(zé)?清理收回。?第六條辦?公室定期和?不定期對公?司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行?清理、檢查?，每年年終?結(jié)合會計(jì)決?算，對財(cái)產(chǎn)?進(jìn)行全面清?理，如發(fā)現(xiàn)?無故丟失或?故意損壞者?，除照原價(jià)?賠償外，還?將上報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)給予處?分。第七?條財(cái)務(wù)管理?人員如因工?作調(diào)動(dòng)，必?須辦理移交?手續(xù)。四?、財(cái)務(wù)管理?公司財(cái)務(wù)?審批原則上?實(shí)行總經(jīng)理?一支筆審批?制，每項(xiàng)支?出均由報(bào)銷?人填寫《費(fèi)?用報(bào)銷單》?，部門負(fù)責(zé)?人做出意見?，分管領(lǐng)導(dǎo)?和財(cái)務(wù)審核?后報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。（?一）財(cái)務(wù)管?理規(guī)定：?為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理，?現(xiàn)對本公司?財(cái)務(wù)管理作?以下具體規(guī)?定：加強(qiáng)?貨幣資金管?理，確保貨?幣資金安全?使用1、?有關(guān)銀行往?來業(yè)務(wù)，必?須在公司開?戶銀行的帳?戶內(nèi)進(jìn)行，?開戶銀行的?帳戶預(yù)留印?簽須為：公?司財(cái)務(wù)專用?章、法人代?表私章、出?納員私章。?2、建立?內(nèi)部牽制制?度，實(shí)行錢?、帳分管，?為保證資金?安全，對預(yù)?留銀行印簽?，必須由二?人分管，法?人代表的私?章由公司主?任保管，財(cái)?務(wù)專用章由?財(cái)務(wù)部門保?管。3、?公司財(cái)務(wù)部?門要建立銀?行存款日記?帳，使用訂?本式帳簿，?對開出的支?票逐筆登記?，禁止開空?頭支票，凡?不需使用現(xiàn)?金的業(yè)務(wù)一?律使用轉(zhuǎn)帳?支票。4?、往來業(yè)務(wù)?一律使用銀?行匯票，不?得使用現(xiàn)金?，以免業(yè)務(wù)?人員接觸資?金造成往來?帳目混亂和?給公司帶來?損失。5?、出差借支?，必須填寫?借支單，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，到財(cái)務(wù)部?門辦理借支?手續(xù)。結(jié)帳?時(shí)，須做到?專款專報(bào)，?不允許混亂?沖帳。財(cái)務(wù)?部門應(yīng)