會(huì)計(jì)人員競業(yè)限制協(xié)議

最新會(huì)計(jì)人員競業(yè)限制協(xié)議一、協(xié)議目的本協(xié)議制定的目的是為規(guī)范公司與會(huì)計(jì)人員之間的關(guān)系，保護(hù)公司在人才培養(yǎng)中所取得的成果，確保公司的商業(yè)機(jī)密和競爭優(yōu)勢不被泄露和利用。二、競業(yè)限制1.范圍本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制范圍包括被限制人（以下簡稱“離職員工”）在公司服務(wù)期間所接觸到的所有商業(yè)秘密、公司技術(shù)和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及離職員工所培養(yǎng)或?qū)嶋H運(yùn)用過的任何技能和特殊知識(shí)。2.時(shí)限離職員工在離職后的24個(gè)月內(nèi)不得與公司從事任何競爭性業(yè)務(wù)或?yàn)楸镜貐^(qū)類似公司的任何類似活動(dòng)提供服務(wù)。3.地點(diǎn)離職員工在離職后的24個(gè)月內(nèi)不得在城市限制區(qū)域內(nèi)共計(jì)50公里范圍內(nèi)從事任何與公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)有相同或類似產(chǎn)品或服務(wù)的業(yè)務(wù)。4.禁止招攬客戶離職員工在離職后的24個(gè)月內(nèi)不得通過任何途徑試圖與公司現(xiàn)有客戶或供應(yīng)商建立聯(lián)系或與之做生意。5.關(guān)鍵員工對(duì)于公司的關(guān)鍵員工，公司保留在離職員工離職后的24個(gè)月內(nèi)在競爭性業(yè)務(wù)中使用適當(dāng)?shù)姆墒侄蔚臋?quán)利。三、禁止泄漏公司機(jī)密離職員工承認(rèn)其在工作期間了解到的公司機(jī)密和保密信息。離職員工同意在離職后不得披露公司機(jī)密和保密信息，包括但不限于公司的客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、研究資料、技術(shù)、產(chǎn)品、戰(zhàn)略和商業(yè)技巧。四、賠償責(zé)任如果離職員工違反本協(xié)議規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。離職員工同意對(duì)因違反協(xié)議而給公司造成的任何損失進(jìn)行賠償。離職員工承認(rèn)：公司可能無法恰當(dāng)?shù)毓浪阌捎谄溥`反本協(xié)議規(guī)定而產(chǎn)生的損失。為此，離職員工同意承擔(dān)由此產(chǎn)生的實(shí)際損失，包括但不限于因侵權(quán)所產(chǎn)生的合理律師費(fèi)。五、適用法律本協(xié)議應(yīng)當(dāng)適用國家法律，且應(yīng)采用最為嚴(yán)格的法律解釋。六、協(xié)議終止本協(xié)議自離職員工離職日起生效，一直持續(xù)到本協(xié)議中約定的競業(yè)限制期限結(jié)束之日。協(xié)議的任何終止不得影響其下述條款的繼續(xù)有效性。七、協(xié)議修訂本協(xié)議中的條款和條件是可修改、可補(bǔ)充的。此類修改或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由公司和離職員工共同簽署保密協(xié)議。八、爭議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議或糾紛，由雙方友好協(xié)商解決；若不能解決，則提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。九、簽署人員簽署本協(xié)議的人員應(yīng)當(dāng)為公司合法代表和離職員工，且應(yīng)當(dāng)在合同生效之前經(jīng)過雙方多次確認(rèn)和協(xié)商。十、附則本協(xié)議未臻明確的問題，由雙方友好協(xié)商解決。結(jié)論以上為最新會(huì)計(jì)人員競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，該協(xié)議的制定是有必要的，