標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間的雙方協(xié)議。標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同是指在一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂是維護(hù)雙方利益的重要方式，是保障職工權(quán)益的基石。二、標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的定義標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同是指以固定期限為約定的勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為三年，但用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的期限不能超過(guò)三年。標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，需要遵循以下原則：勞動(dòng)合同雙方自愿達(dá)成協(xié)議；協(xié)議內(nèi)容合法；協(xié)議不違反強(qiáng)制性法律、法規(guī)的規(guī)定。三、標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容要素標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下要素：勞動(dòng)合同雙方的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同的期限，開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間；勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息、休假時(shí)間；工資和福利待遇；勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的保密協(xié)議；勞動(dòng)合同變更、終止的條件和方式；勞動(dòng)合同違約責(zé)任。勞動(dòng)合同中，上述要素為必備內(nèi)容，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體約定。四、標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，雙方應(yīng)當(dāng)在合同簽訂之前充分了解協(xié)議內(nèi)容，保證協(xié)議內(nèi)容合法有效。標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。如雙方未能就續(xù)約事宜達(dá)成協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同終止的情況：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者在合同期間或試用期內(nèi)自主提出辭職，并在解決賠償?shù)仁马?xiàng)后與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位主動(dòng)解除雇傭關(guān)系，可以事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以未經(jīng)通知，但應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定處理賠償?shù)仁马?xiàng)。五、標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的法律保障標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。如遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式加以解決。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以行使依法維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。六、結(jié)論標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同是維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿、合法、公平、誠(chéng)信的原則，同時(shí)也需要考慮實(shí)際情況，靈活約定合同內(nèi)