武漢市勞動(dòng)合同分六類

武漢市勞動(dòng)合同分六類本文將介紹武漢市的勞動(dòng)合同分類方法及具體內(nèi)容，以便雇主與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)更加規(guī)范、明確。一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)工作的勞動(dòng)合同。所謂期限，是指確定勞動(dòng)合同起止日期或者確定勞動(dòng)合同有效期限。固定期限勞動(dòng)合同一般適用于用人單位需要在短期內(nèi)出現(xiàn)一定的用人需求，或勞動(dòng)者不愿意從事長期或終身聘用工作。二、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同的期限。無固定期限勞動(dòng)合同的履行時(shí)間可以根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商進(jìn)行排定，但最好不要超過勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者雙方通過簽訂勞動(dòng)合同，約定在一定期限內(nèi)根據(jù)工作的性質(zhì)、崗位要求等進(jìn)行培訓(xùn)、考察，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式工作的勞動(dòng)關(guān)系。試用期勞動(dòng)合同一般的時(shí)間不應(yīng)超過6個(gè)月。試用期工資一般低于待遇標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。四、臨時(shí)勞動(dòng)合同臨時(shí)勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的工作時(shí)間不超過兩個(gè)月的勞動(dòng)合同。其中，用人單位和勞動(dòng)者以天計(jì)算的工作時(shí)間不得超過一周。臨時(shí)勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、兼職勞動(dòng)合同兼職勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，用于規(guī)定勞動(dòng)者在其原有工作崗位之外兼職工作的勞動(dòng)合同。兼職勞動(dòng)合同的申請(qǐng)和簽訂應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)者原有用人單位的同意，并經(jīng)過正式的合同約定。勞動(dòng)者在兼職期間，享有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)福利和權(quán)利。六、標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同是指用人單位根據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，與現(xiàn)代管理理念相結(jié)合制定的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同。標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同中的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，確保合同具有可行性。用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定履行自己的權(quán)利和義務(wù)。結(jié)語以上所述，就是武漢市勞動(dòng)