薪酬管理制度

薪酬治理制度薪酬治理制度〔通用5篇〕薪酬治理制度1第一章總則公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。其次章原則原則。制度。的崗位傾斜。第三章年薪制第六條適用范圍。公司董事長、總經(jīng)理;下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;第七條工資模式。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)基薪按月預(yù)發(fā)，依據(jù)年基薪額的1/12支付;提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，假設(shè)經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)展綜合評價(jià)。第四章正式公司員工工資制第十一條適用范圍。第十二條工資模式。承受構(gòu)造工資制。1.根底工資。40%～50%)。崗位工資。依據(jù)職務(wù)凹凸、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級公司員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)。工齡工資。企業(yè)工作;(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。獎金(效益工資)?？己私Y(jié)果確立;績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)展，與經(jīng)營利潤、銷售額、特別業(yè)績、奉獻(xiàn)(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;5.津貼。包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班第十三條關(guān)于崗位工資。1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)立、變更。公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);2.公司員工崗位工資核定。13.公司員工崗位工資變更。1月起調(diào)整。由財(cái)務(wù)部向人事部供給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);由行政部向人事部供給各部門公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄;績效，確定每個公司員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條關(guān)于工齡工資。公司員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;第十六條其他留意事項(xiàng)。各類假期依據(jù)公司請假治理方法，打算工資的扣除;各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育治理方法，打算工資的扣除;公司員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼治理方法，計(jì)入工資總額;被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章非正式公司員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡潔等級工資制。見非正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。資總額。其次十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第六章附則其次十一條公司每月支薪日為日。其次十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付。其次十四條公司實(shí)行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。薪酬治理制度2總則定與安康進(jìn)展，特制定本制度。腔醫(yī)生、詢問、護(hù)士、后勤、保潔員、市場人員等等。四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾局部構(gòu)成：1、根本月薪；2、績效月薪；3、嘉獎月薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；薪酬治理方法五、根本月工資：110格、整形醫(yī)院人力資源政策為根底；3、聘(或晉升)人員的根本工資依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展核定；六、績效月薪：1、在每月完畢后，依據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)展核定，在次月十號一次性核發(fā)；2、任職不滿一個月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)展核定。實(shí)行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)嘉獎局部現(xiàn)金。1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)峻者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未覺察問題，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者；4、透露中心業(yè)績者、相互透露爭論各自工資待遇者；5、工資發(fā)放、停發(fā)的打算權(quán)在口腔運(yùn)營總監(jiān)處；九、口腔中心的全部人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理?；蚱渌卮蟠笫?，可停頓支付。40%。十三、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：習(xí)地進(jìn)展學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。習(xí)、旅游。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)。附則十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。1：30--6：00.每星期天休息，醫(yī)護(hù)可以依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展調(diào)休。薪酬治理制度3第一章總則酬治理指導(dǎo)意見的通知》結(jié)合本行實(shí)際，特制定本方法。津補(bǔ)貼的依據(jù)省行統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放。加班工資的計(jì)發(fā)依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)退員工、工勤崗位工資依據(jù)省行有關(guān)人事治理方法執(zhí)行。第三條薪酬治理原則于領(lǐng)導(dǎo)干部工資，經(jīng)營崗位工資高于治理崗位工資。按規(guī)定扣減績效工資。工增加“勞動制造價(jià)值”的工作理念。舞弊行為一律嚴(yán)峻查處。其次章崗位設(shè)置第四條全行設(shè)置治理崗、客戶經(jīng)理崗、柜員崗、保安崗及其他崗五類崗位。行行長、副行長(正、副股級)、會計(jì)主管、專職信貸員。信貸員、不良貸款清收盤活人員、專職攬儲人員。三、柜員崗。指基層支行營業(yè)人員。包括綜合柜員、主管授權(quán)柜員及大堂經(jīng)理。四、大堂經(jīng)理崗。特指總行下文聘任的扁平化支行大堂經(jīng)理。內(nèi)部職工擔(dān)當(dāng)。第三章薪酬構(gòu)成職工薪酬由根本工資、職級工資、效益工資、嘉獎工資及附加薪酬五局部組成。一、根本工資1XX算。2XX/月，大專XX/XX/月。3、農(nóng)村支行津貼。為鼓舞員工到山區(qū)農(nóng)村支行工作，對農(nóng)村支行干部員XX/月；XXXX/月；XXXXXXXX/月。二、職級工資XX/XX/XX/40等級考核的，參照二級柜員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2、客戶經(jīng)理崗。一級客戶經(jīng)理XX元/月；二級客戶經(jīng)理XX元/月；三級XX/月。3、大堂經(jīng)理崗。扁平化支行已下文聘任的大堂經(jīng)理XX元/月。4、保安崗。指內(nèi)部人員保安崗，支行保安崗人員由總行統(tǒng)一依據(jù)需求進(jìn)展XX/月。保安崗以總行安排確定的人員為準(zhǔn)。XX/月計(jì)發(fā)根本工資和職級工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行加計(jì)發(fā)農(nóng)村支行津貼。XX/月執(zhí)行。三、治理工資(一)系數(shù)確實(shí)定。2.0，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行行長系數(shù)為1.8，0.12、支行副行長。扁平化支行副行長系數(shù)為1.6，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行副行長系1.5，1.4。3、正副股級。正股級系數(shù)1.5；副股級系數(shù)1.2。正副股級系數(shù)認(rèn)定以0.2，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行正副股級在相應(yīng)系數(shù)的根底上上浮0.1。四、效益工資。五、嘉獎工資。優(yōu)活動和“春天行動”等活動的嘉獎工資。六、附加薪酬。積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工福利費(fèi)。指按相關(guān)政策規(guī)定支付的職工福利性支出。保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個險(xiǎn)種的社會保險(xiǎn)費(fèi)。住房公積金。按國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工計(jì)繳的住房公積金單位部分。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。按國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工計(jì)繳的企業(yè)年金單位部分。第四章薪金考核第六條根本工資與職級工資的考核XXXXXX第七條治理工資的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)打分作為工資考核的依據(jù)。具體考核內(nèi)容如下：(一)定量指標(biāo)考核1、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)營支行(70存款凈增(4050%。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核。20202、單一經(jīng)營存款業(yè)務(wù)的支行(7050%，65分封頂。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核。25(二)定性指標(biāo)考核(301、安全保衛(wèi)工作(52、優(yōu)質(zhì)文明效勞(103、內(nèi)控(案防)治理(10考核。4、合規(guī)治理工作(5對單位獲得省級先進(jìn)的加3分，獲得市級先進(jìn)的加2分，獲得總行先進(jìn)的1(三)支行消滅以下狀況的，在內(nèi)控(案防)和合規(guī)治理中倒扣分。12`，內(nèi)控(案防)治理和合規(guī)治理兩項(xiàng)不得分。第八條計(jì)價(jià)工資薪酬治理制度4第一章總則第一條目的要求穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素養(yǎng)的人才，激發(fā)員工的工作熱忱的目的。其次條根本原則安排，以崗位職責(zé)、業(yè)績作為薪酬安排的主要依據(jù)。利潤嚴(yán)密掛鉤，隨之浮動和調(diào)整。的市場工資為參照，并依據(jù)同行業(yè)薪酬適時(shí)進(jìn)展調(diào)整，以增加企業(yè)的競爭力。定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會保險(xiǎn)福利的規(guī)定。第三條薪酬水平本地區(qū)勞動力市場工資價(jià)位合理確定。其次章薪酬構(gòu)造〔崗位津貼〕、加班工資、獎金及福利等局部組成。第四條根本工資工資標(biāo)準(zhǔn)，它是計(jì)算員工辭退補(bǔ)償、帶薪休假及加班工資的依據(jù)?！残姓耸虏?、財(cái)務(wù)部、風(fēng)控部〕級，崗位津貼納入工資考核范圍。第六條加班工資44一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條績效工資考核為計(jì)算依據(jù)。第八條獎金獎金分為年終獎〔年底雙薪〕、業(yè)務(wù)提成獎、分紅、特別獎等。年終獎〕原則上每個員工都可以享受〔因違反公司制度等被取消年終獎的除外〕。第九條福利年過節(jié)時(shí)發(fā)放。工賜予的一種津貼，工齡每增加一年，工齡補(bǔ)貼增加100元，最高1000元封頂。第三章薪酬等級第十條薪酬等級非營銷類職員，薪酬等級分為A、B、C、D、E五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、主管、職員五個級別的崗630A、B、C、D624〔非營銷類〕》和附表二《薪酬等級表〔營銷類〕》。第四章薪酬調(diào)整第十一條進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條薪酬的調(diào)整調(diào)整；員工個人的薪酬水平要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。第五章薪酬考核第十一章員工薪酬考核非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定〔10〕，員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)，每個員工都必需進(jìn)展月度〔副經(jīng)理〕由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核〔3:7〕〔我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長是同一人〕?？己私Y(jié)果分〔百分比〕乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實(shí)發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個月考核分6050%的員工，公司可以予以辭退，且不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章工資發(fā)放第十三條正常狀況下的工資發(fā)放公司月工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至月末，于下月15日前發(fā)放。行政人事〔附計(jì)算依據(jù)〕交財(cái)務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。第十四條工資的扣減1、請事假缺勤的；2、超過帶薪婚假、喪假、生育假規(guī)定時(shí)間缺勤的；3、遲到、早退、私自外出、缺勤的；4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；5、不依據(jù)公司指令進(jìn)展工作的；員工過失罰款。規(guī)定扣減；7、員工因本人緣由給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條工資的代扣1、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅；2、代繳應(yīng)由員工個人擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；第十六條工資的延期發(fā)放的，經(jīng)協(xié)商全都，可以延長一個月左右發(fā)放工資〔最長不得超過50天〕。延期發(fā)放工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工。第七章附則20xx928薪酬治理制度5總則簡潔精準(zhǔn)的工資治理方法的目的，特制訂本細(xì)則。其次條凡本公司職工的工資待遇，除有