人事行政主要工作職責（3篇）_第1頁
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第2頁共2頁人事行政主?要工作職責?1、根據(jù)?公司發(fā)展需?求制定招聘?計劃，利用?各類招聘渠?道發(fā)布招聘?信息、簡歷?篩選、邀約?面試、候選?人資格審查?，負責招聘?全過程的推?進，及招聘?渠道的維護?;2、日?常行政費用?付款及報銷?流程;3?、員工入職?、轉正、離?職、異動等?手續(xù)辦理，?勞動合同簽?訂，人事檔?案維護和存?檔;;4?、推動企業(yè)?文化建設，?策劃各類企?業(yè)活動，協(xié)?調員工間的?關系;各類?通知、文件?和信息的傳?達;;5?、負責公司?證照的維護?;6、完?成上級交辦?的其他工作?。人事行?政主要工作?職責（二）?1、負責?子公司入、?離、調、轉?人事手續(xù)辦?理;2、?負責子公司?人事數(shù)據(jù)統(tǒng)?計工作，包?括員工檔案?、入職總表?等;3、?負責子公司?社保增減員?、用工備案?等常規(guī)工作?;4、根?據(jù)招聘管理?制度開展年?度招聘需求?調查并編制?年度招聘計?劃，根據(jù)年?度招聘計劃?和月度招聘?進展，編制?和提交月度?招聘需求及?計劃，并按?照進度完成?招聘目標;?5、協(xié)助?子公司編制?、修訂激勵?方案，并且?核查子公司?的月度提成?數(shù)據(jù)，定期?對出現(xiàn)的問?題及時與子?公司溝通和?提出解決方?案;6、?協(xié)助子公司?編制考核方?案及指標，?每月配合子?公司開展績?效考評及面?談工作,并?做好月度績?效結果統(tǒng)計?匯總;7?、負責公司?行政日常管?理工作，包?括辦公類固?定資產管理?、后勤管理?工作等工作?;8、完?成上級領導?要求的其他?工作。人?事行政主要?工作職責（?三）1.?負責樓盤數(shù)?據(jù)的實堪、?評估、洽談?、簽約、房?屋驗交等工?作;2.?為中高端客?戶群體提供?全流程專業(yè)?顧問式不動?產解決方案?;3.根?據(jù)公司提供?的客戶資源?做深度維護?，了解顧客?的潛在需求?，定期為客?戶呈現(xiàn)市場?的數(shù)據(jù)分析?與評估報告?;4.協(xié)?助開發(fā)商快?速清盤，實?現(xiàn)資金快速?回籠，幫助?客戶買到滿?意的房產，?協(xié)助業(yè)主實?現(xiàn)資產快速?變現(xiàn)及增值?;5.管?理互聯(lián)網渠?道的及時更?新和

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