2023新員工試用期轉(zhuǎn)正工作計(jì)劃（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2023新?員工試用期?轉(zhuǎn)正工作計(jì)?劃一、招?聘工作1?、一線崗位?招聘：對(duì)?日常招聘崗?位進(jìn)行分析?，包括：崗?位工作內(nèi)容?、任職資格?、崗位梳理?等方面。對(duì)?以上這些入?職條件進(jìn)行?分析后，根?據(jù)崗位的情?況，選擇相?應(yīng)的人群，?從而選擇相?應(yīng)的招聘渠?道，找到合?適的人員。?由于地域?的差異，一?線員工招聘?比我心里預(yù)?期有很大落?差。通過(guò)對(duì)?人力資源市?場(chǎng)進(jìn)行摸底?和走訪，基?本掌握開(kāi)發(fā)?區(qū)整體用工?情況及外來(lái)?務(wù)工人員流?動(dòng)時(shí)間。1?1~___?_月份是外?來(lái)務(wù)工人員?返鄉(xiāng)的高峰?期，給我們?招聘工作帶?來(lái)了很大壓?力，針對(duì)以?上情況我們?積極采取措?施，調(diào)整招?聘時(shí)間、擴(kuò)?大招聘范圍?，其效果還?是比較明顯?。2、科?員招聘：?通過(guò)對(duì)崗位?說(shuō)明書進(jìn)行?理解分析，?明確了各崗?位工作職責(zé)?、勝任素質(zhì)?等基本要素?。結(jié)合崗位?說(shuō)明書及實(shí)?際崗位要求?有針對(duì)性的?篩選簡(jiǎn)歷，?面試注意事?項(xiàng)、問(wèn)題維?度的掌握，?在工作實(shí)踐?中摸索經(jīng)驗(yàn)?同時(shí)更要做?到“寧缺毋?濫”。1?1~___?_月份各部?門科員缺崗?較多，根據(jù)?缺崗情況積?極與用人部?門溝通，及?時(shí)補(bǔ)崗，滿?足各部門的?用人需求。?相對(duì)于一線?崗位，科員?招聘比較穩(wěn)?定，主要渠?道仍是網(wǎng)絡(luò)?招聘。3?、校園招聘?：做好充?分準(zhǔn)備，注?重每一個(gè)小?細(xì)節(jié)。__?__月份共?參加兩次大?型雙選會(huì)，?讓我感觸很?深，招聘的?效果體現(xiàn)在?你的“功課?”做得是否?到位。做為?招聘專員不?僅是企業(yè)的?形象、企業(yè)?文化的轉(zhuǎn)播?者，而且還?要有對(duì)應(yīng)聘?者高度負(fù)責(zé)?的態(tài)度，我?所提倡的是?專業(yè)、專注?、專一，這?也是我今后?工作中努力?的目標(biāo)。?（1）__?__月__?__日參加?____學(xué)?雙選會(huì)期間?，大多數(shù)同?學(xué)對(duì)我司比?較熟悉且有?很強(qiáng)的認(rèn)同?感，這無(wú)疑?證明了我司?的影響力。?此次共收到?應(yīng)屆本科生?簡(jiǎn)歷___?_份，會(huì)計(jì)?→____?人，人力資?源管理→_?___人，?經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩?選并通知_?___人（?會(huì)計(jì)專業(yè)）?至公司參加?專業(yè)筆試，?最終確定錄?用實(shí)習(xí)__?__人，_?___人已?簽就業(yè)協(xié)議?。（2）?____月?____日?去____?學(xué)院參加雙?選會(huì)，原計(jì)?劃招聘人數(shù)?____人?，但實(shí)際情?況遠(yuǎn)超出我?們的預(yù)期，?共招聘__?__人。高?分子材料與?工程專業(yè)→?____人?，精細(xì)化學(xué)?品生產(chǎn)技術(shù)?專業(yè)→__?__人，生?物制藥技術(shù)?專業(yè)→__?__人，已?簽協(xié)議__?__人/次?，并通知于?____年?____月?____日?至公司報(bào)到?實(shí)習(xí)。二?、部門常規(guī)?性工作：?1、日常工?作：部分企?業(yè)薪資分析?報(bào)告、每周?/月招聘數(shù)?據(jù)匯總、一?線崗位缺崗?情況明細(xì)表?、____?年度（截止?____月?____日?）用工情況?分析、10?~____?月校園招聘?人員名單等?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)工作。?2、領(lǐng)導(dǎo)安?排的臨時(shí)性?工作。三?、需要改進(jìn)?和提高方面?：1、提?高自身的執(zhí)?行力，在取?得成績(jī)的同?時(shí)，不可否?認(rèn)我的執(zhí)行?力還有所欠?缺，在以后?的工作中建?立危機(jī)感，?做任何事情?都給自己定?一個(gè)時(shí)間段?盡量往前趕?，提高自己?的執(zhí)行力及?工作效率。?2、加強(qiáng)?系統(tǒng)化、結(jié)?構(gòu)化意識(shí)。?完善招聘流?程，把每一?個(gè)環(huán)節(jié)做“?細(xì)”做“精?”，充分發(fā)?揮自身優(yōu)勢(shì)?，提高業(yè)務(wù)?水平。3?、增強(qiáng)與用?人部門及員?工的溝通工?作，完善自?己的服務(wù)質(zhì)?量。4、?深入學(xué)習(xí)人?力資源相關(guān)?專業(yè)知識(shí)，?用扎實(shí)的理?論基礎(chǔ)武裝?自己，增強(qiáng)?分析問(wèn)題解?決問(wèn)題的能?力，使之更?加專業(yè)化。?2023?新員工試用?期轉(zhuǎn)正工作?計(jì)劃（二）?進(jìn)公司以?來(lái)，本人尊?敬領(lǐng)導(dǎo)，與?同事關(guān)系融?洽。為盡快?進(jìn)入工作角?色，本人自?覺(jué)認(rèn)真學(xué)習(xí)?本公司、本?部門、本崗?位的各項(xiàng)制?度、規(guī)則，?嚴(yán)格按照公?司里制定的?工作制度開(kāi)?展工作。在?這近三個(gè)月?的工作和學(xué)?習(xí)中，接觸?了不少人和?事，在為自?己的成長(zhǎng)歡?欣鼓舞的同?時(shí)，我也明?白自己尚有?許多缺點(diǎn)需?要改正。工?作以來(lái)，在?領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)?和培養(yǎng)下，?在同事們的?關(guān)心和幫助?下，自己的?思想、工作?等各方面都?取得了一定?的成績(jī)，個(gè)?人綜合素質(zhì)?也得到了一?定的提高，?現(xiàn)將這三個(gè)?月來(lái)的個(gè)人?工作情況匯?報(bào)如下：?一、工作情?況懷著對(duì)?生活的無(wú)限?憧憬，我進(jìn)?入了___?_科技信息?有限公司。?在試用期?的工作中，?一方面我嚴(yán)?格遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，不遲?到、不早退?、嚴(yán)于律己?，自覺(jué)的遵?守各項(xiàng)工作?制度;另一?方面，吃苦?耐勞、積極?主動(dòng)、努力?工作;在完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?工作的同時(shí)?，積極主動(dòng)?的協(xié)助其他?同事開(kāi)展工?作，并在工?作過(guò)程中虛?心學(xué)習(xí)以提?高自身各方?面的能力;?工作細(xì)節(jié)中?，我看到公?司正逐步做?大做強(qiáng)，以?目前的趨勢(shì)?，我可以預(yù)?見(jiàn)公司將有?一個(gè)輝煌的?明天。作為?新員工，目?前我所能做?的就是努力?工作，讓自?己在平凡的?崗位上揮灑?自己的汗水?，煥發(fā)自己?的熱情;使?自己在基層?得到更多的?鍛煉。二?、學(xué)習(xí)情況?現(xiàn)在是我?努力學(xué)習(xí)的?階段。"三?人行，必有?我?guī)?，公?司中的每一?位同事都是?我的老師，?他們的豐富?經(jīng)驗(yàn)和工作?行為對(duì)于我?來(lái)說(shuō)就是一?筆寶貴的財(cái)?富。記得我?剛到公司的?時(shí)候，對(duì)生?產(chǎn)線上的一?切都感到陌?生而新奇。?因?yàn)槲抑?沒(méi)有過(guò)類似?的工作經(jīng)驗(yàn)?，所以知道?的也有限，?但是在領(lǐng)導(dǎo)?和同事的的?熱心幫助下?，我受益頗?多。帶著飽?滿的工作熱?情，我逐漸?熟悉了設(shè)備?的操作。盡?管我只是入?門，而且相?對(duì)而言年齡?要大一點(diǎn)，?但是我和其?他年輕人一?樣對(duì)工作充?滿著熱情。?為盡快提高?自己在本職?方面的知識(shí)?和能力，充?分發(fā)揮自己?的主觀能動(dòng)?性，我利用?業(yè)余時(shí)間多?和同事交流?學(xué)習(xí)，在短?短三個(gè)月中?理論結(jié)合實(shí)?踐讓我對(duì)I?T技術(shù)有了?真正的認(rèn)識(shí)?，這為今后?的工作打下?了基礎(chǔ)。?作為新員工?，我經(jīng)常思?考的問(wèn)題就?是如何避免?失誤，特別?是在試用期?間，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度決?定了自身的?工作效率，?為此我