職場攻略：想讓職業(yè)道路越走越寬就要避開貶值式跳槽

職場攻略：想讓職業(yè)道路越走越寬，就要避開貶值式跳槽

在一個人漫長的職業(yè)生涯中，始終堅守在一家單位，往往被看成是忠誠的表現(xiàn)。但是，隨著時代的進展，從來沒有跳過槽的人反而會被貼上沒有力量的標(biāo)簽。長期在一家單位工作，做事方式、思維模式已經(jīng)被固化。公司內(nèi)部問題往往視而不見，看似忠誠，其實是害了自己也害了單位。

二戰(zhàn)后，日本企業(yè)進行了管理方式變革，并建立終身雇傭制，使得日本企業(yè)飛速進展。終身雇傭制模式最開頭的時候，能夠讓員工和企業(yè)建立穩(wěn)固的關(guān)系，員工可以放心的工作而無后顧之憂，企業(yè)也省去了反復(fù)招人的成本，這對雙方都是有利的。但是，近些年這種模式的弊端也開頭顯現(xiàn)，并最終拖累了企業(yè)。

職場中的忠誠要不得，但是，頻繁的跳槽同樣會損害一個人的職業(yè)生涯。

這里并不是鼓舞大家跳槽，無論跳槽還是堅守，都不是一件小事，都需要結(jié)合自身的狀況進行選擇。無目的的頻繁跳槽，只會讓自己陷入貶值式跳槽的怪圈。

1、職場中的貶值式跳槽，會讓你越來越?jīng)]價值

職場中，有一類人，每次都能找準(zhǔn)平臺，公司就像他的跳板，每次跳槽都能跳的更高、更好。但是，還有一類人，每次跳槽，越跳越頻繁，越跳越貶值，最終形成了貶值式跳槽。

在面試求職者的過程中，常常會遇到原本事著高薪，做著公司高層的人來面試低薪資、低職位的工作。一個不行否認(rèn)的事實是，無論你離職的緣由是什么，在HR這里，你都會置于放大鏡下被細(xì)細(xì)端詳。由于水往低處流，人往高處走，而你的行為明顯違反了這個規(guī)律。

01什么是貶值式跳槽

貶值式跳槽是指跳槽后個人的價值不升反降、明升暗降的一種跳槽行為，一般表現(xiàn)為薪資、崗位等的原封不動或者明顯下降。

打工皇帝唐駿曾經(jīng)說過：“工作和婚姻有點像，不快樂就跳槽不是方法，常常跳槽就沒有時間沉淀，沒有沉淀就難有提升，跳槽更不能成為一種習(xí)慣，就想婚姻一樣，特殊是剛就業(yè)的人?！?/p>

02貶值式跳槽的詳細(xì)表現(xiàn)：

薪資越跳越少

有些人由于不滿足原單位，或者在原單位的人際關(guān)系惡化，想急于擺脫和原單位的關(guān)系。于是想通過跳槽的形式換一個環(huán)境。由于這種是被迫式跳槽，所以對于下家單位也是沒有過多要求，包括薪資，即使給的薪資比現(xiàn)在的薪資低也情愿接受。

職位越跳越低

聘請中常常能看到這樣一種現(xiàn)象：原來在別的單位做總監(jiān)，現(xiàn)在要面試經(jīng)理，甚至是主管崗位，這些總監(jiān)中也不乏有從所謂的大公司、大平臺出來。

職位的凹凸雖然不能肯定的反應(yīng)一個人的力量大小，但是卻是主要的衡量指標(biāo)。每家公司都有自己的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。每個候選人經(jīng)過公司幾輪面試、考核后，究竟能夠勝任什么崗位，值多少錢，都一清二楚。職位越跳越低，雖然你不承認(rèn)，但不行否認(rèn)的是，你也許率是沒有力量的人。

公司越跳越小

大公司的好處無需多言。在一個人的職業(yè)生涯中，假如有可能還是要到大公司去歷練一番。現(xiàn)實中，也有許多人是從大公司跳到小公司去了，而且做的還不錯。大公司跳到小公司相對簡單，由于有平臺光環(huán)，有實力背書，小公司正是看中了候選人的大公司背景，所以才對大公司的人才趨之若鶩。相反，假如從小公司跳到大公司要難的多了。

同時，一些跳到小公司的人根本適應(yīng)不了小公司的管理風(fēng)格，人際關(guān)系，最終不得不一再的跳槽。

行業(yè)越跳越偏

隨著社會的發(fā)揮，每個行業(yè)都有它的高峰和低谷。行業(yè)處于高峰的時候，社會力氣就會推動者行業(yè)的進展。身處這類行業(yè)中的人，升職加薪的機會就會許多，付出相同的努力，收益可能要遠(yuǎn)超其他行業(yè)。

假如看不清社會進展規(guī)律，行業(yè)趨勢，跳來跳去都是在夕陽行業(yè)，最終只會吃力不討好。

2、為什么會消失貶值式跳槽

每個人都想擁有一個勝利的職業(yè)生涯。

一些人為了事業(yè)的勝利，早早的設(shè)計進展規(guī)劃，實現(xiàn)路徑，一步一個腳印的前進，最終實現(xiàn)了目標(biāo)。還有一些人總是幻想著將來的勝利，但是又抱著一副隨遇而安的心態(tài)去面對工作和生活，結(jié)果就是不是你選擇工作，而是工作選擇你。

01沒有清楚的職業(yè)規(guī)劃

古語說：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，職業(yè)生涯也是一樣。沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯就像大海中失去羅盤的一葉扁舟，不知道駛向那里。

職業(yè)規(guī)劃隨是老生常談，但是許多人還沒有熟悉到它的重要性，或者是熟悉到它的重要性，但是卻沒有當(dāng)作一回事。職業(yè)規(guī)劃就是為你指明白將來的進展方向、實現(xiàn)路徑。與職業(yè)規(guī)劃對應(yīng)的就是你的人生目標(biāo)，5年規(guī)劃，3年規(guī)劃，年度規(guī)劃，月方案，周方案和每日方案。實現(xiàn)路徑正好相反，把每一天的工作做好，點點滴滴就會實現(xiàn)最終的目標(biāo)。

沒有職業(yè)規(guī)劃，就不知道為了自己究竟想要什么。跳槽的時候，考慮的不是自己將來的進展，而是眼前的得失。

02沒有認(rèn)清自己的實力

心理學(xué)上有一個呼達克效應(yīng)，它是一種認(rèn)知偏差現(xiàn)象，指的是力量欠缺的人在自己欠考慮的打算的基礎(chǔ)上得出錯誤結(jié)論。表現(xiàn)為無法正確熟悉到自身的不足，辨別錯誤行為。

在職場中待了的久了，特殊是假如第一份工作是一個大平臺，往往會認(rèn)為是自己力量比較強才取得了成果，而沒有看到公司的平臺的作用。當(dāng)覺得公司平臺限制了自己的進展以后，就萌生了脫離平臺的想法。第一次跳槽的時候，一些公司看到你是從大平臺出來的，往往會另眼相待。但是，一旦你脫了原來的平臺，你會發(fā)覺做什么事情都不順當(dāng)了，忙乎了大半天什么成果都沒有出來。這個時候，你的心理就會發(fā)生變化，你會變得很挫敗，但你會認(rèn)為是你不適應(yīng)新的環(huán)境，都是公司的問題。這個時候你會想，或許換一個會更好，所以就會接二連三的陷入跳槽的怪圈中。

03沒有了解社會趨勢與環(huán)境

跳槽除了要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，看清自己的實力外，還有了解當(dāng)前社會的趨勢與大的環(huán)境。每個行業(yè)都會有一些行業(yè)規(guī)律，比如房地產(chǎn)行業(yè)有金三銀四，金九銀十，這個也同樣適用到求職聘請中。在每年的三、四、九、十月份往往是企業(yè)聘請的旺季。企業(yè)會有大量的崗位需求，這個時候求職可選擇的崗位會更多，經(jīng)過個人精挑細(xì)選后的崗位，會對企業(yè)更有認(rèn)同感，也情愿在企業(yè)里面的待的時間更久一點。而在其他一些月份，由于企業(yè)崗位需求小，可選擇的比較少，即使最終選擇一個工作，往往也不是自己滿足的?？赡芨刹涣硕嗑茫忠x職了。

所以，找工作就像是找結(jié)婚對象，經(jīng)過相遇、相識、相知等一系列過程后，結(jié)合在一起的婚姻才能更長期。而一些剛熟悉沒多久的就閃婚的人，往往最終也是閃離的下場。

04跨行業(yè)與職業(yè)跳槽

職業(yè)生涯規(guī)劃中要求，一個人要在事業(yè)上取得勝利，最好能夠始終在一個行業(yè)和職業(yè)上，堅持下去。頻繁更換行業(yè)和職業(yè)不利于個人職業(yè)的進展。

3、如何避開貶值式跳槽

前面講了消失貶值式跳槽的四個緣由，那如何避開貶值式跳槽也要從這四個方面查找答案。貶值式跳槽最大的問題是沒有做到知己知彼。不了解自己的真實實力，經(jīng)常把公司平臺的作用當(dāng)成了自己的力量。不了解自己的內(nèi)心，不知道自己將來真正想做什么，如何做，而只是蒙眼狂奔，根本不看前面的路。不了解社會和行業(yè)趨勢，總是逆勢而為；總是為跳而跳，從來不考慮行業(yè)、職業(yè)問題，想到哪里就去哪里，總是任性而為。

01不定期的診斷自己

一個人在一家公司待久了，最終會消失眼盲的問題。眼盲指一個人的眼睛瞎了，廣義的可以指一個人失去辨別四周環(huán)境的力量。消失眼盲后，就看不到了自己的位置，簡單高估自己。明明是公司平臺的作用，他會認(rèn)為是自己的力量，明明是團隊協(xié)作的成果，往往會當(dāng)成是自己的業(yè)績。

所以，為了了解自己的真實實力，每年可以對自己進行一次診斷。

一種診斷方式是采納SWOT工具對自身進行分析。

SWOT是優(yōu)勢（strengths）、劣勢（weaknesses）、機會（opportunities）、威逼（threats）四個英文單詞的縮寫。結(jié)合自己的狀況，依次找出自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機會、面臨的威逼，通過對這四個方面進行分析，就能知道自己目前四個方面，哪一個方面是主要部分。假如是優(yōu)勢和機會較多，就是跳槽的時機，假如是劣勢和威逼較大，就不利于跳槽。

另一種診斷方式是把自己的簡歷放到網(wǎng)上或者交給獵頭，讓資本市場去檢驗?zāi)愕恼鎸嵙α亢蛢r值。

每年，你可以選擇一兩家公司，實際去聊下，看專業(yè)人士對你的評估，以及依據(jù)你的價值能夠給你的薪資。

每年做一次診斷才能真實知道自己在人才市場上的真實狀況，也使自己有跳槽念頭的時候，能夠好好的掂量掂量自己的究竟有幾斤幾兩。

02制訂個人的職業(yè)進展目標(biāo)

一個人的職業(yè)進展包含職業(yè)進展目標(biāo)、時間、方案、實現(xiàn)路徑、可利用的資源以及過程掌握。職業(yè)進展規(guī)劃可以形成一份職業(yè)進展指南，一份清楚的職業(yè)進展指南能夠告知你什么時間應(yīng)當(dāng)處于什么位置上，做什么事情。它就像一份尋寶圖一樣，你只要根據(jù)地圖的指引就能找到埋藏的寶藏。

當(dāng)你有跳槽的念頭時，就可以拿出來這份指南，在當(dāng)前階段自己是否達到了指南的要求，是否需要跳槽。假如需要跳槽，下一步應(yīng)當(dāng)怎么跳，跳到哪里去。有了清楚明確的指南，你的每一次跳槽才不會盲目。

1983年蘋果公司要聘一位新的CEO，在海選的時候，看中了百事可樂的總裁約翰·斯卡利。最開頭的時候，斯卡利并不為之所動。后來喬布斯對約翰·斯卡利說了這樣的一句話：“你是想賣一輩子糖水,還是想跟我一起去轉(zhuǎn)變世界?聽完這句話之后，斯卡利毅然來到了蘋果公司并擔(dān)當(dāng)了蘋果公司的CEO。

所以，有的時候，雖然到哪里都是一份工作，但是工作帶給人的體驗是不同的。當(dāng)一份工作正是你朝思暮想的工作時，你不僅會收獲薪水，還會得到一個愉悅的心情和一份將來的事業(yè)。

03要順勢而為，不要逆勢而為

現(xiàn)在我們都知道借勢的重要性。移動互聯(lián)網(wǎng)時代，有許多企業(yè)一夜之間借著行業(yè)春風(fēng)從小作坊變成行業(yè)獨角獸。也有些企業(yè)由于沒有看清社會進展趨勢，固執(zhí)己見，最終落得個倒閉關(guān)門的下場。

三國時期，諸葛亮肯定是一個神級一樣的人物，正是通過他的運籌帷幄，揮斥方遒，使得一無全部的劉備漸漸的也成為三國力力之一。但是，縱有諸葛亮逆天改命的力量，也沒能阻擋魏代漢的歷史命運。

李嘉誠初入職場的時候，是在一家五金廠上班。由于，李嘉誠的勤勞能干，五金廠的生意蒸蒸日上，廠里效益也是一年比一年好，李嘉誠也是很受老板的器重。但是，這個時候李嘉誠卻選擇了跳槽了。老板為了挽留他，許諾賜予升職加薪，但李嘉誠還是義無反顧的離開了。談到這個跳槽的緣由是，李嘉誠說一是由于他看到塑膠行業(yè)肯定是將來的新興行業(yè)，二是那家塑膠廠老板的大力邀請。

假如你還不知道逆勢而為的后果，我可以再給你講個真實的故事。以前的單位品質(zhì)部來個一個小姑娘，剛過試用期沒有多久，她就要提離職。問她緣由，她說自己老公在諾基亞上班，之前也想去，但是由于沒出名額所以沒有去成?，F(xiàn)在出名額了，就要抓住這個機會。由于她跳去的是名企，所以，公司也沒有過多挽留。后來的事情，可能大家也猜到了，不到一年，諾基亞工廠就關(guān)門了，夫妻雙方也都失業(yè)了。

04專注在一個方向

職場中最忌諱哪些沒有目的的跳來跳去的人，尤其是跨行業(yè)、跨職業(yè)的跳槽者。一萬小時天才理論告知我們，一個人要想成為某個領(lǐng)域的專家，必需滿意兩個條件。一個是專注在一個領(lǐng)域，二是練習(xí)一萬個小時以上。一萬小時理論不