勞動(dòng)合同辦范文

勞動(dòng)合同辦范文在工作上碰到這類狀況，單位叫我簽署勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和限期都沒(méi)注明，他們說(shuō)這是他們填的。只需簽個(gè)名，把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽，此刻他們叫我寫(xiě)保證書(shū)。他們要我寫(xiě)：“因企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，自己不肯簽署勞動(dòng)合同。全部結(jié)果自負(fù)."我應(yīng)當(dāng)怎么做？如要寫(xiě)保證書(shū)要怎么寫(xiě)？１nɡ．Ｋ回答:3人氣:3解決時(shí)間:xx-11-1511:14滿意答案好評(píng)率：100%這個(gè)保證書(shū)千萬(wàn)不要寫(xiě),寫(xiě)了的話,因?yàn)槭悄阕约翰豢嫌唲趧?dòng)合同,不單好多權(quán)益將喪失.并且此后發(fā)生勞動(dòng)糾葛,你會(huì)很吃虧的.<>第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者停止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)質(zhì)工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。本報(bào)訊人事經(jīng)理在單位里是特意負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽署等人事管理工作的，但是在一家跨國(guó)家具企業(yè)，企業(yè)全部職工都簽了勞動(dòng)合同，惟獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(假名)沒(méi)有簽。當(dāng)企業(yè)提出與曉宏排除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以企業(yè)未與自己簽署勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬(wàn)元。近期，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟懇求。原告：企業(yè)成心遲延不簽勞動(dòng)合同年2月，曉宏經(jīng)過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國(guó)家具企業(yè)擔(dān)當(dāng)人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)企業(yè)的人事管理工作，雇用限期至

xx年

2月。依據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)酬勞為稅前年薪人民幣

45萬(wàn)元，企業(yè)每年分

12個(gè)月均勻支付。今后，曉宏就開(kāi)始在上海負(fù)責(zé)這家跨國(guó)企業(yè)在華的人力資源工作。到了xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了企業(yè)發(fā)給她的電子郵件，被見(jiàn)告單位已一方面排除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，曉宏其實(shí)不認(rèn)同，她一直以為與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有排除。在與企業(yè)多次交涉后，曉宏將企業(yè)告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向企業(yè)要求簽署勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示怎樣簽署勞動(dòng)合同，但企業(yè)向來(lái)遲延到現(xiàn)在沒(méi)有簽，而只是是經(jīng)過(guò)口頭和電子郵件的形式商定勞動(dòng)酬勞的事宜。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付自年2月至實(shí)質(zhì)簽署勞動(dòng)合同日止未簽署勞動(dòng)合同的兩倍薪資差額。被告：規(guī)范職工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)庭審中，家具企業(yè)稱排除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后頻頻提交病假，企業(yè)以為病假是虛假的，故排除了勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)還表示兩方之間有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，曉宏是在以擔(dān)當(dāng)人事總監(jiān)的便利向企業(yè)討取巨額賠償。家具企業(yè)稱，曉宏應(yīng)聘時(shí)因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照還沒(méi)有獲得，所以曉宏經(jīng)過(guò)電子郵件形式與英國(guó)企業(yè)總部的全世界人事總監(jiān)簽署了一份《雇用協(xié)議》，協(xié)議中，兩方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)權(quán)益義務(wù)均有明確商定，且今后相關(guān)商定均已獲得全面、忠實(shí)的實(shí)質(zhì)執(zhí)行，所以這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)以為，高薪邀請(qǐng)曉宏的目的就是為了使企業(yè)的人事管理工作切合法律規(guī)定，提升人事管理水平，規(guī)范全部職工的勞動(dòng)合同。企業(yè)將與職工簽署勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)報(bào)告稱已達(dá)成任務(wù)，所以企業(yè)有原因相信包含曉宏在內(nèi)的全部職工均已簽署勞動(dòng)合同。我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，從前年年簽合同只簽到xx年，以后再未給簽，直到此刻，我們已干了18年的暫時(shí)工，單位社保未給我們辦，薪資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導(dǎo)置若罔聞，我們?cè)撛趺崔k？最正確答案這類單位你也呆得下去？等你以退后休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，假如你此刻不跟他們?nèi)プ凡?，他們就?huì)理都不想理！就像此刻當(dāng)官的同樣，假如記者去揭一下內(nèi)情，他們就會(huì)重視一下，假如沒(méi)人去鬧的話，永久都會(huì)是一個(gè)