考核工資怎么算個人工資

考核工資怎么算個人工資終獎金年終獎金是員工年度考核和工齡工資的總和這三部份。

出勤工資是員工在基本工資基礎(chǔ)上通過自己的勞動所得,員工每月實發(fā)工資=出勤工資月度考核金。

例1:甲員工的崗位基本工資是1800元月按26天,,經(jīng)日?？己嗽搯T工考核分數(shù)為120分,該月加班為16個班,加班補貼每晚4元,該員工該月的實際發(fā)放工資計算方法如下:實發(fā)工資=基本工資+加班費+加班補貼+月度考核金=1800+1800268+164+80=例2:乙員工的崗位基本工資是1800元月,經(jīng)本月考核該月考核分數(shù)為90分,該月加班為16天,加班補貼每晚4元,乙員工該月的實發(fā)工資計算如下:實際工資=1800+1800268+164-40=例3:丙員工的崗位基本工資為1800元月,經(jīng)該月考核分數(shù)合格100分,該月加班16天,加班補貼每晚4元,丙員工該月工資計算如下:實際工資=1800+1800268+164=工資的定義工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或依據(jù)與員工之間的商定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的酬勞。

是勞務(wù)酬勞勞酬中的一種主要形式。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國,由用人單位擔(dān)當(dāng)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:1社會保險費;2勞動愛護費;3福利費;4解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;5方案生育費用;6其他不屬于工資的費用。

在政治經(jīng)濟學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、嘉獎工資等各種劃分。

工資的簡介工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或依據(jù)與員工之間的商定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的酬勞。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

[1]在中國,由用人單位擔(dān)當(dāng)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:1社會保險費;2勞動愛護費;3福利費;4解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;5方案生育費用;6其他不屬于工資的費用。

在政治經(jīng)濟學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、嘉獎工資等各種劃分。

工資的大陸狀況依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特別狀況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標(biāo)準包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動酬勞。

包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資;新參與工作職工的見工資學(xué)徒的生活費;運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動酬勞。

包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。

包括:生產(chǎn)獎;節(jié)省獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。

包括:補償職工特別或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特別狀況下支付的工資包括:依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策