紀(jì)律考勤管理制度范文（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)紀(jì)律考勤管?理制度范文?為維護(hù)正?常的工作秩?序，嚴(yán)明勞?動(dòng)紀(jì)律；規(guī)?范員工的出?（考）勤?管理，提高?員工的工作?自律意識(shí)，?確保工作井?然有序的正?常進(jìn)行，特?制定本制?度。一、?工作時(shí)間?1.員工每?周工作時(shí)間?一般為六天?，每天工作?八小時(shí)。?2、員工每?天上班時(shí)間?為上午8：?00-12?：00，下?午14：3?0-18：?30。3?、應(yīng)崗位要?求需要提前?到崗的，需?做到提前到?崗，一般情?況下需提?前____?分鐘到崗，?做好工作前?的相關(guān)準(zhǔn)備?工作。下班?后，推遲_?___分鐘?下班用于?清理工作。?二、具體?管理制度?（一）、全?體員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守單位?工作時(shí)間，?不得遲到、?早退、中途?脫崗、曠?工，不得在?工作時(shí)間內(nèi)?從事影響工?作和與工作?無(wú)關(guān)的事情?。1.下?列情況視為?遲到、早退?、中途脫崗?；遲到、早?退、中途脫?崗超過(guò)十?分鐘以上扣?罰半天日工?資。（1?）、事先未?請(qǐng)假，上班?時(shí)間未到達(dá)?崗位者為遲?到；（2?）、事先未?請(qǐng)假，下班?時(shí)間前離開?崗位者為早?退；（3?）、在上班?后未經(jīng)請(qǐng)假?而離崗或辦?私事者為中?途脫崗。?（二）、下?列情況視為?曠工：曠工?除扣除當(dāng)日?工資并另外?扣罰一天日?工資。?1、請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離崗位半小?時(shí)以上者；?2請(qǐng)假時(shí)?間到未辦理?續(xù)假手續(xù)而?逾期不歸者?；4、不?服從調(diào)動(dòng)，?不按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手續(xù)?者；（三?）、所有工?作者在完成?分配給自己?的工作任務(wù)?時(shí)，請(qǐng)立即?向有關(guān)負(fù)?責(zé)人匯報(bào)工?作情況；有?負(fù)責(zé)人另外?分配工作。?三、請(qǐng)假?制度1.?臨時(shí)有事需?要請(qǐng)假（半?小時(shí)內(nèi)）需?征得單位負(fù)?責(zé)人同意方?可離崗;?2.半天以?上的請(qǐng)假必?須以書面假?條，并經(jīng)負(fù)?責(zé)人簽字同?意。特殊情?況時(shí)應(yīng)_?___負(fù)責(zé)?人同意。?四、工具管?理制度1?.工具的使?用保管應(yīng)該?責(zé)任到人，?愛護(hù)并保管?好自己所使?用的勞動(dòng)?工具；2?.自己使用?的工具不能?使用時(shí)，應(yīng)?交舊換新。?五、報(bào)餐?制度。需要?用餐的員工?應(yīng)在當(dāng)日早?晨上班前向?有關(guān)人員報(bào)?餐。六、?此制度即日?起執(zhí)行。?公司管理紀(jì)?律考勤制度?1、上班?期間不得吃?零食，不準(zhǔn)?打私人電話?、玩手機(jī)或?從事與工作?無(wú)關(guān)的其他?娛樂活動(dòng)。?2、不準(zhǔn)?遲到早退，?上下班需按?時(shí)打卡，沒?有考勤記錄?的按曠工處?理﹙因工作?原因或請(qǐng)假?的除外，但?一定要向主?管人員申請(qǐng)?報(bào)備﹚，?每月遲到三?次扣除本月?工資___?_元，以此?類推。3?、值班人員?必須保持好?當(dāng)日的環(huán)境?衛(wèi)生，辦公?室、大廳、?前臺(tái)、沙盤?、桌椅、衛(wèi)?生間，當(dāng)值?人員保存好?值班鑰匙，?應(yīng)將鑰匙完?整的交與?次日值班人?員，未按時(shí)?交接鑰匙的?當(dāng)值人員自?行處理好次?日的環(huán)境?衛(wèi)生。4?、注重好自?己的儀容儀?表，上班期?間著正裝，?沒有發(fā)工裝?的人員必須?穿戴職業(yè)點(diǎn)?。5、?6、禁止扎?堆聊天，在?辦公區(qū)域統(tǒng)?一語(yǔ)言--?漢語(yǔ)作息時(shí)?間安排，周?一至周六正?常上班，周?日實(shí)行輪換?值班。早?9：30-?-1：00?下午3：3?0--7：?30注。?當(dāng)值人員必?須在上班前?____分?鐘開始打掃?衛(wèi)生，不能?利用上班時(shí)?間打掃衛(wèi)生?。一旦發(fā)現(xiàn)?，首先口頭?警告，其次?大會(huì)通報(bào)，?再次罰款處?理，最后給?予開除。?本制度自公?司公布之日?起執(zhí)行，最?終解釋權(quán)歸?本公司所有?。紀(jì)律考?勤管理制度?范文（二）?第一章總?則第一條?為規(guī)范鄭州?環(huán)航考勤管?理，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，提?高員工單位?時(shí)間內(nèi)的工?作效率，結(jié)?合鄭州環(huán)航?實(shí)際，制定?本制度。?第二條本制?度適用于鄭?州環(huán)航全體?員工。第?二章作息規(guī)?定第三條?員工執(zhí)行每?周工作五天?，每日工作?八小時(shí)的工?作制。公司?實(shí)行打卡制?度，冬夏時(shí)?具體實(shí)施時(shí)?間以人力資?源部通知為?準(zhǔn)。冬令?時(shí)：08：?45--1?2：00（?上午）1?3：30-?-17：3?0（下午）?夏令時(shí)：0?8：45-?-12：0?0（上午）?14：0?0--18?：00（下?午）第四?條員工每月?應(yīng)出勤天數(shù)?：每月日歷?月天數(shù)扣除?休息日及法?定節(jié)假日。?第五條員?工每月計(jì)薪?天數(shù)：__?__天。?第三章考勤?辦法第六?條員工應(yīng)按?時(shí)到崗或提?前到崗，做?好崗前準(zhǔn)備?工作、辦公?區(qū)域衛(wèi)生打?掃工作，并?按規(guī)定方法?到崗考勤。?第七條員?工上班或下?班忘記考勤?的，應(yīng)填寫?考勤異常單?，由直屬部?門領(lǐng)導(dǎo)簽字?后交由人力?資源部。若?無(wú)考勤異常?單，有證據(jù)?證明其按照?環(huán)航考勤時(shí)?間出勤的，?對(duì)其處以_?___元/?次罰款，否?則不予考勤?。第八條?各中部門應(yīng)?指定專人監(jiān)?督本部門人?員出勤情況?，發(fā)現(xiàn)出勤?不正常等現(xiàn)?象要及時(shí)上?報(bào)人力資源?部，若人力?資源部在巡?查時(shí)，發(fā)現(xiàn)?部門人員不?在崗，而部?門領(lǐng)導(dǎo)又不?知其去向的?，對(duì)部門領(lǐng)?導(dǎo)提出口頭?批評(píng)，對(duì)不?在崗人員按?脫崗處理，?對(duì)其處以_?___元/?次罰款。?第九條人力?資源部每月?____號(hào)?前將上月各?部門員工出?勤情況匯總?后公示，員?工若發(fā)現(xiàn)其?考勤統(tǒng)計(jì)有?誤，可在考?勤統(tǒng)計(jì)表公?示后___?_日內(nèi)到人?力資源部核?對(duì)。第十?條人力資源?部按照經(jīng)修?正無(wú)疑義的?考勤統(tǒng)計(jì)表?制作工資表?，每月__?__號(hào)遞交?財(cái)務(wù)部，作?為員工薪金?發(fā)放依據(jù)。?第十一條?員工應(yīng)提前?或按時(shí)到崗?，不遲到或?早退，無(wú)故?缺勤或者曠?工。第十?二條員工有?無(wú)故遲到或?早退、曠工?的情形，做?如下處理：?（一）上?班遲到__?__分鐘（?含____?分鐘）以內(nèi)?的，對(duì)各部?門負(fù)責(zé)人_?___元/?次罰款；普?通員工__?__元/次?罰款，月累?計(jì)達(dá)，__?__次的，?對(duì)其處以日?工資的__?__%罰款?；月累計(jì)達(dá)?____次?的，對(duì)其處?一日日工資?罰款，據(jù)此?累計(jì)；（?二）遲到超?過(guò)____?分鐘的，每?次按缺勤半?天處理，對(duì)?其處以日工?資的___?_%罰款，?據(jù)此累計(jì)；?（三）以?上均指有考?勤記錄者；?（四）曠?工____?天按缺席_?___天處?理，對(duì)其處?以日工資的?雙倍罰款，?連續(xù)曠工_?___天以?上或月累計(jì)?達(dá)____?天的直接予?以開除，薪?資不予結(jié)算?。第十三?條遇有特殊?原因（如大?雪、大霧、?暴雨等惡劣?天氣、路上?堵車或者交?通工具損壞?等），不能?及時(shí)（__?__分鐘以?內(nèi)，不含_?___分鐘?）趕到公司?，應(yīng)電話向?直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，待趕至?公司后考勤?并填寫異常?單，由直屬?領(lǐng)導(dǎo)簽字確?認(rèn)。此情形?月累計(jì)不得?超過(guò)___?_次，員工?確因身體或?其他原因不?能正常上班?，可電話告?知直屬領(lǐng)導(dǎo)?，按請(qǐng)假處?理。第四?章請(qǐng)假制度?第十四條?員工上班時(shí)?間因公外出?，需將外出?事由告知直?屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)?其批準(zhǔn)后方?可外出，若?到下班時(shí)間?仍未返回打?卡，則應(yīng)于?次日到崗后?填寫異常單?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)簽批后，?交給人力資?源部。第?十五條事假?：?jiǎn)T工請(qǐng)假?應(yīng)事先和直?屬領(lǐng)導(dǎo)溝通?，將本職工?作安排好后?，填寫請(qǐng)假?條，請(qǐng)假條?上應(yīng)寫明請(qǐng)?假事由，原?則上除身體?或事發(fā)緊急?，不允許先?請(qǐng)假，后補(bǔ)?請(qǐng)假條，請(qǐng)?假批準(zhǔn)權(quán)限?如下：（?一）請(qǐng)假_?___天以?內(nèi)的，經(jīng)直?屬領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)；（?二）請(qǐng)假_?___天以?上（含__?__天）_?___天以?內(nèi)（含__?__天）的?，直屬領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?（三）除?婚假、產(chǎn)假?、喪假或特?別緊急重要?事件，原則?上員工不應(yīng)?連續(xù)請(qǐng)假超?過(guò)____?天，月累計(jì)?不得超過(guò)_?___天；?（四）請(qǐng)?假人將按程?序簽批后的?請(qǐng)假條及時(shí)?交至人力資?源部。第?十六條病假?。員工身體