解除勞動(dòng)合同證明【7篇】

第第頁(yè)解除勞動(dòng)合同證明【7篇】隨著人們法律觀念的。日益增強(qiáng)，很多場(chǎng)合都離不了合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神，以下內(nèi)容是小編為您帶來(lái)的7篇《解除勞動(dòng)合同證明》，如果能幫助到親，我們的一切努力都是值得的。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇一

用人單位名稱(chēng)：?jiǎn)挝簧绫＞幪?hào)：職工姓名：身份證號(hào)碼：人員編號(hào)：勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日解除/終止勞動(dòng)合同日期：年月日

解除/終止勞動(dòng)合同原因：（選擇一項(xiàng)，請(qǐng)打“√”）

□合同期滿(mǎn)□單位解除□個(gè)人解除□協(xié)商解除（單位提出）□協(xié)商解除（個(gè)人提出）□其他終止情形

需說(shuō)明事項(xiàng)：職工（本人簽字）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)（蓋章）：年月日年月日

注：1.用人單位窗口經(jīng)辦時(shí)，本證明書(shū)須提交經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份；

2、用人單位網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，本證明書(shū)用人單位留檔備查。

解除勞動(dòng)合同的證明篇二

甲方：_________________某某有限公司

乙方：_________________李三，身份證號(hào)碼：_________________

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：_________________

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______________________年____月____日；

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元；三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________某某有限公司

乙方(簽字)：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________

身份證號(hào)：_________________

解除勞動(dòng)合同證明篇三

注：①此證明書(shū)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔案留存各一份。

②職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書(shū)，自解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。無(wú)法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。

解除勞動(dòng)合同篇四

茲有本單位職工__，性別__，年齡__，身份證號(hào)__，住址__。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年__月__日至__年__月__日。因__，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至__年__月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

__年_).(_月__日

解除勞動(dòng)合同證明篇五

XX系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月日參加工作，年月日起在我單位工作，已簽訂試用期勞動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）

□2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）

□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從年月日起與該解除勞動(dòng)合同。該解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月日，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位簽字：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的篇六

茲有本單位職工，性別，年

齡，身份證號(hào)，住址。

因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為年月日特此證明。

員工簽名：

手?。?/p>

（用人單位蓋章）

年月日

解除勞動(dòng)合同篇七

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_