規(guī)章制度酒店員工日常管理制度_第1頁
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文檔簡介

規(guī)章制度酒店員工日常管理制度一、人員管理1.1入職管理1.1.1招聘流程酒店招聘時，應當符合企業(yè)的招聘規(guī)定，具體流程如下：招聘需求—-崗位要求—-簡歷篩選—-面試—-考核—-錄用酒店在招聘時應當嚴格遵守法律法規(guī)，不得歧視應聘者的種族、性別等人身特征。1.1.2入職審批新員工進入酒店工作前，必須經(jīng)過嚴格的審批流程。應當提交入職審批表、身份證等證件，并進行全面的面試、考核和背景調(diào)查。1.1.3入職培訓新員工進入酒店工作后，應當立即參加酒店的入職培訓。新員工必須通過酒店規(guī)章制度、崗位職責、安全操作、消防知識等方面的培訓，確保新員工能夠快速融入酒店的工作。1.2員工考核每位員工應當定期進行業(yè)績和能力的考核?？己私Y(jié)果直接關系到員工的升高、晉升和獎懲情況?？己藨斂陀^、全面、公正，不應當有走后門，偏袒或任意地加分減分。1.3員工離職員工離職前應當提前一個月向酒店提交離職申請，并辦理相應的手續(xù)。離職前應當完成交接工作，并退還酒店物品。離職后3個月內(nèi)，員工不得加入酒店同等職位。二、工作時間2.1工作時長酒店員工的正常工作時間為每天8小時，每周工作5天，每月累計工作不得超過220小時。2.2加班管理在特殊情況下，如節(jié)假日、大型活動等特殊情況下需要加班，酒店應當出具加班申請單，并經(jīng)過酒店管理領導同意后才能進行加班。三、工作紀律3.1工作到崗率員工需要按照上班時間到崗，并在崗時間內(nèi)完成相應的工作任務。3.2員工著裝管理酒店員工的著裝應當符合酒店的形象標準，并應當保持修飾整潔的形象。3.3工作紀律違反處罰如員工在工作中違反相關紀律規(guī)定，將面臨相應的處罰，包括口頭道德警告、書面警告、通報批評、停職并調(diào)離、開除等處罰。四、安全管理4.1安全教育酒店應當定期開展安全知識教育，部署安全預案，并公布相關的安全出口和應急電話。4.2安全監(jiān)管酒店應當建立安全監(jiān)管制度，對于員工的安全行為進行監(jiān)管，并及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。五、總結(jié)以上內(nèi)容為規(guī)章制度酒店員工

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