人事科的工作職責(zé)范本（3篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事科的工作職責(zé)范本1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜;3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;4.規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;6.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。人事科的工作職責(zé)范本（二）1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;2.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;4.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）;6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事科的工作職責(zé)范本（三）1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見(jiàn);6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績(jī)效管理工作;7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作;9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社?；?/p>