臨時(shí)聘用教師合同

臨時(shí)聘用教師合同引言臨時(shí)聘用（以下簡(jiǎn)稱“聘用方”）與某校（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）簽訂了臨時(shí)聘用教師合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，按照平等、自愿、協(xié)商、誠(chéng)信、公平原則，達(dá)成如下協(xié)議：合同內(nèi)容一、聘用崗位及職責(zé)聘用方應(yīng)按照用人單位的工作安排，擔(dān)任教學(xué)或科研工作職務(wù)，并積極配合用人單位完成本職工作。二、聘用期限本聘用合同自（起始日期）起至（截止日期）止，共計(jì)（工作天數(shù)）個(gè)工作日。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)聘用方應(yīng)按照用人單位的工作安排，準(zhǔn)時(shí)到崗上班，每日工作時(shí)間以用人單位的規(guī)定為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)以用人單位的規(guī)定為準(zhǔn)。四、工資和支付發(fā)放用人單位按月或每學(xué)期結(jié)束統(tǒng)一發(fā)放工資。工資數(shù)額以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)，但不得低于用人單位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定，為聘用方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。六、工作紀(jì)律和考核聘用方應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。用人單位將按照工作要求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)聘用方的工作進(jìn)行考核，合同期滿后根據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用或終止合同。七、合同解除本合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。如果聘用方有如下情形之一，用人單位有權(quán)單方面解除合同：惡意遲到早退、曠工、擅自離崗或違反工作紀(jì)律的情況。故意泄露用人單位機(jī)密或商業(yè)秘密。嚴(yán)重失職、失誤或者教育教學(xué)水平嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的情況。其他違反法律法規(guī)或者與用人單位簽訂的相關(guān)規(guī)定的情況。八、違約責(zé)任如果聘用方無(wú)故違約或者未經(jīng)用人單位同意私自解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。如果用人單位無(wú)故違約或者解除合同沒(méi)有按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理的，應(yīng)當(dāng)向聘用方支付違約金。九、爭(zhēng)議解決方式由于合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，聘用方與用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或者向人民法院起訴解決。結(jié)語(yǔ)本合同的簽訂和履行均受中華人民共和國(guó)法律的約束。合同各方應(yīng)遵守合同的內(nèi)容，按照合同的約定共同履行合同。在合同履行