云南省機關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動合同書修改后

云南省機關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動合同書修改后引言隨著改革開放的推進(jìn)以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國的用工形式也不斷改變。尤其是對于機關(guān)事業(yè)單位而言，為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，逐步推行編制外人員制度，以此來彌補編制內(nèi)人員不足的問題。而機關(guān)事業(yè)單位與編制外人員之間的勞動合同，則成為了雙方合法權(quán)益的保障。因此，修訂和完善勞動合同是十分必要的事情。針對云南省機關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動合同書的問題，為了更好地保障雙方的權(quán)益和順利進(jìn)行工作的開展，我們對該合同進(jìn)行了一系列的修改和完善。本文將就這一問題進(jìn)行詳細(xì)說明。背景云南省的勞動法規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位可以以某些崗位沒有人員為原因，向外聘用編制外人員，方式可以采取委托和招標(biāo)的辦法。而對于聘用的編制外人員，必須與其簽訂勞動合同，以保障雙方的權(quán)益和義務(wù)。根據(jù)市場需求和內(nèi)部用人需求，云南省機關(guān)事業(yè)單位開始大量引進(jìn)編制外人員。但是，由于該合同書的規(guī)范程度不高，很多條款難以理解，導(dǎo)致在簽訂勞動合同時出現(xiàn)了較多的糾紛。為此，我們決定對該合同進(jìn)行一系列的修改和完善，以提高其規(guī)范性和實效性。修改內(nèi)容一、修改合同類型針對聘用的編制外人員，我們將勞動合同的類型修改為“固定期限勞動合同”，即在合同期限內(nèi)，聘用方安排工作，編制外人員按照約定完成工作，并獲得相應(yīng)的工作報酬。雙方需在合同期限屆滿前協(xié)商續(xù)訂或終止合同，并簽署書面協(xié)議。二、規(guī)定工作內(nèi)容及工作時間為了避免聘用方過度要求編制外人員的工作內(nèi)容及時長，我們規(guī)定了明確的工作內(nèi)容和工作時間，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定的工作內(nèi)容和工作時間，并嚴(yán)格按照約定支付工資和報酬。三、約定假期及福利待遇為了使編制外人員有更好的福利待遇，我們制訂了一系列的措施，包括曠工扣款、帶薪假期、調(diào)休等，讓編制外人員也享受到與編制內(nèi)人員同樣的待遇和權(quán)益。四、約定保密和保管義務(wù)針對機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的涉密信息等保密工作，我們要求編制外人員在職期間應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守保密規(guī)定，并事先簽署相關(guān)保密協(xié)議。五、制定違約責(zé)任條款為了加強對編制外人員的管理和約束，同時也是為了保護(hù)機關(guān)事業(yè)單位的合法權(quán)益，我們制定了一系列的違約責(zé)任條款，包括違反工作時間和工作內(nèi)容、違反保密規(guī)定等，并列出了相應(yīng)的處罰措施?？偨Y(jié)通過對云南省機關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動合同書的修改和完善，我們既保障了編制外人員的權(quán)益，也保護(hù)了機關(guān)事業(yè)單位的合法權(quán)益，更好地適應(yīng)了市場經(jīng)