裝潢行業(yè)個人簡歷模板

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YJBYS

三年以上工作閱歷|男|26歲(1987年10月16日)

居住地：上海

電話：139********(手機(jī))

E-mail：YJBYS@.com

最近工作[1年8個月]

公司：XX建筑工程有限公司

行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢

職位：現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：工業(yè)與民用建筑

學(xué)校：華南理工高校

自我評價

忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí)，有問題不躲避，情愿虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù)，不以自我為中心;情愿以虛心態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者、權(quán)威者，平易近人。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

盼望行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人

工作閱歷

2023/7至今：XX建筑工程有限公司[1年8個月]

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢

技術(shù)部現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人

1.對施工組織設(shè)計(jì)的編寫與現(xiàn)場技術(shù)操作管理與設(shè)置操作。

2.現(xiàn)代的建筑規(guī)范規(guī)定都是能否和萬科地產(chǎn)要求接軌及符合它的地產(chǎn)質(zhì)量。

3.保證在現(xiàn)時建筑市場進(jìn)行科學(xué)施工管理與交付使用。

4.全面負(fù)責(zé)本專業(yè)統(tǒng)籌支配和協(xié)調(diào)工作。

2023/62023/6：XX建筑工程有限公司[1年]

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢

技術(shù)部現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人

1.負(fù)責(zé)對施工組織設(shè)計(jì)編寫與現(xiàn)場技術(shù)、平安操作管理都是最終能否進(jìn)行正常施工與交付使用的關(guān)鍵工作。

2.該項(xiàng)目完工調(diào)試使用達(dá)到設(shè)計(jì)要求。房間設(shè)備均能在正常范圍。

訓(xùn)練經(jīng)受

2023/92023/6華南理工高校工業(yè)與民用建筑本科

證書

2023/12高校英語四級

語言力量

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

拓展閱讀：投遞簡歷，要留意三種狀況!

不懂取舍，錯失良機(jī)

張皓已找了三個月的工作，如今卻還待業(yè)在家。談起求職的經(jīng)受，他一臉懊惱。原來這幾個月他網(wǎng)上海投，跑了多家現(xiàn)場聘請會，得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事，可就是由于機(jī)會太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定辦法，反而錯過了機(jī)會。"一開頭，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應(yīng)聘，忙得不亦樂乎。后來間續(xù)收到了兩三家公司的錄用通知，我就遲疑畢竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著沒去報(bào)道，最終公司就把我的名額取消了。現(xiàn)在反而一家都沒著落，真是懊悔。'

【教導(dǎo)迷津】

察言觀色，提升求職命中率

小張的求職很"糾結(jié)'，緣由就是不懂得舍棄。理論上，求職者應(yīng)當(dāng)珍惜每次機(jī)會，然而有時也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會。因此，為掌握求職人力成本，同時提升求職命中率，職場人還是要學(xué)一些取舍的方法。

10分鐘發(fā)100封簡歷，看起來很高效，這種漫無目的的群發(fā)，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細(xì)挑職位很有必要，一般來說，以下三類職位要斟酌：

1、海量聘請的`公司。假如只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那確定是在忽悠人，由于它沒那個"容量'。

2、長期聘請的崗位。一個崗位聘請了好幾個月甚至一年半載的，或者是常年聘請的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的緣由無外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等。

3、描述不專業(yè)的公司。假如聘請的崗位沒有具體而專業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談"企業(yè)文化'，建議最好別碰。

電話通知，許多都是"逗你玩'

投簡歷不一會兒，就接到HR的電話面試，這時千萬別快樂太早，有許多面試通知實(shí)質(zhì)上都是"逗你玩'的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問你愿不情愿做銷售;有的HR很挑剔，一上來就表示對你的工作經(jīng)受不滿足，不滿足干嘛還打電話;有的HR是"話嘮'，問個離職理由就跟查戶口一樣遇到這些狀況，你可以借口"現(xiàn)在有事不便利，能否另外支配時間?'這樣基本上就能避開再一次的"電話騷擾'。

面試時，別忘了"察言觀色'

在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀看來推斷企業(yè)的狀況，為最終的取舍做預(yù)備。

1、綜合推斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，是甲級寫字樓還是一般住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞潔凈、員工衣著是否隨便、員工平均年齡有多大等，把握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的推斷。

2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內(nèi)容來推斷其真實(shí)水平，假如HR特別專業(yè)，聘請流程規(guī)范，對人才體現(xiàn)出肯定的熱忱和敬重，那么應(yīng)當(dāng)是一家好企業(yè)。

3、了解薪酬福利和職業(yè)進(jìn)展路徑。月薪并不是一個簡潔的數(shù)字，而是由基本工資、績效工資