大學(xué)生實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)范文1010字

大學(xué)生實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)范文1010字

通過(guò)四年高校專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到很多專業(yè)的理論學(xué)問(wèn)，同時(shí)也明白到專業(yè)學(xué)問(wèn)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵，要檢驗(yàn)自己本身是否真正駕馭到所學(xué)的學(xué)問(wèn)，實(shí)踐是的途徑。實(shí)習(xí)是高校教化最終一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)切幫助下，我順當(dāng)?shù)赝瓿闪藶槠趦蓚€(gè)月的實(shí)習(xí)，以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。

一、實(shí)習(xí)目的

學(xué)致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會(huì)實(shí)踐是的途徑，尤其對(duì)與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來(lái)說(shuō)。通過(guò)實(shí)習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，完善自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，培育分析、解決實(shí)際問(wèn)題的實(shí)力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性，達(dá)到熬煉實(shí)力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，找到自己須要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向。實(shí)習(xí)起著過(guò)渡作用，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離，在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)覺(jué)自身的優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變，為將來(lái)更好地投入工作和社會(huì)生活做打算。

二、實(shí)習(xí)崗位

人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，協(xié)助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1、內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲(chǔ)等文稿工作。

之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來(lái)學(xué)習(xí)理論學(xué)問(wèn)，并沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟識(shí)，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)支配了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯、發(fā)送、接受、存儲(chǔ)等。這類的工作看起來(lái)比較簡(jiǎn)潔，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都必需留意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的好習(xí)慣。

在內(nèi)部考勤過(guò)程中，須要每天記錄員工的出勤等狀況，我對(duì)公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了也許的了解。這也是考驗(yàn)我的溝通實(shí)力的時(shí)候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一樣高效完成任務(wù)。這為我后來(lái)的人力資源助理工作做了打算。

2、人力資源相關(guān)工作。

在進(jìn)入公司幾天之后，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解，起先協(xié)助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

（1）、考勤管理。

我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理。完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)潔的計(jì)算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了肯定的難度。

（2）、聘請(qǐng)工作及員工培訓(xùn)工作的安排、組織、協(xié)調(diào)和管理。

在我熟識(shí)公司聘請(qǐng)環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求安排，幫助人力主管組織各種形式的聘請(qǐng)工作、收集聘請(qǐng)信息，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)面試，督查聘請(qǐng)的進(jìn)程。對(duì)于聘請(qǐng)這一塊，我們聘請(qǐng)職位，先在網(wǎng)上發(fā)布聘請(qǐng)信息，初步篩選后進(jìn)入筆試的打算和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

（3）、人事檔案、考核、考查工作。

給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等。每一項(xiàng)工作都必需嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。

3、其他日常工作。

在工作須要的時(shí)候，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色，完成上級(jí)及因工作須要所交付的任務(wù)?；蛘呒缲?fù)辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理運(yùn)用、規(guī)范運(yùn)用，并且要?jiǎng)偤脻M意各部門的須要