考勤及休息休假制度范文（3篇）

第15頁共15頁考勤及休?息休假制?度范文?一、工作?時(shí)間規(guī)定?員工工?作時(shí)間：?每周工?作時(shí)間為?星期一至?星期六，?周日休息?。每日作?息時(shí)間：?___?_月__?__日至?____?月___?_日：上?午8：3?0~12?：00?下午14?：00~?17：3?____?月___?_日至_?___月?____?日：上午?8：30?~12：?00下?午14：?30~1?8：00?當(dāng)日值日?生必須在?8：30?前做好辦?公室、走?道、階梯?、以及垃?圾簍內(nèi)的?清潔工作?。二、?考勤打卡?制度打?卡制度：?員工上?、下班必?須按時(shí)打?卡；正常?考勤打卡?時(shí)間：?____?月___?_日至_?___月?____?日：上午?8：15?~8：3?0，12?：00~?12：1?5下午1?3：45?~14：?00，1?7：30?~17：?45__?__月_?___日?至___?_月__?__日：?上午8：?15~8?：30，?12：0?0~12?：15下?午14：?15~1?4：30?，18：?00~1?8：15?特殊情況?：因上團(tuán)?、外出接?送客人、?外出攝影?等，不能?按時(shí)打卡?者必須在?“員工外?出登記表?”上做好?相關(guān)登記?。考勤?違紀(jì)制度?：1、?遲到：指?未按規(guī)定?達(dá)到工作?崗位（或?作業(yè)地點(diǎn)?）；遲到?____?分鐘以內(nèi)?的，每次?扣___?_元；遲?到___?_分鐘以?上的扣半?天基本工?資；遲到?一小時(shí)的?扣全天工?資；2?、早退。?指提前離?開工作崗?位下班；?早退__?__分鐘?以內(nèi)，每?次扣罰_?___元?；___?_分鐘以?上按曠工?半天處理?。3、?曠工：指?未經(jīng)同意?或按規(guī)定?程序辦理?請(qǐng)假手續(xù)?而未正常?上班的；?曠工半天?扣___?_天工資?，曠工一?天扣罰_?___天?工資；?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?累計(jì)曠工?____?天的，作?自動(dòng)解除?合同處理?；全年累?計(jì)曠工_?___天?的作開除?處理；?三、請(qǐng)假?制度1?、請(qǐng)假流?程：請(qǐng)?短假（兩?天以內(nèi)的?含兩天）?主管、?組長、員?工請(qǐng)假須?提前一天?向部長或?副部長提?出口頭申?請(qǐng)（員工?不在公司?）或書面?申請(qǐng)（員?工已到公?司），經(jīng)?過部長或?副部長同?意后，將?簽字假條?遞交行政?部，否則?一律當(dāng)?shù)V?工處理。?請(qǐng)長假（?兩天以上?的）主?管、組長?、員工請(qǐng)?假須提前?一天向副?總或總經(jīng)?理提出口?頭申請(qǐng)（?員工不在?公司）或?書面申請(qǐng)?（員工已?到公司）?，經(jīng)過副?總或總經(jīng)?理同意后?，將簽字?假條遞交?行政部，?否則一律?當(dāng)?shù)V工處?理。副?部長及以?上請(qǐng)假須?向總經(jīng)理?或總經(jīng)理?授權(quán)負(fù)責(zé)?人提出申?請(qǐng)。請(qǐng)?假須知。?所有假都?必須由本?人書面填?寫請(qǐng)假單?，并按規(guī)?定程序履?行簽字手?續(xù)后方為?有效假別?；特殊情?況必須來?電、函請(qǐng)?示，并于?事后一日?內(nèi)補(bǔ)辦手?續(xù)方為有?效假別；?未按規(guī)定?執(zhí)行一律?視為曠工?。試用?期員工請(qǐng)?假延長試?用期，延?長時(shí)間同?該員工請(qǐng)?假天數(shù)。?試用期員?工請(qǐng)假均?不算工資?。2、?請(qǐng)假類型?規(guī)定：?事假、病?假、工傷?假、喪假?、婚假、?年假、產(chǎn)?假七種?請(qǐng)事假。?指員工因?事必須親?自辦理而?請(qǐng)的假；?但全年事?假累計(jì)不?得超過_?___天?，超過天?數(shù)按曠工?處理；事?假按實(shí)際?天數(shù)扣罰?日薪。?請(qǐng)病假。?指員工生?病必須進(jìn)?行治療而?請(qǐng)的假；?病假必須?持醫(yī)生證?明，無有?效證明按?事假處理?；出據(jù)虛?____?明按曠工?處理；病?假每月_?___日?內(nèi)扣除_?___%?的基本日?工資；超?過___?_天按事?假扣薪。?工傷假?。按國家?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。請(qǐng)喪?假。如員?工之直系?親屬（指?配偶、子?女、父母?、兄弟、?姐妹、配?偶之父母?、祖父母?和外祖父?母）不幸?____?，可申請(qǐng)?三天有薪?慰唁假，?假期內(nèi)（?三天）發(fā)?放基本工?資的__?__%，?超假部分?按事假處?理。請(qǐng)?婚假。男?女雙方達(dá)?到結(jié)婚年?齡并按規(guī)?定辦理結(jié)?婚登記手?續(xù)，依法?領(lǐng)取結(jié)婚?證明，除?按規(guī)定的?____?天婚假外?，晚婚者?（男__?__周歲?、女__?__周歲?）增加婚?假至__?__天（?含周六周?日），婚?假期間發(fā)?放基本工?資的__?__%；?超過天數(shù)?按事假處?理，未辦?理續(xù)假手?續(xù)者，按?曠工處理?。請(qǐng)年?假。指員?工在公司?工作滿一?年后可享?受___?_天帶薪?休假，可?逐年遞增?，但最多?不得超過?____?天，特殊?情況根據(jù)?工作能力?決定；年?假必須提?前申報(bào)當(dāng)?年使用。?四、加?班制度?1、公司?要求員工?在正常工?作時(shí)間內(nèi)?努力工作?，提高工?作效率，?按時(shí)完成?規(guī)定的任?務(wù)，不提?倡加班，?員工因個(gè)?人原因而?產(chǎn)生的加?班加點(diǎn)_?___加?班。特殊?情況非加?班不可的?，必須填?寫《加班?審批表》?，部長簽?字后報(bào)上?級(jí)副總批?準(zhǔn)。未經(jīng)?批準(zhǔn)，公?司一律不?予承認(rèn)加?班。2?、經(jīng)過批?準(zhǔn)的加班?，按月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)結(jié)?算。所有?加班首先?必須抵沖?病、事假?，有一天?抵沖一天?，多余部?分由公司?發(fā)給加班?工資（按?正常日薪?算），不?作調(diào)休處?理。3?、國家規(guī)?定節(jié)假日?加班，加?班工資按?正常日薪?____?%算。?考勤及休?息休假制?度范文（?二）一?、為加強(qiáng)?出勤管理?，保障勞?動(dòng)者的休?息休假權(quán)?，特制定?本制度。?二、與?本單位形?成勞動(dòng)關(guān)?系的勞動(dòng)?者一律實(shí)?行考勤登?記制度。?三、本?單位實(shí)行?每周__?__小時(shí)?工作制度?。勞動(dòng)者?正常工作?時(shí)間為上?午時(shí)?分至?xí)r?分，下?午時(shí)?分至?xí)r?分。高?級(jí)管理人?員自動(dòng)實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?四、單?位不提倡?勞動(dòng)者的?加班行為?。單位施?行加班審?批制度，?凡勞動(dòng)者?需要加班?的，應(yīng)事?先向部?門進(jìn)行書?面申請(qǐng)，?經(jīng)書面批?準(zhǔn)后方可?加班，否?則視為勞?動(dòng)者自愿?延長動(dòng)時(shí)?間的行為?。勞動(dòng)?者在法定?休息日加?班后，應(yīng)?先與單位?協(xié)商補(bǔ)休?，如協(xié)商?補(bǔ)休不成?，單位則?應(yīng)支付加?班費(fèi)。單?位將安排?勞動(dòng)者在?法定休息?日加班后?的六個(gè)月?內(nèi)安排其?補(bǔ)休，因?單位原因?使勞動(dòng)者?不能在此?期間補(bǔ)休?的，單位?會(huì)在第七?個(gè)月支付?其加班費(fèi)?。勞動(dòng)?者加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)發(fā)基數(shù)?為其勞動(dòng)?合同中的?基本工資?。五、?上班時(shí)間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到單位?者，按遲?到論處，?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?日論處。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者按早退?論處，超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處。勞?動(dòng)者在未?履行有效?請(qǐng)假手續(xù)?情況下的?不按時(shí)上?下班，日?缺勤時(shí)間?超過__?__個(gè)小?時(shí)的按曠?工論處。?六、勞?動(dòng)者一個(gè)?自然月份?內(nèi)允許遲?到___?_次。?七、勞動(dòng)?者一個(gè)自?然月份內(nèi)?曠工超過?____?個(gè)工作日?，少于_?___個(gè)?工作日，?用人單位?給予書面?警告一次?。勞動(dòng)?者在三個(gè)?自然月份?內(nèi)累積曠?工達(dá)__?__個(gè)工?作日的，?屬于嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度行為?。除勞動(dòng)?者可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同的法?定情形外?，勞動(dòng)者?在任何情?況下均應(yīng)?到單位處?按作息時(shí)?間正常出?勤與退勤?，否則按?曠工處理?。八、?單位安排?考勤員與?審核員監(jiān)?管考勤登?記制度，?并負(fù)責(zé)將?勞動(dòng)者出?勤情況報(bào)?告人力資?源制作《?考勤考核?表》，但?《考勤考?核表》在?與勞動(dòng)者?的加班書?面申請(qǐng)相?互印證時(shí)?，方可作?為加班依?據(jù)使用。?勞動(dòng)者?不得代替?填寫考勤?記錄，否?則視為嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度的?行為。?九、勞動(dòng)?者外出辦?理業(yè)務(wù)前?須向本部?門負(fù)責(zé)人?說明外出?原因及返?回時(shí)間，?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，并通?知考勤員?后方可外?出，否則?按早退或?曠工處理?。十、?勞動(dòng)者因?急事需外?出而不辦?理批準(zhǔn)手?續(xù)，而事?后上班第?一天不補(bǔ)?假者，按?遲到或曠?工處理。?十一、?勞動(dòng)者出?差前，須?填寫《出?差登記表?》并經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人簽字批?準(zhǔn)后，交?至人力資?源部門備?案（一般?勞動(dòng)者由?本部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，各部門?負(fù)貢人出?差由總負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?）。勞?動(dòng)者因工?作緊急無?法填寫《?出差登記?表》時(shí)，?須事先向?本部門負(fù)?責(zé)人匯報(bào)?，該部門?負(fù)責(zé)人將?情況向人?力資源部?門進(jìn)行備?案。勞?動(dòng)者出差?回來上班?第一天需?按本條第?一款的規(guī)?定履行補(bǔ)?假手續(xù)。?勞動(dòng)者?凡末履行?上述批準(zhǔn)?與補(bǔ)假手?續(xù)者的，?均不予報(bào)?銷“出差?”費(fèi)用，?“出差”?期間按曠?工處理。?十二、?勞動(dòng)者有?因病或非?因工負(fù)傷?請(qǐng)假的權(quán)?利在門?診診療階?段，需至?少提前一?日通知本?部門負(fù)責(zé)?人，并做?好工作交?接任務(wù)，?待本部門?負(fù)責(zé)人書?面批準(zhǔn)后?即可于次?日去門診?診療，并?不晚于該?日門診診?療后的_?___日?內(nèi)將病假?條或門診?文書提交?本部門負(fù)?責(zé)人。勞?動(dòng)者違反?以上規(guī)定?的，按曠?工處理。?如單位派?人探望并?向勞動(dòng)者?索要相關(guān)?診療文書?，勞動(dòng)者?不予交付?的，按曠?工處理。?在住院?治療階段?，勞動(dòng)者?應(yīng)于辦理?完住院手?續(xù)后次日?向部門負(fù)?責(zé)人提交?有效醫(yī)療?文書1（?病假條、?病歷本、?住院通知?單等），?單位將按?照病假條?以及國家?相關(guān)規(guī)定?確定勞動(dòng)?者的醫(yī)療?期。如單?位派人探?望并向勞?動(dòng)者索要?相關(guān)診療?文書，勞?動(dòng)者不予?交付的，?按曠工處?理。如?勞動(dòng)者屬?于急診診?療，在非?法定休息?日與休假?日內(nèi)，應(yīng)?在急診就?醫(yī)前通知?本部門負(fù)?責(zé)人，并?不晚于該?日急診診?療后的_?___日?內(nèi)將病假?條或急診?診療文書?提交本部?門負(fù)責(zé)人?。勞動(dòng)者?違反以上?規(guī)定的，?按曠工處?理。如單?位派人探?望并向勞?動(dòng)者索要?相關(guān)診療?文書，勞?動(dòng)者不予?交付的，?按曠工處?理。單?位有權(quán)要?求勞動(dòng)者?補(bǔ)正相關(guān)?診療文書?（病假條?、病歷本?、處方簽?、化驗(yàn)單?等）。勞?動(dòng)者的請(qǐng)?假理由是?否成立與?醫(yī)療期期?限的確定?，由人力?資源部門?作出決定?。在任?何情況下?，如勞動(dòng)?者本人向?單位提交?病___?_明有困?難的，可?先與單位?進(jìn)行聯(lián)系?，單位將?派專人處?理。如?單位對(duì)勞?動(dòng)者提交?的醫(yī)療證?明或單據(jù)?有疑問的?，單位有?權(quán)要求勞?動(dòng)者到指?定醫(yī)療機(jī)?構(gòu)進(jìn)行診?斷并開據(jù)?證明，基?于該診斷?產(chǎn)生的應(yīng)?由勞動(dòng)者?支出的費(fèi)?用由單位?承擔(dān)。?勞動(dòng)者出?具的相關(guān)?醫(yī)學(xué)文書?如存在偽?造、變?cè)?、涂改、?騙取的情?形，按嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度處?理，其不?當(dāng)?shù)尼t(yī)療?期休假期?間按曠工?處理。單?位可從其?此后支付?勞動(dòng)者的?工資、各?類補(bǔ)償金?中扣除因?此而誤發(fā)?的醫(yī)療期?工資。?單位保護(hù)?勞動(dòng)者的?個(gè)人隱私?。勞動(dòng)者?認(rèn)為單位?有必要為?其進(jìn)行勞?動(dòng)能力鑒?定的，應(yīng)?在其勞動(dòng)?合同終止?前向單位?提出書面?申請(qǐng)，并?在其后積?極予以配?合。如經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定未達(dá)?到傷殘等?級(jí)，此次?鑒定費(fèi)用?由勞動(dòng)者?負(fù)擔(dān)，單?位可從勞?動(dòng)者的工?資、各類?補(bǔ)償金中?扣除。?勞動(dòng)者應(yīng)?遵守國家?的勞動(dòng)能?力鑒定制?度。勞動(dòng)?者拒不配?合單位進(jìn)?行勞動(dòng)能?力鑒定的?，屬于嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度的?行為。?勞動(dòng)者應(yīng)?善意使用?其在國家?規(guī)定的特?殊勞動(dòng)保?護(hù)期間所?擁有的便?利，醫(yī)療?期、傷病?休假期只?能用來進(jìn)?行治療與?修養(yǎng)恢復(fù)?。勞動(dòng)者?在醫(yī)療期?、傷病休?假期間從?事有收入?的活動(dòng)的?，以及參?加對(duì)其社?會(huì)地位與?名譽(yù)、現(xiàn)?實(shí)與預(yù)期?利益有關(guān)?的社會(huì)活?動(dòng)的，皆?屬于嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度的行?為。十?三、工傷?事務(wù)中相?關(guān)問題的?處理參照?第十二條?的規(guī)定執(zhí)?行。國家?在此有特?殊規(guī)定的?按該規(guī)定?執(zhí)行。?勞動(dòng)者應(yīng)?遵守國家?的工傷認(rèn)?定申請(qǐng)制?度。勞動(dòng)?者拒不配?合單位進(jìn)?行工傷認(rèn)?定申請(qǐng)的?，屬于嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度的?行為，勞?動(dòng)者應(yīng)賠?償單位因?此受到的?各種損失?。勞動(dòng)?者應(yīng)遵守?國家的職?業(yè)病健康?檢查制度?。勞動(dòng)者?拒不配合?進(jìn)行職業(yè)?病健康檢?查的，屬?于嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度的行為?，勞動(dòng)者?應(yīng)賠償單?位因此受?到的各種?損失。?十四、勞?動(dòng)者有因?私事請(qǐng)假?的權(quán)利?勞動(dòng)者如?因私需請(qǐng)?事假，應(yīng)?至少提前?五個(gè)工作?日書面通?知本部門?負(fù)責(zé)人，?并附加其?它相關(guān)書?面證明，?以及做好?工作交接?任務(wù)，待?本部門負(fù)?責(zé)人書面?批準(zhǔn)后即?可享受事?假。勞?動(dòng)者如有?急事請(qǐng)假?，需在缺?勤當(dāng)日向?本部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，并將情?況向本部?門負(fù)責(zé)人?說明。并?于事假完?畢后的上?班當(dāng)日補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)，本部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)要求?勞動(dòng)者補(bǔ)?正相關(guān)書?面證明，?勞動(dòng)者不?得拒絕，?否則按曠?工論處。?事假原?則上不得?延長，如?確需延長?，應(yīng)在假?期內(nèi)通知?部門負(fù)責(zé)?人，待經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人書面批?準(zhǔn)后方可?延長。?十五、勞?動(dòng)者在一?個(gè)合同年?度內(nèi)請(qǐng)事?假累計(jì)超?過___?_個(gè)工作?日（少于?一個(gè)合同?年度按一?個(gè)合同年?度計(jì)算）?的，勞動(dòng)?者同意單?位將其崗?位調(diào)整至?勤務(wù)崗位?，工資按?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?。十六?、如勞動(dòng)?者違反以?上有關(guān)請(qǐng)?假手續(xù)事?項(xiàng)，以及?勞動(dòng)者請(qǐng)?假時(shí)所提?供的書面?證明材料?被查明為?偽造、涂?改、無效?或通過其?它非法手?段所得，?勞動(dòng)者則?屬于嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度行為?，已休的?假期按曠?工處理，?單位可給?予勞動(dòng)者?書面警告?，或隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同。?十七、勞?動(dòng)者在享?受事假期?間正常出?勤的，按?正常出勤?核算本人?工資；未?正常出勤?的，按實(shí)?2際出勤?時(shí)間核算?本人工資?。勞動(dòng)者?享受事假?完畢后當(dāng)?日出勤，?按實(shí)際出?勤時(shí)間核?算本人工?資。十?八、考勤?員和審核?員應(yīng)對(duì)勞?動(dòng)者出勤?情況進(jìn)行?分析，及?時(shí)向非正?常出勤勞?動(dòng)者進(jìn)行?詢問與溝?通，并向?有關(guān)部門?負(fù)責(zé)人或?總負(fù)責(zé)人?反映情況?。十九?、勞動(dòng)者?在帶薪休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、哺?乳假、計(jì)?劃生育手?術(shù)假等帶?薪休假期?間的工資?，以及加?班加點(diǎn)的?工資的計(jì)?發(fā)以其勞?動(dòng)合同書?中約定的?崗位所對(duì)?應(yīng)的基本?工資為計(jì)?發(fā)基數(shù)。?醫(yī)療期?內(nèi)的工資?按不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___％?計(jì)發(fā)。?曠工與事?假期間無?工資。?二十、?單位僅批?準(zhǔn)勞動(dòng)者?在本單位?工作期間?進(jìn)行婚姻?登記而產(chǎn)?生的婚假?，而此婚?姻登記后?____?個(gè)月未申?請(qǐng)婚假的?視為放棄?婚假。?二十一、?勞動(dòng)者享?受的其他?假期按國?家規(guī)定執(zhí)?行。勞動(dòng)?者在休假?前，應(yīng)提?前向單位?提交書面?通知，單?位安排好?工作替補(bǔ)?后，即可?批準(zhǔn)。?二十二、?實(shí)行特殊?工時(shí)制的?勞動(dòng)者，?也受此制?度的約束?。二十?三、如本?單位為非?國家機(jī)關(guān)?、人民團(tuán)?體和全民?所有制企?業(yè)、事業(yè)?單位，則?無探親假?。勞動(dòng)?者在休探?親假前，?應(yīng)事先確?定本次休?假天數(shù)，?不得在休?假期間要?求延長休?假天數(shù)。?二十四?、本單位?在積極考?慮勞動(dòng)者?本人意愿?的前提下?，將對(duì)帶?薪年休假?進(jìn)行集中?休假、分?段休假等?統(tǒng)籌安排?;還可根?據(jù)實(shí)際生?產(chǎn)和工作?需要跨_?___個(gè)?年度安排?勞動(dòng)者的?帶薪年休?假。本?單位人力?資源部門?將在每年?年初統(tǒng)一?安排勞動(dòng)?者當(dāng)年的?帶薪年休?假計(jì)劃。?勞動(dòng)者因?本人原因?不休帶薪?年休假的?，勞動(dòng)者?應(yīng)書面向?本單位人?力資源部?門提出申?請(qǐng)，該申?請(qǐng)應(yīng)包含?不休帶薪?年休假的?具體天數(shù)?。本單?位亦有權(quán)?強(qiáng)制勞動(dòng)?者休帶薪?年休假。?勞動(dòng)者?應(yīng)向本單?位提供諸?如“是否?連續(xù)工作?____?個(gè)月”、?“累計(jì)工?作時(shí)間”?等客觀真?實(shí)信息，?否則視為?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?的行為。?其中，“?連續(xù)工作?時(shí)間”是?指勞動(dòng)者?在參加工?作后，是?否有連續(xù)?工作__?__個(gè)月?的事實(shí)。?“累計(jì)工?作時(shí)間”?是指勞動(dòng)?者自參加?工作以來?實(shí)際既成?勞動(dòng)關(guān)系?的各時(shí)段?，并應(yīng)剔?除勞動(dòng)者?自參加工?作以來諸?如下崗、?失業(yè)、待?業(yè)、就學(xué)?等非既成?勞動(dòng)關(guān)系?的時(shí)段的?時(shí)間計(jì)算?方式，但?國家在此?有特殊規(guī)?定的，從?其規(guī)定。?勞動(dòng)者?在一個(gè)自?然年度內(nèi)?，只能就?最先形成?的帶薪年?休假期限?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?休假。?病假、事?假、帶薪?年休假不?得同時(shí)享?受，其享?受優(yōu)先須?序分別為?。病假、?事假、帶?薪年休假?。當(dāng)本?單位與勞?動(dòng)者間的?勞動(dòng)合同?解除或者?終止時(shí)，?為了充分?保障勞動(dòng)?者的休息?休假自主?權(quán)，勞動(dòng)?者應(yīng)在勞?動(dòng)合同解?除或終止?前，書面?向本單位?人力資源?部門就當(dāng)?年度未安?排休滿應(yīng)?休帶薪年?休假的情?形，提出?具體處理?要求，否?則視為勞?動(dòng)者主動(dòng)?放棄其在?帶薪年休?假上的處?置權(quán)，并?服從本單?位在此的?安排。?帶薪年休?假一般不?得向下一?年借支，?出現(xiàn)借支?帶薪年休?假情況的?勞動(dòng)者在?當(dāng)年出現(xiàn)?終止或解?除勞動(dòng)合?同的情況?時(shí)，借支?的帶薪年?休假天數(shù)?則按事假?處理。?帶薪年休?假的時(shí)間?單位為自?然日歷日?。勞動(dòng)?者在一個(gè)?自然年度?內(nèi)有曠工?情形，本?單位可以?抵扣當(dāng)年?度帶薪年?休假相應(yīng)?天數(shù)，當(dāng)?年度帶薪?年休假天?數(shù)不足以?抵扣的部?分，按《?獎(jiǎng)懲制度?》相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本單位?與勞動(dòng)者?皆按照《?職工帶薪?年休假條?例》、《?企業(yè)職工?帶薪年休?假實(shí)施辦?法》所規(guī)?定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?帶薪年休?假制度。?二十五?、勞動(dòng)者?若為少數(shù)?民族，其?少數(shù)民族?傳統(tǒng)節(jié)日?與___?_的放假?，按單位?注冊(cè)地、?勞動(dòng)合同?履行地的?民族事務(wù)?機(jī)構(gòu)發(fā)出?____?通知為準(zhǔn)?。二十?六、如勞?動(dòng)者在各?類有效休?假期間仍?未本單位?提供勞動(dòng)?，則視為?其放棄了?相關(guān)權(quán)利?，但仍處?在有效休?假狀態(tài)。?3二十?七、本?《考勤與?休息休假?制度》作?為勞動(dòng)合?同的附件?。二十?八、本《?考勤與休?息休假制?度》經(jīng)職?工代表大?會(huì)、全體?職工討論?，相互聽?取了意見?與采納彼?此的方案?，經(jīng)職工?代表平等?協(xié)商確定?后，并向?全體勞動(dòng)?者進(jìn)行公?示后已生?效。考?勤及休息?休假制度?范文（三?）繞城?公路監(jiān)理?處休假及?考勤制度?為了加?強(qiáng)監(jiān)理處?現(xiàn)場(chǎng)管理?，完善休?假考勤制?度和落實(shí)?其它規(guī)章?制度，規(guī)?范各級(jí)監(jiān)?理人員行?為，提高?監(jiān)理人員?素質(zhì)，我?監(jiān)理處特?制定本規(guī)?定。一?、考勤記?錄。休假?、銷假及?考勤記錄?由后勤部?負(fù)責(zé)，處?長（副處?長）審批?并抽查考?勤記錄。?二、考?勤記錄辦?法?？记?記錄分“?