實驗室人員管理制度電子版（四篇）

第7頁共7頁實驗室人?員管理制?度電子版?實驗室?是培養(yǎng)學?生實踐能?力的重要?場所，是?教學科研?的重要基?地，在實?驗室建設?中，實驗?室時工作?人員的培?養(yǎng)和提高?具有舉足?輕重的地?位。為了?做好實驗?室工作人?員的培訓?工作，特?制定本培?訓制度。?一、實?驗室人員?的培養(yǎng)時?為了全面?提高實驗?技術隊伍?的思想業(yè)?務素質(zhì)，?為了有利?于實驗?技術隊伍?的穩(wěn)定和?建設。實?驗技術人?員應具有?很好的職?業(yè)道德和?較強的業(yè)?務水平?，應具有?良好的協(xié)?作奉獻精?神，全心?全意為教?學，科研?生產(chǎn)服務?。二、?實驗室負?責人應根?據(jù)實驗室?承擔的工?作任務，?制定實驗?室工作人?員的培訓?計劃。?在完成本?室工作任?務的前提?下，有計?劃地安排?實驗技術?人員和技?術工人的?培訓。?三、實?驗室工作?人員的培?訓，以在?職在崗的?學習的方?式為主，?通過參加?短期進修?班和在?職進修系?統(tǒng)學習本?專業(yè)的基?礎理論及?專業(yè)知識?；學歷培?養(yǎng)為輔，?少部分可?以安排?脫產(chǎn)進修?，重點培?養(yǎng)。四?、通過培?訓，應掌?握本實驗?室的有關?專業(yè)知識?和實驗技?術，熟悉?一般儀器?設備的?原理和操?作，提高?對儀器設?備的保養(yǎng)?和維修能?力，提高?計算機應?用能力和?外語使?用能力。?五、實?驗室人員?的培訓工?作，由各?單位負責?，充分發(fā)?揮各單位?高，中級?相關技術?人員的?優(yōu)勢，請?他們承擔?主要培訓?任務。有?關培訓內(nèi)?容，成績?和結果，?如是記載?存入本?人業(yè)務檔?案。六?、公司對?實驗室人?員的實驗?科學研究?，實驗教?學法研究?，設計的?新實驗，?研制的?實驗裝置?以及實驗?技術開發(fā)?等工作進?行多方面?的支持并?____?鑒定，肯?定勞動成?果。?七、培訓?實施過程?中涉及的?具體事項?，按人事?處有關規(guī)?定辦理。?實驗室?人員管理?制度電子?版（二）?1.為?了充分調(diào)?動全室人?員的工作?積極性，?鼓勵為實?驗室的建?設與發(fā)展?出謀劃策?，保證實?驗室工作?的按章辦?事和令行?禁止，特?制訂實驗?室獎懲制?度。2?.實驗室?的全體人?員應嚴格?遵守實驗?室的各項?規(guī)章制度?，愛崗敬?業(yè)，認真?積極完成?自己的本?職工作和?實驗室交?予的其他?各項任務?。有違反?實驗室規(guī)?章制度或?未能完成?本職工作?等現(xiàn)象者?，室務會?將依據(jù)情?節(jié)輕重給?予其通報?批評、罰?款、退學?、開除學?籍或解除?聘用合同?處分。?3.對實?驗室交予?的有限期?的工作，?全室人員?應認真按?時完成。?經(jīng)常無正?當理由而?逾期者，?室務會將?依據(jù)情節(jié)?輕重給予?其通報批?評、罰款?、退學、?開除學籍?或解除聘?用合同等?處分。?____?室務會歡?迎全室人?員對實驗?室的管理?工作進行?監(jiān)督批評?、獻計獻?策。凡被?室主任或?室務會采?納并帶來?良好效益?的意見和?建議，室?主任將給?建議人以?通報表揚?并用實驗?室主任基?金頒發(fā)一?定數(shù)量的?獎金。?5.實驗?室成員個?人的年度?獎懲記錄?與其年終?考核及職?稱晉升等?掛鉤。獎?勵對象：?年終考核?優(yōu)秀者；?實驗室遇?____?中表現(xiàn)突?出者；好?人好事等?。6.?本制度未?盡的獎懲?事宜，按?其它章節(jié)?的有關規(guī)?定或上級?____?的有關政?策辦理。?___?_市永興?建設工程?質(zhì)量檢測?有限公司?實驗室?人員管理?制度電子?版（三）?1.進?入實驗室?的一切人?員，必需?遵守實驗?室的各項?規(guī)章制度?，愛護公?物，保持?室內(nèi)安靜?，嚴禁吸?煙，亂拋?紙屑雜物?，嚴禁大?聲喧嘩，?打鬧。?2.實驗?室所屬的?儀器是實?驗室人員?專用，由?醫(yī)院統(tǒng)一?規(guī)劃、管?理，任何?部門和個?人不得擅?自占用或?挪用。實?驗室內(nèi)儀?器設備器?材，應由?專人保管?，實行管?理責任制?，做到帳?，物，卡?相符；使?用時要嚴?格遵守驗?收、登記?制度。實?驗室的設?備昂貴，?未經(jīng)管理?人員許可?，任何人?不得擅自?開關或使?用實驗室?中的任何?設備。原?版儀器、?設備隨機?資料、軟?件一律不?外借。?3.實驗?室管理人?員要定期?檢查儀器?設備和線?路，及時?保養(yǎng)，排?出儀器故?障，消除?隱患，嚴?禁帶故障?工作，嚴?防損壞儀?器設備，?確保儀器?設備處于?良好工作?狀態(tài)，如?有不安全?因素應及?時向?qū)嶒?室主任匯?報，采取?措施及時?消除。?4.實驗?室管理人?員必須認?真執(zhí)行實?驗室有關?實驗室安?全、衛(wèi)生?的管理規(guī)?定，做到?文明整潔?，儀器設?備擺放整?齊，加強?技術安全?工作，嚴?格實行標?準化管理?和計量管?理，杜絕?事故的發(fā)?生。實驗?室應設安?全員，負?責檢查安?全工作，?切實做好?防盜，防?火，防潮?，防爆等?工作，以?確保實驗?室安全。?有毒，易?燃，__?__物品?和放射性?物品的使?用，要嚴?格審批，?嚴格保管?，同時做?好使用記?錄。實驗?室的廢液?按有關制?度處理，?不準隨便?倒入池中?。5.?實驗室人?員進入實?驗室工作?必須認真?學習實驗?室有關的?生物安全?、防火安?全和清潔?衛(wèi)生的有?關規(guī)定，?遵守有關?實驗室的?規(guī)章制度?，服從實?驗室管理?人員的管?理；熟悉?并嚴格遵?守有關儀?器及實驗?操作規(guī)程?，嚴禁利?用儀器專?用計算機?進行娛樂?活動或其?它與本儀?器功能無?關的工作?，實驗室?嚴禁存放?私人或與?實驗無關?的一切物?品。6?.在每次?實驗結束?后，清掃?衛(wèi)生，清?理桌面，?整理儀器?。要做到?所負責的?實驗室桌?面、所使?用的設備?無污跡、?積灰和雜?物，始終?保持良好?的衛(wèi)生環(huán)?境。大型?貴重儀器?應認真如?實填寫使?用記錄。?7.實?驗室人員?在實驗室?期間因不?遵守管理?規(guī)定、不?服從實驗?管理人員?管理，或?違章操作?、玩忽職?守、忽視?安全等原?因造成儀?器設備損?壞或丟失?的，根據(jù)?相關規(guī)定?或儀器的?實際價值?進行賠償?和處罰。?8.下?班或節(jié)假?日，要進?行安全檢?查，切斷?電源、火?源、關窗?、鎖門。?節(jié)假日需?要加班的?人員，必?須向?qū)嶒?室報告登?記并明確?加班期間?的水、電?、火、盜?等安全責?任，做好?安全記錄?。9.?辦公環(huán)境?應與實驗?環(huán)境分開?，以確保?良好實驗?條件。實?驗室通道?、門口不?能堆放任?何雜物。?實驗室需?要恒溫（?20-2?5℃）、?恒濕（相?對濕度6?5-__?__％）?無塵、無?震動、通?風良好，?電源電壓?變動應在?±___?_％內(nèi)，?要求有足?夠的負荷?實驗室?人員管理?制度電子?版（四）?實驗室?是培養(yǎng)學?生實踐能?力的重要?場所，是?教學科研?的重要基?地，在實?驗室建設?中，實驗?室時工作?人員的培?養(yǎng)和提高?具有舉足?輕重的地?位。為了?做好實驗?室工作人?員的培訓?工作，特?制定本培?訓制度。?一、實?驗室人員?的培養(yǎng)時?為了全面?提高實驗?技術隊伍?的思想業(yè)?務素質(zhì)，?為了有利?于實驗?技術隊伍?的穩(wěn)定和?建設。實?驗技術人?員應具有?很好的職?業(yè)道德和?較強的業(yè)?務水平?，應具有?良好的協(xié)?作奉獻精?神，全心?全意為教?學，科研?生產(chǎn)服務?。二、?實驗室負?責人應根?據(jù)實驗室?承擔的工?作任務，?制定實驗?室工作人?員的培訓?計劃。?在完成本?室工作任?務的前提?下，有計?劃地安排?實驗技術?人員和技?術工人的?培訓。?三、實?驗室工作?人員的培?訓，以在?職在崗的?學習的方?式為主，?通過參加?短期進修?班和在?職進修系?統(tǒng)學習本?專業(yè)的基?礎理論及?專業(yè)知識?；學歷培?養(yǎng)為輔，?少部分可?以安排?脫產(chǎn)進修?，重點培?養(yǎng)。四?、通過培?訓，應掌?握本實驗?室的有關?專業(yè)知識?和實驗技?術，熟悉?一般儀器?設備的?原理和操?作，提高?對儀器設?備的保養(yǎng)?和維修能?力，提高?計算機應?用能力和?外語使?用能力。?五、實?驗室人員?的培訓工?作，由各?單位負責?，充分發(fā)?揮各單位?高，中級?相關技術?人員的?優(yōu)勢，請?