事業(yè)單位考勤制度范本（四篇）

第15頁共15頁事業(yè)單位?考勤制度?范本為?了加強管?理，調(diào)動?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據(jù)國家有?關法律政?策的規(guī)定?，結(jié)合運?管所實際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時?間1.?實行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時工作制?。每周一?至周五為?工作日，?期間職工?必須嚴格?遵守我所?規(guī)定的作?息時間。?上午工?作時間：?8：30?—11：?30下?午工作時?間：14?：30-?15：3?0星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度運管?所執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時簽到?。次月三?個工作日?內(nèi)各科負?責人整理?考勤統(tǒng)計?，交辦公?室，作為?職工當月?出勤情況?的原始記?錄。科?室負責人?對本科室?職工的遲?到、早退?、曠工、?加班進行?考勤記錄?。辦公室?不定期對?考勤情況?進行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當即按?照我所有?關規(guī)定處?理;凡抽?查到科室?負責人對?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除負?責人__?__元。?（一）?關于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴?格運管所?紀律，特?制定如下?規(guī)定（以?職工月工?資___?_元為例?）：1?.遲到：?職工應?在8：3?0之前到?崗，8：?30-9?：00之?間到崗者?視為遲到?。每月遲?到超過_?___次?的，每再?遲到一次?扣除工資?____?元（即2?500/?22__?__元）?。2.?早退：?即在不向?科室負責?人請假的?情況下，?下班之前?提前半小?時之內(nèi)離?開者視為?早退。早?退的處罰?辦法為扣?除當月日?工資。?3.曠工?：沒有?假條又沒?有履行相?關手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內(nèi)?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?半天;遲?到或早退?____?小時以上?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?當月累計?曠工__?__天，?年度累計?曠工__?__天者?按規(guī)定除?名。（?二）關于?事假、病?假的規(guī)定?1.事?假：職?工如遇私?事要處理?，可請事?假。最小?記錄單位?為一小時?。職工應?提前辦理?請假手續(xù)?，來不及?辦理請假?手續(xù)的，?要及時打?電話聲明?，回單位?后及時補?辦，否則?按曠工處?理。_?___天?以內(nèi)（含?____?天）事假?報科室負?責人審批?，并填寫?事假條;?____?天以上（?含___?_天）事?假除報科?室負責人?外，還應?將假條提?交所長簽?字后方可?休假?？?室負責人?以上領導?請事假或?外出一律?報所長審?批。職工?全年累計?事假不得?超過__?__個工?作日，事?假在__?__個工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資）。?2.病假?：職工?因病不能?上班，應?請病假。?最小記錄?單位為半?天，__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）病假只?須填寫單?位請假條?，向科室?負責人報?批。__?__天以?上（含_?___天?）病假應?提供正規(guī)?醫(yī)院開具?的病假條?，并通知?所長，否?則按事假?處理。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?內(nèi)的發(fā)給?原工資。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?上不超過?____?個月的，?工作年限?不滿__?__年的?，發(fā)給本?人原工資?的___?_%;工?作年限滿?____?年的，工?資照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?____?年的發(fā)給?本人原工?資的__?__%;?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人原?工資的_?___%?。職工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，我所?將嚴肅處?理;情節(jié)?嚴重者?，解除勞?動合同。?（三）?關于其它?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公婆?）去世的?，可以請?喪假，假?期不超過?____?天。異地?奔喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?2、探親?假假期與?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?探親假期?工資為本?人職務工?資與按國?家規(guī)定比?例計算的?津貼。?已婚職工?探望父母?的往返路?費由單位?負擔。工?作滿一年?已婚在職?職工，與?配偶不住?在一起，?又不能在?公休假日?團聚的，?可以享受?探望配偶?的待遇;?工作滿一?年已婚在?職職工，?與父母都?不住在一?起，又不?能在公休?假日團聚?的，可以?享受探望?父母的待?遇。職?工探望配?偶每年給?予一方探?親假一次?，假期為?____?天;未婚?員工探望?父母，原?則上每年?給假一次?，假期為?____?天;已婚?職工探望?父母的，?每___?_年給假?一次，假?期為__?__天。?3、婚?假職工本?人結(jié)婚，?給予婚假?____?天，如符?合男__?__周歲?、女__?__周歲?及以上初?婚的晚婚?條件，則?增加獎勵?____?天。假期?均不包括?公休、法?定節(jié)假日?。4、?生育假女?職工的產(chǎn)?假、節(jié)育?、絕育、?人工流產(chǎn)?等假期，?均按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。女?職工的產(chǎn)?假為__?__天，?晚育的增?加獎勵假?____?個月（不?休獎勵假?的，給予?女方一個?月工資的?獎勵，獎?勵費由夫?妻雙方單?位各負擔?____?%），經(jīng)?女職工所?在單位批?準，可以?再增加產(chǎn)?假___?_個月，?但減免_?___年?獨生子女?獎勵費（?獨生子女?獎勵費自?領取《獨?生子女光?榮證》之?月起，每?月發(fā)給_?___元?獎勵費，?至獨生子?女年滿_?___周?歲止，夫?妻雙方單?位按本單?位標準，?各發(fā)__?__%。?5、工?傷假因公?受傷，休?假視為上?班。6?、路程假?結(jié)婚（不?包括旅行?結(jié)婚）、?奔喪、探?親給路程?假。路程?假不算?事假。?7、年度?假工齡_?___至?____?年休假_?___天?;___?_至__?__年休?假___?_天;_?___年?以上休假?____?天。年假?以每年_?___月?____?日到次年?____?月___?_日前有?效。一?年內(nèi)連續(xù)?病假超過?半年或事?假超過_?___天?的，不再?享受當年?的休假待?遇。如在?本年休假?以后再請?病、事假?超過上述?規(guī)定的，?在下一年?度不再安?排休假。?休假時?間的計算?，包括公?休日，不?包括法定?節(jié)假日。?休假期?間工資照?發(fā)。因?工作需要?，經(jīng)運管?所領導批?準可以分?兩段休假?，但不得?跨年度使?用。8?、假期計?算職工休?假包括公?休日在內(nèi)?;病假、?生育假、?路程假、?探親假、?工傷假均?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi);婚假?、喪假、?事假均不?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi)。期間?如有國家?相關假期?政策的調(diào)?整則按照?國家相關?政策執(zhí)行?。（四?）關于加?班按照?勞動法規(guī)?定，職工?在標準工?作日內(nèi)安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?報酬;休?息日安排?職工工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報酬;?法定休假?日安排職?工工作的?，支付不?低于百分?之三百的?工資報酬?。事業(yè)?單位考勤?制度范本?（二）?為了加強?管理，調(diào)?動職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國家?有關法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時間?1.“中?心”實行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時工?作制。每?周一至周?五為工作?日，期間?職工必須?嚴格遵守?“中心”?規(guī)定的作?息時間。?上午工?作時間：?8：30?—12：?00中?午休息時?間：12?：00-?13：3?0下午?工作時間?：13：?30-1?7：00?星期?六、日為?法定公休?日。如中?心需要必?須上班。?二、考?勤制度?“中心”?執(zhí)行考勤?簽到制度?，職工每?日上班按?時簽到。?月末最后?一個工作?日下午，?由辦公室?將月考勤?表交提院?長辦公室?，作為職?工當月出?勤情況的?原始記錄?。辦公?室負責對?全院工作?人員的遲?到、早退?、曠工、?加班進行?考勤記錄?。院長?不定期對?考勤情況?進行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當即按?照“中心?”有關規(guī)?定處理；?凡抽查到?辦公室對?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除主?管負責人?____?元。（?一）關于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴格“?中心”紀?律，特制?定如下規(guī)?定：1?.遲到：?職工應?在8：3?0之前到?崗，8：?35-9?：00之?間到崗者?視為遲?到。每月?遲到超過?____?次的，扣?除當月全?部工資的?____?%。2?.早退：?即在不?向辦公室?負責人請?假的情況?下，下班?之前提前?半小時?之內(nèi)離開?“中心”?者視為早?退。早退?的處罰辦?法為扣除?當月全?部工資的?____?%。3?.曠工：?沒有假?條又沒有?履行相關?手續(xù)而無?故未到崗?者視為曠?工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內(nèi)?又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工半天；?遲到或早?退___?_小時以?上又沒按?規(guī)定請?假者視為?曠工一天?，分別扣?除當月全?部工資的?____?%。當?月累計曠?工___?_天，年?度累計曠?工___?_天者按?規(guī)定除名?。（二?）關于事?假、病假?的規(guī)定?1.事假?：職工?如遇私事?要處理，?可請事假?并說明事?由。半天?以內(nèi)事?假由辦公?室主任審?批，超過?半天以上?由院長審?批。超?過一天以?上請假填?寫事假條?；職工全?年累計事?假不得?超過__?__個工?作日，事?假在__?__個工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過?此期限扣?發(fā)超假期?間日工資?（如超_?___天?，扣__?__天日?工資），?并扣除?年底核算?的相應月?獎金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應請?病假。最?小記錄單?位為半天?，2天?以內(nèi)（含?____?天）病假?只須填寫?單位請假?條，向部?門負責人?報批。?____?天以上（?含___?_天）病?假應提供?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，并?通知主?管副主任?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個?月以內(nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因?病休假在?____?個月以上?不超過_?___個?月的，工?作年限不?滿10?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿__?__年的?，工資照?發(fā)。工?作人員因?病休假超?過___?_個月的?，工作年?限不滿_?___年?的發(fā)給?本人原工?資的__?__％；?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人?原工資的?____?％。職?工不得采?取欺騙手?段獲取病?假，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，“?中心”將?嚴肅處?理；情節(jié)?嚴重者，?解除勞動?合同。?若存在在?家辦公者?，需經(jīng)該?部門負責?人同意。?（三）?關于各種?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公?婆）去世?的，可以?請喪假，?假期不超?過___?_天。異?地奔喪的?，可以?酌情根據(jù)?路途遠近?給予路程?假。假期?工資照發(fā)?。2、?探親假假?期與待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。探親?假期工?資為本人?職務工資?與按國家?規(guī)定比例?計算的津?貼。已?婚職工探?望父母的?往返路費?，按確定?的工資額?為計算?基數(shù)，在?____?%以內(nèi)的?，由本人?自理，超?過部分由?單位負擔?。工作?滿一年已?婚在職職?工，與配?偶不住在?一起，又?不能在公?休假日?團聚的，?可以享受?探望配偶?的待遇；?工作滿一?年已婚?在職職工?，與父母?都不住在?一起，又?不能在公?休假日團?聚的，?可以享受?探望父母?的待遇。?職工探?望配偶每?年給予一?方探親假?一次，假?期為__?__天；?未婚員?工探望父?母，原則?上每年給?假一次，?假期為_?___天?；已婚?職工探望?父母的，?每___?_年給假?一次，假?期為__?__天。?3、婚?假職工本?人結(jié)婚，?給予婚假?____?天，如符?合男__?__周?歲、女_?___周?歲及以上?初婚的晚?婚條件，?則增加獎?勵___?_天。假?期均不?包括公休?、法定節(jié)?假日。?4、生育?假女職工?的產(chǎn)假、?節(jié)育、絕?育、人工?流產(chǎn)等假?期，均?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。女職?工的產(chǎn)假?為___?_天，晚?育的增?加獎勵假?____?個月（不?休獎勵假?的，給予?女方一個?月工資的?獎勵，?獎勵費由?夫妻雙方?單位各負?擔___?_％），?經(jīng)女職工?所在單?位批準，?可以再增?加產(chǎn)假_?___個?月，但減?免___?_年獨生?子女獎勵?費（獨?生子女獎?勵費自領?取《獨生?子女光榮?證》之月?起，每?月發(fā)給5?－___?_元獎勵?費，至獨?生子女年?滿___?_周歲止?，夫妻雙?方單位?按本單位?標準，各?發(fā)___?_％。?5、工傷?假因公受?傷，休假?視為上班?。6、?路程假結(jié)?婚（不包?括旅行結(jié)?婚）、奔?喪、探親?給路程?假。路程?假不算事?假。7?、年度假?工齡__?__至_?___年?休假__?__天；?____?至___?_年休假?___?_天；_?___年?以上休假?____?天。年假?以每年_?___月?____?日到次年?3月_?___日?前有效。?一年內(nèi)?連續(xù)病假?超過半年?或事假超?過___?_天的，?不再享受?當年的?休假待遇?。如在本?年休假以?后再請病?、事假超?過上述?規(guī)定的，?在下一年?度不再安?排休假。?休假時?間的計算?，包括公?休日，不?包括法定?節(jié)假日。?休假期?間工資照?發(fā)。因?工作需要?，經(jīng)“中?心”領導?批準可以?分兩段休?假，但?不得跨年?度使用。?8、假?期計算?職工休假?包括公休?日在內(nèi)；?病假、生?育假、路?程假、探?親假、?工傷假均?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi)；婚假?、喪假、?事假均?不包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內(nèi)。期?間如有國?家相關?假期政策?的調(diào)整則?按照國家?相關政策?執(zhí)行。?（四）、?加班、加?點（按國?家規(guī)定執(zhí)?行）如?有特殊情?況在正常?工作日、?雙休日及?法定節(jié)假?日期間?需要加班?，需由院?長批準，?辦公室負?責在考勤?表上如實?登記。?事業(yè)單位?加班費規(guī)?定，按照?勞動合同?法的規(guī)定?執(zhí)行：?____?周末休息?不安排調(diào)?休的，必?須支付雙?倍工資。?雙休日?加班費的?計算公式?為。日工?資___?_%。?2.法定?節(jié)假日加?班，不管?有無調(diào)休?，必須支?付___?_倍工資?。法定?節(jié)假日（?以春節(jié)為?例）工資?的計算公?式為：?日工資_?___天?（大年三?十到正月?初二）_?___%?＋日工資?____?天（正?月初三到?初六）_?___%?。__?__周一?至周五加?班（即加?點）工資?的計算公?式為：?日工資_?___%?。注：?“日工資?”計算方?式為：月?工資/_?___天?（月計薪?天數(shù)）。?饒河縣?養(yǎng)老服務?中心管理?辦公室?事業(yè)單位?考勤制度?范本（三?）為了?加強管理?，調(diào)動職?工工作積?極性并提?高工作效?率，根據(jù)?國家有關?法律政策?的規(guī)定，?結(jié)合“中?心”實際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時?間1.?“中心”?實行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時工作制?。每周一?至周五為?工作日，?期間職工?必須嚴格?遵守“中?心”規(guī)定?的作息時?間。上?午工作時?間：10?：00—?13：3?0中午?休息時間?：13：?30—1?5：30?下午工?作時間：?15：3?0—19?：30?星期六?、日為法?定公休日?。二、?考勤制度?“中心?”執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時在部?門簽到表?上簽到。?月末最后?一個工作?日下午整?理考勤統(tǒng)?計，交綜?合辦公室?，作為職?工當月出?勤情況的?原始記錄?。負責?人對本部?門職工的?遲到、早?退、曠工?、加班進?行考勤記?錄。辦?公室不定?期對考勤?情況進行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現(xiàn)象的?職工，當?即按照“?中心”有?關規(guī)定處?理；（?一）關于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴格“?中心”紀?律，特制?定如下規(guī)?定1.?遲到：?職工應在?上班時間?____?分鐘內(nèi)準?時到崗，?超過__?__分鐘?一律按照?遲到計算?。每月遲?到超過_?___次?的，每再?遲到一次?扣除月工?資百分之?一計算。?2.早?退：即?在不向部?門負責人?請假的情?況下，下?班之前提?前___?_分鐘以?上離開“?中心”者?視為早退?。早退的?處罰辦法?為每次扣?除月工資?的百分之?一。3?.曠工：?沒有假?條又沒有?履行相關?手續(xù)而無?故未到崗?者視為曠?工。如無?特殊情況?，遲到或?早退半小?時以上_?___小?時以內(nèi)又?沒按規(guī)定?請假者視?為曠工半?天；遲到?或早退_?___小?時以上又?沒按規(guī)定?請假者視?為曠工一?天，分別?扣發(fā)此職?工半日或?一日工資?的___?_倍。?（二）關?于事假、?病假的規(guī)?定1.?事假：?職工如遇?私事要處?理，可請?事假。最?小記錄單?位為一小?時。職工?應提前辦?理請假手?續(xù)，來不?及辦理請?假手續(xù)的?，要及時?打電話聲?明，回單?位后及時?補辦，否?則按曠工?處理。（?____?小時至半?天以內(nèi)的?一律報“?中心”主?任審批）?___?_天以上?（含__?__天）?事假報原?單位負責?人審批，?并填寫事?假條，并?將假條提?交“中心?”主任簽?字后方可?休假。職?工全年?累計事假?不得超過?____?個工作日?，事假在?____?個工作日?以內(nèi)工資?照發(fā)，超?過此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?，并扣除?年底核算?的相應月?獎金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應請?病假。最?小記錄單?位為半天?，___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?病假只須?填寫單位?請假條，?向“中心?”主任報?批。__?__天以?上（含_?___天?）病假應?提供正規(guī)?醫(yī)院開具?的病假條?，并向“?中心”主?任報批簽?字，否則?按事假處?理。職?工不得采?取欺騙手?段獲取病?假，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，“?中心”將?嚴肅處理?；情節(jié)嚴?重者，解?除勞動合?同。若?存在