《釘釘考勤管理細(xì)則2023年19》

《釘釘考勤治理細(xì)則xx.1.9》下規(guī)定：一、部門職責(zé)：1、行政部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限治理，考勤的日常治理、考勤核算審核工作。統(tǒng)計(jì)及核算工作。3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)遵守考勤治理制度，自覺承受行政部的考勤監(jiān)察。4二、考勤方式1、員工自入職第一天起開頭打卡。2、部門員工手機(jī)為非智能機(jī)無法使用釘釘打卡的，部門必需統(tǒng)一上報(bào)，無法使用釘釘打卡的員工必需使用考勤機(jī)打卡。3、各部門考勤員需要在每月月底前將《排班表》排好〔行政部、財(cái)務(wù)部除外。以便員工在下月初能按時(shí)打卡，否則，相關(guān)考勤排班50元處理。三、遲到、早退、忘打卡、曠工的處理1、遲到、早退1〕5-1010元，享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；2〕1030分鐘以內(nèi)的，每20元，享有全勤獎(jiǎng)；單次遲到、早退超過301小時(shí)〔含〕以內(nèi)按請(qǐng)假半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；14小時(shí)〔含〕以內(nèi)按曠工半天處理，并無全勤獎(jiǎng)；4；6〕月遲到、早退超5次〔含〕的，按次數(shù)扣罰外并取消全勤獎(jiǎng)。以上統(tǒng)計(jì)依據(jù)釘釘打卡統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。2、忘打卡實(shí)際按時(shí)上班但遺忘打卡的，可在當(dāng)月申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)3355次的，將不享有全勤獎(jiǎng)。實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。假設(shè)覺察部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人無全勤獎(jiǎng)；部門負(fù)責(zé)人，付連帶責(zé)任，取消其全勤獎(jiǎng)并記過一次。補(bǔ)卡一律由員工本人提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批，行政部最終審核后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，并核算考勤。5〕銷假上班的，必需打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。31〕22小時(shí)的請(qǐng)假〔補(bǔ)休、年假、婚假除外、曠工者，均不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。要求全部員工必需在考勤范圍內(nèi)打卡，如需外勤打卡的需在釘釘〔總值經(jīng)理其次天休息下班卡可打外勤無需寫申請(qǐng)3〕行政班次員工周六休息的需填寫調(diào)休申請(qǐng)，周天正常打卡即可如需提前下班或者半天休息的都要填寫調(diào)休申請(qǐng)。xx15日其次篇：釘釘考勤制度釘釘考勤制度一、目的和辦公秩序；特制定本考勤制度。二、適用范圍本制度適用于成都皓棟科技全部員工。三、上班時(shí)間12次〔上下班打卡〕夏季時(shí)間〔51930日〕冬季時(shí)間〔當(dāng)年101430日〕上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休時(shí)間：12：00-14：00午餐、午休時(shí)間：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302--假設(shè)有疑問可聯(lián)系治理員。四、日?？记?、公司實(shí)行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實(shí)施考勤打卡，外出、出差實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。224小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡〔出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，申請(qǐng)補(bǔ)卡35次以內(nèi)的〔包含3次，罰款0元月漏卡5次以上的〔包含5次，罰款0元次。3、實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。假設(shè)覺察直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)50元/100元/次。450元/次。5、不聽從公司安排、未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者，罰款50元/次。五、遲到、早退、曠工1、遲到、早退、曠工的名詞解釋員工出勤晚于上班時(shí)間的為遲到；提前下班視為早退。員工月累計(jì)遲到三次視為事假一天，員工月累計(jì)遲到五次〔3〕以下行為視為曠工：a、無故不來上班b、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來上班c31天2、相關(guān)懲罰規(guī)定：〔1〕2020元/〔2〕203030元/〔3〕306040元/次。1小時(shí)以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時(shí)扣除半天的考勤工資。50元/次。半年內(nèi)累計(jì)三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時(shí)扣除當(dāng)〔7〕半年內(nèi)累計(jì)三次以上的曠工，予以開除。六、外出、出差1、外出、出差實(shí)行審批制度，應(yīng)在審批通過前方可實(shí)施〔申請(qǐng)應(yīng)在實(shí)施前至少半小時(shí)申請(qǐng)審批50元/次。230分鐘內(nèi)提50元/次。3、外出、出差人員到達(dá)指定地點(diǎn)后實(shí)行簽到拍照登記。4、出差超過批準(zhǔn)天數(shù)且未申請(qǐng)延長(zhǎng)的，罰款100元/次，超過天數(shù)的差旅費(fèi)不予報(bào)銷。七、請(qǐng)假、調(diào)休、加班1、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請(qǐng)審批，審批通過前方可實(shí)施〔至少在實(shí)施前半日之內(nèi)申請(qǐng)審批通過，如遇特別狀況，無法提前申請(qǐng)100元/次，扣除當(dāng)日工資。2、加班。公司原則上不提倡加班，在非工作日申請(qǐng)加班可調(diào)休抵扣，加班申請(qǐng)需提前半天申請(qǐng)審批完成，方可生效；公司臨時(shí)安排24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。4、加班時(shí)間計(jì)算以《加班申請(qǐng)》和釘釘記錄打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不行，除特別狀況加班不能打卡的，需報(bào)綜合部說明狀況，否則加班無效。5、每一個(gè)自然年內(nèi)加班時(shí)間需在當(dāng)年補(bǔ)休完畢，每年的加班時(shí)11日全部清零，不累計(jì)，不疊加。八、實(shí)施時(shí)間1〔xx612xx712日低，試運(yùn)行期滿后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合治理部。第三篇：釘釘考勤標(biāo)準(zhǔn)說明釘釘考勤標(biāo)準(zhǔn)說明結(jié)算的公正性，特制定本規(guī)定。一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合1、釘釘打卡。釘釘手機(jī)客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/2、指紋打卡機(jī)。找治理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。二、適用范圍：1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員〔如選購員、業(yè)務(wù)員等〕三、打卡時(shí)間規(guī)定：班：18：00——21：00〔打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午6次；4〕13030分鐘，超過這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無效需要申請(qǐng)補(bǔ)卡。2-230分鐘還未打卡，視為嚴(yán)峻遲到；上班后超過一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后3030勤處理。四、留意事項(xiàng)：1、此考勤方式依據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)展設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車間作業(yè)人員必需卡則視為打卡無效，作缺勤處理。3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請(qǐng)”審批，備注欄處寫明緣由，其余狀況下使用外勤打卡視為無效打卡。5、如當(dāng)天有漏打卡的請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)走釘釘“漏打卡”申請(qǐng)；或者跟負(fù)責(zé)人說明漏打卡緣由申請(qǐng)補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。610則按遲到、早退、缺勤處理?！?、請(qǐng)假需要提前一天說明，請(qǐng)假當(dāng)天打卡無效。xx1月xxxx公司考勤治理方法為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。一、考勤范圍本方法適用于公司全體員工。二、考勤時(shí)間5日，如遇節(jié)假日依據(jù)具體狀況作相應(yīng)調(diào)整。三、考勤方式考勤實(shí)施釘釘打卡，員工辦理入職后開頭打卡；29：00打卡118：001次，未按時(shí)打卡的將依據(jù)相關(guān)考勤規(guī)定處理；外勤打卡需在釘釘填寫外出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效，無申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)考勤9班〔如前一日加班到晚上0點(diǎn)，次日可延遲到0點(diǎn)上班，原則上14：002次卡，到辦公114四、權(quán)限治理綜合治理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限治理，考勤的日常治理、責(zé)人核對(duì)，如有疑問者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到綜合治理部核實(shí)；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、治理本部門人員的考勤工作；全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤治理暫行方法，自覺承受綜合治理部考勤監(jiān)察。1.遲到員工如無工作緣由或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而超過規(guī)定上班時(shí)間3030分鐘以上視為曠工4小時(shí)以上視為曠工一天；如遇不行30分鐘以上狀況消滅，可填寫《考勤特別表》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，依據(jù)遲處處理?？紤]到成都市區(qū)早頂峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)峻，賜予每10分鐘以內(nèi)的時(shí)機(jī)，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。早退員工如無工作緣由或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間304小時(shí)以上的視為曠工一天；3050元。3.中途離崗工半天處理。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不聽從調(diào)動(dòng)和工作安排，未按時(shí)到的工作崗位報(bào)到者，均視為曠工；1日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；35天，視為嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)卡工作日上班但因特別緣由遺忘打卡的，可依據(jù)具體狀況進(jìn)展補(bǔ)卡；2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡；實(shí)際遲到未打卡的，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡；實(shí)際未上班但申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一律不通過；補(bǔ)卡一律由本人提出補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者視為未補(bǔ)卡；1次未打卡視為曠工半天、21天；22次50元。六、請(qǐng)假治理工傷假。請(qǐng)假手續(xù)前方能離開工作崗位，否則按曠工處理；111天的需提3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；假設(shè)遇特別大事或特別緣由〔如急病、突發(fā)大事等〕需請(qǐng)假且無法請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥當(dāng)安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。事假因個(gè)人或家庭特別事務(wù)，必需由本人親自處理而請(qǐng)假的，視為事假；事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；20天；員工因特別緣由，1〔含病假以下情形為病假：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須供給成件、主治醫(yī)師證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；70%，且不低于當(dāng)?shù)刈?0%。年假7個(gè)工作日帶薪年假，可跨一個(gè)年度使用；帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一年度內(nèi)休完，每次休假至15天；2個(gè)月以上的不再享受帶薪年假。4.婚假公司員工凡到達(dá)法定結(jié)婚年齡的均可申請(qǐng)婚假；3天帶薪婚假；1年內(nèi)使用，不得分段申請(qǐng)，不得保存或以其他方式代替。產(chǎn)假凡符合國(guó)家打算生育條例規(guī)定的女性員工均可申請(qǐng)產(chǎn)假；員工申請(qǐng)產(chǎn)假依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：4154個(gè)月流產(chǎn)42天產(chǎn)假。15815天，多胞胎多生一個(gè)胎兒增加15天。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工須依據(jù)本方法規(guī)定提前30天向公司申請(qǐng)，以便工作安排及交接。2030天申請(qǐng)；1-3個(gè)月時(shí)，累7-92191次檢查1天；除醫(yī)院特別要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算；產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司代發(fā)。6.哺乳假1小時(shí)培育未滿周歲嬰兒假；11小時(shí)；1小時(shí)。喪假員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假；3天，外省將賜予路程假〔按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，且一次休完；喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理；喪假為帶薪假期。8.工傷假工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)請(qǐng)假1天內(nèi)依據(jù)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可續(xù)假且必需在釘釘上重申請(qǐng)請(qǐng)假流程〔也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)展修改日期后重審批；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特別緣由未能準(zhǔn)時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。請(qǐng)假單位51天；請(qǐng)假缺乏半天的，記請(qǐng)假半天。請(qǐng)假期間產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期假設(shè)遇周末、法定假日的均可順延。銷假員工在申請(qǐng)假期并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后未能如期休假或在批準(zhǔn)假期內(nèi)因工作安排提前返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；辦理相關(guān)手續(xù)并備案；員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)連續(xù)申請(qǐng)。七、加班和補(bǔ)助申請(qǐng)加班的途徑及操作方式途徑。釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。加班的處理方法未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-用；助費(fèi)用；加班時(shí)長(zhǎng)依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，加班遺忘打卡需填寫《考勤特別表》并需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2.3補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不行。加班補(bǔ)助4個(gè)小時(shí)計(jì)算〔44小時(shí)計(jì)算。加班補(bǔ)助計(jì)算方法。依據(jù)加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)放餐補(bǔ)15元，加班補(bǔ)助=加班時(shí)間/4〔未除盡遞進(jìn)取整〕x15元。八、出差實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。九、解釋權(quán)方法有修訂權(quán)。本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：考勤治理系統(tǒng)可行性報(bào)告〔釘釘〕xx工程考勤統(tǒng)一治理可行性方案報(bào)告xx719日星期四一、考勤統(tǒng)一治理目的考勤信息進(jìn)展標(biāo)記。促進(jìn)公司更好、更快的進(jìn)展。二、考勤統(tǒng)一治理可行性的前提統(tǒng)的考勤治理，可能存在不公正的現(xiàn)象。三、考勤統(tǒng)一治理目標(biāo)員工考勤治理中心的系統(tǒng)目標(biāo)。建立一個(gè)能靈敏、高效、準(zhǔn)時(shí)，出決策。實(shí)現(xiàn)員工考勤缺席狀況的全面計(jì)算機(jī)處理，提高公司員工信息治理中心的工作效率和工作質(zhì)量。準(zhǔn)時(shí)供給員工考勤狀況的統(tǒng)計(jì)信息，提高治理水平。與員工共享信息，滿足員工對(duì)各項(xiàng)信息處理的準(zhǔn)確性、全都性、時(shí)效性和靈敏性的要求。為決策者供給更加有效的信息，關(guān)心其做出正確的決策，從而提高公司的運(yùn)行狀況?！?〕對(duì)治理員的權(quán)限都進(jìn)展了具體的設(shè)計(jì)?！?〕規(guī)定了對(duì)信息考勤信息的更改時(shí)間，超過了其相應(yīng)的時(shí)間范圍不能再對(duì)員工的考勤信息進(jìn)展任何更改，只能進(jìn)展查詢操作。四、考勤機(jī)名稱釘釘軟件人臉考勤+wifi連接異地考勤軟件打卡