公司保密制度電子版（四篇）

第24頁共24頁公司保密?制度電子?版為了?加強(qiáng)公司?員工的保?密行為，?切實(shí)維護(hù)?公司的利?益及研究?成果安全?，特制訂?以下保密?制度：?一、公司?____?分為__?__、保?密二種，?其具體范?圍包括：?a、_?___資?料是公司?的重要_?___，?泄露會使?公司的利?益受特別?嚴(yán)重?fù)p害?。其范圍?：1、?公司股東?、董事會?資料，會?議記錄。?紀(jì)要。保?密期限內(nèi)?的重要決?定事項(xiàng)。?2、公?司中層以?上職員人?事考核、?涉嫌違法?違紀(jì)調(diào)查?。未公布?的人事任?免。獎懲?決定。?3、公司?的年度工?作總結(jié)。?財(cái)務(wù)預(yù)算?決算報(bào)告?，繳納稅?款。營銷?報(bào)表和各?種綜合統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。?4、公?司有關(guān)銷?售業(yè)務(wù)資?料，貨源?情報(bào)，供?應(yīng)商咨信?調(diào)研資料?。5、?公司開發(fā)?設(shè)計(jì)資料?，技術(shù)資?料和生產(chǎn)?情況。?6、公司?與同行對?手的竟?fàn)?策略。計(jì)?劃。b?、保密資?料是公司?內(nèi)部的一?般___?_，__?__人會?對公司造?成不良影?響，其范?圍：1?、公司各?部門人員?編制。調(diào)?整，未公?布的計(jì)劃?，員工福?利待遇資?料。員工?手冊。?2、公司?的安全防?范狀況及?存在問題?。3、?公司員工?違法違紀(jì)?的檢舉。?投訴。調(diào)?查材料，?發(fā)生案件?，事故的?調(diào)查登記?資料。?4、公司?。法人代?表的印章?，營業(yè)執(zhí)?照，財(cái)務(wù)?印章，合?同協(xié)議。?二、公?司的保密?制度1?、建立健?全文件。?傳真的收?發(fā)登記、?簽收、催?辦、清退?、借閱、?歸檔制度?。2、?凡需保密?的文件。?資料，必?須在左上?角注明。?3、凡?涉及公司?內(nèi)部__?__的文?件資料的?報(bào)廢處理?必須使用?碎紙機(jī)，?不準(zhǔn)未經(jīng)?切碎作收?購處理。?4、公?司員工本?人工作所?持有的各?種文件。?資料。電?腦復(fù)印軟?件，當(dāng)本?人離開辦?公室外出?時(shí)，須存?放入文件?柜或抽屜?，不準(zhǔn)隨?意亂放，?更不能未?經(jīng)批準(zhǔn)，?攜帶外出?進(jìn)入公共?場所。?5、未經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，不?得向外界?提供公司?的任何保?密資料。?6、妥?善保管好?各種財(cái)務(wù)?賬冊。公?司證照。?印章。?三、公司?的保密措?施1、?加強(qiáng)員工?的思想教?育，增強(qiáng)?保密觀念?。a、?公司中層?以上領(lǐng)導(dǎo)?，要自覺?帶頭遵守?保密制度?;部門草?擬文件。?制作統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，主?管經(jīng)理要?把好保密?關(guān)，提出?規(guī)定b?、公司各?部門要運(yùn)?用各種形?式經(jīng)常對?所屬員工?進(jìn)行保密?教育，增?強(qiáng)保密觀?念。c?、全體員?工自覺遵?守保密基?本準(zhǔn)則，?做到。不?該說的_?___，?絕對不說?，不該看?的___?_，絕對?不看（含?超越自己?職責(zé)。業(yè)?務(wù)范圍的?文件。資?料電腦復(fù)?印軟件）?2、嚴(yán)?肅保密紀(jì)?律a、?對員工依?照公司本?規(guī)定，在?保守國家?____?及公司_?___方?面，能忠?于職守，?從事保密?工作取得?顯著成績?的;發(fā)現(xiàn)?他人__?__，立?即采取補(bǔ)?救措施，?避免或減?輕損害后?果的;對?____?或者非法?獲取公司?____?的行為及?時(shí)檢舉。?投訴的。?按照有關(guān)?規(guī)定給予?獎勵。?b、對員?工因不遵?守公司規(guī)?定，造成?____?事件，依?照有關(guān)法?規(guī)及公司?的獎懲規(guī)?定，給予?紀(jì)律制裁?。解雇，?直至追究?刑事責(zé)任?。四、?本規(guī)定自?公布之日?起試行，?不盡之處?試行后修?改補(bǔ)充。?公司保?密制度電?子版（二?）總則?第__?__條?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合《?公司管理?制度準(zhǔn)則?》及具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠(yuǎn)利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?____?條適用?范圍1?.本制度?適用于公?司所有員?工。_?___公?司所有人?員，包括?數(shù)據(jù)人員?、業(yè)務(wù)人?員、行政?管理人員?、后勤服?務(wù)人員等?（以下簡?稱“工作?人員”）?，都有保?守公司商?業(yè)___?_的義務(wù)?。第2?章公司?____?的范圍?第___?_條公?司___?_是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性且?由公司采?取保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息。?1.本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?，是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?.本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性，?是指該信?息具有確?定的可應(yīng)?用性，能?為公司帶?來現(xiàn)實(shí)的?或者潛在?的經(jīng)濟(jì)利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3.本?制度所稱?的公司采?取保密措?施，包括?訂立保密?協(xié)議、建?立保密制?度及采取?其他合理?的保密措?施。4?.本制度?所稱的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?，包括內(nèi)?____?文件，如?設(shè)計(jì)、程?序、管理?訣竅、客?戶___?_、貨源?情報(bào)、運(yùn)?營策略內(nèi)?容等。?第___?_條公?司___?_包括但?不限于以?下事項(xiàng)。?___?_公司經(jīng)?營、發(fā)展?戰(zhàn)略中的?____?事項(xiàng)。?____?公司就經(jīng)?營管理作?出的重大?決策中的?____?事項(xiàng)。?____?公司對外?活動（包?括外事活?動）中的?____?事項(xiàng)以及?對外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)。?4.維?護(hù)公司安?全和追查?侵犯公司?利益的經(jīng)?濟(jì)犯罪中?的___?_事項(xiàng)。?5.客?戶及其網(wǎng)?絡(luò)的有關(guān)?資料。?6.其他?公司__?__事項(xiàng)?。第3?章密級?分類第?____?條公司?____?分為三類?。絕密、?____?和___?_。第?____?條絕密?是指與公?司生存、?經(jīng)營、人?事有重大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴(yán)?重?fù)p害的?事項(xiàng)，主?要包括以?下內(nèi)容。?___?_公司總?體發(fā)展規(guī)?劃、經(jīng)營?戰(zhàn)略、營?銷策略、?商務(wù)談判?內(nèi)容及載?體，正式?合同和協(xié)?議文書。?2.按?《數(shù)據(jù)保?護(hù)條例》?規(guī)定屬于?絕密級別?的各種檔?案。_?___公?司重要_?___。?第__?__條?____?是指與本?公司的生?存、經(jīng)營?、人事有?重要利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴(yán)重?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容。?1.尚未?確定的公?司重要人?事調(diào)整及?安排情況?，人事行?政部對管?理人員的?考評材料?。__?__公司?與外部高?層人士、?科研人員?的來往情?況及其載?體。_?___公?司薪金制?度，財(cái)務(wù)?專用印簽?、賬號，?保險(xiǎn)柜_?___，?月度、季?度、年度?財(cái)務(wù)預(yù)、?決算報(bào)告?及各類財(cái)?務(wù)、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，電?腦開啟_?___，?重要磁盤?的內(nèi)容及?其存放位?置。_?___公?司大事記?。5.?按《數(shù)據(jù)?保護(hù)條例?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。6.?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應(yīng)對?策。7?.外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。__?__公司?總監(jiān)（助?理級別）?以上管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第___?_條_?___是?指與本公?司生存、?經(jīng)營、人?事有較大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項(xiàng)，主?要包括以?下內(nèi)容。?1.消?費(fèi)層次調(diào)?查情況，?市場潛力?調(diào)查預(yù)測?情況，未?來新產(chǎn)品?的市場預(yù)?測情況及?其載體。?2.廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3.總經(jīng)?理辦公室?、財(cái)務(wù)部?、運(yùn)營部?等有關(guān)部?門所調(diào)查?的違法違?紀(jì)事件及?責(zé)任人情?況和載體?。4.?運(yùn)營、財(cái)?務(wù)部門的?安全保衛(wèi)?情況。?5.按《?數(shù)據(jù)保護(hù)?條例》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?6.各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?4章保?密措施?第___?_條各?密級知曉?范圍1.?絕密級?董事會成?員、總經(jīng)?理及與絕?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。2?.___?_級總?監(jiān)（助理?）級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?3._?___級?部門經(jīng)?理級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?第__?__條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?____?條總經(jīng)?理負(fù)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)保密的?全面工作?，各部門?負(fù)責(zé)人為?本部門的?保密工作?負(fù)責(zé)人，?各部門及?下屬單位?必須設(shè)立?兼職保密?員。第?____?條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司_?___，?應(yīng)先由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第__?__條?嚴(yán)禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密事?項(xiàng)，不準(zhǔn)?在私人交?往中泄露?公司__?__。?第___?_條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司_?___已?經(jīng)泄露或?可能泄露?時(shí)，應(yīng)立?即采取補(bǔ)?救措施并?及時(shí)報(bào)告?總經(jīng)理辦?公室，總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)立即?作出相應(yīng)?處理。?第___?_條董事?長、總裁?、總經(jīng)理?、總監(jiān)（?助理）辦?公室、經(jīng)?理室、檔?案室及財(cái)?務(wù)部，人?事行政部?及各機(jī)要?部門必須?嚴(yán)格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準(zhǔn)?后方可進(jìn)?入，離開?時(shí)要落鎖?，清潔衛(wèi)?生要有專?人負(fù)責(zé)或?者在專人?監(jiān)督下進(jìn)?行。第?____?條備有?電腦、復(fù)?印機(jī)、傳?真機(jī)的部?門都要依?據(jù)本制度?制定本部?門的保密?細(xì)則，并?嚴(yán)格執(zhí)行?。第_?___條?文檔人?員、保密?人員出現(xiàn)?工作變動?時(shí)應(yīng)及時(shí)?辦理交接?手續(xù)，交?由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第5章?保密環(huán)?節(jié)第_?___條?文件打?印1.?文件由原?稿提供單?位領(lǐng)導(dǎo)簽?字，簽字?領(lǐng)導(dǎo)對文?件內(nèi)容負(fù)?責(zé)，文件?內(nèi)不得出?現(xiàn)對公司?不利或不?該宣傳的?內(nèi)容，同?時(shí)確定文?件編號、?保密級別?、發(fā)放范?圍和打印?份數(shù)。?2.打印?部門要做?好登記，?打印、校?對人員的?姓名應(yīng)反?映在發(fā)文?單中，保?密文件應(yīng)?由總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)打印。?3.打?印完畢，?所有文件?廢稿應(yīng)全?部銷毀，?電腦存盤?應(yīng)消除或?加密保存?。第__?__條?文件發(fā)送?和e-m?ail使?用1.?文件打印?完畢，由?文印室專?門人員負(fù)?責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)?文部門，?并作登記?，不得轉(zhuǎn)?交無關(guān)人?員。2?.發(fā)文部?門下發(fā)文?件時(shí)應(yīng)認(rèn)?真做好發(fā)?文記錄。?3.保?密文件應(yīng)?由發(fā)文部?門負(fù)責(zé)人?或其指定?人員簽收?，不得交?給其他人?員。4?.對于剩?余文件應(yīng)?妥善保管?，不得遺?失。5?.發(fā)送保?密文件時(shí)?應(yīng)由專人?負(fù)責(zé)，嚴(yán)?禁讓試用?期員工發(fā)?送保密文?件。_?___公?司禁止員?工在工作?期間登陸?個人e-?mail?。員工在?上班期間?，應(yīng)用公?司的個人?郵箱傳遞?信息。?第___?_條文?件復(fù)印?1.原則?上保密文?件不得復(fù)?印，如遇?特殊情況?需由總經(jīng)?理批準(zhǔn)方?可執(zhí)行。?2.文?件復(fù)印應(yīng)?做好登記?。3.?復(fù)印件只?能交給部?門主管或?其指定人?員，不得?交給其他?人員。?4.一般?文件復(fù)印?應(yīng)有部門?負(fù)責(zé)人簽?字，注明?復(fù)印份數(shù)?。5.?復(fù)印廢件?應(yīng)即時(shí)銷?毀。第_?___條?文件借?閱借閱?保密文件?時(shí)必須經(jīng)?借閱方和?提供方領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)，提供?方負(fù)責(zé)做?到專項(xiàng)登?記，借閱?人員不得?摘抄、復(fù)?印或向無?關(guān)人員透?露，確需?摘抄、復(fù)?印時(shí)，要?經(jīng)提供方?領(lǐng)導(dǎo)簽字?并注明。?第__?__條?傳真件?1.傳遞?保密文件?時(shí)，不得?通過公用?傳真機(jī)。?2.收?發(fā)傳真件?時(shí)應(yīng)做好?登記。?3.保密?傳真件的?收件人只?能為部門?主管負(fù)責(zé)?人或其指?定人員。?第___?_條檔?案1.?檔案室為?材料保管?重地，無?關(guān)人員一?律不準(zhǔn)出?入。2?.___?_文件僅?限下發(fā)范?圍內(nèi)人員?借閱，如?遇特殊情?況需由總?經(jīng)理辦公?室批準(zhǔn)借?閱。3?.___?_文件的?保管應(yīng)與?普通文件?區(qū)別開，?按等級、?期限加強(qiáng)?保護(hù)。?4.不得?將檔案材?料借給無?關(guān)人員查?閱。5?.___?_檔案不?得復(fù)印、?摘抄，如?遇特殊情?況需由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可執(zhí)?行。第_?___條?客人活?動范圍?1.保安?部應(yīng)加強(qiáng)?保密意識?，無關(guān)人?員不得在?機(jī)要部門?出入。?2.客人?到公司參?觀、辦事?，必須遵?循有關(guān)出?入公司管?理規(guī)定，?無關(guān)人員?不得進(jìn)入?公司。?3.客人?到公司參?觀時(shí)，不?得接觸公?司文件、?營銷材料?等保密件?。第__?__條?保密部門?管理1?.與保密?材料相關(guān)?的部門均?為保密部?門，如董?事長、總?裁、總經(jīng)?理、總監(jiān)?（助理）?辦公室、?經(jīng)理室、?檔案室及?財(cái)務(wù)部，?人事行政?部等。?2.各部?門需指定?兼職保密?員，從而?加強(qiáng)保密?工作。?3.行政?部門應(yīng)對?出入人員?進(jìn)行控制?，無關(guān)人?員不得進(jìn)?入并停留?。4.?數(shù)據(jù)部門?的對外材?料交流應(yīng)?由數(shù)據(jù)員?操作。?5.數(shù)據(jù)?部門應(yīng)根?據(jù)實(shí)際工?作情況制?定保密細(xì)?則，做好?保密材料?的保管、?登記和使?用記錄工?作。第?____?條會議?1.所?有重要會?議均由總?經(jīng)理辦公?室協(xié)助相?關(guān)部門做?好保密工?作。2?.應(yīng)嚴(yán)格?控制參會?人員，無?關(guān)人員不?應(yīng)參加。?3.行?政部應(yīng)認(rèn)?真做好到?會人員簽?到及材料?發(fā)放登記?工作。第?____?條保密?協(xié)議與競?業(yè)限制協(xié)?議__?__公司?要按照有?關(guān)法律規(guī)?定，與相?關(guān)工作人?員簽訂保?密協(xié)議和?競業(yè)限制?協(xié)議。?2.保密?協(xié)議與競?業(yè)限制協(xié)?議一經(jīng)雙?方當(dāng)事人?簽字蓋章?，即發(fā)生?法律效力?，任何一?方違反協(xié)?議，另一?方都可以?依法向仲?裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。第?____?條員工?離職規(guī)定?1.員?工離開公?司時(shí)，必?須將有關(guān)?本公司文?件和經(jīng)營?信息的全?部資料交?回公司。?2.員?工離開公?司時(shí)，公?司需要以?書面或者?口頭形式?向該員工?重申保密?義務(wù)和競?業(yè)限制義?務(wù)，并可?以向其新?任職的單?位通報(bào)該?員工在原?單位所承?擔(dān)的保密?義務(wù)和競?業(yè)限制義?務(wù)。4?.未征得?公司同意?使用相關(guān)?文件，有?關(guān)人員和?用人單位?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第6章?附則?第___?_條本?制度由行?政部負(fù)責(zé)?制定，總?經(jīng)理審閱?后報(bào)董事?會批準(zhǔn)。?第___?_條本?制度由行?政部負(fù)責(zé)?解釋，自?發(fā)布之日?起實(shí)行。?第___?_條本?規(guī)定未盡?事宜，按?國家相關(guān)?法律規(guī)定?辦理。?企業(yè)保密?協(xié)議范本?、公司保?密協(xié)議范?本__?__設(shè)計(jì)?有限公司?本協(xié)議?由下述雙?方于年月?日在__?__簽署?。甲方?：___?_法定?代表人：?____?地址：?____?___?_：乙?方：_?___號?：家庭?住址：?____?：鑒于?：乙方受?聘在甲方?任職，并?獲得甲方?支付的勞?動報(bào)酬。?根據(jù)相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，本協(xié)議?雙方就乙?方在甲方?任職期間?及離職以?后保守甲?方的__?__及不?得利用知?悉和掌握?的甲方_?___從?事與甲方?產(chǎn)生或可?能產(chǎn)生競?爭的工作?、業(yè)務(wù)的?有關(guān)事項(xiàng)?，茲達(dá)成?如下協(xié)議?，以資信?守：第?一條除非?另有約定?，本協(xié)議?中下述用?語含義如?下：1?、___?_。甲方?擁有或使?用的全部?技術(shù)__?__和商?業(yè)___?_等。?2、技術(shù)?____?。包括設(shè)?計(jì)方案、?硬件設(shè)計(jì)?文件（含?設(shè)計(jì)圖）?、軟件、?數(shù)據(jù)庫、?設(shè)計(jì)、記?錄、圖紙?樣品、模?型、工作?手冊（報(bào)?告）、文?檔、相關(guān)?____?函電等；?該等技術(shù)?____?包括甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的國?內(nèi)外專利?技術(shù)、專?有技術(shù)以?及對公司?知識的使?用方法與?組合。?3、商業(yè)?____?：包括客?戶___?_、商業(yè)?合同、協(xié)?議、意向?書、備忘?錄、法?律事務(wù)信?息、人力?資源信息?等。4?、智力成?果。包括?任何形式?的（不限?于書面的?、數(shù)據(jù)的?、電子的?方式）規(guī)?劃設(shè)計(jì)方?案草案、?修訂案、?方案、技?術(shù)數(shù)據(jù)、?開發(fā)的軟?件、模型?及其他信?息載體或?產(chǎn)品等。?5、任?職期間。?以乙方從?甲方領(lǐng)取?工資為準(zhǔn)?，并以該?項(xiàng)工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括乙?方在正常?工作時(shí)間?以外加班?的時(shí)間，?而無論加?班場所是?否在甲方?工作場所?內(nèi)。6?、離職。?以本協(xié)議?甲、乙雙?方簽署的?勞動合同?所規(guī)定的?任職期限?屆滿或任?何一方明?確表示解?除勞動關(guān)?系的時(shí)間?為準(zhǔn)。乙?方拒絕領(lǐng)?取工資且?停止履行?職務(wù)的行?為亦視為?離職。?7、私自?承攬。指?沒有得到?公司的書?面指派，?以任何形?式與公司?的客戶接?觸，并以?個人名義?接受其委?托從事與?公司業(yè)務(wù)?相關(guān)的活?動，以謀?取私利的?行為。?第二條本?協(xié)議雙方?確認(rèn)乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務(wù)或者主?要利用甲?方的設(shè)施?、設(shè)備、?____?、條件等?所開發(fā)、?設(shè)計(jì)、制?作完成的?智力成果?，屬于職?務(wù)成果的?，其所有?權(quán)均屬于?甲方。甲?方可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地占?有、使用?、收益、?處分該等?成果，并?可以進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營、投資?、合作或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?乙方不得?扣留或向?甲方隱瞞?任何資料?、信息，?并應(yīng)采取?一切必要?的行動確?保甲方取?得和行使?所有權(quán)（?包括但不?限于專利?的申請、?商標(biāo)注冊?、軟件登?記等）。?第三條?本協(xié)議雙?方同意并?確認(rèn)，乙?方在甲方?任職期間?所研究開?發(fā)、設(shè)計(jì)?、制作完?成的成果?，乙方認(rèn)?為應(yīng)由其?本人享有?知識產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當(dāng)?于該等?成果完成?后___?_日內(nèi)通?知甲方。?甲方經(jīng)核?實(shí)，認(rèn)為?確系非職?務(wù)成果的?，由乙方?依法享有?該等智力?成果的知?識產(chǎn)權(quán)。?甲方未經(jīng)?乙方同意?或授權(quán)，?不得利用?該等成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營、?投資、合?作或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。乙方?轉(zhuǎn)讓其非?職務(wù)成果?時(shí)，甲方?在同等條?件下享有?優(yōu)先受讓?權(quán)。本協(xié)?議雙方同?意并確認(rèn)?，乙方在?甲方任職?期間開發(fā)?設(shè)計(jì)的，?但沒有主?張權(quán)利的?任何智力?成果均應(yīng)?推定為職?務(wù)成果。?甲方可以?利用該等?成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營、投資?、合作或?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?第四條雙?方對于乙?方在甲方?任職期間?開發(fā)完成?的成果權(quán)?屬有異議?的，應(yīng)友?好協(xié)商解?決；協(xié)商?不成的，?通過有關(guān)?法律途徑?解決。?第五條本?協(xié)議雙方?同意并確?認(rèn)，乙方?在甲方任?職期間，?必須遵守?法律、法?規(guī)和行業(yè)?慣例以及?甲方規(guī)定?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。甲方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，乙方亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠實(shí)?的態(tài)度加?以善意理?解，并采?取任何必?要、合理?的措施，?維護(hù)其于?任職期間?知悉或掌?握的任何?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾負(fù)有保?密義務(wù)的?____?。第六?條本協(xié)議?雙方同意?并確認(rèn)除?了履行職?務(wù)的需要?之處，未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)表、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式，?使任何第?三方（包?括按照不?得知悉該?項(xiàng)___?_的甲方?其他職員?）知悉屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?負(fù)有保密?義務(wù)的_?___，?也不得在?履行職務(wù)?之外使用?該等__?__。?第七條本?協(xié)議雙方?同意并確?認(rèn)，乙方?在任職期?間禁止與?甲方的客?戶私下接?觸并私自?承攬任何?業(yè)務(wù)。否?則，甲方?有權(quán)單方?解除勞動?合同，?并不予乙?方任何補(bǔ)?償。甲方?并有權(quán)要?求乙方賠?償甲方的?損失，損?失額為前?述業(yè)務(wù)的?合同金額?。第八?條本協(xié)議?雙方同意?并確認(rèn)，?乙方任職?期間禁止?向除甲方?以外的第?三方介紹?與甲方所?從事的業(yè)?務(wù)相同或?類似的業(yè)?務(wù)。乙方?任何形式?的離職，?均不得將?已形成的?或者將形?成的業(yè)務(wù)?帶走。否?則，乙方?應(yīng)賠償甲?方的損失?，損失額?為前述業(yè)?務(wù)的合同?金額。?第九條本?協(xié)議雙方?同意并確?認(rèn)，乙方?離職（包?括但不限?于勞動合?同期限屆?滿或乙方?勞動合同?期限屆滿?前因任何?原因離職?）后，仍?應(yīng)對其在?甲方任職?期間接觸?、知悉、?掌握并屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?負(fù)有保密?義務(wù)的_?___承?擔(dān)與任職?期間同等?的保密及?不擅自使?用相關(guān)_?___的?義務(wù)。乙?方不再承?擔(dān)保密義?務(wù)的期限?為甲方宣?布解密或?者該等_?___實(shí)?際上已經(jīng)?公開。?第十條乙?方因職務(wù)?上的需要?持有或保?管的一切?記錄著甲?方___?_的文件?、資料（?含照片）?、圖表、?筆記、報(bào)?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤（軟盤?、硬盤）?、光盤、?儀器、錄?音（像）?帶以及其?他任何形?式的載體?，均歸甲?方所有，?無論該等?____?是否具有?技術(shù)或商?業(yè)價(jià)值。?第十一?條本協(xié)議?雙方同意?并確認(rèn)，?乙方應(yīng)當(dāng)?于離職時(shí)?，或者于?甲方提出?請求的時(shí)?候，返還?全部屬于?甲方的財(cái)?物，包括?記載著甲?方___?_的一切?載體。?第十二條?本協(xié)議雙?方同意并?確認(rèn)，乙?方在甲方?任職期間?及離職后?，非經(jīng)甲?方事先書?面同意，?不得利用?其獲得、?知悉或掌?握的甲方?____?，在中國?境內(nèi)或境?外，以任?何方式（?包括但不?限于由其?單獨(dú)經(jīng)營?，通過?合資經(jīng)營?，或?qū)α?一公司或?企業(yè)持有?股份或擁?有其他權(quán)?益等）經(jīng)?營或參與?經(jīng)營與甲?方構(gòu)成或?可能構(gòu)成?競爭之任?何業(yè)務(wù)或?活動。?第十三條?本協(xié)議雙?方同意并?確認(rèn)，乙?方在甲方?任職期間?，非經(jīng)甲?方事先書?面同意，?不得直接?或間接地?從事同甲?方業(yè)務(wù)具?有競爭性?的業(yè)務(wù)（?不得在與?甲方構(gòu)成?或可能構(gòu)?成競爭的?其他企業(yè)?擔(dān)任任何?職務(wù)），?不得向甲?方的競爭?對手提供?（無論直?接或間接?）咨詢性?、顧問性?服務(wù)，不?得唆使甲?方的任何?其他員工?接受外界?聘用。?第十四條?乙方如違?反本協(xié)議?項(xiàng)下的保?密及競業(yè)?禁止條款?的約定，?即視為根?本性違反?協(xié)議的約?定，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?。如果乙?方的違約?行為給甲?方造成了?損失，乙?方應(yīng)賠償?甲方的全?部損失包?括但不限?于甲方全?部實(shí)際損?失和預(yù)期?利潤。?第十五條?因執(zhí)行本?協(xié)議或與?本協(xié)議有?關(guān)的爭議?，雙方如?果協(xié)商解?決不成，?任何一方?均可向_?___提?請仲裁。?上述約定?不影響甲?方請求知?識產(chǎn)權(quán)管?理部門對?侵權(quán)行為?進(jìn)行行政?處理。?第十六條?如果本協(xié)?議的部分?或全部內(nèi)?容與本協(xié)?議雙方在?本協(xié)議生?效前簽署?的其他書?面協(xié)議或?口頭約定?相抵觸，?應(yīng)以本協(xié)?議為準(zhǔn)。?第十七?條本協(xié)議?雙方同意?并確認(rèn)，?雙方在簽?署本協(xié)議?之前均已?仔細(xì)審閱?本協(xié)議，?并已確切?了解本協(xié)?議各項(xiàng)條?款所述的?內(nèi)容以及?所涉及的?法律后果?，且愿意?遵守本協(xié)?議的內(nèi)容?。第十?八條本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?；每份具?有同等法?律效力。?第十九?條本協(xié)議?自雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。甲?方：乙方?：（簽字?）授權(quán)?代表：（?簽章）年?月日公?司保密制?度電子版?（三）?一、為保?守公司秘?密，維護(hù)?公司的穩(wěn)?定、健康?發(fā)展，營?造一個和?諧的工作?環(huán)境，特?制定本制?度。二?、公司秘?密是關(guān)私?法公司權(quán)?力、權(quán)利?和利益，?依照特定?程序確定?，在一定?時(shí)間內(nèi)只?限一定范?圍的人員?知悉的事?項(xiàng)。三?、公司下?屬各地區(qū)?辦事處及?每位員工?都有保守?公司秘密?的義務(wù)。?第二章?密范圍和?保密事項(xiàng)?一、“?公司秘密?”包括“?商業(yè)秘密?”即是指?不為公眾?所知悉，?能為公司?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實(shí)用性?并經(jīng)公司?采取保密?措施，在?一定時(shí)間?內(nèi)只限特?定范圍內(nèi)?的人員知?悉的技術(shù)?信息、經(jīng)?營信息和?其他信息?。以及“?公司”根?據(jù)保密制?度，其他?制度及文?件確定的?保密事項(xiàng)?二、“?泄秘”是?指為謀取?不正當(dāng)利?益或因過?錯使公司?秘密超出?了限定的?知悉范圍?被不應(yīng)知?悉者知悉?的行為。?三、“?文件資料?”是指記?錄著秘密?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、信?件、報(bào)告?、傳真、?磁帶、磁?盤、光碟?以及其他?形式的載?體。四?、公司秘?密包括以?下保密事?項(xiàng)：1?、公司在?經(jīng)營管理?中所做出?的重大決?策中的秘?密事項(xiàng)，?包括但不?限于公司?的收購、?兼并、控?股、企業(yè)?改制、上?市及其他?戰(zhàn)略性投?資事項(xiàng)；?2、公?司尚未付?諸實(shí)施的?經(jīng)營戰(zhàn)略?、經(jīng)營方?向、經(jīng)營?規(guī)劃、經(jīng)?營項(xiàng)目及?經(jīng)營決策?；3、?公司在推?廣銷售、?售后服務(wù)?過程中不?宜公開的?信息；?4、公司?訴訟或仲?裁事項(xiàng)及?糾紛的解?決方案等?；5、?公司對處?簽訂的章?程、合同?、協(xié)議、?意向書；?6、公?司的各種?證、照以?及總部的?和項(xiàng)批文?；7、?公司內(nèi)部?制度、規(guī)?定、各類?行政、業(yè)?務(wù)會議的?文件、資?料、記錄?（錄音、?錄像）、?紀(jì)要及上?報(bào)、下達(dá)?的相互交?流的內(nèi)部?文件、資?料；8?、公司各?部門每個?時(shí)期的工?作計(jì)劃、?總結(jié)和情?況綜合文?件、資料?；9、?公司財(cái)務(wù)?運(yùn)作、資?金運(yùn)作計(jì)?劃、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，財(cái)?務(wù)預(yù)決算?報(bào)告及各?類財(cái)務(wù)報(bào)?表；1?0、公司?的人事檔?案、員工?個人薪酬?待遇、獎?金及勞務(wù)?性收入資?料，員工?情況綜合?資料；?11、由?公司做出?的市場調(diào)?查、可行?性的規(guī)劃?方案研究?報(bào)告、客?戶資料情?況、營銷?策略、產(chǎn)?品底價(jià)及?競爭對手?的有關(guān)情?況等；?12、公?司各部門?所有印章?、財(cái)務(wù)用?章、法人?章等；?13、公?司所掌握?的尚未進(jìn)?入市場或?尚未公司?的各類信?息；1?4、營運(yùn)?過程過發(fā)?生的突發(fā)?事件或其?他經(jīng)公司?確定應(yīng)當(dāng)?保密的事?項(xiàng)；第?三章保密?要求及措?施一、?屬于公司?秘密的文?件、資料?和其它物?品的制作?、收發(fā)、?傳遞、使?用、復(fù)制?、保存和?銷毀，需?由公司指?定專人負(fù)?責(zé)執(zhí)行；?二、在?對外交往?與合作中?需要提供?公司秘密?事項(xiàng)的，?應(yīng)當(dāng)事先?經(jīng)公司上?級領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)；三?、不準(zhǔn)在?私人交往?和通信中?泄露公司?秘密，不?準(zhǔn)在公共?場所談?wù)?公司秘密?，不準(zhǔn)通?過其他方?式傳遞公?司秘密；?四、員?工之間不?可相互打?聽和攀比?個人薪酬?待遇，也?不能任意?公開自己?的薪酬具?體金額狀?況；在公?共場合不?隨意討論?個人工資?問題，以?減少員工?與企業(yè)、?員工與員?工之間利?益上的矛?盾，營造?和諧的工?作氛圍。?五、公?司要加強(qiáng)?員工的思?想教育，?增強(qiáng)保密?觀念，自?覺遵守保?守制度基?本準(zhǔn)則，?做到不該?說的機(jī)密?絕對不說?，不該看?的機(jī)密絕?對不看。?六、公?司高、中?層領(lǐng)導(dǎo)要?自覺帶頭?遵守保密?制度，公?司各部門?要運(yùn)用各?種形式經(jīng)?常對所屬?員工進(jìn)行?保密教育?。七、?員工在離?職時(shí)，須?按公司相?關(guān)規(guī)定辦?理交接手?續(xù)，將其?保存所有?與本崗位?有關(guān)的工?作資料交?回公司，?或征得公?司同意后?銷毀；?八、員工?在離開公?司后仍應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)，直?到其所掌?握的信息?完全向公?眾公開。?九、公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露或者可?能泄露時(shí)?，應(yīng)當(dāng)立?即采取補(bǔ)?救措施并?及時(shí)報(bào)告?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?立即做出?處理，避?免或減輕?損害后果?。第四?章責(zé)任和?處罰一?、出現(xiàn)下?列情況之?一者，給?予嚴(yán)重警?告，并視?情節(jié)輕重?相應(yīng)扣罰?其本人基?礎(chǔ)工資的?____?%-__?__%；?1、泄?露公司秘?密，尚未?造成嚴(yán)重?后果或經(jīng)?濟(jì)損失的?；2、?違反本制?度規(guī)定的?秘密內(nèi)容?和保密事?項(xiàng)的；?3、無意?泄露公司?秘密但及?時(shí)采取補(bǔ)?救措施的?。二、?出現(xiàn)下列?情況之一?的，予以?辭退并