人力資源管理廉潔職責（四篇）

第3頁共3頁人力資源?管理廉潔?職責1?、負責全?體員工的?人事檔案?管理工作?：入職、?轉(zhuǎn)正、離?職手續(xù)。?2、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料。?3、負?責完成公?司人事工?作任務，?并提出改?進意見。?4、負?責統(tǒng)計匯?總，上報?員工考勤?月報表，?處理考勤?異常情況?。5、?負責員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總，上報?，并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?6、進?行員工招?聘的面試?，負責報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領新進?員工。?7、完成?上級領導?交代的其?他工作。?人力資?源管理廉?潔職責（?二）1?、負責實?施人員招?聘與人才?儲備工作?;2、?負責跟蹤?新入職人?員到崗試?用工作;?3、負?責辦理轉(zhuǎn)?正入職人?員、在職?員工、離?職人員勞?動關系;?4、負?責人力相?關費用的?提報與錄?入、人力?月報的統(tǒng)?計與分析?;5、?協(xié)助分管?領導建立?職位發(fā)展?體系及員?工職業(yè)發(fā)?展規(guī)劃，?擬寫相關?人事任命?;6、?負責培訓?工作的實?施，協(xié)助?培訓計劃?制定;?7、負責?在職員工?的檔案管?理工作;?8、協(xié)?助分管領?導完成指?派的其他?工作事項?。人力?資源管理?廉潔職責?（三）?1）組織?管理：根?據(jù)總部人?力資源規(guī)?劃，結合?公司業(yè)務?發(fā)展需要?，適時調(diào)?整優(yōu)化組?織架構，?合理規(guī)劃?崗位設置?及人員編?制;2?）人力費?用預算與?執(zhí)行：根?據(jù)總部整?體要求，?編制公司?人力年度?工作計劃?和財務預?算，并負?責落實，?嚴格費用?管控;?3）人力?資源規(guī)劃?：開展人?力資源現(xiàn)?狀盤點、?調(diào)研、分?析與診斷?;協(xié)助總?部開展中?長期規(guī)劃?;4）?招聘管理?：招聘需?求、計劃?與組織實?施;拓展?及維護招?聘渠道，?推動人才?引進工作?的順利開?展;5?）培訓管?理：制定?并實施員?工培訓計?劃，推動?人才梯隊?建設及人?員發(fā)展;?6）績?效管理：?完善績效?管理體系?，制訂考?評實施細?則并組織?實施;考?評結果反?饋、面談?與輔導，?促進績效?目標的達?成;7?）員工薪?酬福利：?薪資核算?、個稅申?報、社保?公積金的?繳納與調(diào)?整，員工?福利的核?算與發(fā)放?;8）?員工關系?：員工入?/離職/?異動/轉(zhuǎn)?正辦理、?合同簽訂?及變更，?人事檔案?管理等，?以及組織?實施干部?的選拔、?測評、晉?升等工作?。9）?完成上級?領導交辦?的其他工?作。人?力資源管?理廉潔職?責（四）?___?_人才供?給：負責?所在區(qū)域?的人員招?聘管理;?2.員?工關系：?負責所在?區(qū)域人員?的調(diào)轉(zhuǎn)入?離工作;?3.員?工成長：?協(xié)同推進?區(qū)域人員?學習和成?長,組織?新員工入?職訓;組?織新員工?轉(zhuǎn)正答辯?;4.?晉升/降?職管理：?組織所在?區(qū)域人員?的晉升答?辯和降職?溝通;?5.薪酬?績效：協(xié)?同區(qū)域負?責人推進?所在區(qū)域?人員的績?效工