舞蹈教師聘用合同兼職舞蹈老師聘用合同

舞蹈教師聘用合同兼職舞蹈老師聘用合同1.聘用方法合同雙方：雇主：機(jī)構(gòu)名稱雇員：舞蹈老師雇主與雇員就舞蹈教學(xué)方面的聘用進(jìn)行協(xié)商，確定相應(yīng)的聘用條件和勞動(dòng)報(bào)酬。2.聘用期限雇主可以根據(jù)自身的情況，確定任期的長度，期望雇員在相應(yīng)的時(shí)間范圍內(nèi)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。任期結(jié)束時(shí)，雙方可以協(xié)商延長期限或簽署新合同。如果雙方不再繼續(xù)聘用，則本合同自動(dòng)終止。3.雇員職責(zé)雇員應(yīng)按照機(jī)構(gòu)對教學(xué)要求，認(rèn)真履行教學(xué)任務(wù)，完成機(jī)構(gòu)交給的其他任務(wù)。雇員在本合同期限內(nèi)應(yīng)嚴(yán)守機(jī)構(gòu)紀(jì)律，維護(hù)機(jī)構(gòu)和諧氛圍，樹立良好形象。4.雇主職責(zé)雇主應(yīng)為雇員提供一定的教學(xué)資源，向其提供較好的發(fā)展環(huán)境。接收雇員的意見和建議，做好相關(guān)工作關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通，促進(jìn)雙方合作的進(jìn)展和提升。5.勞動(dòng)保護(hù)和仲裁雇員具有與之相應(yīng)的職業(yè)保護(hù)權(quán)，雇主應(yīng)加強(qiáng)其安全生產(chǎn)與職業(yè)保護(hù)，確保教學(xué)過程不受外界干擾，保護(hù)合同雙方的利益。合同雙方應(yīng)能夠妥善處理因工作引起的糾紛，若因執(zhí)行合同發(fā)生爭議或糾紛，應(yīng)在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決。如協(xié)商不成，有權(quán)向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。6.薪資、工資和績效雇主應(yīng)按月支付員工工資及各種福利。雇員的具體薪水應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定和教學(xué)情況等因素綜合考慮并確定。雇員的工資受到績效的影響，績效以機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)。7.違約和解除若合同雙方中的任意一方未履行合同規(guī)定的聘用條件，并以書面形式提出解除合同，則解除合同應(yīng)該經(jīng)過雙方協(xié)商構(gòu)成。除非雙方經(jīng)過協(xié)商，在某些情況下，解除這份合同可能導(dǎo)致賠付或賠償問題。這種情況下，由于雙方都應(yīng)遵守合同，因此賠償問題也應(yīng)由雙方給出解決方案，如無法協(xié)商，則解決途徑還可以由仲裁、調(diào)解、訴訟等方式。8.其他事項(xiàng)本合同以教育文件為基礎(chǔ)，可以在二者之間變更。本合同因任何途徑被宣布無效或不允許，本合同應(yīng)當(dāng)終止。雙方應(yīng)當(dāng)采取妥善和友好的方式協(xié)調(diào)解決各類問題。本合同生效后，雙方都應(yīng)保持誠實(shí)守信，誠實(shí)