人事主管崗位職責(zé)范本（五篇）

第9頁共9頁人事主管?崗位職責(zé)?范本人?事績效薪?酬主管崗?位職責(zé)?1.認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?公司人事?管理規(guī)定?和管理流?程，努力?提高自身?業(yè)務(wù)水平?。2.?及時收集?和了解本?行業(yè)薪酬?績效政策?，并根據(jù)?本公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃進(jìn)?行薪酬管?理工作。?3.與?公司各部?門、各項?目組以及?供應(yīng)商、?用戶之間?形成密切?溝通與配?合。4?.搭建績?效管理體?系，推進(jìn)?公司組織?績效的，?并組織實?施檢討改?進(jìn)。5?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責(zé)范本?（二）?1、根據(jù)?公司的人?力資源需?求計劃，?執(zhí)行并優(yōu)?化招聘工?作流程;?2、開?發(fā)拓展培?訓(xùn)渠道、?培訓(xùn)資源?、培訓(xùn)課?程和培訓(xùn)?內(nèi)容，積?累培訓(xùn)經(jīng)?驗和資料?;3、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核，晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?;4、?培訓(xùn)課程?的指導(dǎo)、?輔助、監(jiān)?督和檢查?各部門內(nèi)?部培訓(xùn)執(zhí)?行情況;?5、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)員?工考核與?驗收工作?，做好培?訓(xùn)記錄、?培訓(xùn)考核?的管理工?作;6?、員工的?入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離手?續(xù)的辦理?，日常考?核、五險?一金、員?工關(guān)系的?處理;?7、協(xié)助?人力資源?經(jīng)理對公?司人力規(guī)?章制度的?修訂、完?善;8?、協(xié)助人?力資源經(jīng)?理建立公?司的培訓(xùn)?體系，負(fù)?責(zé)公司新?員工的培?訓(xùn)，并對?公司的培?訓(xùn)工作進(jìn)?行監(jiān)督和?考核;?9、協(xié)助?人力資源?部負(fù)責(zé)人?建立和完?善人力資?源體系工?作;1?0、OD?建設(shè)、分?析、評估?及應(yīng)用;?熟悉企業(yè)?內(nèi)訓(xùn)工作?流程，課?程的開發(fā)?、設(shè)計及?實施;?11、對?績效管理?工具及薪?酬管理體?系有深入?了解及實?戰(zhàn)經(jīng)驗，?熟悉績效?管理流程?和評價方?法;1?2、人力?資源相關(guān)?的其它工?作。人?事主管崗?位職責(zé)范?本（三）?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?3、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，對培?訓(xùn)效果進(jìn)?行跟蹤、?反饋;?4、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工于?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動;?5、根據(jù)?公司對績?效管理的?要求，制?定評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系;?6、完成?部門領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責(zé)范本（?四）人?事行政主?管崗位職?責(zé)行政?工作職責(zé)?：1、?全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工?作并具體?主持行政?事務(wù)工作?，制定本?部門每年?、每月和?每周工作?計劃。?2、管理?行政部人?員編制。?3、負(fù)?責(zé)制訂公?司的行政?規(guī)章，經(jīng)?人事經(jīng)理?審核簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度。4?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?總經(jīng)理報?告。5?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢。6?、負(fù)責(zé)安?排、督導(dǎo)?辦公室各?職能主管?的工作，?確保辦公?室各項功?能的有效?發(fā)揮。?7、負(fù)責(zé)?審批各部?門辦公、?勞保用品?的采購計?劃，組織?安排人員?按計劃實?施物資采?購。8?、根據(jù)人?事經(jīng)理指?示，負(fù)責(zé)?安排公司?的各類會?議，做好?會議記錄?，安排并?做好會務(wù)?工作，?9、組織?編寫__?__或有?關(guān)的決議?，檢查會?議精神的?貫徹落實?情況，并?及時編寫?公司的大?事記。?10、負(fù)?責(zé)起草、?修改以公?司名義送?發(fā)的各類?公文函件?、請示、?報告等。?11、?指導(dǎo)和督?導(dǎo)辦公室?有關(guān)人員?做好公司?文件及重?要檔案資?料的編號?、打印、?收發(fā)、整?理、登記?、歸檔和?保管工作?。12?、嚴(yán)格管?理和使用?印章，需?經(jīng)簽字批?準(zhǔn)并進(jìn)行?登記后方?可用印。?13、?組織做好?函電收發(fā)?、書籍報?刊征訂與?保管工作?。14?、負(fù)責(zé)對?外合同的?審核蓋章?及對外事?務(wù)協(xié)調(diào)，?審查公司?內(nèi)___?_文件、?記錄及內(nèi)?刊。1?5、管理?公司車輛?，合理調(diào)?度使用，?安排人員?進(jìn)行年審?，辦理車?輛保險事?務(wù)。1?6、組織?與安排公?司活動。?辦理經(jīng)批?準(zhǔn)的公司?員工的暫?住證、保?險福利。?17、?管理公司?環(huán)境衛(wèi)生?，負(fù)責(zé)公?司防火、?防盜及交?通等安全?管理工作?。18?、安排外?來賓客的?住宿、餐?飲接待工?作。1?9、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府?有關(guān)部門?和社區(qū)有?關(guān)方面的?關(guān)系，搞?好對外合?作，并根?據(jù)總經(jīng)理?的要求參?與有關(guān)的?社會活動?。20?、認(rèn)真完?成行政人?事經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事工作?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?規(guī)劃的執(zhí)?行。2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?。3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施?。4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整需要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?。7、?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)人事經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實施;?8、對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用。?9、負(fù)?責(zé)擬制公?司薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機(jī)制;?10、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭職、辭?退等手續(xù)?。11?、做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報批工作?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理。?13、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?。14?、其它突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管崗?位職責(zé)范?本（五）?酒店人?事主管崗?位職責(zé)?1.根據(jù)?企業(yè)的發(fā)?展戰(zhàn)略及?人力資源?計劃，建?立員工發(fā)?展體系;?2.協(xié)?助人力資?源部總監(jiān)?制定企業(yè)?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?制度;?3.制定?員工關(guān)系?管理的風(fēng)?險控制策?約;4?.勞資糾?紛與員工?投訴的受?理、調(diào)查?及處理;?5.協(xié)?助培訓(xùn)主?管實施員?工滿意度?調(diào)查并及?時了解企?業(yè)員工的?狀態(tài)，提?升員工滿?意度;?____?起草與修?訂各種合?同、協(xié)議?，避免引?起糾紛;?7.代?表公司與?員工進(jìn)行?勞動合同?的簽訂、?變更與終?止等合同?管理的相?關(guān)事宜;?8.負(fù)?責(zé)酒店薪?酬預(yù)算、?發(fā)放等相?關(guān)工作;?9.員?工異動、?退休、離?職及相關(guān)?手續(xù)的辦?理;1?0.員工?日常的各?項工作及?相關(guān)手續(xù)?的辦理;?11.?了解酒店?內(nèi)部員工?對目前薪?酬狀況的?滿意程度?;12?.協(xié)助人?力資源部?總監(jiān)或經(jīng)?理制訂適?合公司發(fā)?展戰(zhàn)略的?薪酬福利?體系，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施并根據(jù)?酒店發(fā)?展的實際?情況適時?地進(jìn)行修?訂與完善?;13?.了解當(dāng)?地整體薪?酬水平與?同行業(yè)市?場平均薪?酬水平，?為公司制?訂合理的?薪酬制度?;14?.根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展情況和?市場水平?，制訂合?理的薪酬?調(diào)整實施?辦法并撰?寫薪酬調(diào)?查報告;?15.?建立薪酬?調(diào)查數(shù)據(jù)?庫，以酒?店內(nèi)外信?息為基礎(chǔ)?，進(jìn)行酒?店人力成?本的核算?與預(yù)測并?提供分析?報告;?16.薪?酬數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計與分?析，提供?分析報告?，為酒店?薪酬決策?提供數(shù)據(jù)?支持。?17.負(fù)?責(zé)社會保?險的辦理?、變更、?轉(zhuǎn)移等工?作;1?8.外籍?員工各項?證件辦理?;19?.加強(qiáng)與?各相關(guān)政?府職能部?門的溝通?，建立良?好的關(guān)系?;20?.職工結(jié)?婚登記、?婚假、計?劃生育假?、產(chǎn)假的?記錄;?21.女?職工生育?后應(yīng)在當(dāng)?月及時向?街道匯報?;22?.協(xié)助組?織開展各?種有助于?促進(jìn)員工?關(guān)系的活?動，建立?和諧的勞?資關(guān)系;?23.?文件檔案?的管理制?度擬訂與?完善及管?理;_?___人?事檔案管?理制度的?擬訂與完?善;2?5.員工?年度體檢?的安排、?組織與實?施;2?6.在本?部門其他?員工需要?幫助時，?協(xié)助做好?人力資源?部工作;?___?_人力資?源總監(jiān)安?排的其他?合理工作?任務(wù)。?28.了?解當(dāng)?shù)卣?體薪酬水?平與同行?業(yè)市場平?均薪酬水?平，為公?司制訂合?理的薪酬?制度;?29.根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展情?況和市場?水平，制?訂合理的?薪酬調(diào)整?實施辦法?并撰寫薪?酬調(diào)查報?告;3?0.建立?薪酬調(diào)查?數(shù)據(jù)庫，?以酒店內(nèi)?外信息為?基礎(chǔ)，進(jìn)?行酒店人?力成本的?核算與預(yù)?測并提供?分析報告?;31?.薪酬數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?與分析，?提供分析?報告，為?酒店薪酬?決策提供?數(shù)據(jù)支持?。32?.負(fù)責(zé)社?會保險的?辦理、變?更、轉(zhuǎn)移?等工作;?33.?外籍員工?各項證件?辦理;?34.加?強(qiáng)與各相?關(guān)政府職?能部門的?溝通，建?立良好的?關(guān)系;?35.職?工結(jié)婚登?記、婚假?、計劃生?育假、產(chǎn)?假的記錄?;36?.女