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酒店總經(jīng)理勞動合同前言酒店是一個服務(wù)行業(yè),對于酒店的經(jīng)營要求非常高。酒店總經(jīng)理是酒店經(jīng)營的核心人物,對于酒店的經(jīng)營和發(fā)展有非常重要的作用。酒店總經(jīng)理與酒店簽訂勞動合同,既是酒店與總經(jīng)理之間的一種合作關(guān)系,也保證了總經(jīng)理的合法權(quán)益。本文將在書寫酒店總經(jīng)理勞動合同時所需要遵守的相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上,詳細介紹酒店總經(jīng)理勞動合同的內(nèi)容及應(yīng)注意的問題。一、合同內(nèi)容雇傭單位基本信息單位名稱:地址:法人代表:雇員基本信息姓名:性別:出生年月:身份證號碼:手機號碼:用工期限合同期限:試用期:職務(wù)及工作內(nèi)容職務(wù):工作內(nèi)容:用工地點用工地點:工作時間、休息休息和假期工作時間:休息休息和假期:用工形式全日制工作;兼職工作;工資工資總額:結(jié)算期:保險及福利:終止合同條件雙方協(xié)商解除;包括但不限于:期滿自然終止解雇:辭職:其他禁止雙職工作;保密;競爭限制;新機構(gòu)組織或經(jīng)營模式;責(zé)任范圍;二、應(yīng)注意問題法律法規(guī)勞動法、勞動合同法有關(guān)勞動部門規(guī)定安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī);合同所涉及的工資保險及福利事項應(yīng)滿足國家規(guī)定簽訂合同時應(yīng)注明試用期限解除或終止勞動合同必須符合勞動法規(guī)定公開公正,以合法形式簽訂三、總結(jié)酒店總經(jīng)理勞動合同是保護雇主和雇員雙方的利益,建立良好的勞動關(guān)系的重要合同。遵守相關(guān)法律法規(guī),以公開、公正、合法的形式簽訂,制定全面、詳盡的勞動合同內(nèi)容,切實保障雙方的合法權(quán)益,維護酒店正常營業(yè),落實安全生產(chǎn)和保障員工福利等方面的各項管理措施,是酒店經(jīng)營中最重要的一環(huán)。因此,我們建議雇主和雇員在
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