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酒店總經(jīng)理勞動(dòng)合同前言酒店是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，對(duì)于酒店的經(jīng)營(yíng)要求非常高。酒店總經(jīng)理是酒店經(jīng)營(yíng)的核心人物，對(duì)于酒店的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有非常重要的作用。酒店總經(jīng)理與酒店簽訂勞動(dòng)合同，既是酒店與總經(jīng)理之間的一種合作關(guān)系，也保證了總經(jīng)理的合法權(quán)益。本文將在書寫酒店總經(jīng)理勞動(dòng)合同時(shí)所需要遵守的相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)上，詳細(xì)介紹酒店總經(jīng)理勞動(dòng)合同的內(nèi)容及應(yīng)注意的問題。一、合同內(nèi)容雇傭單位基本信息單位名稱：地址：法人代表：雇員基本信息姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼：用工期限合同期限：試用期：職務(wù)及工作內(nèi)容職務(wù)：工作內(nèi)容：用工地點(diǎn)用工地點(diǎn)：工作時(shí)間、休息休息和假期工作時(shí)間：休息休息和假期：用工形式全日制工作；兼職工作；工資工資總額：結(jié)算期：保險(xiǎn)及福利：終止合同條件雙方協(xié)商解除；包括但不限于：期滿自然終止解雇：辭職：其他禁止雙職工作；保密；競(jìng)爭(zhēng)限制；新機(jī)構(gòu)組織或經(jīng)營(yíng)模式；責(zé)任范圍；二、應(yīng)注意問題法律法規(guī)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)部門規(guī)定安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)；合同所涉及的工資保險(xiǎn)及福利事項(xiàng)應(yīng)滿足國(guó)家規(guī)定簽訂合同時(shí)應(yīng)注明試用期限解除或終止勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定公開公正，以合法形式簽訂三、總結(jié)酒店總經(jīng)理勞動(dòng)合同是保護(hù)雇主和雇員雙方的利益，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系的重要合同。遵守相關(guān)法律法規(guī)，以公開、公正、合法的形式簽訂，制定全面、詳盡的勞動(dòng)合同內(nèi)容，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)酒店正常營(yíng)業(yè)，落實(shí)安全生產(chǎn)和保障員工福利等方面的各項(xiàng)管理措施，是酒店經(jīng)營(yíng)中最重要的一環(huán)。因此，我們建議雇主和雇員在

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